事业编劳动保障岗易错题试卷2026

事业编劳动保障岗易错题试卷2026考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项符合题意）1.根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.三B.七C.十五D.三十2.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同，并支付经济补偿B.解除劳动合同，但不支付经济补偿C.继续履行劳动合同D.改变工作岗位，并支付岗位津贴3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.二倍B.一倍C.一倍半D.两倍半4.劳动合同中未约定试用期，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当（）。A.无需支付任何补偿B.支付半个月工资的补偿C.支付一个月工资的补偿D.支付二个月工资的补偿5.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.职工所在社区6.基本医疗保险待遇支付范围主要包括（）。A.挂号费、诊疗费、药品费B.住院床位费、护理费、医疗费C.住院床位费、检查费、药品费D.住院床位费、诊疗费、住院伙食补助费7.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤康复C.工伤认定D.工伤保险待遇支付8.工伤职工符合领取一次性伤残补助金条件的，按照（）的标准享受。A.受伤等级B.工伤认定结论C.用人单位经济效益D.职工本人工资9.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足三年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.三十日C.四十日D.六十日12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动保障行政部门投诉D.向人民法院提起诉讼13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处（）万元以下的罚款。A.一B.二C.五D.十14.劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其主要职责不包括（）。A.受理劳动保障举报投诉B.对用人单位进行劳动保障法律法规宣传C.对用人单位劳动保障违法行为进行调查处理D.直接变更用人单位的规章制度15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当成立调查组，调查组应当不少于（）人。A.二B.三C.四D.五16.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）加付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17.灵活就业人员可以参加的基本社会保险不包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险18.职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.职工所在社区19.下列哪项不属于工伤认定范围？（）A.工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的20.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议调解委员会主席D.用人单位代表和职工代表平等组成二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题选项中，至少有两项符合题意）1.下列哪些情形属于劳动合同无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者协商一致的2.劳动合同解除或者终止，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的D.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的3.职工基本养老保险待遇包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.养老金补贴4.职工基本医疗保险待遇通常包括（）。A.门诊医疗费用报销B.住院医疗费用报销C.医疗费补贴D.药品费用报销5.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴6.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.一次性失业补助金7.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.劳动保障监察的方式包括（）。A.突击检查B.调查取证C.责令改正D.行政处罚9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为包括（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.非因劳动者过错或者故意伤害劳动者身体的D.用人单位与劳动者协商一致的10.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察时，可以采取的措施包括（）。A.查阅、复制用人单位有关劳动保障方面的记录、资料B.对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行调查C.对用人单位的劳动场所进行现场检查D.直接变更用人单位的规章制度11.劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以要求用人单位提供有关资料，包括（）。A.劳动合同B.工资支付记录C.社会保险费缴纳记录D.内部规章制度12.下列哪些情形属于视同工伤？（）A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的13.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护14.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A.正确B.错误15.灵活就业人员参加基本医疗保险，可以（）。A.选择参加职工基本医疗保险B.选择参加城乡居民基本医疗保险C.同时参加职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险D.不参加任何基本医疗保险三、判断题（每题1分，共10分。下列每题判断正误）1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。（）2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）3.职工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。（）4.基本医疗保险待遇实行属地化管理，不同地区的报销比例相同。（）5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年以上的，领取失业保险金的期限最长为二年。（）7.劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）8.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察，应当依法出示执法证件。（）9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、双方自愿的原则。（）试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。3.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中未约定试用期的，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当支付半个月工资的补偿。5.A解析：根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。6.B解析：根据《社会保险法》第二十八条，职工因疾病、非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当支付其病假工资。基本医疗保险待遇支付范围主要包括住院床位费、护理费、医疗费。7.A解析：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。8.A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工死亡，其近亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤职工符合领取一次性伤残补助金条件的，按照受伤害等级的标准享受。9.B解析：根据《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足三年的，领取失业保险金的期限最长为六个月。10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。12.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。申请人民法院支付令的前提是已经生效的仲裁裁决。13.C解析：根据《劳动保障监察条例》第二十八条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处五万元以下的罚款。14.D解析：劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其主要职责包括：受理劳动保障举报投诉、对用人单位进行劳动保障法律法规宣传、对用人单位劳动保障违法行为进行调查处理等，不包括直接变更用人单位的规章制度。15.B解析：根据《劳动保障监察条例》第二十九条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当成立调查组，调查组应当不少于三人。16.B解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。17.C解析：灵活就业人员可以参加的基本社会保险包括养老保险和医疗保险，不包括失业保险。18.A解析：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。19.C解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的不属于工伤。20.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。企业方面代表的人数不得超过职工代表的人数。二、多项选择题1.ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.ABD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十二条规定的情形是用人单位不得解除劳动合同的情形。3.ABC解析：职工基本养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。4.ABD解析：职工基本医疗保险待遇通常包括门诊医疗费用报销、住院医疗费用报销和药品费用报销。住院伙食补助费不属于基本医疗保险待遇范围。5.ABCD解析：工伤保险待遇包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金和伤残津贴。6.ABCD解析：失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、技能培训补贴和一次性失业补助金。7.ABCD解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.ABCD解析：劳动保障监察的方式包括突击检查、调查取证、责令改正和行政处罚。9.ABC解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、非因劳动者过错或者故意伤害劳动者身体的等。用人单位与劳动者协商一致不违反劳动保障法律、法规或者规章。10.ABC解析：劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察时，可以采取的措施包括查阅、复制用人单位有关劳动保障方面的记录、资料、对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行调查、对用人单位的劳动场所进行现场检查。不能直接变更用人单位的规章制度。11.ABCD解析：劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以要求用人单位提供有关资料，包括劳动合同、工资支付记录、社会保险费缴纳记录和内部规章制度。12.ABC解析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于视同工伤的情形，是《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形。13.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。14.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。15.AB解析：灵活就业人员参加基本医疗保险，可以选择参加职工基本医疗保险或者城乡居民基本医疗保险。不