劳动法规基础试题及答案

劳动法规基础试题及答案1.我国劳动法律规定，劳动关系的建立时间为（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者收到录用通知之日D.社保缴纳之日2.某公司与员工李某签订期限为2年的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.154.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.75%D.80%6.竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.57.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.48.女职工生育享受不少于（）天的法定产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.1589.用人单位进行经济性裁员，裁减人员（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.5010.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.2011.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.512.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.313.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9014.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.6015.失业保险金的领取期限最长不得超过（）个月。A.12B.18C.24D.3616.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.6017.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.303B.307C.153D.15718.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%19.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过该时长。A.6B.12C.18D.2420.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.201.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.试用期D.社会保险2.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的劳动合同3.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的5.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间在办公区域因个人恩怨被他人殴打受伤的6.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形8.下列劳动争议，属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议9.劳务派遣用工只能在下列哪些岗位上实施（）A.临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.核心业务岗位：对单位经营发展起关键作用的岗位10.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同11.职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的12.下列关于加班限制的说法，正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受上述限制D.用人单位可以单方面要求劳动者加班，无需征得劳动者同意13.工伤保险基金由下列哪些项目构成（）A.用人单位缴纳的工伤保险费B.职工个人缴纳的工伤保险费C.工伤保险基金的利息D.依法纳入工伤保险基金的其他资金14.下列劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议，涉及金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的15.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）2.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（）3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）4.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）5.劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.最低工资标准包含加班工资、特殊津贴和社会保险个人缴纳部分。（）7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由劳动者推举的代表与用人单位订立。（）9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含代扣的社保个人部分和个人所得税。（）10.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）11.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。（）12.发生劳动争议，当事人必须先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，才可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）15.失业人员在领取失业保险金期间，无需缴纳基本医疗保险费，由失业保险基金支付其基本医疗保险待遇。（）案例1案情：2022年3月1日，张某入职某科技公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元，试用期3个月，试用期工资4000元。2022年8月15日，公司以张某绩效考核不合格、不符合录用条件为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付任何补偿。张某离职后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当地2022年月最低工资标准为2200元。问题：1.公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？2.张某可以主张哪些合法权益？请列明具体计算标准。3.公司解除劳动关系的行为是否合法？为什么？案例2案情：王某是某制造公司的装配工，2023年2月14日上午10时，王某在工作期间未经主管批准，私自离岗到公司外接朋友送来的生日蛋糕，返回公司途中不慎踩到积水滑倒，导致左腿闭合性骨折，共花费医疗费3.2万元，误工2个月。王某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，公司认为王某属于私自外出从事与工作无关的活动，不应认定为工伤。问题：1.王某的受伤是否应当认定为工伤？请说明法律依据。2.若王某对社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定不服，有哪些法定救济途径？案例3案情：某服装生产公司因受外贸订单下滑影响，生产经营发生严重困难，2023年6月公司决定裁减人员25人，公司总用工人数为180人。公司人力资源部于2023年6月10日直接向全体员工公布了裁员名单，要求被裁员工于6月20日前办理离职手续，按照员工工作年限每满1年支付1000元的经济补偿。被裁人员中包括怀孕4个月的女职工赵某，以及在公司连续工作17年、距离法定退休年龄还有4年的老员工孙某。经核实，被裁员工离职前12个月的平均应得工资为3800元/月，当地上年度职工月平均工资为4500元/月。问题：1.公司本次经济性裁员的程序是否合法？为什么？2.公司裁减赵某和孙某的行为是否合法？为什么？3.公司支付经济补偿的标准是否合法？为什么？一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.C解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.B解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。5.D解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。7.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。8.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。9.B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，需履行法定程序后方可裁员。10.B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。11.B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。12.C解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。13.B解析：《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。14.B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。15.C解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。16.B解析：《劳动合同法》第54条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。19.B解析：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经确认可延长，延长不得超过12个月。20.B解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过12年。二、多项选择题1.ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于劳动合同可备条款，不属于必备条款。2.ABC解析：《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的三类情形，未约定试用期不影响劳动合同效力。3.ABCD解析：上述选项均属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位过失性辞退情形，无需支付经济补偿。4.CD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。AB选项属于需提前告知的解除情形。5.ABC解析：《工伤保险条例》第15条规定了三类视同工伤的情形，D选项不属于工作原因导致的伤害，不视同工伤。6.ABCD解析：上述选项均属于《劳动合同法》第42条规定的不得无过失性辞退、经济性裁员的情形。7.ABC解析：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，D选项属于无需支付经济补偿的情形。8.ABC解析：住房公积金缴纳争议不属于劳动争议仲裁受理范围，劳动者应当向住房公积金管理部门投诉。9.ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心业务岗位不得使用劳务派遣工。10.ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，D选项错误。11.ABCD解析：上述选项均属于《职工带薪年休假条例》第4条规定的不享受当年年休假的情形。12.ABC解析：《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，不得单方面强制劳动者加班，D选项错误。13.ACD解析：《工伤保险条例》第7条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。14.AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了两类终局裁决的情形，CD选项不属于终局裁决范围。15.ABCD解析：上述选项均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.√解析：符合《劳动合同法》第3条规定。3.√解析：符合《劳动法》第51条规定。4.√解析：符合《工伤保险条例》第14条规定。5.√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第53条规定。6.×解析：最低工资标准不包含加班工资、特殊津贴和社保个人缴纳部分。7.√解析：符合《劳动合同法》第14条规定。8.√解析：符合《劳动合同法》第51条规定。9.×解析：经济补偿的月工资是应得工资，包含代扣的社保个人部分和个人所得税。10.√解析：符合《劳动合同法》第59、60条规定。11.√解析：符合《社会保险法》第41条规定。12.×解析：调解不是劳动争议仲裁的前置程序，当事人可以直接申请仲裁。13.√解析：符合《劳动合同法》第24条规定。14.√解析：符合《劳动合同法》第50条规定。15.√解析：符合《社会保险法》第48条规定。四、案例分析题案例1参考答案1.约定的试用期不合法。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。本案中双方未签订书面劳动合同，口头约定的试用期不具备合法前提，且3个月试用期超出了2年以内劳动合同对应的试用期上限，同时试用期工资4000元低于约定工资的80%（6000×80%=4800元），违反了试用期工资的法定标准。2.张某可以主张的权益包括：（1）试用期工资差额：3个月×(4800-4000)=2400元；（2）未签订