2026年二级人力资源师考试《劳动法》专项训练试卷

2026年二级人力资源师考试《劳动法》专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，在劳动合同解除或终止时，如果劳动者存在过错，用人单位（）免除其责任。A.可以全部B.可以部分C.不得D.需经劳动者同意后3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现了劳动法律关系中的（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.权利与义务对等D.集体协商6.关于标准工时制度，下列表述正确的是（）。A.每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时B.每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十五小时C.每日工作时间不超过六小时，平均每周工作时间不超过四十四小时D.每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.支付经济补偿B.支付高于正常工作时间工资的工资C.书面通知劳动者解除理由D.优先与其签订正式合同11.劳动合同期满，如果用人单位不同意按照原合同条件续订劳动合同，应当支付劳动者经济补偿的情形是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的12.用人单位单方面解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者或者支付代通知金的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同B.拒绝继续履行C.按照劳动者要求继续履行D.给付赔偿金后解除13.劳动合同解除或者终止后，用人单位在（）个月内不办理档案和社会保险关系转移手续的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。A.一B.三C.六D.十二14.下列关于经济补偿金计算的表述，错误的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.需经工会同意D.需经劳动行政部门批准16.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事D.行政处分17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.一个月C.三十日D.六十日19.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。关于申请人民法院强制执行的期限，下列表述正确的是（）。A.一个月内B.三个月内C.六个月内D.一年内20.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，也可以直接申请劳动争议仲裁。如果经调解达成协议，调解书经双方当事人签收后，具有（）效力。A.和解协议B.民事合同C.仲裁裁决D.法院判决21.我国社会保险制度主要包括（）等险种。A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.工伤保险、生育保险、失业保险D.养老保险、医疗保险、工伤保险22.基本养老保险待遇包括基本养老金和其他待遇。我国实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。关于基本养老保险的个人账户，下列表述错误的是（）。A.个人账户储存额只用于支付个人账户养老金B.个人账户储存额不得提前支取C.个人账户储存额可以继承D.个人账户基金可以用于支付统筹养老金23.职工应当参加基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位和职工个人B.用人单位C.职工个人D.地方政府24.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的城市居民最低生活保障标准、失业人员基本生活成本等因素确定。领取失业保险金期间，失业人员有义务（）。A.接受职业技能培训B.到指定的公共就业服务机构办理失业登记C.积极参加职业介绍D.以上都是25.工伤保险是社会保险的一种。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是（）的依据。A.确定工伤等级B.计算工伤保险待遇C.处理劳动争议D.以上都是26.生育保险待遇包括（）等。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.以上都是27.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.进行定期健康检查B.配备劳动防护用品C.进行安全生产教育和培训D.以上都是28.根据我国《职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.职业中毒C.物理性因素D.以上都是29.劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任，在劳动合同解除或终止时，如果用人单位存在过错，劳动者（）要求用人单位承担赔偿责任。A.可以B.不可以C.需经劳动行政部门认定后D.需经工会同意后30.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.权利与义务对等D.集体协商31.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%32.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%33.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，且无需支付经济补偿B.解除劳动合同，需支付经济补偿C.继续安排原工作D.调整工作岗位，但不得解除合同34.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十五B.三十C.四十五D.六十35.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事D.行政处分36.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年37.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.一个月C.三十日D.六十日38.我国社会保险制度主要包括（）等险种。A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.工伤保险、生育保险、失业保险D.养老保险、医疗保险、工伤保险39.职工应当参加基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位和职工个人B.用人单位C.职工个人D.地方政府40.劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任，在劳动合同解除或终止时，如果劳动者存在过错，用人单位（）免除其责任。A.可以全部B.可以部分C.不得D.需经劳动者同意后二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.劳动合同应当以书面形式订立，但（）可以订立口头劳动合同。A.非全日制用工B.劳动合同期限三个月以上C.建立劳动关系时，劳动者已满十六周岁D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.以下哪些属于用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的程序？（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.由用人单位单方面决定4.关于延长工作时间，下列表述正确的有（）。A.一般每日不得超过一小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的6.下列关于经济补偿金计算的表述，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.不得降低其工资、福利待遇B.不得解除劳动合同C.可以将其调至非原岗位D.不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动8.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.依法处理原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.程序正当原则D.自愿、调解、仲裁、诉讼相结合原则9.我国社会保险制度的主要功能包括（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者就业10.基本医疗保险待遇通常包括（）。A.住院医疗费用报销B.门诊医疗费用报销C.生育医疗费用报销D.职业病治疗费用报销11.工伤保险待遇通常包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金12.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.民事赔偿B.行政处罚C.经济处罚D.行政处分13.劳动争议仲裁的基本程序包括（）。A.申请B.受理C.调解D.裁决14.劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任，在劳动合同解除或终止时，如果用人单位存在过错，劳动者（）要求用人单位承担赔偿责任。A.可以B.不可以C.需经劳动行政部门认定后D.需经工会同意后15.以下哪些属于用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的程序？（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.由用人单位单方面决定试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条等规定，用人单位免除其责任的前提是劳动者存在过错，且该责任属于法定的由用人单位承担的风险，如提供劳动条件、提供社会保险等。如果劳动者有过错，用人单位不能随意免除本应承担的责任。3.C解析：A、B、D项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。C项属于《劳动合同法》第四十条规定的应当支付经济补偿的情形。4.B解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。5.D解析：该规定体现了劳动法律关系中的集体协商原则，即用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或作出重大事项决定时，需要与工会或职工代表进行平等协商。6.B解析：根据《劳动法》第三十六条和第四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十五小时的工时制度。7.B解析：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资二百%的工资报酬。8.B解析：根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资二百%的工资报酬。9.C解析：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资二百五十%的工资报酬。10.C解析：根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，试用期解除需有合法理由并书面通知，支付经济补偿并非法定义务，除非属于第三十九条规定的情形。11.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。12.C解析：根据《劳动合同法》第四十八条第二款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。13.B解析：根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.D解析：A、B、C项均为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算标准的规定。D项，《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的解除或终止情形下，用人单位应当支付经济补偿，而非赔偿金。15.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。16.B解析：根据《劳动合同法》第八十八条第一款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。17.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。18.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条第一款规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。19.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二款规定，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行；申请人民法院强制执行的期限为六个月。20.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，调解书经双方当事人签收后，具有法律效力，当事人应当履行。其效力类似于法院判决。21.A解析：我国现行的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这是由《社会保险法》确立的基本社会保险制度。22.D解析：根据《社会保险法》个人账户的规定，个人账户储存额用于支付个人账户养老金，但也可以根据国家规定进行继承，不得提前支取。基金主要用于支付统筹养老金的是统筹基金部分。23.A解析：根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。24.D解析：根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金期间，失业人员应当积极寻找工作，接受职业技能培训，并到指定的公共就业服务机构办理失业登记等，这些都是失业人员应履行的义务。25.D解析：劳动能力鉴定结论是确定工伤等级、计算工伤保险待遇以及处理劳动能力鉴定相关事项（如伤残津贴）的重要依据。26.D解析：根据《社会保险法》第五十七条规定，生育津贴、生育医疗费用属于生育保险待遇。同时，国家鼓励用人单位建立产假制度，产假也属于相关福利保障范畴。27.D解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行定期健康检查、配备劳动防护用品、进行安全生产教育和培训。28.D解析：根据《职业病防治法》第二条定义，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、职业中毒性物质、物理性因素（如放射线、噪声等）等职业危害因素而引起的疾病。29.C解析：劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任，如果用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未依法缴纳社会保险等），导致劳动者损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。30.D解析：该规定体现了集体协商原则，即用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或作出重大事项决定时，需要与工会或职工代表进行平等协商，而非单方面决定。31.B解析：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资二百%的工资报酬。32.C解析：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资二百五十%的工资报酬。33.A解析：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。34.B解析：根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此处通常理解为自合同解除或终止之日起计算十五日内。35.B解析：根据《劳动合同法》第八十八条第一款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。36.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。37.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条第一款规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决。38.A解析：同第21题解析。39.A解析：同第23题解析。40.C解析：同第2题解析。二、多项选择题1.A,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，A、B、D项属于用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。C项属于《劳动合同法》第四十条规定的应支付经济补偿的情形。2.A,D解析：根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，非全日制用工可以订立口头劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合