劳动与社会保障法习题及答案

劳动与社会保障法习题及答案一、单项选择题（共15题，每题只有一个正确答案）1.下列主体中，属于我国《劳动法》调整范围的是（）A.现役军人B.家庭保姆C.进城务工的农民工D.参照公务员管理的事业单位工作人员答案：C解析：我国《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。排除适用范围包括：公务员、参照公务员管理的人员、现役军人、家庭保姆、农村劳动者（进城务工、经商的农民除外）。2.劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.下列收入中，应当计入最低工资标准组成部分的是（）A.加班加点工资B.高温岗位津贴C.月基本工资D.用人单位发放的住房补贴答案：C解析：《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。4.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.工作时间酗酒导致操作设备受伤B.上班途中骑电动车闯红灯被撞，本人负主要责任C.因工出差期间参加客户宴请醉酒摔伤D.工作时间在岗位上履行工作职责被客户殴打受伤答案：D解析：《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；第16条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤。5.失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人累计缴费满（）的条件A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A解析：《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.60日B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.经营劳务派遣业务的公司注册资本最低不得少于（）A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：《社会保险法》第12条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，现行个人缴费比例统一为8%。11.女职工生育享受的法定基础产假为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地额外增加的奖励产假不属于法定基础产假范畴。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为（），自行为发生之日起计算A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。13.集体合同生效的法定条件是（）A.双方代表签字即生效B.报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议的生效C.工会盖章即生效D.职工代表大会审议通过即生效答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。15.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案）1.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不属于必备条款。2.下列情形中，用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者患病医疗期满后不能胜任原工作也不能胜任单位另行安排的工作的答案：ABC解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位过失性辞退的情形，该类情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，ABC均属于该条款范畴；D属于第40条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。3.下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资答案：ABC解析：《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。ABC均属于工伤保险基金支付范畴。4.下列纠纷中，属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的受案范围，ABC均属于该范畴；D属于行政争议，劳动者与社会保险经办机构不是劳动关系主体，不属于劳动争议。5.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、无过失性辞退中患病或不能胜任工作的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同是终身制合同，用人单位不得解除答案：ABC解析：ABC均符合《劳动合同法》第14条规定；D错误，无固定期限劳动合同只是无确定终止时间的劳动合同，符合法定解除情形的，用人单位可以依法解除。6.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者尚在试用期内的答案：ABC解析：《劳动合同法》第38条规定了劳动者即时解除劳动合同的情形，ABC均属于该范畴；试用期内劳动者需提前3日通知用人单位解除劳动合同，不属于随时解除情形。7.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.下列情形中，失业人员停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇的有（）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的答案：ABCD解析：《社会保险法》第51条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。9.下列关于生育保险的说法，正确的有（）A.职工个人无需缴纳生育保险费B.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴C.未就业的参保职工配偶可以享受生育医疗费用待遇D.目前我国生育保险已与职工基本医疗保险合并实施答案：ABCD解析：ABCD均符合《社会保险法》及生育保险和职工基本医疗保险合并实施的相关规定。10.下列关于集体合同的效力，说法正确的有（）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD解析：ABCD均符合《劳动合同法》第54、55条关于集体合同效力的规定。三、名词解释（共5题）1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方将劳动力与生产资料相结合的社会关系，兼具人身依附性与财产性、平等性与隶属性的双重特征，是劳动与社会保障法的核心调整对象。2.最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，每两年至少调整一次。3.工伤保险无过错责任原则：指劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或患职业病，无论用人单位对事故的发生是否存在过错，均应承担劳动者的工伤保险待遇给付责任，且劳动者无需为过错承担举证责任，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。4.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由用工单位对劳动者进行管理，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的特殊用工形式，仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位。5.一裁终局：指劳动争议仲裁委员会对部分小额劳动争议、标准明确的争议作出的仲裁裁决，除劳动者不服可以向人民法院提起诉讼外，用人单位不得提起诉讼，裁决书自作出之日起发生法律效力的制度，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。四、简答题（共3题）1.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护/劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫致劳动合同无效等过错，主动解除劳动合同的；（2）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位因劳动者患病医疗期满不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致，单方解除劳动合同的；（4）用人单位因经营困难、转产、技术革新等进行经济性裁员的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致劳动合同终止的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述工伤认定的法定情形与排除情形。答案：（一）应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）排除情形：职工符合上述工伤或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。3.简述我国社会保险体系的构成及各险种的缴费主体。答案：我国社会保险体系由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种构成，缴费主体分别为：（1）基本养老保险：职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员可自行参保缴费；城乡居民基本养老保险由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。（2）基本医疗保险：职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员可自行参保缴费；城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。（3）工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。（4）失业保险：由用人单位和职工共同缴纳。（5）生育保险：2019年起全国范围内与职工基本医疗保险合并实施，由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费，参保职工待遇与职工医保同步结算。五、案例分析题（共2题）案例12021年3月，王某入职甲科技公司，双方签订为期2年的劳动合同，约定王某岗位为软件开发工程师，月工资15000元，试用期3个月，试用期工资10000元，公司不为王某缴纳社会保险，王某自愿签署《放弃社保声明》，载明因个人原因自愿放弃公司缴纳社保，相关费用已折算为工资发放。2022年1月，王某下班途中发生交通事故，对方全责，共花费医疗费8万元，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。甲公司认为王某已签署放弃社保声明，无需承担工伤保险责任，且王某医疗费已由肇事方全额赔偿，公司无需支付任何费用。王某遂申请劳动仲裁，要求甲公司支付工伤保险待遇、补缴在职期间的社会保险费。问题：（1）双方约定的试用期及试用期工资是否合法？为什么？（2）王某签署的《放弃社保声明》是否有效？为什么？（3）甲公司是否应当承担工伤保险责任？王某已获肇事方赔偿的医疗费能否重复主张？（4）王某的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）试用期约定不合法，试用期工资不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案合同期限为2年，约定3个月试用期超出法定上限，超出部分无效。劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案约定工资15000元，80%为12000元，约定试用期工资10000元低于该标准，甲公司应当补足试用期工资差额。（2）《放弃社保声明》无效。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不得通过双方约定免除，该声明违反法律强制性规定，自始不具有法律效力。（3）甲公司应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法定工伤保险待遇项目和标准支付费用，本案甲公司未为王某缴纳工伤保险，应当承担全部工伤保险责任。王某已获肇事方赔偿的医疗费属于实际发生的费用，不得重复主张，但一次性伤残补助金、停工留薪期工资等其他工伤保险待遇与第三人侵权赔偿属于不同法律关系，王某可以同时主张。（4）王某的仲裁请求应予支持：甲公司应当为王某补缴2021年3月至2022年1月的社会保险费，王某退还已收取的社保折算费用；甲公司按照九级伤残标准向王某支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇，若王某提出解除劳动合同，甲公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时补足试用期工资差额。案例22020年5月，乙劳务派遣公司与丙商场签订劳务派遣协议，约定乙公司派遣10名导购员到丙商场工作，派遣期限2年，乙公司负责与派遣人员签订劳动合同、缴纳社保、发放工资，丙商场负责日常管理、支付派遣费用。2020年6月，李某与乙公司签订为期2年的劳动合同，被派遣