干部选拔任用制度考核题及答案

干部选拔任用制度考核题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确选项）1.当前党政领导干部选拔任用工作的核心根本遵循是（）A.《中华人民共和国公务员法》B.《党政领导干部选拔任用工作条例》C.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》D.新时代党的组织路线2.提任县处级领导职务的干部，法定最低工龄要求和基层工作经历要求分别是（）A.3年、1年B.5年、2年C.7年、3年D.10年、5年3.民主推荐干部的两类法定形式是（）A.集体推荐、个人自荐B.会议推荐、个别谈话推荐C.组织推荐、群众联名推荐D.属地推荐、系统推荐4.干部任职前公示期的法定最低要求是（）A.不少于3个自然日B.不少于5个工作日C.不少于7个自然日D.不少于7个工作日5.提任县处级以上领导职务的，一般应当具备下一级（）职位任职经历A.1个以上B.2个以上C.3个以上D.4个以上6.党政领导干部任职试用期制度的法定试用期时长为（）A.6个月B.1年C.18个月D.2年7.干部选拔任用“凡提四必”的首要核查环节是（）A.核查个人有关事项报告B.核查干部人事档案C.核查线索具体的信访举报D.听取纪检监察机关意见8.党委（党组）讨论决定干部任免事项，参会的党委（党组）成员必须达到不少于总数的（）比例方可召开会议A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四9.考察组开展干部选拔任用考察工作，法定组成人数最低为（）A.2人B.3人C.4人D.5人10.干部选拔任用民主推荐结果的有效期为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年11.因工作特殊需要破格提拔的干部，不得突破的核心红线是（）A.领导职务层级限制B.基本资格要求之外的任职年限限制C.党章和法律规定的干部任职基本条件D.本单位内设机构岗位数量限制12.受到诫勉处理的领导干部，（）内不得提拔或者进一步使用A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月13.干部选拔任用工作中监督检查的第一责任主体是（）A.同级纪检监察机关B.本级党委（党组）C.上级组织人事部门D.本级巡察机构14.“一报告两评议”工作的法定开展频次是（）A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次15.领导干部不得在本人（）担任县（市）区党委和政府以及纪检监察机关、组织部门、法院、检察院、公安部门等关键部门的正职领导成员A.出生地B.成长地C.祖籍地D.工作过的地方16.党政领导干部交流工作的三类法定类型是（）A.调任、转任、轮岗B.调岗、挂职、提拔C.系统内交流、跨系统交流、跨区域交流D.公开遴选、公开选调、调任17.对拟提拔考察对象的个人有关事项报告，组织人事部门应当开展（）核查A.按比例随机B.重点C.全覆盖D.选择性18.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务A.6个月B.1年C.18个月D.2年19.党政领导职务拟任人选在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行（）A.公开公示B.酝酿C.民主推荐D.考察谈话20.对违反干部选拔任用规定的责任人，情节严重应当给予党纪处分的，对应《中国共产党纪律处分条例》的核心处分档次是（）A.警告或者严重警告B.撤销党内职务或者留党察看C.留党察看或者开除党籍D.开除党籍单项选择题参考答案：1.B，依据2019年修订《党政领导干部选拔任用工作条例》第一条规定，该条例是干部选拔任用工作的总遵循；2.B，依据条例第八条第（一）（二）款明确规定；3.B，依据条例第十六条规定，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐两种法定形式；4.B，依据条例第四十二条规定，公示期不少于5个工作日，从发布公示通知的次日起算；5.B，依据条例第八条第（三）款规定；6.B，依据条例第四十三条规定，试用期为1年，试用期满后经考核胜任的正式任职，不胜任的免去试任职务；7.B，依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第八条规定，“凡提四必”首先要核查干部人事档案，重点审核“三龄二历一身份”等核心信息；8.B，依据条例第三十七条规定，参会成员不足三分之二的不得召开任免讨论会议；9.A，依据条例第三十二条规定，考察组由两名以上成员组成；10.B，依据条例第十八条规定，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期1年；11.C，依据条例第九条规定，破格提拔是突破任职年限规定提拔，不得突破党章、法律规定的基本条件，且不得连续破格、不得越两级提拔；12.B，依据《中国共产党组织处理规定（试行）》规定；13.B，依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第六条规定，党委（党组）负主体责任；14.C，依据办法第二十七条规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，在一定范围内接受评议；15.B，依据条例第五十二条任职回避相关规定；16.A，依据条例第五十一条交流相关规定；17.C，依据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》规定，所有拟提拔考察对象全部覆盖核查；18.B，依据条例第五十六条规定；19.B，依据条例第三十四条规定；20.B，依据《中国共产党纪律处分条例》第七十六条规定。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确选项）1.党政领导干部选拔任用工作的法定基本原则包括（）A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则C.事业为上、人岗相适、人事相宜原则D.公道正派、注重实绩、群众公认原则E.民主集中制原则F.依法依规办事原则2.新时代好干部标准的核心内容包括（）A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当E.清正廉洁3.下列属于法定不得列为考察对象的情形有（）A.群众公认度不高的B.近3年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的C.有跑官、拉票等非组织行为的D.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的E.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的4.干部选拔任用“凡提四必”的具体内容包括（）A.必审干部人事档案B.必查个人有关事项报告C.必听纪检监察机关意见D.必查线索具体的信访举报E.必征求全体干部职工意见5.考察党政领导职务拟任人选，需要重点突出的考察维度包括（）A.政治素质B.道德品行C.工作实绩D.作风表现E.廉洁自律情况6.干部选拔任用工作“十不准”纪律要求中明确禁止的行为包括（）A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿E.不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假7.出现下列哪些情形时，党政领导干部一般应当免去现职（）A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B.受到责任追究应当免职的C.不适宜担任现职应当免职的D.因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的E.非组织选派，个人离职学习时间超过1年的8.“一报告两评议”中“两评议”的评议对象包括（）A.本级党委（党组）全年干部选拔任用工作总体情况B.年度内新选拔任用的本级党政领导干部C.本级所有在职领导干部履职情况D.本级纪检监察机关监督执纪工作情况E.本级组织人事部门日常工作情况9.干部选拔任用工作监督检查的重点内容包括（）A.坚持党管干部原则情况B.落实好干部标准情况C.执行干部选拔任用工作政策规定情况D.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况E.促进干部担当作为情况10.对党政领导干部选拔任用工作中的违规行为，责任追究的责任主体层级包括（）A.党委（党组）主要负责人和有关领导班子成员B.组织人事部门主要负责人和相关工作人员C.考察组成员D.纪检监察机关有关领导班子成员和工作人员E.负有责任的其他领导人员和相关人员11.民主推荐参加人员范围应当涵盖的群体包括（）A.党委、人大常委会、政府、政协领导成员B.纪委监委领导成员C.人民法院、人民检察院主要领导成员D.党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员E.下一级党委和政府主要领导成员12.下列符合破格提拔干部资格条件的情形有（）A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出的C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著的D.领导干部的近亲属工作能力较强的E.年度考核连续两年为优秀等次的13.党政领导干部任职需要执行的法定回避制度包括（）A.夫妻关系回避B.直系血亲关系回避C.三代以内旁系血亲以及近姻亲关系回避D.成长地关键岗位任职回避E.特定岗位公务回避14.公开选拔、竞争上岗选拔干部的适用情形包括（）A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的B.领导职位出现空缺，符合条件的人选较多需要择优选择的C.专业性较强的特殊岗位不适宜公开选拔的D.涉及国家安全的涉密岗位E.所有内设机构岗位选拔15.下列属于干部选拔任用中需要“一票否决”的情形有（）A.纪检监察机关明确反映拟提拔人选有严重违纪违法问题线索且核查属实的B.个人有关事项报告核查发现瞒报情节严重的C.干部档案存在造假问题且无法作出合理解释的D.群众举报线索模糊无实质内容的E.年度考核为称职等次的多项选择题参考答案：所有正确选项均与2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》相关条款一一对应，其中第1题全选、第2题全选、第3题除无遗漏、第4题选ABCD，其余选项均对应相关制度明确规定内容。三、判断题（共15题，正确打√，错误打×）1.干部选拔任用工作中，连续2个年度考核结果为优秀等次的干部，可以直接越两级破格提拔。（）2.任职公示的5个工作日要求，包含周末和法定节假日在内的自然日。（）3.党委（党组）讨论决定干部任免事项，赞成人数超过应到会成员半数方可形成任免决定。（）4.已列为考察对象的干部，在考察期间收到无实质内容的模糊匿名举报，可以直接跳过核查环节不影响任用。（）5.领导干部因工作需要可以在本人成长地担任本地县市区公安局长、法院院长正职。（）6.试用期内的党政领导干部，工作表现特别突出的，可以调整到其他领导岗位任职。（）7.干部选拔任用工作全程纪实制度要求，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等所有环节的全过程情况都要如实记录存档，留存期不少于15年。（）8.对拟提拔为厅局级以上职务的考察对象，才需要开展个人有关事项报告核查，县处级及以下层级无需核查。（）9.引咎辞职的干部，1年后就可以直接重新担任原层级领导职务。（）10.干部选拔任用“凡提四必”中，纪检监察机关未反馈明确意见的，组织人事部门不得提交党委（党组）讨论决定任免。（）11.民主推荐得票靠前的干部，必须列为下一次选拔任用的考察对象。（）12.“一报告两评议”中满意度明显偏低的地区和单位，上级组织人事部门应当对其主要负责人进行提醒谈话，问题严重的开展专项检查。（）13.干部选拔任用工作中，不准突击提拔、调整干部。（）14.事业单位领导人员调任到党政机关担任领导职务，不需要符合公务员调任的资格条件。（）15.考察干部时，应当保证充足的谈话时间，不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）集体讨论决定干部任免。（）判断题参考答案：1.×，条例明确规定不得连续破格、不得越两级提拔；2.×，5个工作日不含周末和法定节假日；3.√，符合条例第三十七条表决规定；4.√，仅线索具体的实名匿名举报需要核查，无实质内容的模糊举报不影响任用流程；5.×，关键岗位执行成长地任职回避规定；6.×，试用期内一般不得调整岗位；7.√，符合干部选拔任用全程纪实工作要求；8.×，所有拟提拔考察对象全部开展核查；9.×，引咎辞职1年内不安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务；10.√，符合“凡提四必”刚性要求；11.×，民主推荐结果仅为参考，不得唯票取人；12.√，符合“一报告两评议”结果运用规定；13.√，为“十不准”明确禁止内容；14.×，所有调任党政机关领导职务的人员都要符合公务员调任法定资格；15.√，符合民主集中制决策要求。四、简答题（共5题）1.简述党政领导干部选拔任用工作六大基本原则的核心内涵参考答案：党管干部原则是根本原则，确保党的领导权牢牢掌握在党组织手中；德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则，突出政治首位要求，打破地域、身份限制广纳贤才；事业为上、人岗相适、人事相宜原则，突出岗位匹配度，避免论资排辈；公道正派、注重实绩、群众公认原则，强化群众对干部工作的参与监督，突出实绩导向；民主集中制原则，严格执行集体决策程序，杜绝个人或少数人说了算；依法依规办事原则，严格对照党章、公务员法、选拔任用条例等法规开展工作，所有环节流程合规。2.简述“凡提四必”制度的核心作用参考答案：“凡提四必”是干部选拔任用的刚性前置核查关口，通过档案审核堵住年龄、工龄、党龄、学历、身份造假漏洞，通过个人有关事项报告核查识别对党不忠诚不老实的“两面人”，通过纪检监察机关意见反馈提前排查廉政风险，通过信访举报核查过滤群众反映强烈的不合格人选，从源头上杜绝“带病提拔”，有效提升选人用人公信力。3.简述不适宜担任现职干部的核心调整情形参考答案：主要包括政治方面不过硬、担当精神不足、工作实绩落后、群众意见大、廉洁自律有苗头性问题等情形，严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，通过调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整，打破“铁交椅”，树立能上能下的鲜明导向。4.简述干部选拔任用工作全程纪实的核心要求参考答案：按照“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，对动议提名、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等全流程所有环节的时间节点、参与人员、主要意见、关键材料全部如实记录，做到每一个流程环节都可追溯、倒查有据，为责任追究提供准确依据。5.简述选人用人专项检查的核心工作流程参考答案：一般由上级党委组织部门组建专项检查组，通过个别谈话、查阅干部选拔任用档案、受理信访举报、民主测评等方式，对被检查单位近3年干部选拔任用工作全流程开展排查，重点核查是否存在违规选人用人问题，形成检查反馈意见督促整改，对发现的违规违纪线索移交纪检监察机关追责问责。五、案例分析题（共2题）1.案例：某地级市下辖的县委书记王某，为照顾跟随自己多年的秘书李某，直接动议将李某从乡科级副职岗位直接提拔为县政府正县长（正处级），未开展任何民主推荐流程，考察环节仅安排县委办公室2名工作人员组成考察组，仅找了3名县委办中层干部谈话，未核查李某的干部档案，未听取县纪委监委意见，公示3天后就直接下发任职文件。请指出本案中全部违规点，并说