2026年《职业病防治法》试题库及参考答案

2026年《职业病防治法》试题库及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.2026年现行有效《中华人民共和国职业病防治法》最近一次修正的年份是（）A.2018年B.2024年C.2025年D.2023年答案：B解析：2024年9月第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议对《职业病防治法》作出第三次修正，进一步优化了职业病诊断举证规则、中小微企业职业健康帮扶机制，是2026年职业病防治执法、宣传、考核的法定依据。2.职业病防治工作的法定方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.管行业必须管健康、管生产必须管健康答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A是安全生产工作方针，选项C是职业病防治工作机制内容，选项D是职业健康监管责任要求。3.根据2024年修正的《职业病防治法》，用人单位工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合的法定标准是（）A.国家职业卫生标准B.行业劳动保护推荐性标准C.地方职业健康管控标准D.企业内部职业健康管理标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，该标准为强制性标准，是职业健康执法的核心判定依据。4.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存，法定保存期限为劳动者离岗后不少于（）年。A.员工健康体检，20B.职业健康监护，30C.职业卫生培训，15D.职业病危害告知，10答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2025）配套要求，职业健康监护档案法定保存期限为劳动者离岗后不少于30年，确保劳动者后续出现职业病相关诉求时可追溯举证。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查的时间节点不包括（）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.退休后每2年答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。退休后的健康随访不属于法定强制检查范畴，部分高毒危害岗位的随访要求需按专项技术规范执行，但不属于法定义务节点。6.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，用人单位所在地、本人户籍所在地、经常居住地的诊断机构具有同等法定诊断权限。A.用人单位注册地B.本人出生地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地D.用人单位经营场所所在地答案：C解析：2024年修正的《职业病防治法》第四十四条明确，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，取消了原规定中优先由用人单位所在地诊断的限制，进一步便利劳动者维权。7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（），作出职业病诊断、鉴定结论。A.劳动者自述的症状、接触史B.劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等C.同岗位其他劳动者的证言D.社保缴费记录答案：B解析：《职业病防治法》第四十八条规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论，有效破解了劳动者“举证难”问题。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.解除劳动合同，给予一次性经济补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排长期病假，按最低工资标准发放待遇D.要求劳动者主动申请工伤认定后再处理答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；第五十六条明确规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。9.根据2024年修正条款，针对从业人员100人以下的小微制造业企业、个体工商户，县级以上地方人民政府应当建立的配套帮扶机制是（）A.政府购买服务提供免费职业健康检测、培训服务B.减半征收职业健康相关行政费用C.要求其必须聘请专职职业卫生管理人员D.豁免其职业病危害项目申报义务答案：A解析：2024年《职业病防治法》修正新增第十条第二款：县级以上地方人民政府应当根据本地区实际，采取政府购买服务等方式，为从业人员一百人以下的小微企业、个体工商户提供职业病危害检测、职业健康培训、防护指导等免费公共服务，压实中小微企业主体责任的同时降低合规成本。10.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）A.同时规划、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时立项、同时建设、同时投产D.同时预算、同时招标、同时竣工答案：B解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即职业健康“三同时”制度。11.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.英文警示说明D.合格证书答案：B解析：《职业病防治法》第二十八条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.消防设施B.泄险区C.隔离病房D.防护用品专柜答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。13.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.当地卫生行政部门B.用人单位C.工伤保险经办机构D.职业病诊断机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，明确了工伤赔付与民事赔偿的衔接机制。14.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任答案：B解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任，涉及的罪名主要包括重大劳动安全事故罪、职业病防治失职罪等。15.国家建立职业病危害项目（）制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。A.审批B.核准C.申报D.备案答案：C解析：《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督，申报内容包括危害因素种类、接触人数、防护设施配备、定期检测情况等。16.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.兼职职业卫生管理人员B.专人C.主要负责人D.第三方检测机构答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病防护措施和待遇等B.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果D.岗位津贴标准答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。18.职业健康检查应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门批准的B.三甲医院C.具备普通体检资质的D.疾控系统所属的答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，2024年修正条款取消了职业健康检查机构的省级审批权限，下放至县级卫生行政部门，进一步优化服务供给，方便企业和劳动者就近开展检查。19.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地财政答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位；用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。20.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费后提供C.提供部分核心检查记录D.要求劳动者提供离职证明后提供答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，不得拒绝、推诿或者收取任何费用。二、多项选择题（共15题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.法定职业病的构成必须满足的要件包括（）A.劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.疾病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的D.疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病范围答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其法定判定需同时满足主体要件、场景要件、病因要件、目录要件四个核心条件，2025年最新调整的《职业病分类和目录》共包含10类135种职业病。2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDEF解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取的6项核心职业病防治管理措施，覆盖机构人员、制度建设、档案管理、监测评价、应急管理全流程，是用人单位职业健康管理的法定责任框架。3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）A.有关职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.单位年度职业病防治经费预算答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。4.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十五条、第三十八条明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等劳动者健康资料D.劳动者的家庭病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，家庭病史不属于职业健康监护档案的法定归档范围。6.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的社保缴费年限答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。7.依据2024年修正的《职业病防治法》，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施有（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接吊销存在违法情节的企业的营业执照答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十三条规定了卫生行政部门的监督检查执法权限，吊销营业执照属于市场监管部门的法定职权，卫生行政部门可根据违法情节提请市场监管部门吊销相关许可或营业执照，不得直接实施该类处罚。8.下列关于劳动者职业卫生权利的说法，正确的有（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDEF解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者依法享有的7项职业卫生保护权利，上述选项均为法定权利内容，用人单位应当保障劳动者行使权利，因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七十一条明确规定了上述四类违法行为的处罚标准，相比2018年版本，2024年修正后将该类违法行为的罚款上限从十万元提高至二十万元，进一步加大了违法成本。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，具体包括下列哪些情形（）A.用人单位发生分立、合并的B.用人单位解散、破产的C.劳动者主动辞职到新单位工作的D.劳动者被调动到同一集团下属其他无职业病危害的单位的答案：ABCD解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，明确了职业病待遇的“随人走”原则，不受劳动关系变动、主体资格变化的影响。11.工作场所的职业病危害防护设施应当符合的要求有（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施E.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第十五条明确规定了工作场所应当符合的6项职业卫生要求，上述选项除了法定列明的5项外，还包括符合法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。12.下列关于个人职业病防护用品的说法，正确的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位可以以发放现金、购物卡的形式替代发放职业病防护用品C.用人单位应当指导、督促劳动者正确佩戴、使用职业病防护用品D.劳动者应当正确使用和维护职业病防护用品答案：ACD解析：《职业病防治法》第二十二条、第三十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、教育劳动者正确佩戴、使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品；劳动者应当履行正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的义务。13.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门；卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。14.下列属于2024年《职业病防治法》修正新增内容的有（）A.建立小微企业职业健康帮扶机制，通过政府购买服务提供免费检测、培训服务B.将职业健康检查机构审批权限下放至县级卫生行政部门C.明确职业病诊断环节用人单位不举证时的参考依据，纳入卫生行政部门日常监督检查信息D.提高涉职业健康违法行为的罚款额度，加大违法成本答案：ABCD解析：2024年修正的《职业病防治法》围绕降低中小微企业合规成本、便利劳动者诊断维权、优化审批服务、强化执法震慑四个核心方向作出调整，上述四项均为本次修正的重点内容，自2024年12月1日起正式施行。15.职业卫生培训的法定要求包括（）A.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作B.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训C.培训内容应当普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程D.培训应当指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十四条明确了职业卫生培训的两类主体、两类时段和核心内容，用人单位不得安排未经上岗前职业卫生培训的劳动者上岗作业，培训记录应当存入职业卫生档案备查。三、判断题（共15题，每题1分，对打“√”，错打“×”）1.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第十一条的规定。2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得县级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行，职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（）答案：√解析：2024年修正后将职业卫生技术服务机构的资质认定权限从省级下放到市级，检测评价活动需对结果的真实性、准确性负责，出具虚假证明文件的需承担连带赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。4.用人单位对仲裁裁决不服、拟向人民法院提起诉讼的，应当在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。（）答案：√解析：表述符合《职业病防治法》第四十九条关于劳动关系争议处理的规定，有效保障了劳动者在诉讼期间的医疗保障权益，避免用人单位通过恶意诉讼拖延待遇支付。5.卫生行政部门应当自收到职业病危害事故报告之日起五日内，组织现场调查处理。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十七条规定，卫生行政部门接到急性职业病危害事故报告后，应当立即会同有关部门组织调查处理，不存在5日的时限延迟要求。6.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，不得使用。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二十二条的规定，不合格防护用品无法起到有效防护作用，严禁在存在职业病危害的岗位配发、使用。7.承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条明确规定，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求，对材料不齐全的，应当一次性告知劳动者需要补充的材料，通过部门间信息共享可以获取的材料不得要求劳动者重复提供。8.县级以上人民政府卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第九条关于监管职责划分的规定，形成卫生健康部门牵头，人力资源社会保障、应急管理、市场监管、医保等部门协同配合的监管机制。9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，岗位津贴标准由企业根据经营效益自主确定，无强制性要求。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，岗位津贴标准需符合国家和地方规定的最低标准要求，不得低于法定标准发放。10.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二十五条关于放射作业场所特殊防护的规定。11.用人单位职业健康监护监督管理档案、职业病危害项目申报档案的保存期限为永久保存。（）答案：×解析：职业卫生监管执法档案按照档案管理规定定期限保存，用人单位的职业健康监护档案保存期限为劳动者离岗后30年，并非所有相关档案都要求永久保存。12.用人单位可以根据生产需要临时安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，后续补做体检即可。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条明确禁止安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不存在“临时安排后续补检”的例外情形。13.职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第五十二条关于鉴定人员行为规范和回避制度的规定，确保诊断鉴定结论的客观公正。14.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，只需要告知用人单位，不需要告知劳动者本人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，劳动者本人享有知情权。15.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第四条关于工会职责的规定，是职工参与职业病防治机制的法定体现。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年适用的《职业病防治法》规定的用人单位职业病防治主体责任有哪些。参考答案：根据2024年修正的《职业病防治法》，用人单位是职业病防治的第一责任主体，核心责任包括：（1）责任体系建设责任：建立健全职业病防治责任制，主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，设置或指定职业卫生管理机构、配备专兼职管理人员，制定防治计划、管理制度、操作规程和应急救援预案；（2）前期预防责任：严格落实建设项目