干部选拔任用考试试题及答案

干部选拔任用考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分）1.新时代党政领导干部选拔任用工作必须摆在首位坚持的根本原则是（）A.德才兼备、以德为先B.党管干部C.事业为上、人岗相适D.民主集中制答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条明确规定，党管干部是干部选拔任用的首要原则，核心是坚持和加强党的全面领导，落实党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，确保干部选拔任用工作始终沿着正确政治方向推进。2.提任县处级领导职务的干部，应当具备的最低工龄和基层工作经历年限要求是（）A.3年工龄、1年基层工作经历B.5年工龄、2年基层工作经历C.6年工龄、3年基层工作经历D.7年工龄、3年基层工作经历答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，基层工作经历特指在县乡党政机关、村（社区）、各类企事业单位等基层一线工作的经历。3.民主推荐环节的法定优先实施程序是（）A.直接召开全体干部职工大会开展会议推荐B.先开展谈话调研推荐，再根据推荐情况确定会议推荐参考人选后组织会议推荐C.先组织线上无记名投票推荐，再汇总结果后补充线下谈话D.先征求纪检监察部门意见，再启动推荐流程答案：B。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐两个环节，应当先开展谈话调研推荐，广泛征求分管领导、业务关联部门负责人、服务对象代表等群体的意见，在此基础上综合研判提出会议推荐的参考人选范围，再召开会议开展集中推荐，杜绝简单以票取人。4.党政领导干部任职前的公示期最低不得少于（）A.3个自然日B.5个工作日C.7个自然日D.7个工作日答案：B。干部任前公示期从公示发布次日起计算，最低不得少于5个工作日，公示内容应当明确反映人选的职务、学历、工作经历、拟任职务等核心信息，主动接受干部群众监督。5.“凡提四必”是干部选拔任用讨论决定前的刚性核查要求，具体是指（）A.干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查B.工作业绩必核、群众口碑必听、档案材料必审、廉政情况必查C.身份资质必审、学历背景必核、征信记录必查、信访举报必清D.基层经历必审、培训情况必核、奖惩记录必查、部门意见必听答案：A。“凡提四必”是防止干部“带病提拔”的核心防线，所有拟提拔或进一步使用的人选都必须严格落实四项核查要求，核查未完成、问题未查清的一律不得提交会议讨论。6.党委（党组）讨论决定干部任免事项，参会的党委（党组）成员最低比例要求是（）A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体成员全部到会答案：B。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，参会成员对任免事项应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，主要负责人应当最后表态。7.受到诫勉处理的领导干部，提拔或者进一步使用的限制期为自诫勉决定作出之日起（）A.3个月内B.6个月内C.12个月内D.24个月内答案：B。依据《中国共产党组织处理规定（试行）》，受到诫勉处理的领导干部，6个月内不得提拔或者进一步使用，不得评先评优，年度考核不得确定为优秀等次。8.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，限制担任高于原任职务层次领导职务的期限为（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C。该类干部1年内不安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，符合条件的可以安排适当的非领导职务或者职级岗位。9.破格提拔干部的核心红线要求中，不得突破的情形是（）A.不得在任职年限上连续破格、不得越两级提拔B.不得突破学历要求、不得突破年龄限制C.不得在基层经历上破格、不得在考核等次上破格D.不得提任涉密岗位、不得提任主要领导岗位答案：A。破格提拔是对特别优秀或者工作特殊需要干部的选拔政策，必须严格遵守两项刚性禁令，绝对不允许突破任职资格规定或者变相搞特殊化。10.干部考察组的法定最低人数要求是（）A.1人B.2人C.3人D.5人答案：B。考察组由2名以上成员组成，一般由组织人事部门相关工作人员、纪检监察部门派驻人员共同组成，考察组成员与考察对象存在亲属关系或者其他利害关系的必须主动回避。二、多项选择题（共15题，每题2分，合计30分，多选、少选、错选均不得分）1.新时代好干部标准的核心内容包括（）A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当E.清正廉洁答案：ABCDE。2013年全国组织工作会议明确提出的20字好干部标准，是干部选拔任用工作的核心标尺，所有干部选拔任用工作都必须严格对照该标准开展人选甄别。2.干部选拔任用必须严把的核心关口包括（）A.政治关B.品行关C.能力关D.作风关E.廉洁关答案：ABCDE。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确要求，选拔任用干部必须全程严把“五关”，其中政治关是首关，政治素质不合格的人选实行“一票否决”，即使能力再强也不得提拔使用。3.干部选拔任用工作纪律中的“三个不上会”要求具体是指（）A.没有按规定进行民主推荐的不上会B.档案审核、个人有关事项核查等核查工作没完成的不上会C.问题没有查清、疑点没有消除的不上会D.纪检监察部门未出具廉政意见的不上会答案：ABC。“三个不上会”是讨论决定环节的刚性纪律要求，从程序源头杜绝不符合条件的人选进入决策流程。4.下列属于干部选拔任用工作中明确禁止的“带病提拔”情形的有（）A.对发现的干部廉政问题隐瞒不报，仍然提交提拔讨论B.刻意变通程序，绕过民主推荐、考察环节直接提出拟任人选C.对群众反映的影响提拔的具体问题不核查、不核实，作出模糊性结论D.刻意调整干部任职经历履历，满足提拔的资格条件要求答案：ABCD。以上四类情形均属于干部选拔任用工作中的违规违纪情形，相关责任人要按照职责划分承担对应责任。5.下列人员中，属于干部选拔任用回避范畴的有（）A.领导干部的配偶、子女及其配偶B.领导干部的兄弟姐妹及其配偶、子女C.领导干部的近姻亲关系人员D.领导干部的师生关系、老战友关系人员答案：ABC。干部选拔任用工作中，党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免事项，涉及参会人员本人及其亲属的，本人必须主动回避，不得参与相关环节的讨论、投票和决策。6.民主推荐结果作为选拔任用重要参考的有效期，下列说法错误的有（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：ACD。民主推荐结果有效期为1年，超过1年未正式启动后续选拔任用程序的，必须重新组织开展民主推荐，不得沿用超过有效期的旧推荐结果。7.下列属于不得提交党委（党组）会议讨论决定的干部任免人选情形的有（）A.群众反映问题未核查清楚的B.个人有关事项报告存在瞒报情节尚未认定处置的C.未按规定征求纪检监察机关廉政意见的D.考察程序尚未全部完成的答案：ABCD。上述四类人选一律不得提交上会，已经提交的要立即终止审议流程，待问题全部核查处置完毕、所有程序补全后再研判是否启动后续流程。8.党政领导干部可以从党政机关以外的群体中选拔，下列属于合规选拔范围的有（）A.国有企业领导人员B.事业单位领导人员C.高等院校科研机构优秀人才D.社会组织中的优秀人才答案：ABCD。坚持五湖四海、任人唯贤，打破身份壁垒广开进贤之路，是干部选拔任用工作的明确要求，只要符合任职条件、资格要求的各类优秀人才都可以纳入选拔视野。9.干部考察工作中，必须听取意见的对象群体包括（）A.考察对象所在单位领导班子成员B.考察对象所在部门的工作人员C.考察对象的服务对象代表D.考察对象的纪检监察联络人员答案：ABCD。考察工作要保证充足的时间，广泛深入听取各层面意见，避免以简单的谈话替代全面深入的考察甄别，全面掌握考察对象的真实表现。10.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中明确的“一报告两评议”内容包括（）A.党委（党组）年度干部选拔任用工作情况报告B.对本级党委（党组）干部选拔任用工作的民主评议C.对本年度新提拔任用领导干部的民主评议D.对本级党委（党组）主要负责人履行干部选任职责的评议答案：ABC。“一报告两评议”是干部选拔任用工作民主监督的核心制度，所有有干部任免权限的党委（党组）每年都要结合年度考核同步组织开展“一报告两评议”，评议结果偏低的要对党委（党组）主要负责人进行约谈。三、判断题（共15题，每题1分，合计15分）1.干部选拔任用工作中，民主推荐得票最高的人选必须列为考察对象。（）答案：错误。民主推荐结果只是重要参考，不得简单以票取人，要结合人选的一贯表现、岗位匹配度、班子结构需要等多方面因素综合研判，集体研究确定考察对象。2.干部任职试用期为1年，试用期内享受同级别领导干部的全部待遇，试用期满经考核合格的正式任职，考核不合格的免去试用职务，一般按照试任前的职级安排工作。（）答案：正确。任职试用期制度是完善领导干部选拔任用机制的重要举措，重点对干部试用期间的履职情况、适应能力进行全方位检验。3.党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间超过10年的，必须进行交流。（）答案：正确。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，对在同一职位任职时间过长的领导干部必须有计划地进行交流，规避廉政风险，激发干部队伍活力。4.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的“裸官”，一律不得在所有层级的领导岗位任职。（）答案：错误。“裸官”不得担任党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导成员职务以及涉密岗位的领导职务，符合条件的可以在非涉密普通岗位任职。5.开展干部选拔任用工作专项检查时，检查组可以调阅干部档案、会议记录、民主推荐原始材料等所有相关档案资料，相关单位必须无条件配合。（）答案：正确。干部选拔任用工作专项检查是组织部门履行监督职责的重要方式，有权调取所有与选拔任用工作相关的原始材料，任何单位和个人不得隐瞒、篡改相关资料。6.对干部选拔任用工作中违规失责的责任人，情节较轻的给予批评教育、责令作出书面检查处理，情节严重的给予组织处理或者党纪政务处分，涉嫌违法的移送司法机关处置。（）答案：正确。干部选拔任用工作实行全程纪实、全程可追溯，所有环节的相关责任人都要对各自职责范围内的工作终身担责，出现问题的严肃追责问责。7.年度考核结果为基本称职以下等次的干部，两年内不得提拔使用。（）答案：错误。年度考核为基本称职等次的，1年内不得提拔使用；年度考核为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。8.干部选拔任用全程纪实工作要如实记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等所有环节的主要情况和重要信息，做到全程留痕、有据可查。（）答案：正确。全程纪实是落实干部选拔任用工作责任的核心基础，所有记录材料要存档保管，保管期限按照干部人事档案管理的相关规定执行。9.工作特殊需要的干部，可以突破干部选拔任用的基本条件资格，直接提任两级以上领导职务。（）答案：错误。即使是工作特殊需要的破格提拔干部，也不得突破党政领导干部选拔任用的基本条件，不得越两级提拔，必须报经上级组织（人事）部门审批同意后方可启动相关程序。10.党委（党组）主要负责人是干部选拔任用工作的第一责任人，组织人事部门承担直接责任，纪检监察机关承担监督责任。（）答案：正确。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》清晰划分了三类主体的责任边界，构建了权责清晰的干部选任责任体系。四、案例分析题（共2题，每题17.5分，合计35分）1.某地级市住建局党委近期拟选拔任用1名副局长，具体操作流程如下：局党委主要负责人直接提名业务科科长张某某作为拟任人选，为了节省时间没有开展谈话调研推荐，直接召开全局干部职工大会开展会议推荐，推荐得票率为68%。随后组成2人考察组到张某某所在科室开展了1个小时的谈话考察，过程中有人反映张某某2021年曾因工作失职被给予政务警告处分，考察组以“处分影响期已满”为由没有进一步核实，直接形成考察合格的报告。局党委共7名成员，讨论任免事项当天2名成员到外地出差，参会的5名成员全部同意张某某的任职，随后发布任前公示。请指出本次干部选拔任用工作中的全部违规点，并说明政策依据。答案：本次选任工作共有6处明确违规：一是动议程序违规，局党委书记个人直接提名拟任人选，违反了“动议环节必须由党委（党组）班子集体研判，提出启动干部选拔任用工作意见，突出集体领导作用，杜绝个人或者少数人说了算”的要求。二是民主推荐程序违规，未按要求先开展谈话调研推荐，直接召开会议推荐，不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐流程要求。三是考察工作走形式，考察时间严重不足，仅对所在科室人员谈话，没有广泛听取其他关联科室、服务对象的意见，对群众明确反映的曾受处分的问题没有深入核查具体情节和影响，考察结论不严谨。四是“凡提四必”要求落实不到位，未按规定对张某某的干部档案、个人有关事项报告开展核查，未正式征求派驻纪检监察组的廉政意见，未对反映的具体问题进行核实。五是党委决策程序违规，局党委共7名成员，仅5人参会，参会比例未达到三分之二的法定要求，任免决策无效。六是未履行