劳动普法试题及答案

劳动普法试题及答案一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.某企业与劳动者签订2年期限的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.企业安排劳动者在平日法定工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.6B.10C.12D.15答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。8.下列哪种情形中，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病在规定医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位生产经营发生严重困难进行裁员的答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形；B、D选项属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地人口与计划生育条例规定的延长产假属于地方福利，法定基础产假为98天。11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A解析：依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。15.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列各项中，属于最低工资组成部分的是（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴D.劳动者在法定工作时间内提供正常劳动获得的基本工资答案：D解析：依据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此A、B、C选项均不属于最低工资组成部分，D选项正确。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的劳动合同答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。试用期属于劳动合同的可约定条款，而非必备条款，未约定试用期不影响劳动合同效力，D选项错误。2.劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。D选项属于视为已订立无固定期限劳动合同的情形，不属于应当订立的情形。4.下列职工受伤的情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABC解析：依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，A、B、C选项属于应当认定为工伤的情形，D选项属于视同工伤的情形。5.下列各项中，属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。住房公积金缴纳争议不属于劳动争议受案范围，劳动者应当向住房公积金管理部门投诉处理，D选项错误。6.职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7.下列关于加班工资支付的说法，正确的有（）A.休息日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬B.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资300%的工资报酬C.平日安排劳动者延长工作时间的，用人单位不得用补休替代加班工资，应当支付不低于工资150%的工资报酬D.加班工资的计算基数可以由用人单位和劳动者协商约定，但不得低于当地最低工资标准答案：ACD解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关政策规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，不得用补休替代，B选项错误，其余选项表述均正确。8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。9.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。10.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令答案：ABCD解析：依据《工资支付暂行规定》第五条、第七条、第九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，四个选项表述均正确。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内不需要缴纳社会保险，转正后用人单位才需要为其缴纳社会保险。（）答案：×解析：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。2.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律不需要支付经济补偿。（）答案：×解析：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资、未缴纳社保等）主动提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定“劳动者因工负伤责任自负”的条款，属于双方自愿约定，合法有效。（）答案：×解析：该条款属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，依据《劳动合同法》第二十六条规定，属于无效条款。4.劳动争议案件必须先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议适用仲裁前置程序。5.竞业限制期内，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（）答案：√解析：依据《工伤保险条例》第三十三条规定，该表述完全正确。8.最低工资标准每两年至少调整一次。（）答案：√解析：依据《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以依法解除劳动合同。10.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）答案：√解析：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。四、案例分析题（共3题，需结合案情和法律规定作答）案例一：2022年3月1日，刘某入职某互联网公司，双方签订期限为3年的固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为7000元，转正后月工资为10000元，公司口头告知刘某试用期内不缴纳社会保险，转正后再统一补缴。2022年5月20日，公司向刘某出具《解除劳动合同通知书》，以刘某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何证据证明曾向刘某公示过录用条件，也未提供刘某不符合录用条件的考核记录。刘某离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项诉求：1.要求公司支付试用期工资差额；2.要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.要求公司补缴2022年3月至5月的社会保险。请结合上述案情，回答下列问题：1.公司与刘某约定的试用期工资是否合法？刘某主张的试用期工资差额应为多少？2.公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？为什么？3.刘某的三项诉求是否能够得到支持？请说明理由。参考答案：1.该试用期工资约定不合法。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，本案中刘某转正后工资为10000元，试用期工资最低应为8000元，双方约定试用期工资7000元低于法定标准，因此每月工资差额为1000元，2022年3月至5月共计2个月零20天，工资差额合计为1000*2+(1000/21.75)*20≈2919.54元。2.公司解除劳动合同的行为不合法。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需举证证明两项事实：一是已将明确的录用条件告知劳动者；二是劳动者经考核确实不符合录用条件。本案中公司无法提供任何录用条件公示及考核证据，应承担举证不能的不利后果，其解除行为属于违法解除。3.刘某的三项诉求均能够得到支持。理由如下：（1）试用期工资约定低于法定标准，公司应当补足差额；（2）公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，刘某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资，按其应得工资标准计算为8000元；（3）试用期属于劳动关系存续期间，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，因此公司应当为刘某补缴2022年3月至5月的社会保险，其中个人缴纳部分由刘某自行承担。案例二：2023年1月，赵某入职某建筑公司，岗位为木工，双方未签订书面劳动合同，公司也未为赵某缴纳工伤保险，口头约定赵某日工资为300元，按实际出勤天数结算工资。2023年4月10日，赵某在工地施工时不慎从脚手架跌落受伤，住院治疗21天，共支出医疗费42000元，住院期间由其家属护理，公司仅垫付了10000元医疗费。2023年7月，经社会保险行政部门认定赵某所受伤害为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，当地上年度职工月平均工资为7200元，统筹地区住院伙食补助费标准为每天50元，停工留薪期经确认为6个月。赵某受伤后未再回公司工作，提出解除劳动关系。请结合上述案情，回答下列问题：1.公司未与赵某签订书面劳动合同，赵某可以主张什么权益？金额为多少？2.公司未为赵某缴纳工伤保险，赵某的工伤待遇应当由谁承担？3.赵某可以主张的各项工伤待遇分别为多少？参考答案：1.赵某可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵某2023年1月入职，2023年4月受伤，工作期间为2023年1月至4月，二倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年4月10日。赵某日工资300元，月计薪天数为21.75天，月工资标准为300*21.75=6525元，因此二倍工资差额为6525*2+(6525/21.75)*10=13050+3000=16050元。2.依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此赵某的全部工伤待遇均由该建筑公司承担。3.赵某可以主张的工伤待遇包括：（1）医疗费差额：42000-10000=32000元；（2）住院伙食补助费：21天*50元/天=1050元；（3）住院期间护理费：当地无明确标准的，可参照护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，本案按社平工资80%计算为7200*80%/30*21=4032元；（4）停工留薪期工资：6个月*6525元/月=39150元；（5）一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，即9*6525=58725元；（6）一次性工伤医疗补助金：九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6*7200=43200元；（7）一次性伤残就业补助金：九级伤残为10个月统筹