电大法学年《劳动法与社会保障法》试题及答案

电大法学年《劳动法与社会保障法》试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共30分。每小题只有1个正确答案）1.下列主体中，属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.受雇于个体工商户的家庭保姆D.某机械加工厂的一线焊接工2.依据《劳动合同法》，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4.下列收入中，应当计入最低工资标准组成部分的是（）A.法定节假日加班工资B.高温岗位津贴C.用人单位发放的住房补贴D.劳动者正常工作时间内完成劳动定额所得的基本工资5.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.100%6.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年8.我国城镇职工基本养老保险中，职工个人的缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户A.5%B.8%C.12%D.16%9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.员工醉酒后操作机床导致手指被绞伤B.员工在上班途中驾驶摩托车闯红灯被轿车撞伤，交警认定员工负主要责任C.员工因工作压力过大在单位办公室自杀D.员工出差期间会见客户时意外摔倒导致骨折11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.10日C.15日D.30日13.我国社会保障体系的核心组成部分是（）A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.优抚安置14.城镇职工基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A.5%B.10%C.20%D.30%15.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）A.5%B.8%C.10%D.12%【单项选择题参考答案及解析】1.答案：D。解析：《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。公务员、现役军人、家庭保姆均不属于劳动法调整范畴，其中家庭保姆与雇主形成的是劳务关系，而非劳动关系。2.答案：D。解析：《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.答案：C。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。4.答案：D。解析：《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此只有正常工作时间的基本工资计入最低工资组成部分。5.答案：B。解析：《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区规定的延长生育假属于地方奖励政策，不属于全国统一的基础产假范畴。7.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.答案：B。解析：我国城镇职工基本养老保险缴费规则为：单位缴费比例为16%，全部计入统筹基金；职工个人缴费比例为8%，全部计入个人账户，个人账户储存额不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。9.答案：B。解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。10.答案：D。解析：《工伤保险条例》第14条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第16条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，B选项中员工负主要责任，不属于工伤。11.答案：B。解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。12.答案：C。解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。13.答案：B。解析：社会保险是我国社会保障体系的核心部分，具有强制性、共济性、普遍性特征，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，承担着劳动者最基本的风险保障功能。社会救助是最低层次的保障，社会福利是最高层次的保障，优抚安置是针对特殊群体的保障。14.答案：B。解析：城镇职工基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右，起付标准以下的医疗费用从个人账户支付或由个人自付，起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用主要从统筹基金支付，个人也要负担一定比例。15.答案：A。解析：《住房公积金管理条例》第18条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。二、多项选择题（每小题3分，共30分。每小题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整对象的有（）A.个体工商户与雇工之间的劳动关系B.劳动行政部门与用人单位之间的劳动监察关系C.工会与用人单位之间的集体协商关系D.民政部门与低保户之间的救助关系2.下列情形中，会导致劳动合同无效或者部分无效的有（）A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利C.劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同未约定试用期条款3.劳动者出现下列情形的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.在试用期被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位依法制定的规章制度C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作4.职工出现下列情形的，不享受当年的年休假的有（）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上5.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.工作时间内饮酒后操作设备受伤6.失业人员出现下列情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇7.下列属于社会保障法基本原则的有（）A.普遍性原则B.保障水平与经济发展水平相适应原则C.公平与效率相结合原则D.权利与义务相适应原则8.下列争议中，属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议D.劳动者与社会保险经办机构因养老金发放数额发生的争议9.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业10.下列收入中，不得计入最低工资标准的有（）A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班、高温、低温津贴C.用人单位发放的节日福利D.用人单位为劳动者缴纳的住房公积金【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABC。解析：劳动法的调整对象包括两类：一是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系；二是与劳动关系密切联系的其他社会关系，包括劳动行政管理关系、工会与用人单位之间的关系、劳动争议处理关系、劳动监察关系等。D选项属于社会救助法调整的范畴，不属于劳动法调整对象。2.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。试用期属于劳动合同的可备条款，未约定试用期不影响劳动合同的效力。3.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位过失性辞退的情形，此类情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，ABC均属于该条规定的情形。D选项属于无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。4.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.答案：ABC。解析：《工伤保险条例》第15条规定了视同工伤的三类情形，即ABC选项所列内容。D选项中职工醉酒导致受伤，属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。6.答案：ABCD。解析：《社会保险法》第51条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。7.答案：ABCD。解析：社会保障法的基本原则是贯穿社会保障立法、执法、司法全过程的指导准则，四个选项均属于我国社会保障法的基本原则，其中普遍性原则要求社会保障覆盖全体符合条件的社会成员，保障水平与经济发展水平相适应要求保障标准不能超出经济承受能力，公平与效率相结合要求兼顾公平优先和制度运行效率，权利与义务相适应要求参保人员履行缴费义务才能享受相应待遇。8.答案：ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的受案范围，ABC均属于该范围。D选项属于行政争议，劳动者应当通过行政复议或者行政诉讼途径解决，不属于劳动争议。9.答案：ABCD。解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，四个选项均属于其中的内容。10.答案：ABCD。解析：依据《最低工资规定》第12条，加班工资、特殊岗位津贴、劳动者福利待遇均不得计入最低工资，住房公积金属于福利待遇范畴，因此也不得计入。三、名词解释（每小题4分，共20分）1.事实劳动关系2.竞业限制3.经济性裁员4.社会保险基金5.社会救助【名词解释参考答案】1.事实劳动关系：指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，核心特征为劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，事实劳动关系受劳动法调整。2.竞业限制：指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位应当向劳动者支付竞业限制期间的经济补偿。3.经济性裁员：指用人单位由于经营不善、产业调整、转产、重大技术革新等经济性原因，一次性裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者的行为，经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。4.社会保险基金：指为了保障社会保险制度的正常运行，按照国家有关规定，由用人单位和个人缴费、政府补贴等渠道筹集的，专门用于支付社会保险待遇的专项基金，包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金，实行专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。5.社会救助：指国家和社会对由于自身原因、自然原因或者社会原因导致基本生活陷入困境，无力维持最低生活水平的公民，给予物质帮扶和服务救助，以保障其最低生活需求的社会保障制度，是社会保障体系的最后一道安全网，具有无偿性、普惠性特征。四、简答题（每小题8分，共24分）1.简述劳动合同与劳务合同的区别2.简述用人单位不得单方解除劳动合同的法定情形3.简述我国职工基本养老保险的待遇领取条件【简答题参考答案】1.劳动合同与劳务合同的区别主要体现在以下方面：（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是自然人劳动者；劳务合同的主体双方可以同时是单位、自然人，或者一方是单位一方是自然人。（2）主体地位不同：劳动合同履行过程中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理；劳务合同双方主体地位平等，不存在隶属管理关系。（3）风险承担不同：劳动合同履行过程中劳动者的劳动风险由用人单位承担，劳动者因工作受伤的由用人单位承担工伤责任；劳务合同履行过程中提供劳务一方的劳动风险一般由自身承担。（4）报酬支付规则不同：劳动合同的劳动报酬按照劳动法律规定按月支付，遵循按劳分配原则，不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬由双方协商确定，一般按次或者按工作量结算。（5）法律适用不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整；劳务合同受民法典等民事法律调整。（6）争议处理程序不同：劳动合同争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉；劳务合同争议属于民事争议，当事人可以直接向法院起诉。2.依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。上述规定仅限制用人单位的无过失辞退和经济性裁员权利，若劳动者符合过失性辞退的情形，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。3.我国职工基本养老保险的待遇领取条件同时满足以下三项：（1）达到法定退休年龄：我国法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以提前退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。（2）累计缴费满15年：参加基本养老保险的个人累计缴费年限满15年是领取基本养老金的最低缴费年限要求，缴费年限不足15年的，可以补缴至满15年，也可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。（3）办理了退休手续：参保人员达到法定退休条件后，应当按照社保经办机构的要求办理退休审批手续，完成退休手续办理后按月领取基本养老金。五、案例分析题（每小题23分，共46分）1.案例：赵某2019年7月15日入职某商贸公司，担任销售主管，双方签订了期限为2019年7月15日至2022年7月14日的劳动合同，约定月工资为基本工资5000元加销售提成，2022年3月公司因业务转型，决定撤销销售部门，公司人力资源部于2022年3月20日向赵某发出书面通知，告知其因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，公司决定于2022年4月20日解除劳动合同，赵某离职前12个月的平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。请结合上述材料回答下列问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）若公司解除行为合法，应当向赵某支付多少经济补偿？若解除行为违法，应当向赵某支付多少赔偿金？【案例1参考答案】（1）公司解除劳动合同的行为违法。依据《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司虽然因业务转型撤销销售部门，属于客观情况发生重大变化，但未就劳动合同变更与赵某进行协商，未提出调岗等解决方案，直接作出解除劳动合同的决定，违反了法定程序，因此解除行为违法。（2）公司应当向赵某支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为72000元。计算依据：首先，赵某的工作年限为2年9个月，依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赵某的经济补偿计算年限为3个月。其次，赵某的月平均工资为12000元，未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（4500元*3=13500元），因此经济补偿基数按12000元计算，合法解除的经济补偿金额为12000元*3=36000元。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此赔偿金金额为36000元*2=72000元。2.案例：孙某