干部任用条例理论考试题及答案

干部任用条例理论考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确选项）1.2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部必须坚持的首要原则是：A.德才兼备、以德为先B.党管干部C.民主集中制D.事业为上、人岗相适答案：B。解析：党管干部是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是选拔任用党政领导干部的根本性、首要性原则，所有干部工作都必须始终牢牢坚持这一原则。2.选拔任用党政领导干部必须把（）放在首位，将其作为干部选拔任用的“第一道关口”。A.工作实绩B.专业能力C.政治标准D.群众口碑答案：C。解析：条例明确要求干部选拔任用必须把政治标准放在首位，重点考察干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。3.提任县处级领导职务的干部，应当具备的最低工龄要求和基层工作经历要求分别是：A.3年以上工龄，1年以上基层工作经历B.5年以上工龄，2年以上基层工作经历C.6年以上工龄，3年以上基层工作经历D.7年以上工龄，4年以上基层工作经历答案：B。解析：条例明确规定，提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历，基层工作经历包含在县乡党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。4.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）个以上职位任职的经历，强化干部多岗位历练储备。A.1B.2C.3D.4答案：B。5.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。6.考察党政领导职务拟任人选，考察组组成人员不得少于（）人，严格执行干部考察回避制度。A.2B.3C.4D.5答案：A。解析：考察组由组织（人事）部门牵头组建，人员必须忠于职守、公正正派、业务熟练、遵纪守法，人数不少于2人，对考察材料的客观性、真实性全程负责。7.党政领导职务拟任人选在提交党委（党组）讨论决定前，需要在一定范围内进行公示，公示期不少于（）工作日。A.3个B.5个C.7个D.10个答案：B。解析：公示内容应当准确清晰，同时明确受理举报的渠道、方式和时限，公示结果作为能否任职的重要依据。8.党政领导干部任职试用期制度适用于提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，试用期时长为：A.半年B.1年C.18个月D.2年答案：B。解析：试用期满后，按照干部管理权限对试用干部开展全面考核，经考核胜任现职的正式任职，不胜任的免去试用职务，一般按照试任前职级安排工作。9.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会，方可召开相关议事会议。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B。10.党委（党组）讨论决定干部任免事项，采取无记名投票等方式进行表决，形成决定的生效条件是，同意票数超过（）半数。A.参会成员B.应到会成员C.外出成员计入基数的所有成员D.上级组织派来的督导人员答案：B。11.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排领导职务，（）内不得担任高于原任职务层次的领导职务。A.6个月，1年B.1年，2年C.18个月，3年D.2年，3年答案：B。12.党政领导干部选拔任用工作中，部分专业性较强的领导职务，经批准可以实行：A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制答案：C。解析：聘任制领导职务按照相关规定签订聘任合同，明确聘期、目标责任等内容，聘期一般为1至3年，可根据工作需要适当延长。13.破格提拔干部不得突破条例规定的基本条件，任职试用期未满或者提拔任职不满（）的，不得破格提拔。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。14.因工作特殊需要破格提拔的干部，不得连续破格，不得越（）级提拔。A.一B.两C.三D.四答案：B。15.公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，突出政治素质、专业素质考察，一般适用于（）的领导职位。A.本单位本系统符合人选条件人数较多B.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选，特别是补充紧缺专业人才C.所有科级以上空缺D.涉密岗位空缺答案：B。16.党政领导干部交流工作中，县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位任职满（）的，必须交流。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B。17.干部选拔任用工作“凡提四必”要求中，讨论决定前必须对（）情况进行重点核查，防范干部“带病提拔”。A.拟提拔人选近亲属财产B.拟提拔人选个人有关事项报告C.拟提拔人选社交平台动态D.拟提拔人选过往生活轨迹答案：B。18.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的党政领导干部，依规依纪依法予以（），并视情节轻重给予处分。A.批评教育后保留原职务B.免职或者降职使用C.扣除年度绩效奖金D.调整至后勤岗位答案：B。19.党政领导干部任职回避制度规定，党政领导机关讨论干部任免时，涉及与会人员本人及其（）的，本人必须主动回避。A.老同学B.老同事C.近亲属D.老下属答案：C。20.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在一个任期内不得跨地区跨部门调整的比例不得超过班子总人数的：A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确的选拔任用基本原则包括：A.党管干部原则，德才兼备、以德为先原则B.五湖四海、任人唯贤原则，事业为上、人岗相适、人事相宜原则C.公道正派、注重实绩、群众公认原则D.民主集中制原则，依法依规办事原则答案：ABCD。2.选拔任用党政领导干部，必须严格落实的新时代好干部标准包括：A.信念坚定、为民服务B.勤政务实、敢于担当C.清正廉洁D.精通所有业务领域知识答案：ABC。3.下列人员中，不得列为党政领导职务拟任考察对象的有：A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年度考核结果为基本称职以下等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的答案：ABCD。此外，除特殊岗位要求外，未达到规定基层工作经历年限、配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外、受到诫勉等影响期未满的人员，均不得列为考察对象。4.干部考察工作中，重点核查的核心内容包括：A.突出政治素质考察，深入了解理想信念、政治立场、政治定力等情况B.深入了解道德品行，重点考察社会公德、职业道德、家庭美德等表现C.全面核实专业素养，重点看专业知识、专业能力、专业作风、专业精神匹配度D.精准甄别工作实绩，不简单以GDP论英雄，差异化设置不同岗位实绩评价标准答案：ABCD。5.党政领导干部交流的重点对象包括：A.县级以上地方党委、政府主要领导成员B.从事纪检监察、审判、检察、公安等特殊工作的领导成员C.在同一党政机关工作时间较长的领导成员D.需要通过多岗位历练提升履职能力的优秀年轻干部答案：ABCD。6.党政领导干部任职回避的法定亲属关系范围包括：A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD。存在上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。7.干部选拔任用工作纪律要求中的“凡提四必”具体内容包括：A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.线索具体的信访举报必查答案：ABCD。8.干部选拔任用工作纪律要求中的“三个不上会”具体内容包括：A.讨论决定时，没有按规定进行民主推荐的不上会B.没有按规定开展考察的不上会C.没有按规定核实清楚有关问题的不上会D.没有征求普通干部全体意见的不上会答案：ABC。9.干部选拔任用工作纪律要求中的“两个不得”具体内容包括：A.不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免B.党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，不得搞独断专行C.不得给干部下达不符合实际的经济指标D.不得随意取消干部年度评优资格答案：AB。10.下列属于干部选拔任用工作“十个不准”明确禁止的情形有：A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准私自干预下级或者原任职地方和单位干部选拔任用工作C.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、拉帮结派D.不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄等方面弄虚作假答案：ABCD。11.党政领导干部降职制度适用的情形包括：A.因工作能力较弱、受到组织处理不适宜担任现职的B.年度考核被确定为不称职的C.连续2年年度考核被确定为基本称职的D.工作出现一般性小失误的答案：AB。降职使用的干部，其待遇按照新任职务标准执行。12.民主推荐工作的参与人员范围应当合理确定，保证代表性、广泛性，谈话调研推荐可以根据工作实际，听取（）的意见：A.领导班子成员B.部门内设机构和直属单位主要领导C.其他相关人员D.随机抽取的普通群众代表答案：ABC。13.干部考察工作中，针对考察对象的群众满意度测评，参与人员一般应当包括：A.考察对象所在单位领导成员B.考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员C.其他需要参与的人员D.考察对象的亲属朋友答案：ABC。14.拟提拔人选在公示期间收到线索具体的信访举报，组织（人事）部门应当：A.立即终止选拔程序B.对举报问题认真核查核实C.核查清楚不影响任职的，可按程序办理任职手续D.核查确实存在影响任职问题的，取消任用资格答案：BCD。15.党政领导干部任职前公示制度的公示内容应当包含拟任人选的：A.姓名、性别、民族、籍贯、出生年月B.学历学位、入党时间、参加工作时间C.现任职务、拟任职务D.相关违纪违法处理历史全部细节答案：ABC。公示内容应当真实准确，便于干部群众监督。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.工作实绩突出的干部，即便政治上不合格也可以根据需求破格提拔使用。答案：×。解析：条例明确规定政治不合格的干部“一票否决”，已经在领导岗位的也要坚决调整。2.党委（党组）主要负责人可以根据个人工作印象，直接决定干部任免事项，不需要召开党组会集体讨论。答案：×。解析：干部任免必须严格执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委（党组）集体讨论作出决定。3.同一干部不能频繁调整任职，避免干部出现“短期行为”，保证岗位工作连续性稳定性。答案：√。4.干部任职试用期间，可根据工作需要调整其试用职务，不需要经过额外程序。答案：×。解析：干部任职试用期未满的，一般不得调整职务，特殊情况需要调整的，按照干部管理权限由相关部门审批。5.党政领导干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定办理免职或者退休手续。答案：√。6.干部选拔任用工作中，涉及亲属回避事项的相关人员，可根据工作需要不执行回避要求。答案：×。解析：所有涉及任职回避的人员必须严格执行回避制度，无正当理由拒不执行的，依规依纪作出处理。7.对引进的海外高层次人才，经省级以上党委（人事）部门批准，可以适当突破部分任职资格要求，专门制定选拔任用条件。答案：√。8.问责被免职的干部，符合任职条件的，1年期满就可以直接提拔担任高于原任职务层次的领导职务。答案：×。解析：引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，1年不安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。9.干部考察时，对反映考察对象相关问题的线索，应当及时核实，问题没有查清的，不得提交讨论决定。答案：√。10.公开选拔的党政领导干部，其身份待遇必须全部按照聘任制方式管理，不适用任期制要求。答案：×。解析：公开选拔的干部选拔任用流程、管理要求除有特殊规定外，和其他干部保持一致。四、简答题（共5题）1.简述不得列为考察对象的7类法定情形。答：一是违反政治纪律和政治规矩的；二是群众公认度不高的；三是上一年度考核结果为基本称职以下等次的；四是有跑官、拉票等非组织行为的；五是除特殊岗位需要外，没有达到规定的基层工作经历年限要求的；六是配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；七是受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。2.简述干部选拔任用“凡提四必”的核心内涵和工作要求。答：“凡提四必”是防范干部“带病提拔”的核心把关机制，具体包括：一是干部档案必审，全面核查干部档案材料是否真实准确，重点核实干部出生日期、学历、入党时间、工作经历、职务变动等信息，杜绝档案造假问题；二是个人有关事项报告必核，按照100%比例对拟提拔人选的个人有关事项报告进行重点核查，对存在隐瞒不报、漏报情节严重的一律不得提拔使用；三是纪检监察机关意见必听，主动征求纪检监察机关对拟提拔人选的廉政意见，纪检监察机关反馈存在影响任职问题的一律中止任用程序；四是线索具体的信访举报必查，对群众反映的拟提拔人选问题逐一核查到位，问题没有核实清楚前不得上会讨论。3.简述破格提拔干部的限制性规定。答：破格提拔是针对特别优秀或者工作特殊需要的干部开展的选拔机制，必须严格遵守3项限制：一是任职试用期未满或者提拔任职不满1年的，不得破格提拔；二是不得在任职年限上连续破格，同一干部最多只能破格提拔1次；三是不得越两级提拔，不得直接从乡科级破格提拔至厅局级领导职务。此外，破格提拔必须经过严格审批流程，不得把破格变成“破格”，坚决防止借机违规用人。4.简述党政领导干部交流的工作要求。答：干部交流应当有计划、有步骤开展，严格遵守3项要求：一是县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位任职满10年的必须交流，在同一地方党政班子任职满15年的必须交流；二是交流干部接到任职通知后，必须在限定时间内到任，无正当理由拒不服从交流决定的，依规依纪予以免职或者降职；三是干部交流要统筹推进，保持班子相对稳定，地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，任期内县处级以上领导班子交流比例不得超过总人数的25%。5.简述干部选拔任用工作中可以予以纠正的违规用人情形。答：针对下列违规作出的干部任免决定，应当按照规定予以纠正：一是不符合干部选拔任用条件和资格要求的；二是没有按照规定经过民主推荐、考察、公示等程序的；三是党委（党组）讨论决定干部任免时到会人数未达标、同意票数未超过应到会成员半数的；四是违反任职回避规定的；五是存在其他违反条例规定情形的。对违规选拔任用的干部应当坚决纠正，同时追究相关责任人的责任。五、案例分析题（共2题）1.案例：某省厅机关拟提拔办公室副主任李某担任办公室主任，李某2021年提任副主任，试用期2022年8月刚满，李某的父亲是该厅分管财务的副厅长，党组书记认为李某工作实绩突出，直接决定对李某进行破格提拔，没有开展任前公示就下发了任职通知。请指出上述案