TBGJ 202402-2024 技能人才诚信行为规范

03.080.99CCSA18BGJ北京工业经济联合会团体标准T/BGJ202402—2024技能人才诚信行为规范Specificationforcreditworthinessofskilledpersonnel2024-12-30发布2024-12-30实施北京工业经济联合会发布T/BGJ2024022024目次前言.................................................................................II12345...............................................................................1规范性引用文件.....................................................................1术语和定义.........................................................................1诚信行为规范.......................................................................1自律与自纠.........................................................................2IT/BGJ2024022024前言本文件按照GB/T1.1—《标准化工作导则第部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。本文件由北京奥翔智博科技有限公司、北京信用协会、北京建功科贸服务中心联合提出。本文件由北京工业经济联合会归口。科技大学管理学院、北京工业职业技术学院城市安全学院。梅。IIT/BGJ2024022024技能人才诚信行为规范1范围本文件规定了技能人才诚信行为规范、自律与自纠。本文件适用于技能人才人员行为，技能人才加强行业自律，有关政府部门对技能人才的信用监管，其他涉及技能人才从业的相关领域也可参照使用。2规范性引用文件文件。GB/T22119信用服务机构诚信评价业务规范3术语和定义GB/T22119界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1技能人才skilled实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。4诚信行为规范4.1敬业性4.1.1技能人才执业过程中应做到诚实守信、尊重事实，并坚持诚信履职、诚信服务、诚信收费。4.1.2技能人才执业过程中应本着对雇主单位、客户高度负责的态度，切实履行应尽的职业责任。4.1.3技能人才应根据雇主单位及委托客户的合法利益行事，不得侵犯或侵占雇主单位或委托单位的合法权益、财产或市场资源，不得从事损害雇主单位或委托客户合法利益的行为。4.2合规性4.2.1技能人才应熟知与其从业行为有关的法律、法规、监管要求和雇主单位内部制度，遵守职业道德，主动识别、控制其执业行为的合规风险，并对执业行为的合规性承担责任。4.2.2技能人才应在法律法规、监管要求和雇主单位允许的范围内使用信用信息。4.2.3技能人才不可向委托客户或其他相关方披露或公开任何有关信用调查的具体进展情况或结论。4.2.4技能人才如发现其他技能人才有违法违规行为的，应立即向上级管理人员、雇主单位举报，并配合雇主单位的调查。4.2.5技能人才对雇主单位或委托单位违反法律法规的要求应予以拒绝，并应向相关部门举报，并配合相关部门的调查。4.3专业性4.3.1具备并保持从业岗位所要求的职业/力。4.3.24.3.3及时配合有关部门和雇主单位的定期检查，对现行工作制度或流程中发现的问题，应及时向相关部门反映并提出解决建议。1T/BGJ20240220244.3.4技能人才在工作过程中应防止利益冲突：a)未经雇主单位书面同意，技能人才不得在其他单位兼职，或利用职务之便牟取个人利益；b)技能人才在参与雇主服务过程中，应对自身或其他关联方可能存在的利益冲突进行自查，若存在利益冲突，应当主动向雇主单位申请回避；c)技能人才对熟悉的其他人员违反利益冲突的事项负有举报义务。4.3.5技能人才应进行自我监督：a)在执业前主动签署承诺书，对应遵守的义务、履行的职责、避免的行为，承担承诺义务和职责；b)定期向上级管理人员汇报全部工作情况，并就工作中涉及的可能违反法律法规、监管部门规定及雇主单位委托客户规章制度的问题，及时向上级管理人员及雇主单位合规部门汇报，并执行雇主单位管理人员及合规部门的决定，或立即停止、纠正错误行为。4.3.6/及时配合相关部门调查事实。4.3.7技能人才在执业过程中，不得对其本人职业资历、以往业绩，以及雇主单位服务内容、收费标他第三方对其专业性做出错误判断。4.4真实性4.4.1技能人才向其雇主单位、委托客户、潜在客户披露其资历、执业经验、历史业绩、利益冲突事项等事项时，应确保所披露信息的全面、及时、准确、完整，不得捏造、篡改、夸大或隐瞒事实。4.4.2技能人才应向雇主单位提供真实、有效、完整的本人信用信息，及时、主动更新其信用信息，并接受雇主单位的监督。4.4.3技能人才在提供服务过程中，对任何可能影响其履行对雇主单位、委托客户或潜在客户应尽职责或影响其独立性、客观性、公正性的事项，技能人才应及时向雇主单位、委托客户或潜在客户披露。4.5保密性4.5.1技能人才应对其在从业过程中所获得的有关国家秘密、雇主单位及客户的商业秘密、个人非公开信息，进行严格保密。不得违反保密义务，损害信息权利人的合法权益。4.5.2技能人才应遵守雇主单位的保密制度，签署保密协议，按照协议的约定履行保密义务。4.5.3技能人才离职前，应按照雇主单位的要求与其签订的承诺书，不得利用雇主单位的保密信息从事与雇主单位存在竞争关系的活动。4.6安全性4.6.1技能人才应理解并遵守信息安全相关法律法规、标准及雇主单位的规章制度，防止信息泄露；4.6.2技能人才应接受监管部门、行业协会、雇主单位、委托客户等不定期或定期举办的信息安全培训。4.6.3技能人才对工作中发现的信息安全隐患、问