党政领导干部选拔任用工作条例知识考试试卷及答案

党政领导干部选拔任用工作条例知识考试试卷及答案一、填空题（共15题，每空1分，合计30分）1.党政领导干部选拔任用，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实____________________要求。2.党政领导干部选拔任用，必须坚持把____________________标准放在首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。3.新时代好干部标准的核心内容是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、____________________。4.选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐环节，民主推荐包括____________________和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期一般为____________________。5.提任县处级领导职务的，应当具有______年以上工龄和______年以上基层工作经历。6.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级______个以上职位任职的经历。7.党政领导干部任职实行公示制度，公示期不少于______个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。8.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为______年，试用期满后，经考核胜任现职的正式任职，不胜任的免去试用职务，一般按试任前职级安排工作。9.干部选拔任用“凡提四必”制度要求，对拟提拔或进一步使用人选，必须做到______必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。10.党政领导干部选拔任用的核心流程共分为五大环节，依次为分析研判和动议、民主推荐、______、讨论决定、任职。11.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行______、专项调查、延伸考察。12.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有______以上成员到会，以应到会成员超过半数同意形成决定。13.破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满______年的，不得破格提拔；不得在任职年限上连续破格；不得越______级提拔。14.实行党政领导干部任职回避制度，党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、______关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。15.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以______或者降职使用，并视情节轻重给予处分。二、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分）1.下列不属于党政领导干部选拔任用工作应当遵循的原则是（）A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.公开竞选、择优录用原则D.事业为上、人岗相适、人事相宜原则2.选拔任用党政领导干部，应当树立正确选人用人导向，突出（），注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。A.能力标准B.政治标准C.实绩标准D.资历标准3.基层工作经历是指，在县乡党政机关、各类企事业单位等从事基层工作的经历，干部工作地点在基层但属于（）的工作经历，不得认定为基层工作经历。A.驻村帮扶B.挂职C.企事业单位管理岗D.机关派出派驻4.民主推荐环节中，会议推荐参会人员范围参照执行，参加民主推荐的人数不得低于应到会人数的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三5.考察组由（）以上成员组成，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。A.2名B.3名C.4名D.5名6.下列人员中，符合党政领导干部考察对象资格条件的是（）A.张某，近3年年度考核结果中有1次被确定为基本称职等次B.李某，存在明确线索尚未核实完毕的信访举报反映其存在廉洁问题C.王某，群众公认度测评得票率为35%D.赵某，3年前曾因工作失误受到政务警告处分，影响期已过且后续表现一贯突出7.党委（党组）讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。A.口头表决、举手表决或者无记名投票B.口头表决、鼓掌通过、无记名投票C.鼓掌通过、举手表决、记名投票D.口头表决、鼓掌通过、举手表决8.党政领导干部交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委监委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。A.内设机构B.工作部门C.直属事业单位D.国有企业9.干部选拔任用工作中，涉及破格提拔的人选，应当在考察报告中详细说明（），必要时应当报经上级组织（人事）部门同意。A.破格的理由和条件B.考察组成员构成C.民主推荐得票情况D.近三年考核结果10.下列情形中，干部可以被破格提拔的是（）A.赵某，提任前在副科岗位任职满2年，拟破格提任正科领导职务，其获省部级以上表彰且工作实绩特别突出B.钱某，刚结束1年试用期，拟破格提拔担任上一级领导职务C.孙某，2022年刚完成破格提拔，2023年拟再次破格提拔D.李某，拟从乡科级副职岗位直接破格提拔担任县处级正职领导职务11.党政领导干部任职前公示期间，公示期内收到反映问题的，由（）负责调查核实，或者由纪检监察机关、相关部门联合调查核实。A.干部所在单位党委B.组织（人事）部门C.同级党委宣传部门D.同级党委统战部门12.实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，严肃追究（）的责任。A.党委（党组）主要领导成员、有关领导成员B.组织（人事）部门有关领导成员C.纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人D.以上所有人员13.研判动议环节中，组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，（）了解干部。A.全方位、多角度、近距离B.全时段、全范围、全覆盖C.多角度、分层级、分类别D.近距离、小范围、精准化14.领导干部不得在本人成长地担任的职务不包括（）A.县（市）委书记B.县（市）长C.县（市）纪检监察机关、组织部门、法院、检察院主要领导成员D.市辖区政府工作部门副职领导成员15.干部选拔任用工作中，对拟提拔考察对象的个人有关事项报告，凡存在隐瞒不报情形的，一律（）。A.暂缓任用B.终止提拔程序C.给予党内警告处分后任用D.视情节轻重安排任用三、多项选择题（共8题，每题3分，合计24分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于党政领导干部选拔任用必须遵循的法定原则的有（）A.党管干部、德才兼备以德为先B.五湖四海、任人唯贤C.事业为上、人岗相适、人事相宜D.公道正派、注重实绩、群众公认E.民主集中制、依法依规办事2.下列属于干部选拔任用“凡提四必”覆盖的必审必核必查内容的有（）A.干部人事档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.所有信访举报必查E.线索具体的信访举报必查3.下列人员中，不得列为考察对象的有（）A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的E.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的4.下列情形中，上一级组织（人事）部门不得批复同意下级党委（党组）的干部任免事项，应当予以撤销的有（）A.不符合党政领导干部选拔任用条件、任职资格的B.没有按规定征求纪检监察机关意见的C.临时动议决定干部任免的D.有突击提拔、调整干部行为的E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的5.考察党政领导职务拟任人选，应当重点考察其政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉政情况，其中工作实绩应当重点看（）A.贯彻落实党中央决策部署成效B.立足本职岗位推动高质量发展的实际表现C.考核排名位次D.处理复杂棘手问题能力E.群众认可度6.下列属于党政领导干部可以免去现职的情形的有（）A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B.受到责任追究应当免职的C.辞职或者调出的D.非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的E.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的7.党政领导干部交流的对象主要包括（）A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的D.按照规定需要回避的E.因其他原因需要交流的8.下列属于干部选拔任用工作纪律要求的有（）A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况D.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动E.不准伪造、篡改干部人事档案四、判断题（共10题，每题1分，合计10分，对的打√，错的打×）1.党政领导干部选拔任用可以把干部的工作实绩作为首要评价标准，政治标准可以根据岗位实际灵活把握。2.个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐，后进行谈话调研推荐，也可以先进行谈话调研推荐，后进行会议推荐。3.党委（党组）主要领导成员应当在集体讨论决定干部任免事项时，首先对拟任免人选的酝酿情况、考察情况作说明，最后听取其他与会成员的意见。4.干部选拔任用过程中，讨论决定环节必须以应到会成员超过半数同意才能形成任免决定。5.工作实绩突出、符合破格条件的干部，任职试用期未满也可以破格提拔。6.领导干部亲属在本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动的，领导干部不需要回避，由亲属主动调整经营范围即可。7.党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去现任领导职务。8.干部选拔任用民主推荐的结果在一年内有效，超过有效期的不得再作为下一轮选拔任用的参考依据。9.同一干部不得频繁调整任职，党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。10.干部考察时，涉及考察对象的执纪执法等部门未明确反馈意见的，组织（人事）部门可以先作出任用意见，后续补充核实相关情况。五、简答题（共3题，每题8分，合计24分）1.简述《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的破格提拔干部的三类法定适用情形。2.简述党委（党组）不得提交会议讨论决定干部任免事项的八种具体情形。3.简述党政领导干部选拔任用工作中需要全程纪实的核心内容。六、案例分析题（1题，合计32分）某地级市下辖A区区委因区发改局局长职位空缺，启动干部选拔任用工作，相关操作流程如下：1.区委组织部未开展日常研判、充分听取各方面意见，直接由区委组织部部长个人提名区发改局办公室主任刘某作为动议意向人选，直接启动后续选拔程序；2.组织民主推荐环节时，仅召开局机关全体干部大会开展会议推荐，未组织谈话调研推荐，最终参会32人，刘某得29票，被确定为考察对象；3.考察组由区发改局2名工作人员组成，考察期间仅查阅了刘某的工作台账，未审核其干部人事档案，未核查其个人有关事项报告，未专门听取区纪委监委意见，仅随机找3名干部谈话了解情况，全程考察耗时半天即出具考察合格意见；4.区委常委会讨论该任免事项时，区委委员共11名，到会6名，经口头表决，5名同意，直接作出刘某任区发改局局长的任免决定；5.区委发布任前公示，公示期为4个自然日，公示期满次日直接向刘某发放任职通知。请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，逐一指出上述操作流程中存在的违规问题，并说明对应合规要求。参考答案一、填空题1.新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线2.政治3.清正廉洁4.谈话调研推荐、一年5.5、26.27.58.19.干部人事档案10.考察11.民意调查12.三分之二13.1、一14.直系血亲15.免职二、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.A6.D7.A8.B9.A10.A11.B12.D13.A14.D15.B三、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ABCDE5.ABDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE四、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×五、简答题1.答：一是在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的；二是在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出的；三是在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著的。三类情形必须同时满足政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的前置条件，且不得突破提拔任职的最低工作年限、基层工作经历等底线要求。2.答：（1）没有按照规定进行民主推荐、考察的；（2）拟任人选所在单位党委（党组）对廉洁自律情况没有作出结论性评价的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；（3）个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的；（4）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；（5）干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；（6）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；（7）没有按照规定向组织部门报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；（8）其他原因不符合规定程序的。3.答：全程纪实内容覆盖干部选拔任用所有流程节点：一是动议环节纪实，包括研判意见、动议主体、意向人选初步建议、酝酿情况等内容；二是民主推荐环节纪实，包括谈话调研推荐参会范围、得票情况，会议推荐参会范围、得票情况等内容；三是考察环节纪实，包括考察组成员构成、考察时间、个别谈话范围、民主测评结果、档案审核、个人有关事项查核、纪检监察意见听取、信访举报核查情况等内容；四是讨论决定环节纪实，包括应到会人数、实到会人数、与会成员发言意见、表决形式、表决结果等内容；五是任职环节纪实，包括公示结果、任职文件编号、任职谈话情况等内容，同时对涉及破格提拔、领导干部近亲属提拔等特殊事项要单独记录说明，全程留痕可追溯。六、案例分析题答：本次选拔共存在8项违规问题，逐一对应合规要求如下：1.动议环节违规：条例规定分析研判和动议环节，组织（人事）部门应当深化日常了解，充分酝酿，动议人选必须经过班子集体研究提出意向，不得由领导干部个人直接提名意向人选，本次由区委组织部部长个人直接提名刘某作为动议人选，不符合集体研判动议的法定程序。2.民主推荐程序违规：个别提拔任职的民主推荐必须同时开展谈话调研推荐和会议推荐，优先组织谈话调研推荐，再组织会议推荐，本次仅开展会议推荐、省略谈话调研推荐，违反民主推荐的法定流程，无法全面覆盖不同层级干部的意见。3