2025-2026年重庆市人力资源管理师考点巩固试卷

2025-2026年重庆市人力资源管理师考点巩固试卷一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据重庆市最新《劳动合同法实施条例》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）A.合法性原则，即规章制度内容不得违反国家法律法规B.公平性原则，即规章制度内容应当对劳动者和用人单位双方公平C.透明性原则，即规章制度制定过程应当充分征求劳动者意见D.可操作性原则，即规章制度内容应当具有实际执行的可能性【答案】C【解析】根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循合法性、公平性、可操作性原则。透明性原则虽然在实际操作中很重要，但法律并未明确列为制定原则。正确答案为C。2.重庆市某制造企业采用计件工资制，规定生产每件产品得3元，当月某员工实际生产1200件产品，但其中200件因质量问题被返工，最终获得工资为（）A.3600元B.3600元C.3000元D.2800元【答案】D【解析】根据计件工资制计算规则，返工产品通常不计入计件范围，因此该员工应获得工资=（1200-200）×3=2800元。正确答案为D。3.在重庆市某IT企业，员工小张因工作失误给公司造成10万元经济损失，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形不包括（）A.小张在试用期内被证明不符合录用条件B.小张严重违反公司规章制度C.小张严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失D.小张连续两年绩效考核不合格【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；被依法追究刑事责任。连续两年绩效考核不合格不属于法定解除情形。正确答案为D。4.重庆市某餐饮企业实行不定时工作制，该制度最适用于（）A.企业高管B.生产一线工人C.仓库管理员D.客服人员【答案】A【解析】根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。餐饮企业高管符合该适用范围。正确答案为A。5.在重庆市某外资企业，员工小李申请年休假，其累计工作满1年不满10年，当年度在本单位工作时间满8个月，可享受年休假（）A.5天B.6天C.7天D.10天【答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在单位工作满1年不满10年且当年度在本单位工作时间满8个月的，可按实际工作月份折算年休假天数，折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×5。小李折算后为（8÷12）×5=3.33天，按四舍五入规则为5天。正确答案为A。6.在重庆市某房地产公司，员工小王在劳动合同中约定了试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%，转正后工资为5000元，则小王试用期工资为（）A.4000元B.4500元C.4800元D.5000元【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小王试用期工资=5000×80%=4000元，但需与公司相同岗位最低档工资或重庆市最低工资标准比较，此处按约定计算为4000元。正确答案为C。7.在重庆市某互联网企业，员工小张因公司业务调整被安排到新岗位，新岗位工资低于原岗位工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位调整岗位需满足的条件不包括（）A.调整岗位属于劳动合同约定范围B.调整岗位不降低劳动合同约定工资C.调整岗位需与员工协商一致D.调整岗位需提前30天通知员工【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条规定，用人单位在变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。调整岗位属于协商一致范畴，但法律未要求必须保持原工资水平。正确答案为B。8.在重庆市某制造业企业，员工小刘在上班期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》规定，小刘的工伤保险待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。医疗补助金属于职业病治疗费用。正确答案为D。9.在重庆市某服务业企业，员工小王在劳动合同中约定了竞业限制条款，根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款的约定条件不包括（）A.竞业限制范围B.竞业限制期限C.竞业限制经济补偿D.竞业限制人员范围【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十四条条规定，竞业限制条款应当同时具备三个条件：竞业限制范围；竞业限制期限；在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律未要求明确约定竞业限制人员范围。正确答案为D。10.在重庆市某高科技企业，员工小张因工作需要到国外出差，根据《劳动合同法》规定，用人单位安排员工出差期间的工资待遇（）A.应高于正常工作时间工资B.应等于正常工作时间工资C.可以低于正常工作时间工资D.可以根据出差时长调整【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。出差期间的工资待遇应等于正常工作时间工资。正确答案为B。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《重庆市最低工资规定》，最低工资标准不包括（）【答案】加班工资【解析】根据《重庆市最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。2.在重庆市某企业，员工小王月工资为5000元，用人单位每月支付社会保险费1000元，住房公积金1000元，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应支付的工资总额为（）【答案】5000元【解析】根据《工资支付暂行规定》第十条规定，工资总额是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬总额。社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴，而是用人单位承担的社会保险和住房公积金缴费基数。3.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。【答案】二倍【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.在重庆市某企业，员工小张因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》规定，小张停工留薪期一般不超过（）【答案】12个月【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工负伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.根据《重庆市工资支付条例》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。【答案】百分之三百【解析】根据《重庆市工资支付条例》第十九条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。6.在重庆市某企业，员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿金。【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。7.根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）【答案】解除劳动合同【解析】根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》第十二条条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。8.在重庆市某企业，员工小张月工资为5000元，用人单位每月支付社会保险费1000元，住房公积金1000元，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应支付的工资总额为5000元。【答案】正确【解析】同第2题解析，社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴。9.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。10.在重庆市某企业，员工小王在劳动合同中约定了竞业限制条款，根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过（）【答案】二年【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限最长不得超过二年。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.在重庆市某企业，员工小张月工资为5000元，用人单位每月支付社会保险费1000元，住房公积金1000元，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应支付的工资总额为6000元。（）【答案】错误【解析】根据《工资支付暂行规定》第十条规定，工资总额是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬总额。社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴，而是用人单位承担的社会保险和住房公积金缴费基数。因此，工资总额为5000元。2.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接由管理层决定。（）【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3.在重庆市某企业，员工小王在上班期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》规定，小王的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。4.根据《重庆市最低工资规定》，最低工资标准包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。（）【答案】错误【解析】根据《重庆市最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。5.在重庆市某企业，员工小张在劳动合同中约定了竞业限制条款，根据《劳动合同法》规定，竞业限制人员范围应当明确约定。（）【答案】正确【解析】虽然法律未强制要求明确约定竞业限制人员范围，但实践中建议明确约定，以避免争议。6.根据《劳动合同法》规定，用人单位安排员工出差期间的工资待遇可以低于正常工作时间工资。（）【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。出差期间的工资待遇应等于正常工作时间工资。7.在重庆市某企业，员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿金。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。8.根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】错误【解析】根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》第十二条条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。9.在重庆市某企业，员工小张月工资为5000元，用人单位每月支付社会保险费1000元，住房公积金1000元，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应支付的工资总额为5000元。（）【答案】正确【解析】同第2题解析，社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴。10.根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款的约定条件包括竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿。（）【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制条款的约定条件包括竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿。四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1.简述《重庆市工资支付条例》中关于加班工资支付的规定。【答案】根据《重庆市工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，可以优先安排补休；不能安排补休的，应当按照前款规定支付加班工资。2.简述《重庆市女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期、产期、哺乳期的保护措施。【答案】根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对怀孕不满3个月的女职工，用人单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕女职工进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。3.简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。【答案】根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。【答案】根据《工伤保险条例》第十四条条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。五、应用题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.某重庆市制造企业员工小王月工资为5000元，用人单位每月支付社会保险费1000元，住房公积金1000元。2025年5月，小王因工作需要到国外出差，出差期间工资为4000元。请计算小王2025年5月的工资总额。【答案】小王2025年5月的工资总额计算如下：（1）基本工资：5000元（2）出差期间工资：4000元（3）社会保险费：1000元（不计入工资总额）（4）住房公积金：1000元（不计入工资总额）因此，小王2025年5月的工资总额为5000元+4000元=9000元。2.某重庆市服务业企业员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。请计算小张的经济补偿金。【答案】根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。3.某重庆市高科技企业员工小王在上班期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》规定，小王的工伤保险待遇包括哪些？【答案】根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。4.某重庆市房地产企业员工小张在劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限为2年，竞业限制经济补偿为每月1000元。请计算小张在竞业限制期间的总经济补偿。【答案】小张在竞业限制期间的总经济补偿计算如下：（1）每月经济补偿：1000元（2）竞业限制期限：2年=24个月（3）总经济补偿：1000元/月×24个月=24000元【标准答案及解析】一、单选题1.C【解析】根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循合法性、公平性、可操作性原则。透明性原则虽然在实际操作中很重要，但法律并未明确列为制定原则。2.D【解析】根据计件工资制计算规则，返工产品通常不计入计件范围，因此该员工应获得工资=（1200-200）×3=2800元。3.D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；被依法追究刑事责任。连续两年绩效考核不合格不属于法定解除情形。4.A【解析】根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。餐饮企业高管符合该适用范围。5.A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在单位工作满1年不满10年且当年度在本单位工作时间满8个月的，可按实际工作月份折算年休假天数，折算方法为：（当年度在本单位工作时间÷12）×5。小李折算后为（8÷12）×5=3.33天，按四舍五入规则为5天。6.C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小王试用期工资=5000×80%=4000元，但需与公司相同岗位最低档工资或重庆市最低工资标准比较，此处按约定计算为4000元。7.B【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位在变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。调整岗位属于协商一致范畴，但法律未要求必须保持原工资水平。8.D【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。医疗补助金属于职业病治疗费用。9.D【解析】根据《劳动合同法》第二十四条条规定，竞业限制条款应当同时具备三个条件：竞业限制范围；竞业限制期限；在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律未要求明确约定竞业限制人员范围。10.B【解析】根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。出差期间的工资待遇应等于正常工作时间工资。二、填空题1.加班工资【解析】根据《重庆市最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。2.5000元【解析】根据《工资支付暂行规定》第十条规定，工资总额是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬总额。社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴，而是用人单位承担的社会保险和住房公积金缴费基数。3.二倍【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.12个月【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工负伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.百分之三【解析】根据《重庆市工资支付条例》第十九条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。6.正确【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。7.解除劳动合同【解析】根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》第十二条条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。8.正确【解析】同第2题解析，社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴。9.正确【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。10.二年【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限最长不得超过二年。三、判断题1.错误【解析】根据《工资支付暂行规定》第十条规定，工资总额是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬总额。社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴，而是用人单位承担的社会保险和住房公积金缴费基数。因此，工资总额为5000元。2.错误【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3.正确【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。4.错误【解析】根据《重庆市最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。5.正确【解析】虽然法律未强制要求明确约定竞业限制人员范围，但实践中建议明确约定，以避免争议。6.错误【解析】根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。出差期间的工资待遇应等于正常工作时间工资。7.正确【解析】根据《劳动合同法》第三九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。8.错误【解析】根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》第十二条条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同。9.正确【解析】同第2题解析，社会保险费和住房公积金不属于工资总额范畴。10.正确【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制条款的约定条件包括竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿。四、简答题1.根据《重庆市工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，可以优先安排补休；不能安排补休的，应当按照前款规定支付加班工资。2.根据《重庆市女职工劳动保护特别规定》第十一条条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对怀孕不满3个月的女职工，用人单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕女职工进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。3.根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度