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文档简介

员工绩效汇总表考核周期：□月度□季度□半年度□年度______年____月—______年____月表单编号：__________填表日期：______年____月____日考核范围：____________部门考核依据：公司绩效管理制度、岗位KPI指标、工作任务完成情况填写须知：1.本表为员工绩效考核核心汇总凭证，需据实评分、客观填写，严禁人情分、虚假数据，所有评分需附考核细则支撑；2.标注*为必填项，空白无数据填“0”，考核结果需与员工本人核对确认，异议可走复核流程；3.本表审批完成后，人事、部门各留存一份，同步归入员工个人档案，作为薪酬调整、奖金发放、晋升调岗的核心依据；4.考核等级划分：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、待改进（60-69分）、不合格（＜60分）。一、员工绩效明细汇总序号姓名*工号*所属部门*岗位名称*工作业绩得分（60%）能力态度得分（40%）综合总分*考核等级*奖惩情况备注（异议/说明）12345……————————————————————二、考核结果统计考核总人数优秀人数良好人数合格人数待改进人数不合格人数平均考核分数奖惩总人数复核人数三、考核总结与改进计划（一）部门整体考核总结________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（二）待改进员工帮扶计划针对待改进、不合格员工，制定专项提升方案：培训辅导、岗位带教、限期整改、绩效面谈等，明确提升目标和完成时限，确保后续工作提质增效。________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、签字审批确认考核人/部门负责人签字*日期______年____月____日人事部门审核签字*日期______年____月____日公司领导审批签字日期______年____月____日归档提示：

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