干部考察考试题及答案

干部考察考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题所设选项中只有1个正确答案）1.《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，干部考察工作必须把摆在首位，该指标是干部选拔任用的第一核心评判标准。A.工作业绩B.政治标准C.群众认可度D.廉洁自律情况参考答案：B。解析：2023年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》将政治标准放在干部选拔任用所有要求的首位，干部考察全程要核心核实干部是否深刻拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在重大政治问题上保持立场坚定，凡是政治不合格的干部一律“一票否决”，无论工作业绩多突出都不得列为提拔任用对象。2.干部考察组的法定组成人数要求为，考察组对考察材料的客观性、真实性负直接责任。A.不少于3人B.2名以上成员C.行政层级不低于考察对象的人员占比过半D.必须包含同级纪检监察机关派驻人员参考答案：B。解析：按照干部选拔任用相关法规要求，考察组由2名以上成员组成，一般应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任，实行干部考察工作责任制。3.领导班子换届开展会议推荐时，实际到会人数达到应到会的以上，民主推荐结果方为有效。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四参考答案：B。解析：民主推荐是干部选拔任用的重要前置环节，严格限定参会人员范围和到会比例，避免推荐结果出现代表性不足、民意失真问题，人数较少的单位参与推荐人数需覆盖全体符合要求的人员。4.考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）必须就考察对象廉洁自律情况提出明确结论性意见，这个意见的出具主体是。A.组织人事部门B.机关纪委C.同级纪检监察机关D.单位主要负责人参考答案：C。解析：各级组织人事部门开展干部考察时，必须书面征求考察对象所在同级纪检监察机关的意见，纪检监察机关要出具明确的结论性意见，没有出具明确廉洁意见的考察对象一律不得提交后续选拔任用环节。5.干部考察中核查个人有关事项报告时，凡发现考察对象隐瞒不报情节较重的，不得提拔任用，相关处理要求出自。A.《领导干部报告个人有关事项规定》B.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》C.《中国共产党纪律处分条例》D.《干部人事档案工作条例》参考答案：A。解析：按照两项法规要求，干部漏报个人有关事项情节较轻的给予批评教育、责令补报，隐瞒不报情节较重的暂缓提拔使用或者不得列为考察对象，故意瞒报核心事项的一律终止选拔任用程序。6.干部考察个别谈话的范围一般不包含以下哪类人员。A.考察对象的直接分管服务对象B.考察对象的近亲属C.考察对象原工作单位的部分同事D.考察对象所在部门的全部中层干部参考答案：B。解析：个别谈话范围按照代表性、关联性原则划定，谈话对象覆盖考察对象工作关联的上级、同级、下级、服务对象群体，无需专门将近亲属纳入常规谈话范围，避免谈话内容失真。7.下列哪类人员不属于法定的不得列为考察对象的情形。A.近3年年度考核结果中有1次为基本称职等次B.群众公认度测评得优秀票率低于60%C.配偶已移居国境外，无配偶的子女均已移居国境外D.存在明确的跑官拉票相关举报线索尚未核查完成参考答案：B。解析：群众公认度一般以测评得票率低于三分之一作为公认度不高的判定标准，不得直接将优秀票率未达60%直接认定为不符合考察要求，避免简单以票取人。8.干部考察公示期的法定最低时长为。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10天参考答案：B。解析：2023年新修订的《干部选拔任用工作条例》明确将考察公示期调整为不少于5个工作日，公示内容要准确标注举报受理渠道，充分接受群众监督。9.查阅干部人事档案核心核查内容“三龄二历一身份”中的“三龄”指的是。A.年龄、工龄、党龄B.年龄、任职年限、工龄C.党龄、工龄、任职年限D.年龄、党龄、获奖励年限参考答案：A。解析：“三龄二历一身份”是干部档案审核的核心内容，具体指出生日期、参加工作时间、入党时间，学历学位、工作经历，干部身份，凡是存在涂改造假问题的一律终止考察程序。10.干部考察中对空间跨度超过5年的任职经历，考察组应当采取的方式核实相关情况。A.电话函询原单位负责人B.逐一走访原任职单位开展延伸考察C.以档案记载信息为准无需额外核实D.要求考察对象自行提供工作业绩证明参考答案：B。解析：针对在多个单位任职、岗位变动频繁的考察对象，要适当延伸考察范围，到其之前工作过的单位了解真实表现，避免考察工作出现“盲区”，精准识别干部一贯表现。二、多项选择题（共10题，每题所设选项中有2个及以上正确答案）1.新时代干部考察对干部“德”的评价维度包含哪些法定内容。A.政治品德B.职业道德C.社会公德D.家庭美德参考答案：ABCD。解析：干部考察的“德”的评价体系已经实现全场景覆盖，不仅关注工作场景的表现，还要核实干部在社会生活、家庭生活中的言行表现，对存在家风不正、违背公序良俗行为的干部一律不得提拔使用。2.干部考察工作中应当结合岗位实际，重点核实干部的专业素养匹配情况，具体包含哪些维度。A.专业知识储备B.专业技能掌握情况C.专业作风养成情况D.岗位相关工作年限参考答案：ABC。解析：专业素养评价核心关注干部适配岗位要求的综合专业能力，不得直接将“岗位相关工作年限”作为专业素养达标的硬性判定门槛，避免将“熬资历”等同于能力达标。3.下列哪些情形属于干部考察工作中应当精准甄别、杜绝简单以票取人的场景。A.干部因敢抓敢管、敢于直面矛盾，推动人事改革过程中得罪部分同事，民主推荐得票排名靠后B.干部日常奉行“好人主义”，工作中不敢触碰难点问题，民主推荐得票排名靠前C.考察对象事先约定关联人员为其拉票，导致部分投票人员违背真实意愿投票D.单位普遍存在“随大流投票”的风气，推荐得票结果和干部实际表现存在偏差参考答案：ABCD。解析：考察组要全面分析民主推荐、民主测评结果，结合干部日常考核、年度考核、重大任务中的表现综合研判，坚决纠正“以票定取舍”的错误工作方式，真正把想干事、能干事、敢担当的干部识别出来。4.干部考察材料中必须包含的法定要素有。A.德、能、勤、绩、廉五个方面的核心表现，重点标注突出特长和核心工作业绩B.明确的主要缺点和不足，不得用“工作比较急躁”“批评人不注意方式”等泛泛表述回避实质性问题C.民主推荐、民主测评、民意调查的相关数据，近3年年度考核结果D.干部人事档案核查结论、个人有关事项报告查核结论、纪检监察机关意见、信访举报线索核查结论参考答案：ABCD。解析：考察材料是干部选拔任用全流程的核心归档材料，要素缺失、内容模糊的考察材料不得作为干部任职的支撑材料，考察组全体成员要在考察材料上签名确认，对内容真实性终身负责。5.干部考察期间收到的信访举报线索，属于以下哪些情况的要作为必查事项，核查未完成前不得提交党委（党组）讨论任职。A.反映考察对象存在违反政治纪律和政治规矩问题B.反映考察对象存在严重廉洁自律问题C.反映考察对象存在干部人事档案造假问题D.反映考察对象工作中偶尔出现迟到早退问题参考答案：ABC。解析：对考察期间收到的举报线索要按照“分类处置、不漏掉任何一个疑点”的原则开展核查，涉及政治、廉洁、档案造假等影响任职的核心线索必须全部核实清楚，无明确指向、无实质内容的举报可以结合日常了解情况作出研判说明。三、简答题（共5题）1.简述干部考察工作中政治素质考察的核心评判要点。参考答案：一是核心立场维度，考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；二是理论武装维度，考察干部是否持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是否做到学用结合，将理论部署转化为实际工作举措；三是政治履职维度，考察干部是否在贯彻落实党中央重大决策部署上不打折扣，是否存在做选择、搞变通、打折扣的行为，特别是在疫情防控、应急处突、乡村振兴等重大任务中的政治表现；四是政治纪律维度，考察干部是否严格遵守政治纪律和政治规矩，是否存在“七个有之”相关的问题，严格执行请示报告制度，不存在搞“小圈子”、拉帮结派的行为；五是政治定力维度，考察干部在面对各类错误言论、重大风险考验时的立场选择，始终保持政治立场坚定。2.简述民主推荐结果在干部考察工作中的规范运用规则。参考答案：民主推荐结果是确定考察对象的重要参考但不是唯一依据，具体运用要严格把握三个原则：一是统筹匹配原则，对民主推荐得票相对集中的人选，要优先结合岗位匹配度、一贯表现综合研判，同等条件下优先考虑得票靠前的干部；是反向甄别原则，对民主推荐得票明显偏低的人选，要深入核实原因，对因敢于担当动真碰硬导致得票低的干部要客观评判，不能直接排除出考察范围，对因群众公认度确实差、日常表现不佳导致得票低的人选不得列为考察对象；三是异常研判原则，对得票排名特别靠前但明显不符合干部日常表现的人选，要核查是否存在拉票贿选、打招呼串票等违规行为，存在违规行为的不仅不能列为考察对象，还要按照纪律规定追责问责，坚决避免“以票取人”的片面化操作。3.简述干部考察信访举报线索的全闭环处置流程。参考答案：一是线索受理环节，考察组安排专人负责接收考察期间的各类信访举报线索，逐一登记举报来源、反映对象、具体内容，建立线索管理台账；二是分流研判环节，当天召开考察组碰头会研判线索性质，对不属于本次干部考察处置范围的线索移交对应职能部门，对影响干部任职的核心线索成立专项核查小组；三是精准核查环节，按照“线索可追溯、结论可佐证”的要求开展核查，通过调取书证、找相关人员谈话核实、和考察对象本人见面核实等方式，逐一核实每一个疑点，不得用“大家反映情况不属实”等模糊表述作为核查结论；四是结果反馈环节，核查完成后形成正式的核查结论，明确提出是否影响考察对象任职的处置意见，必要时向反映人反馈核查结果；五是归档管理环节，所有线索处置的全流程材料统一归入干部选拔任用全程纪实档案，做到可追溯、可倒查。四、案例分析题（共2题）1.某地级市发改委拟提拔1名分管固定资产投资工作的副主任，本次共产生2名初步人选：人选甲为固定资产投资科科长，在该岗位任职7年，连续3年牵头的省重点项目开工率考核排名全省前三，2021-2023年连续3年年度考核为优秀，但因最近2年推进项目落地过程中多次约谈推进不力的县区工作人员，民主推荐得票38票，占参会人数的46%，排名第二；人选乙为办公室主任，日常协调服务工作细致，和机关各科室人员交集较多，民主推荐得票47票，占参会人数的59%，排名第一，但没有投资领域的相关工作经验，2023年年度考核结果为称职。考察期间收到1封匿名举报，反映人选乙在民主推荐前邀约5名科室负责人聚餐，但未提供任何实质证据。请结合干部考察相关工作规则，说明考察组应当如何开展后续处置工作。参考答案：第一，针对匿名举报线索，考察组第一时间制定核查方案，通过调取聚餐时点的餐厅消费记录、涉事的5名科室负责人逐一谈话核实、和人选乙本人核实相关情况的方式开展核查，核实后不存在违规拉票行为的，对线索作出不影响任职的结论，存在违规聚餐拉票行为的，立即取消人选乙的考察资格；第二，对2名人选的综合表现开展对比研判，重点结合拟任岗位的核心要求，评估人选甲的专业匹配度明显高于人选乙，不能仅以民主推荐得票差异确定考察结果，要将人选甲在重大任务中的担当表现和得票情况结合分析，作出客观评判；第三，扩大个别谈话范围，专门走访省发改委固定资产投资处、对应县区的项目对接工作人员，延伸了解人选甲的真实工作表现，核实其是否存在工作方式方法过于生硬的缺点，客观准确梳理两名考察对象的优缺点；第四，形成考察结论，将岗位匹配度、工作实绩、一贯表现作为核心判定依据，向派出考察组的党委（党组）提出精准的任用建议，杜绝简单以票取人。2.某县街道拟提拔1名分管城市管理工作的副主任，考察谈话过程中，有3名不同社区的书记共同反映，考察对象、原街道综合行政执法队队长张某，此前推进辖区违建拆除工作时，曾经口头向某违建户承诺，违建拆除后违规给该户申请10万元的困难帮扶资金，但上级没有对应的帮扶政策，该承诺最终没有兑现，引发后续群众上访，其余参与谈话的17名人员均没有反映该问题，也未发现张某其他违规行为。请说明考察组应当如何处置该情况，如何将相关内容体现在考察材料中。参考答案：第一，考察组第一时间开展延伸核查，找上访的违建户、当时参与拆违工作的2名执法队工作人