干部选拔练习题集及答案

干部选拔练习题集及答案一、单项选择题（共15题）1.选拔任用党政领导干部，必须把（）放在首位。A.能力标准B.政治标准C.实绩标准D.廉洁标准答案：B解析：根据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条明确规定，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。政治上不合格的干部，能力再强也一律不得使用。2.提任县处级领导职务的，应当具有的最低工龄和基层工作经历年限分别是（）。A.3年、1年B.5年、2年C.7年、3年D.10年、5年答案：B解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条明确任职资格要求，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，基层工作经历特指在县乡党政机关、村（社区）、国有企业、事业单位等一线岗位工作的经历，异地挂职、驻村帮扶经历可计入基层工作经历。3.民主推荐党政领导干部人选，两种基本形式是（）。A.组织推荐、群众推荐B.会议推荐、个别谈话推荐C.集体推荐、个人举荐D.分管领导提名、主要领导提名答案：B解析：民主推荐是干部选拔任用的必经程序，结果作为选拔任用的重要参考，分为会议推荐和个别谈话推荐两种形式，两种推荐的参会谈话人员范围需覆盖推荐对象所在单位的班子成员、内设机构主要负责人、下一级单位主要负责人等核心群体，民主推荐结果有效期为1年。4.考察党政领导职务拟任人选，考察组的组成人员最低数量要求是（）。A.1人以上B.2人以上C.3人以上D.5人以上答案：B解析：为保障考察工作客观性、规避单人考察的廉政风险，《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求考察组由两名以上成员组成，考察组一般由组织（人事）部门的工作人员、同级纪检监察机关派驻人员共同组成，实行考察工作全程纪实制度，所有考察谈话记录、资料归档留存至少5年。5.党政领导干部任职前的公示期最低不得少于（）。A.3个自然日B.3个工作日C.5个工作日D.7个自然日答案：C解析：干部任职公示需明确公示起止日期、受理举报的渠道和联系方式，公示期从公示发布的次日起计算，最低不少于5个工作日，公示期内收到的信访举报必须逐一核实、未核实清楚的不得下发任职通知。6.党政领导职务实行任期制，每届任期为（）。A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D解析：根据党章和相关法规，党政领导职务每届任期5年，领导班子任期内调整的干部，其任期按本届剩余年限计算，同一领导班子成员连任同一职务不得超过两届，存在特殊岗位工作需要经上级党委批准的除外。7.干部选拔任用“凡提四必”制度中，明确要求对拟任人选必须核查的核心内容不包括（）。A.干部人事档案必审B.个人有关事项报告必核C.工作业绩排名必查D.纪检监察机关意见必听答案：C解析：“凡提四必”是干部选拔任用的刚性把关机制，具体指干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，没有列入上述范围的核查环节不得省略，未经核查的人选一律不得提交党委（党组）讨论决定。8.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（）同意。A.同级党委主要负责人B.上级组织（人事）部门C.同级纪检监察机关D.上级党委主要负责人答案：B解析：破格提拔干部必须严格符合相关限定条件，不得突破任职资格规定的硬性要求，不得连续破格、不得越两级提拔，所有拟破格提拔人选在党委（党组）讨论决定前，必须提前报经上级组织（人事）部门审核同意，未取得同意意见的不得启动后续程序。9.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有超过（）的成员到会方可召开。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：干部任免属于党委（党组）重大决策事项，必须严格执行民主集中制要求，讨论干部任免的会议参会人数必须达到班子总人数的三分之二以上，以无记名投票方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成任免决定。10.党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，应当按规定程序予以（）。A.党内警告B.降职C.免职D.辞退答案：B解析：年度考核连续两年被确定为不称职的干部才予以辞退，单次年度考核不称职的，应当按规定程序降低一个职务或者职级层次任职，降职后待遇按照新任职务标准执行。11.干部选拔任用工作监督检查的首要任务是（）。A.检查干部选拔任用工作质量B.落实党管干部原则情况C.检查选人用人不正之风整治情况D.检查干部担当作为情况答案：B解析：根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用监督检查的核心首要任务是检查各级党组织落实党管干部原则情况，重点核查是否存在弱化、偏离党的领导，在选人用人中搞个人说了算、任人唯亲等问题。12.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的干部，其任职限制是（）。A.不得在党政机关担任科级以上领导职务B.不得在党政机关担任正职领导职务C.不得在涉及国家安全、国有资产监管、纪检监察等特殊岗位任职D.仅限制提拔担任省部级以上领导职务答案：C解析：“裸官”管理相关规定明确，配偶子女均移居国境外的干部，不得在涉及国家安全、机要保密、纪检监察、组织人事、国有资产监管等岗位担任领导职务，已经在上述岗位任职的要及时予以调整，符合条件的可平级调整到其他岗位任职。13.民主推荐工作结束后，拟任人选的考察对象一般应当（）确定。A.由组织（人事）部门直接B.根据民主推荐得票情况等额C.由党委（党组）集体研究D.由主要领导提名后答案：C解析：民主推荐结果仅仅是确定考察对象的参考依据，不得简单以票取人，考察对象必须由党委（党组）结合干部日常表现、岗位匹配度、一贯口碑等情况集体研究确定，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。14.实行党政领导干部任职回避制度，领导干部的近亲属不得在该领导干部管辖范围内从事的工作是（）。A.选拔任用工作、纪检监察工作、财务审计工作B.业务工作、综合协调工作、信访处置工作C.政策研究工作、宣传教育工作、基层治理工作D.后勤保障工作、机要保密工作、群团工作答案：A解析：领导干部的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员，不得在该领导干部管辖区域内担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，不得从事组织人事、纪检监察、财务审计等核心敏感岗位工作。15.“三个区分开来”的核心要义不包括（）。A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把干部日常工作中的一般性失误，同造成重大损失的严重违纪违法区分开来答案：D解析：“三个区分开来”是激励干部担当作为的核心原则，精准界定容错纠错的适用边界，上述D选项表述不属于“三个区分开来”的法定内容，容错纠错不得突破纪律红线和法律底线。二、多项选择题（共12题）1.选拔任用党政领导干部必须坚持的原则包括（）。A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则C.事业为上、人岗相适、人事相宜原则D.民主集中制原则E.依法依规办事原则答案：ABCDE解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定选拔任用干部必须坚持七大原则，除上述选项外还包括公开、平等、竞争、择优原则，注重实绩、群众公认原则，所有原则贯穿干部选拔任用全流程，任何环节不得出现违背原则的情形。2.下列人员中，不得列为党政领导干部考察对象的有（）。A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年度考核结果为基本称职以下等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的E.正在接受纪律审查尚未作出结论的答案：ABCDE解析：上述五类情形均属于条例明确规定的不得列为考察对象的范畴，此外近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的、受到诫勉等影响期未满的干部，同样不得列为考察对象。3.干部选拔任用工作中，需要全程纪实的核心环节包括（）。A.动议环节B.民主推荐环节C.考察环节D.讨论决定环节E.任职环节答案：ABCDE解析：干部选拔任用全程纪实要求对选拔任用的所有环节的主要情况、重要信息、意见分歧、异议处置等内容如实记录，形成完整的可追溯工作链条，作为选人用人问题倒查追责的核心依据。4.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确的选人用人专项检查重点内容包括（）。A.坚持党管干部原则情况B.落实好干部标准和树立正确用人导向情况C.执行干部选拔任用工作政策规定情况D.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况E.促进干部担当作为情况答案：ABCDE解析：选人用人专项检查一般每3至5年覆盖所有下级党委（党组），检查结果纳入各级领导班子年度考核指标体系，对发现的违规问题建立台账逐一督促整改到位。5.下列属于党政领导干部可以破格提拔的适用情形的有（）。A.条件特别艰苦的边远贫困地区急需引进的领导干部B.重大改革攻坚任务中经实践检验表现特别突出的优秀年轻干部C.专业性极强的特殊岗位急需的高层次人才D.连续三年年度考核优秀的正科级干部E.获得省部级以上表彰的基层干部答案：ABC解析：破格提拔必须是在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献，或者在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出，或者在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著的干部，不得把破格变成照顾性提拔的渠道。6.党政领导干部交流的重点对象包括（）。A.县级以上地方党委、政府的领导成员B.纪委监委、法院、检察院的主要领导成员C.党委和政府部分工作部门的主要领导成员D.在同一职位任职满10年的领导干部E.从事组织人事、纪检监察、财务工作满5年的领导干部答案：ABCDE解析：干部交流是防控廉政风险、激发队伍活力的重要制度，上述岗位的领导干部达到规定任职年限的必须按要求交流，无正当理由拒不执行交流决定的，依规予以免职或者降职使用。7.下列属于干部选拔任用工作中应当追究责任的违规情形的有（）。A.超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.突击提拔、调整干部C.私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况D.篡改、伪造干部人事档案，或者在身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假E.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实答案：ABCDE解析：上述情形均属于《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确的责任追究范畴，违规选拔任用干部的，根据情节轻重依规给予组织处理、党纪政务处分，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。8.考察党政领导职务拟任人选，必须突出政治标准，重点深入了解其（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律答案：ABCDE解析：干部考察的核心是政治素质考察，重点核查是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在重大政治问题上同党中央保持高度一致，政治上不合格的干部“一票否决”。9.党政领导干部免职的适用情形包括（）。A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B.受到责任追究应当免职的C.不适宜担任现职应当免职的D.因违纪违法应当免去现职的E.辞职或者调出的答案：ABCDE解析：干部免职包括法定免职、问责免职、不适宜担任现职调整免职等不同类别，免去现职后根据工作需要和干部实际情况安排适当工作，相关待遇按规定执行。10.下列符合竞争性选拔干部相关规定的说法有（）。A.竞争性选拔应当结合岗位特点，突出岗位匹配度B.可以将考试分数作为确定人选的唯一依据C.要充分考虑干部的一贯表现和工作实绩D.防止出现“考试专业户”的问题E.公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导岗位答案：ACDE解析：竞争性选拔坚决杜绝“唯分取人”，考试成绩仅仅是选拔的参考，要全面考察干部的德才表现和岗位适配性，避免简单以考试分数高低确定任用对象。11.领导干部报告个人有关事项的核心内容包括（）。A.本人的婚姻变化情况B.本人持有因私出国（境）证件的情况C.子女与外国人、无国籍人通婚的情况D.本人、配偶、共同生活的子女的房产、投资情况E.配偶、子女及其配偶从业情况答案：ABCDE解析：领导干部个人有关事项报告实行年度集中报告制度，报告内容真实度纳入干部提拔把关的核心核查指标，隐瞒不报的依规给予诫勉、取消提拔资格等处理，情节严重的给予党纪政务处分。12.对不适宜担任现职的干部调整方式包括（）。A.平级调整到合适岗位B.免职C.降职D.改任非领导职务E.责令辞职答案：ABCDE解析：推进领导干部能上能下的核心是及时调整不适宜担任现职的干部，打破“干部只要不违纪违法就不下”的惯性，调整后根据干部的能力特长合理安排后续工作，对整改到位、表现优秀的符合条件的可以重新提拔使用。三、判断题（共10题）1.民主推荐的结果在1年内有效。（）答案：正确解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为1年，超出有效期的民主推荐结果不得直接作为后续干部调整的依据。2.党政领导干部只能从党政机关内部选拔任用，不得从国有企业、高等学校、科研院所等单位引进。（）答案：错误解析：条例明确规定，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔，进一步拓宽选人用人视野。3.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（）答案：正确解析：该要求是为了保障领导干部熟悉多领域工作情况，积累综合领导能力，能力素质特别突出的优秀干部经上级组织部门同意后可适当放宽该要求。4.党委（党组）主要负责人是规范本地本单位选人用人工作的第一责任人。（）答案：正确解析：各级党委（党组）书记对选人用人工作负首责，凡出现本地本单位选人用人违规问题突出、带病提拔问题频发的，首先追究党委（党组）书记的第一责任人责任。5.对人选的讨论决定，以党委（党组）应到会成员超过三分之二同意方可形成决定。（）答案：错误解析：党委（党组）讨论干部任免事项，表决结果以应到会成员超过半数同意即可形成决定，参会人数需达到班子总人数三分之二以上，两个要求不得混淆。6.干部任前谈话必须由党委（党组）指定专人进行，一般由上级组织人事部门负责人谈话。（）答案：正确解析：任前谈话是干部任职的必经程序，谈话内容要明确传达组织决定，反馈干部考察期间的群众评价，指出存在的不足，提出廉洁从政、履职尽责的相关要求。7.受到诫勉处理的领导干部，6个月内不得提拔或者进一步使用。（）答案：正确解析：诫勉属于对干部的监督管理措施，影响期为6个月，影响期内不得提拔使用、不得评优评先。8.干部选拔任用中，上级组织人事部门收到的信访举报核实工作，应当由被考察对象所在单位的组织部门独立完成，上级部门不得介入。（）答案：错误解析：对线索具体、反映问题性质严重的信访举报，应当由上级组织人事部门直接牵头核查，不得转由被核查对象所在单位自行核查，保障核查结果的客观公正性。9.县（市、区）党委主要负责人的直系亲属，不得在本地担任县纪委监委机关的领导班子成员职务。（）答案：正确解析：该情形属于任职回避的明确范畴，核心是规避廉政风险，保障监督执纪工作的独立性。10.干部离岗培训期间的表现，不得纳入干部年度考核和选拔任用的参考内容。（）答案：错误解析：干部在党校、干部学院等各级各类培训机构脱产培训期间的学习表现、党性修养情况、考核结果，是干部综合评价的重要组成部分，纳入干部选拔任用的参考依据。四、案例分析题（共2题）1.案例：某设区市文化广电旅游局拟调整空缺的副局长岗位，局党组动议阶段党组书记张某直接提名局办公室主任王某作为唯一意向人选，王某工龄满4年，基层工作经历仅1年半，2022年度考核结果为基本称职。为推进干部调整进度，局党组跳过民主推荐环节直接启动考察，考察组仅安排1名局政工科工作人员开展工作，未核查王某的个人有关事项报告、未查核干部人事档案，仅谈话3人就形成了考察合格的报告。随后局党组召开会议，应到班子成员7人、实到4人，以3票同意1票反对形成了任命王某为副局长的决定，之后公示3天就正式下发任职通知。问题：请指出该起干部选拔任用案例中存在的全部违规情形，并说明对应的法规依据。答案：本次案例中共有7处明确违规：一是动议程序违规，党组书记个人直接提名意向人选，未履行组织人事部门综合研判、班子集体酝酿的动议流程，不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》关于动议环节的集体决策要求；二是人选资格条件不符合规定，王某工龄不满5年、基层工作经历不满2年，且上一年度考核结果为基本称职，按照规定不得列为县处级领导职务考察对象；三是程序缺项，跳过民主推荐环节直接启动考察，民主推荐是干部选拔任用的必经程序，不得省略；四是考察组组成不规范，仅安排1名工作人员，不符合考察组需2名以上成员的硬性要求；五是未落实“凡提四必”要求，未核查人事档案、个人有关事项