2026年生育力保护模拟试题及答案详解

2026年生育力保护模拟试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.《生育力保护法》规定，用人单位因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者违法辞退的，应当承担哪些法律责任？()A.赔偿损失B.重新录用C.通报批评D.没收违法所得2.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，以下哪项不属于不得解除劳动合同的情形？()A.女职工请病假B.女职工怀孕C.女职工哺乳期间D.女职工因个人原因提出辞职3.《生育力保护法》规定，用人单位应当向女职工提供哪些特殊保护措施？()A.工作时间和休息休假安排B.妇科检查C.儿童保健服务D.以上都是4.以下哪项不属于女职工生育保险待遇的内容？()A.生育津贴B.产假工资C.医疗费用报销D.育儿假工资5.《生育力保护法》规定，用人单位应当对哪些女职工提供必要的生理卫生知识普及和健康咨询？()A.怀孕女职工B.产假女职工C.哺乳期女职工D.以上都是6.以下哪项不属于女职工生育保险基金支付的范围？()A.生育津贴B.医疗费用C.婴儿出生证办理费用D.生育手术费用7.《生育力保护法》规定，女职工生育或者流产的，用人单位应当给予多少天的产假？()A.98天B.128天C.158天D.180天8.以下哪项不属于女职工生育保险待遇的支付方式？()A.一次性支付B.按月支付C.按年支付D.按季度支付9.《生育力保护法》规定，用人单位应当如何保障女职工的哺乳时间？()A.女职工每班工作时间内可哺乳两次B.女职工每班工作时间内可哺乳三次C.女职工每班工作时间内可哺乳四次D.女职工每班工作时间内可哺乳五次10.以下哪项不属于女职工生育保险基金的资金来源？()A.用人单位缴纳的生育保险费B.个人缴纳的生育保险费C.财政补贴D.社会捐赠11.《生育力保护法》规定，用人单位违反本法规定，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任？()A.赔偿损失B.通报批评C.责令改正D.以上都是二、多选题(共5题)12.根据《生育力保护法》，以下哪些情形下，女职工有权要求用人单位提供特殊保护措施？()A.怀孕期间B.产假期间C.哺乳期D.非工作期间13.用人单位违反《生育力保护法》的规定，以下哪些行为是违法的？()A.降低女职工工资B.解除女职工劳动合同C.违法辞退女职工D.增加女职工工作量14.女职工生育保险待遇包括哪些内容？()A.生育津贴B.医疗费用报销C.陪产假工资D.婴儿出生证办理费用15.以下哪些属于女职工生育保险基金的资金来源？()A.用人单位缴纳的生育保险费B.个人缴纳的生育保险费C.财政补贴D.社会捐赠16.《生育力保护法》对用人单位的哪些行为进行了禁止？()A.因女职工怀孕、产假、哺乳降低其工资B.因女职工怀孕、产假、哺乳解除劳动合同C.迫使女职工加班D.为女职工提供必要的工作条件三、填空题(共5题)17.根据《生育力保护法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其提供与工作相适应的岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这里所说的第三级体力劳动强度是指每分钟搬运重量超过______公斤的劳动。18.《生育力保护法》规定，女职工生育或者流产的，享受的产假天数是______天。19.用人单位违反《生育力保护法》的规定，侵害女职工合法权益的，应当依法承担______，所需费用由用人单位承担。20.女职工生育保险基金的资金来源包括______、______、______和社会捐赠等。21.《生育力保护法》规定，用人单位应当为哺乳期女职工提供每班工作时间内______次的哺乳时间。四、判断题(共5题)22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.女职工生育保险待遇包括生育津贴、医疗费用报销和陪产假工资。()A.正确B.错误24.用人单位应当对怀孕、产假、哺乳期的女职工提供必要的生理卫生知识普及和健康咨询。()A.正确B.错误25.女职工生育或者流产的，用人单位应当给予的产假天数少于128天。()A.正确B.错误26.用人单位违反《生育力保护法》的规定，侵害女职工合法权益的，不需要承担任何法律责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明《生育力保护法》对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施有哪些？28.女职工生育保险待遇包括哪些内容？如何支付？29.用人单位违反《生育力保护法》的规定，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任？30.《生育力保护法》如何保障女职工的生育权？31.女职工生育保险基金的资金来源有哪些？

2026年生育力保护模拟试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《生育力保护法》第二十三条规定，用人单位因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者违法辞退的，应当赔偿损失。2.【答案】A【解析】根据《生育力保护法》第十七条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但女职工因个人原因提出辞职的除外。3.【答案】D【解析】根据《生育力保护法》第十四条规定，用人单位应当向女职工提供工作时间和休息休假安排、妇科检查、儿童保健服务等特殊保护措施。4.【答案】D【解析】根据《生育力保护法》第二十二条规定，女职工生育保险待遇包括生育津贴、产假工资、医疗费用报销等，不包括育儿假工资。5.【答案】D【解析】根据《生育力保护法》第十五条规定，用人单位应当对怀孕、产假、哺乳期的女职工提供必要的生理卫生知识普及和健康咨询。6.【答案】C【解析】根据《生育力保护法》第二十一条规定，女职工生育保险基金支付的范围包括生育津贴、医疗费用、生育手术费用等，不包括婴儿出生证办理费用。7.【答案】B【解析】根据《生育力保护法》第十六条规定，女职工生育或者流产的，用人单位应当给予128天的产假。8.【答案】C【解析】根据《生育力保护法》第二十条规定，女职工生育保险待遇的支付方式包括一次性支付、按月支付、按季度支付，不包括按年支付。9.【答案】B【解析】根据《生育力保护法》第十四条规定，用人单位应当保障女职工每班工作时间内可哺乳三次。10.【答案】B【解析】根据《生育力保护法》第十九条规定，女职工生育保险基金的资金来源包括用人单位缴纳的生育保险费、财政补贴、社会捐赠等，不包括个人缴纳的生育保险费。11.【答案】D【解析】根据《生育力保护法》第二十四条规定，用人单位违反本法规定，侵害女职工合法权益的，应当承担赔偿损失、通报批评、责令改正等法律责任。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】根据《生育力保护法》第十四条，女职工在怀孕期间、产假期间和哺乳期内，用人单位应当提供特殊保护措施。非工作期间不属于这些特殊保护措施的情形。13.【答案】ABC【解析】根据《生育力保护法》第二十三条，用人单位降低女职工工资、解除劳动合同或违法辞退女职工都是违法行为。增加女职工工作量虽然不理想，但未明确列为违法行为。14.【答案】AB【解析】根据《生育力保护法》第二十二条，女职工生育保险待遇包括生育津贴和医疗费用报销。陪产假工资和婴儿出生证办理费用不在其中。15.【答案】ACD【解析】根据《生育力保护法》第十九条，女职工生育保险基金的资金来源包括用人单位缴纳的生育保险费、财政补贴和社会捐赠。个人缴纳的生育保险费不在其中。16.【答案】AB【解析】根据《生育力保护法》第二十三条，用人单位因女职工怀孕、产假、哺乳降低其工资或解除劳动合同是禁止的行为。迫使女职工加班虽然不理想，但未明确列为禁止行为。为女职工提供必要的工作条件是应尽义务。三、填空题(共5题)17.【答案】20【解析】根据《生育力保护法》第十四条，第三级体力劳动强度是指每分钟搬运重量超过20公斤的劳动。18.【答案】128【解析】根据《生育力保护法》第十六条，女职工生育或者流产的，享受的产假天数是128天。19.【答案】赔偿责任【解析】根据《生育力保护法》第二十四条，用人单位违反《生育力保护法》的规定，侵害女职工合法权益的，应当依法承担赔偿责任，所需费用由用人单位承担。20.【答案】用人单位缴纳的生育保险费、个人缴纳的生育保险费、财政补贴【解析】根据《生育力保护法》第十九条，女职工生育保险基金的资金来源包括用人单位缴纳的生育保险费、个人缴纳的生育保险费、财政补贴和社会捐赠等。21.【答案】两次【解析】根据《生育力保护法》第十四条，用人单位应当为哺乳期女职工提供每班工作时间内两次的哺乳时间。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《生育力保护法》第十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《生育力保护法》第二十二条，女职工生育保险待遇包括生育津贴和医疗费用报销，但不包括陪产假工资。24.【答案】正确【解析】根据《生育力保护法》第十四条，用人单位应当对怀孕、产假、哺乳期的女职工提供必要的生理卫生知识普及和健康咨询。25.【答案】错误【解析】根据《生育力保护法》第十六条，女职工生育或者流产的，用人单位应当给予的产假天数是128天。26.【答案】错误【解析】根据《生育力保护法》第二十四条，用人单位违反《生育力保护法》的规定，侵害女职工合法权益的，应当依法承担赔偿责任。五、简答题(共5题)27.【答案】《生育力保护法》对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括：保障女职工的工资待遇，不得降低其工资；提供与工作相适应的岗位，不得安排从事禁忌劳动；给予产假，规定产假天数；提供必要的生理卫生知识普及和健康咨询；保障哺乳时间，每班工作时间内提供两次哺乳时间等。【解析】这些措施旨在保护女职工的合法权益，确保其在特殊时期的身心健康和工作权益。28.【答案】女职工生育保险待遇包括生育津贴和医疗费用报销。生育津贴按照女职工生育前12个月的平均月工资计发，医疗费用报销按照国家规定和生育保险基金支付范围执行。【解析】这些待遇的设立旨在减轻女职工生育期间的经济负担，保障其基本生活。29.【答案】用人单位违反《生育力保护法》的规定，侵害女职工合法权益的，应当依法承担赔偿责任，所需费用由用人单位承担。同时，有关部门可以责令用人单位改正，并给予通报批评等处罚。【解析】这些法律责任旨在确保用人单位遵守法律规定，切实保护女职工的合法权益。30.【