干部选拔任用工作基本知识测试题及答案

干部选拔任用工作基本知识测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题仅有1个正确答案）1.党政领导干部选拔任用工作必须把（）放在首位，突出政治标准，将政治素质考察贯穿干部选任全流程各环节。A.能力标准B.政治标准C.实绩标准D.廉洁标准答案：B。依据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）第三条明确规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持把政治标准放在首位。2.提任县处级领导职务的，应当具有的工龄和基层工作经历最低年限要求是（）。A.3年以上工龄、1年以上基层工作经历B.5年以上工龄、2年以上基层工作经历C.6年以上工龄、3年以上基层工作经历D.8年以上工龄、4年以上基层工作经历答案：B。依据《干部任用条例》规定，提任县处级领导职务应当具备5年以上工龄和2年以上基层工作经历，基层工作经历包括在县乡党政机关、村（社区）组织、各类企事业单位等工作的经历。3.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期最长为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果有效期满后不得直接作为后续干部调整的参考依据，需重新组织民主推荐。4.党政领导干部任职试用期制度的适用范围是提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，试用期时长为（）。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B。试用期满后经考核胜任现职的正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。5.干部选拔任用讨论决定环节，必须有超过（）的党委（党组）成员到会方可召开讨论决定干部任免的会议。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B。会议讨论的多个干部人选，要逐一介绍、逐一讨论、逐一表决，以应到会成员超过半数同意形成任职决定。6.地方党委民主推荐本级党委领导成员人选时，参会人员数量需要达到应到会成员总数的（）以上方可启动推荐程序。A.半数B.三分之二C.70%D.80%答案：B。参会范围应当覆盖规定层级的全部相关人员，不得随意压缩参会人数、刻意抬高特定人选的推荐得票比例。7.干部选拔任用“凡提四必”要求中，对拟提拔对象的个人有关事项报告，原则上要在（）完成核查。A.动议环节B.民主推荐环节C.考察环节D.讨论决定后、任职前答案：C。个人有关事项报告核查如果发现存在瞒报情形的，一律终止选任程序，不得进一步使用。8.下列情形中，不属于干部选任工作法定回避范畴的是（）。A.夫妻二人在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B.有直系血亲关系的二人在同一机关担任直接上下级领导关系的职务C.干部本人涉及与自己有近亲属关系的人员的选任考察、讨论决定事宜D.干部曾经在原工作单位任职、现上级拟将其调整至原单位下级任职答案：D。前三项均属于《干部任用条例》明确规定的任职回避和公务回避范畴，无违规情况不得随意限制干部正常跨层级调整。9.干部选拔任用工作中“一报告两评议”的实施主体是（），每年专题报告年度干部选任工作情况并接受民主评议。A.各级党委（党组）组织人事部门B.地方党委常委会C.各级纪检监察机关D.同级党委编办答案：B。“一报告两评议”的评议对象包括本级党委全年新选拔任用的全部厅局级、县处级领导干部，评议结果要作为后续调整优化干部选任工作的重要依据。10.干部选拔任用公示期从公示信息发布次日起计算，法定最低时长为（）。A.3个自然日B.5个工作日C.7个自然日D.7个工作日答案：B。公示期不含法定节假日，公示期间收到的信访举报必须逐一核实，未核实清楚前不得下发任职通知。11.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。A.1个B.2个C.3个D.4个答案：B。目的是保证干部具备多岗位历练基础，避免经历单一的干部直接承担重要领导职责。12.党委（党组）及其组织人事部门在干部选拔任用工作中，对拟提拔对象的有关问题线索有疑问的，必须征求（）的明确意见，未反馈意见前不得作出任职决定。A.人大机关B.政协机关C.纪检监察机关D.政法机关答案：C。这是防止干部“带病提拔”的核心刚性要求之一，纪检监察机关要就拟提拔对象的信访举报、问题处置情况出具明确结论性意见。13.破格提拔的特别优秀干部，应当在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献，或者在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出，或者在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，这类人选的任职突破前提是不得超过（）的年限要求。A.《干部任用条例》规定的工作经历资格条件一层B.《干部任用条例》规定的工作经历资格条件两层C.连续两次破格D.所有法定资格条件答案：A。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。14.考察党政领导职务拟任人选，考察组由（）以上成员组成，考察人员应当具有较高素质和相应资格。A.2名B.3名C.4名D.5名答案：A。考察组必须如实记录考察情况、出具客观公正的考察结论，对考察材料的真实性、准确性负责。15.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，上级党组织对下一级机关开展选人用人专项检查，原则上每（）至少覆盖一轮所有有干部选任权限的单位。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C。专项检查要重点核查选人用人信访举报、“带病提拔”倒查、干部群众反映强烈的突出问题，检查结果要向被检查单位逐一反馈、限期整改。16.下列干部中，符合提拔任用基本条件的是（）。A.王某近3年年度考核结果分别为优秀、称职、基本称职B.李某群众公认度不高，单位内部民主推荐得票率不足30%C.赵某受到诫勉处理，影响期已经满6个月，且不存在其他影响提拔的情形D.刘某的子女均已移居国境外，未按照有关规定完成履职适配性核查答案：C。受到诫勉的干部影响期为6个月，期满后符合条件的可以正常提拔使用，其余三类情形均属于法定不得列为考察对象的范畴。17.党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行（），充分征求各方意见。A.动议B.民主推荐C.酝酿D.公示答案：C。酝酿环节要充分听取相关方面的意见，意见分歧较大的不得提交集体讨论决定。18.党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制，聘任领导干部的聘期为（），聘任期间按照国家有关规定签订聘任合同。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至10年答案：C。聘任制干部不适用委任制领导干部的终身任职规则，聘任期满经考核合格的可以续聘。19.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，依规依纪依法予以（）。A.批评教育B.责令检查C.免职或者降职使用D.党内警告处分答案：C。这是干部选任工作纪律的刚性条款，保障干部交流调整机制畅通运行。20.干部选拔任用工作全程纪实的核心要求是，对干部选任全过程的所有环节和相关情况（）存档备查，确保每一步程序可追溯、可倒查。A.选择性记录B.全程客观准确记录C.仅记录问题线索D.仅公示不记录答案：B。纪实资料作为后续开展选人用人专项检查、“带病提拔”责任倒查的核心依据，不得随意篡改、销毁。二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.党政领导干部选拔任用必须坚持的法定原则包括（）。A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则C.事业为上、人岗相适、人事相宜原则D.公道正派、注重实绩、群众公认原则E.民主集中制原则F.依法依规办事原则答案：ABCDEF。以上六项是《干部任用条例》明确规定的干部选任工作根本原则，所有干部选任工作必须严格遵循。2.干部选任工作“凡提四必”的刚性要求包括（）。A.必审干部人事档案B.必核个人有关事项报告C.必听纪检监察机关意见D.必查线索具体的信访举报E.必征求全体干部职工意见答案：ABCD。“凡提四必”是识别干部、防范“带病提拔”的核心把关机制，所有拟提拔对象必须全部通过四项核查，无任何例外情形。3.政治素质考察作为干部选任的首要内容，重点核查干部的（）方面表现情况。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律答案：ABCDE。政治素质考察不合格的干部，不得列为考察对象，已经在领导岗位上的要及时调整下来。4.下列情形中，属于法定不得列为考察对象的有（）。A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年度考核结果为基本称职以下等次的D.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的E.有跑官、拉票等非组织行为的答案：ABCDE。以上五类均属于《干部任用条例》明确列明的不得列为考察对象的情形，一旦核实立即终止选任程序。5.干部选拔任用工作的基本流程环节包括（）。A.动议B.民主推荐C.考察D.讨论决定E.任职答案：ABCDE。五个法定环节依次推进，不得随意颠倒程序、空转程序、规避程序。6.符合破格提拔条件的三类特殊情形干部包括（）。A.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的B.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的C.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的D.连续三年考核获得优秀等次的干部E.工龄满20年的基层干部答案：ABC。破格提拔必须经过严格的审核把关，报经上级组织人事部门审批同意后方可启动相关程序。7.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确的选人用人责任主体包括（）。A.党委（党组）主体责任B.组织人事部门直接责任C.纪检监察机关监督责任D.相关干部管理部门的配合责任答案：ABCD。出现干部选任违规问题的，要对各责任主体同步开展责任倒查，依规追究对应责任。8.干部交流的主要类型包括（）。A.地方党委和政府领导成员在同一职位任职满10年的必须交流B.专业性较强岗位的专项交流C.重点关键岗位的轮岗交流D.支援重点工作的挂职交流答案：ABCD。干部交流是优化领导班子结构、防范廉政风险的重要机制，符合交流条件的干部要及时按规定启动调整程序。9.下列属于干部选任工作必须严格遵守的纪律要求的有（）。A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况D.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相答案：ABCD。以上均为《干部任用条例》规定的干部选任工作“十不准”纪律核心内容，违反相关规定的要严肃追责问责。10.干部选拔任用工作民主推荐环节，参会人员范围应当覆盖（），保证推荐结果充分反映各层级群众意见。A.领导班子成员B.部门内设机构负责人C.下属单位主要领导成员D.其他需要参加的人员答案：ABCD。参会人员代表性不足的民主推荐结果，不得作为干部选任的参考依据。11.干部考察环节的考察材料必须包含的核心内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长B.主要缺点和不足C.民主推荐、民主测评情况D.核查确认的违纪违法问题线索处置情况答案：ABCD。考察材料要写实写准，不得只讲优点回避问题，不得内容空泛、千人一面。12.任职谈话环节，由党委（党组）指定专人同拟提拔干部谈话，谈话内容应当包括（）。A.肯定成绩B.指出不足C.提出要求D.明确告知任职期限和相关纪律要求答案：ABCD。任职谈话是干部任职前的法定必经程序，不得简化、省略。13.下列属于领导干部任职回避的法定情形有（）。A.近亲属在领导干部管辖范围内的机关部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务B.领导干部的近亲属在领导干部管辖的地区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动C.领导干部的近亲属担任该领导干部分管部门的领导职务D.领导干部的近亲属在其他非关联地区普通机关担任一般工作人员职务答案：ABC。属于任职回避范围的人员，相关领导干部应当主动提出任职回避申请，调整对应任职岗位。14.对违规选拔任用干部的责任人员，根据情节轻重可以采取的处理措施包括（）。A.批评教育B.通报批评C.调离岗位D.免职、降职E.党纪政务处分答案：ABCDE。违规选任的干部一律无效，要撤销相关任职决定，同步追究相关责任人的对应责任。15.干部选任工作中开展政治素质考察的常用方式包括（）。A.日常了解研判B.一贯表现分析C.关键时刻考察识别D.专项研判核查答案：ABCD。要全面掌握干部政治素质长期表现情况，避免以单次谈话结果代替长期综合研判。三、判断题（共10题，每题1.5分，共15分，正确打√，错误打×）1.破格提拔干部可以突破《干部任用条例》规定的党政领导干部基本条件要求。（）答案：×。破格提拔必须是在符合基本条件的前提下，突破部分工作经历、任职年限等资格类的限制性要求，不得降低干部选任的基本标准。2.干部个人有关事项报告出现漏报情形的，一律不得提拔使用。（）答案：×。漏报情节较轻、经核查认定干部不存在刻意隐瞒主观故意的，可以给予批评教育后正常走选任程序，只有瞒报情形才直接终止选任。3.讨论决定干部任免事项，以应到会成员超过三分之二同意方可形成任职决定。（）答案：×。法定要求是应到会成员超过半数同意即可形成任职决定，三分之二是参会人员到会的最低比例要求。4.干部选拔任用全程纪实资料保存期限应当至少覆盖干部任职全周期，长期存档备查。（）答案：√。纪实资料不得随意篡改、删减、销毁，作为后续责任倒查的核心依据永久留存。5.领导班子换届期间，民主推荐的参会人员范围可以不包含下属单位主要负责人。（）答案：×。换届民主推荐的参会范围必须严格按照法定要求覆盖全部相关层级人员，不得刻意缩小参会范围定向拉高特定人选得票比例。6.试用期满考核不合格的干部，可以延长试用期6个月后再重新考核。（）答案：×。试用期为法定1年时长，试用期满考核不合格的直接免去试任职务，不得延长试用期。7.因工作特殊需要，个别领导成员人选可以由组织人事部门直接推荐，报上级组织人事部门同意后直接作为考察对象，跳过常规民主推荐程序。（）答案：√。这类特殊人选仅限岗位需求特别紧急、市场稀缺性极强的少数专业领域干部，不得随意扩大适用范围。8.干部选任公示期间收到的匿名信访举报，由于无法核实身份，可以直接忽略不开展核查。（）答案：×。线索具体、内容指向明确的匿名信访举报必须100%开展核查，核实清楚不存在问题后方可下发任职通知。9.同一干部不得在两个不同机关同时兼任两个领导职务。（）答案：×。按照工作法定要求，经批准可以在特定机关兼任相关领导职务，兼职不得领取额外薪酬报酬。10.党政领导干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定及时办理任职或者退休手续。（）答案：√。严格执行领导干部到龄退岗制度，不得违规延迟干部退休时间、超龄配备领导干部。四、案例分析题（共1题，10分）案例：某市局机关拟