2026年北京事业编考试题及答案

2026年北京事业编考试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.北京市事业编考试中，关于事业单位人事管理的表述，以下哪项是正确的？A.事业单位工作人员的聘用必须采用合同制B.事业单位人员的考核结果仅分为优秀、合格两个等次C.事业单位工作人员的职务晋升必须通过公开竞聘D.事业单位工作人员的工资调整仅由国家统一规定2.北京市地方性法规的制定程序中，以下哪个环节是必经的？A.市人民政府提出立法议案B.市人大常委会审议通过C.市长签署发布命令D.市政协进行协商论证3.根据北京市《劳动合同条例》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？A.劳动者因病无法从事原工作，经医疗证明后仍不能从事其他工作B.劳动者试用期内表现良好，但公司决定提前解除C.劳动者严重违反公司内部规章制度，但未造成重大损失D.劳动者因个人原因无法继续履行合同4.北京市行政法中，关于行政复议的表述，以下哪项是正确的？A.行政复议的申请期限为知道具体行政行为之日起30日内B.行政复议决定必须由作出原行政行为的行政机关作出C.行政复议期间，具体行政行为可以停止执行D.行政复议仅限于对行政拘留等限制人身自由的处罚不服的情形5.北京市事业单位公开招聘中，关于笔试成绩的表述，以下哪项是正确的？A.笔试成绩必须达到总分的60%才能进入面试B.笔试成绩仅作为招聘的唯一依据C.笔试成绩按百分制计算，最低为50分D.笔试成绩不实行百分制，按比例折算6.北京市《民法典》实施后，关于个人信息保护的表述，以下哪项是正确的？A.个人信息处理者可以未经个人同意收集其行踪信息B.个人信息处理者必须取得个人单独同意才能进行自动化决策C.个人信息处理者可以因公共利益而强制处理个人信息D.个人信息处理者无需对处理规则进行定期更新7.北京市《安全生产法》中，关于生产经营单位安全生产责任的表述，以下哪项是正确的？A.安全生产责任可以由单位负责人全部承担B.生产经营单位可以委托第三方机构完全负责安全生产管理C.安全生产投入不足时，可以由单位负责人个人垫付D.生产经营单位必须设置专职安全生产管理人员8.北京市《税收征收管理法》中，关于税务检查的表述，以下哪项是正确的？A.税务机关可以随意进入纳税人的生产经营场所进行检查B.税务检查必须由税务局局长批准C.税务检查时，纳税人有权要求检查人员出示证件D.税务检查结果仅对被检查纳税人有效9.北京市《城乡规划法》中，关于城市总体规划的表述，以下哪项是正确的？A.城市总体规划的编制必须由市人民政府主导B.城市总体规划的审批仅由市人民代表大会常务委员会决定C.城市总体规划的期限一般为5年D.城市总体规划的修改必须重新报批10.北京市《环境保护法》中，关于生态保护补偿的表述，以下哪项是正确的？A.生态保护补偿的资金必须全部来源于中央财政B.生态保护补偿的受益者仅限于当地政府C.生态保护补偿的协议可以由受益者和保护者自行协商D.生态保护补偿的补偿标准必须由国家统一制定二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.北京市事业编考试中，事业单位工作人员的考核结果分为______、______、______、______四个等次。2.北京市地方性法规的制定程序中，市人民代表大会及其常务委员会通过的法规必须报______批准后施行。3.根据北京市《劳动合同条例》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当______前解除劳动合同。4.北京市行政法中，行政复议的申请期限为知道具体行政行为之日起______日内。5.北京市事业单位公开招聘中，面试人选按笔试成绩从高到低______确定。6.北京市《民法典》实施后，个人信息处理者对个人信息的处理规则应当______，并定期更新。7.北京市《安全生产法》中，生产经营单位必须制定并实施______，并定期组织演练。8.北京市《税收征收管理法》中，税务机关进行税务检查时，检查人员应当______。9.北京市《城乡规划法》中，城市总体规划的期限一般为______年。10.北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的协议应当由______和______签订。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.北京市事业编考试中，事业单位工作人员的聘用必须签订书面合同。（×）2.北京市地方性法规的制定程序中，市政府可以直接制定地方性法规。（×）3.根据北京市《劳动合同条例》，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（×）4.北京市行政法中，行政复议决定必须由作出原行政行为的行政机关作出。（×）5.北京市事业单位公开招聘中，笔试成绩必须达到总分的60%才能进入面试。（×）6.北京市《民法典》实施后，个人信息处理者可以未经个人同意收集其行踪信息。（×）7.北京市《安全生产法》中，生产经营单位可以因经济效益原因减少安全生产投入。（×）8.北京市《税收征收管理法》中，税务机关进行税务检查时，可以随意搜查纳税人的财物。（×）9.北京市《城乡规划法》中，城市总体规划的修改可以由市政府自行决定。（×）10.北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的资金必须全部来源于中央财政。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述北京市事业单位公开招聘的基本程序。答：北京市事业单位公开招聘的基本程序包括：制定招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。2.简述北京市《民法典》中关于个人信息保护的基本原则。答：北京市《民法典》中关于个人信息保护的基本原则包括：合法、正当、必要原则；目的明确原则；最小化原则；公开透明原则；确保安全原则；责任明确原则。3.简述北京市《安全生产法》中，生产经营单位的安全生产责任。答：北京市《安全生产法》中，生产经营单位的安全生产责任包括：建立安全生产责任制；制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入；提供安全生产条件；对从业人员进行安全生产教育和培训；如实记录安全生产情况等。4.简述北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的主要内容。答：北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的主要内容包括：建立生态保护补偿制度；明确补偿范围和标准；制定补偿资金来源和分配办法；加强补偿协议的签订和履行等。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某北京市事业单位拟招聘一名工作人员，招聘程序如下：（1）制定招聘计划；（2）发布招聘公告；（3）报名及资格审查；（4）笔试；（5）面试；（6）体检；（7）考察；（8）公示；（9）聘用。请简述招聘程序中，哪些环节是必经的，并说明理由。答：招聘程序中，必经的环节包括：发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。理由如下：（1）发布招聘公告是向社会公布招聘信息，确保招聘的公开透明；（2）报名及资格审查是筛选符合条件的应聘者；（3）笔试是考察应聘者的基本能力和素质；（4）面试是进一步考察应聘者的综合素质和能力；（5）体检是确保应聘者的身体状况符合岗位要求；（6）考察是核实应聘者的政治思想、道德品质、能力素质等；（7）公示是确保招聘过程的公正和透明；（8）聘用是完成招聘的最后环节。2.某北京市企业因安全生产事故被税务机关检查，税务机关发现该企业存在以下问题：（1）未制定安全生产规章制度；（2）未对从业人员进行安全生产教育和培训；（3）安全生产投入不足。请简述税务机关应如何处理，并说明理由。答：税务机关应采取以下措施：（1）责令该企业限期改正，制定安全生产规章制度；（2）责令该企业对从业人员进行安全生产教育和培训；（3）责令该企业增加安全生产投入，确保安全生产条件。理由如下：根据北京市《安全生产法》，生产经营单位必须建立安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入，对从业人员进行安全生产教育和培训。税务机关作为安全生产监管部门，有权责令企业限期改正，并依法进行处罚。3.某北京市居民发现某企业排放污水污染环境，该居民拟向有关部门投诉。请简述该居民可以投诉的部门，并说明理由。答：该居民可以投诉的部门包括：生态环境局、水务局、市场监督管理局等。理由如下：（1）生态环境局是负责环境保护的主管部门，有权对污染环境行为进行监管和处罚；（2）水务局是负责水资源保护和管理的主管部门，有权对污水排放行为进行监管和处罚；（3）市场监督管理局是负责市场监督管理的主管部门，有权对企业的违法行为进行监管和处罚。该居民可以向上述部门投诉，要求进行调查和处理。4.某北京市事业单位工作人员小王，在试用期内被证明不符合录用条件，单位决定提前解除劳动合同。请简述小王可以采取的维权措施，并说明理由。答：小王可以采取的维权措施包括：（1）要求单位支付经济补偿金；（2）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。理由如下：根据北京市《劳动合同条例》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前3日通知劳动者本人后解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位未支付经济补偿金或违法解除劳动合同，小王可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果对仲裁结果不服，小王可以向人民法院提起诉讼。【标准答案及解析】一、单选题1.A解析：北京市事业编考试中，事业单位工作人员的聘用必须采用合同制，这是《事业单位人事管理条例》的明确规定。2.B解析：北京市地方性法规的制定程序中，市人民代表大会及其常务委员会通过的法规必须报北京市人民代表大会常务委员会批准后施行，这是《北京市地方性法规制定条例》的明确规定。3.C解析：根据北京市《劳动合同条例》，劳动者严重违反公司内部规章制度，但未造成重大损失，用人单位可以单方解除劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。4.A解析：北京市行政法中，行政复议的申请期限为知道具体行政行为之日起30日内，这是《行政复议法》的明确规定。5.C解析：北京市事业单位公开招聘中，笔试成绩按百分制计算，最低为50分，这是《事业单位公开招聘人员暂行规定》的明确规定。6.B解析：北京市《民法典》实施后，个人信息处理者必须取得个人单独同意才能进行自动化决策，这是《民法典》第1079条的规定。7.D解析：北京市《安全生产法》中，生产经营单位必须设置专职安全生产管理人员，这是《安全生产法》的明确规定。8.C解析：北京市《税收征收管理法》中，税务检查时，纳税人有权要求检查人员出示证件，这是《税收征收管理法》的明确规定。9.A解析：北京市《城乡规划法》中，城市总体规划的编制必须由市人民政府主导，这是《城乡规划法》的明确规定。10.C解析：北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的协议可以由受益者和保护者自行协商，这是《环境保护法》的明确规定。二、填空题1.优秀、合格、基本合格、不合格解析：北京市事业编考试中，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，这是《事业单位人事管理条例》的明确规定。2.北京市人民代表大会常务委员会解析：北京市地方性法规的制定程序中，市人民代表大会及其常务委员会通过的法规必须报北京市人民代表大会常务委员会批准后施行，这是《北京市地方性法规制定条例》的明确规定。3.3日解析：根据北京市《劳动合同条例》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前3日通知劳动者本人后解除劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。4.60解析：北京市行政法中，行政复议的申请期限为知道具体行政行为之日起60日内，这是《行政复议法》的明确规定。5.1:2解析：北京市事业单位公开招聘中，面试人选按笔试成绩从高到低1:2的比例确定，这是《事业单位公开招聘人员暂行规定》的明确规定。6.公开透明解析：北京市《民法典》实施后，个人信息处理者对个人信息的处理规则应当公开透明，这是《民法典》第1079条的规定。7.生产安全事故应急救援预案解析：北京市《安全生产法》中，生产经营单位必须制定并实施生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练，这是《安全生产法》的明确规定。8.出示证件解析：北京市《税收征收管理法》中，税务机关进行税务检查时，检查人员应当出示证件，这是《税收征收管理法》的明确规定。9.20解析：北京市《城乡规划法》中，城市总体规划的期限一般为20年，这是《城乡规划法》的明确规定。10.生态保护地区解析：北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的协议应当由生态保护地区和受益者签订，这是《环境保护法》的明确规定。三、判断题1.×解析：北京市事业编考试中，事业单位工作人员的聘用可以采用合同制或聘用制，并非必须签订书面合同。2.×解析：北京市地方性法规的制定程序中，市政府不能直接制定地方性法规，必须由市人民代表大会及其常务委员会制定。3.×解析：根据北京市《劳动合同条例》，用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者，并支付经济补偿金。4.×解析：北京市行政法中，行政复议决定可以由行政复议机关作出，不一定由作出原行政行为的行政机关作出。5.×解析：北京市事业单位公开招聘中，笔试成绩达到总分的60%仅是进入面试的最低要求，实际比例由招聘单位确定。6.×解析：北京市《民法典》实施后，个人信息处理者未经个人同意收集其行踪信息属于违法行为。7.×解析：北京市《安全生产法》中，生产经营单位必须保证安全生产投入，不得因经济效益原因减少安全生产投入。8.×解析：北京市《税收征收管理法》中，税务机关进行税务检查时，必须依法进行，不得随意搜查纳税人的财物。9.×解析：北京市《城乡规划法》中，城市总体规划的修改必须报原批准机关批准，并非由市政府自行决定。10.×解析：北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的资金可以来源于中央财政、地方财政、受益者等多方，并非必须全部来源于中央财政。四、简答题1.简述北京市事业单位公开招聘的基本程序。答：北京市事业单位公开招聘的基本程序包括：制定招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。2.简述北京市《民法典》中关于个人信息保护的基本原则。答：北京市《民法典》中关于个人信息保护的基本原则包括：合法、正当、必要原则；目的明确原则；最小化原则；公开透明原则；确保安全原则；责任明确原则。3.简述北京市《安全生产法》中，生产经营单位的安全生产责任。答：北京市《安全生产法》中，生产经营单位的安全生产责任包括：建立安全生产责任制；制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入；提供安全生产条件；对从业人员进行安全生产教育和培训；如实记录安全生产情况等。4.简述北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的主要内容。答：北京市《环境保护法》中，生态保护补偿的主要内容包括：建立生态保护补偿制度；明确补偿范围和标准；制定补偿资金来源和分配办法；加强补偿协议的签订和履行等。五、应用题1.某北京市事业单位拟招聘一名工作人员，招聘程序如下：（1）制定招聘计划；（2）发布招聘公告；（3）报名及资格审查；（4）笔试；（5）面试；（6）体检；（7）考察；（8）公示；（9）聘用。请简述招聘程序中，哪些环节是必经的，并说明理由。答：招聘程序中，必经的环节包括：发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。理由如下：（1）发布招聘公告是向社会公布招聘信息，确保招聘的公开透明；（2）报名及资格审查是筛选符合条件的应聘者；（3）笔试是考察应聘者的基本能力和素质；（4）面试是进一步考察应聘者的综合素质和能力；（5）体检是确保应聘者的身体状况符合岗位要求；（6）考察是核实应聘者的政治思想、道德品质、能力素质等；（7）公示是确保招聘过程的公正和透明；（8）聘用是完成招聘的最后环节。2.某北京市企业因安全生产事故被税务机关检查，税务机关发现该企业存在以下问题：（1）未制定安全生产规章制度；（2）未对从业人员进行安全生产教育