06-法律法规考核试题及答案

06-法律法规考核试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2021年修订的《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国安全生产工作的方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.质量第一、兼顾安全C.安全至上、效益优先D.预防为主、防消结合2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立（）形式的劳动合同A.口头B.书面C.公证D.默示约定3.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为（）年A.1B.2C.3D.44.根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.400%5.根据《中华人民共和国行政处罚法》，不满（）周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教A.12B.14C.16D.186.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责A.安全总监B.主要负责人C.分管安全负责人D.工会主席7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）个月A.1B.2C.3D.68.根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人综合所得的个税起征点为每月（）元A.3500B.5000C.6000D.80009.根据《中华人民共和国消防法》，我国消防工作贯彻的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防消结合C.综合治理、群防群治D.谁主管、谁负责10.根据《中华人民共和国民法典》，定金的数额由当事人约定，但是不得超过主合同标的额的（），超过部分不产生定金的效力A.10%B.20%C.30%D.50%11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.6012.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）A.继续作业等待指挥B.要求单位支付双倍工资再撤离C.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.直接向监管部门举报后撤离13.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东人数上限为（）人A.20B.50C.100D.20014.根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过失性辞退、无过失性辞退情形的，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同A.2B.3C.4D.515.根据《中华人民共和国数据安全法》，关系国家安全、国民经济命脉、重要民生、重大公共利益等核心利益的数据属于（），实行更加严格的管理制度A.重要数据B.核心数据C.敏感数据D.保密数据16.根据《中华人民共和国环境保护法》，我国法定环境日是每年的（）A.4月22日B.5月12日C.6月5日D.12月4日17.根据《中华人民共和国民法典》合同编，以下订立合同的形式中不具备法律效力的是（）A.双方签字盖章的纸质合同B.口头协商一致达成的小额交易约定C.一方履行主要义务、对方明确接受的默示约定D.以胁迫手段要求对方签署的格式合同18.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不得认定为工伤D.视单位规定确定19.我国的根本大法，具有最高法律效力的是（）A.《中华人民共和国刑法》B.《中华人民共和国民法典》C.《中华人民共和国宪法》D.《中华人民共和国行政法》20.根据《中华人民共和国法律援助法》，法律援助是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人（）提供法律服务的制度，是公共法律服务体系的重要组成部分A.无偿B.低偿C.半价D.按成本收费二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下属于劳动者可以单方解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的从业人员应当履行的安全生产义务有（）A.落实岗位安全责任B.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告3.根据《中华人民共和国民法典》，以下属于无效民事法律行为的有（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）D.违背公序良俗的民事法律行为4.以下属于我国法定节假日的有（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节5.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括（）A.警告、通报批评B.罚款、没收违法所得、没收非法财物C.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件D.行政拘留6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.根据《中华人民共和国个人所得税法》，以下属于个人所得税征税范围的有（）A.工资、薪金所得B.劳务报酬所得C.稿酬所得D.利息、股息、红利所得8.根据《中华人民共和国消防法》，任何单位、个人都应当履行的消防安全义务有（）A.维护消防安全、保护消防设施B.预防火灾、报告火警C.不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材D.不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道9.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东可以用于出资的形式有（）A.货币B.实物C.知识产权D.土地使用权10.根据《中华人民共和国数据安全法》，开展数据处理活动应当遵守的规定有（）A.遵守法律、行政法规，尊重社会公德，遵守商业道德B.诚实守信，履行数据安全保护义务C.承担社会责任D.不得危害国家安全、公共利益，不得损害个人、组织的合法权益11.根据《工伤保险条例》，以下应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的12.根据《中华人民共和国民法典》合同编，合同的内容一般包括的核心条款有（）A.当事人的姓名或者名称和住所B.标的、数量、质量C.价款或者报酬D.履行期限、地点和方式13.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者应当履行的环保义务有（）A.建立环境保护责任制度B.采取措施防治生产经营活动中产生的废气、废水、废渣等污染物对环境的污染和危害C.依法缴纳环境保护税D.接受环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门的监督检查14.根据《中华人民共和国劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况15.以下属于中国特色社会主义法律体系组成部分的有（）A.宪法及宪法相关法B.民商法、行政法C.经济法、社会法D.刑法、诉讼与非诉讼程序法三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。（）3.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一律为3年，不存在例外情形。（）4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休替代支付3倍加班工资。（）5.不满14周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。（）6.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，但是债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。（）7.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（）8.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）9.当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，定金合同自双方签字盖章时成立。（）10.居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。（）11.任何单位和个人都有权对污染环境和破坏生态的行为进行举报。（）12.用人单位可以因劳动者依法行使维权、举报等正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）13.不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记的，一律不发生效力。（）14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）15.我国实行依法治国，建设社会主义法治国家，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款。2.简述2021年修订的《中华人民共和国安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的七项核心职责。3.简述《中华人民共和国民法典》规定的民事法律行为有效的核心要件。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：2022年3月，甲科技公司招聘李某为行政专员，双方签订了为期1年的固定期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资3000元，转正后月工资4000元，甲公司所在地的最低工资标准为3200元。2022年5月，李某确认怀孕，甲公司以“怀孕后无法胜任高强度工作”为由，当日向李某送达了解除劳动合同通知书，未支付任何补偿。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）甲公司与李某约定的试用期存在哪些违法之处？请说明理由。（3分）（2）甲公司解除李某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4分）（3）李某可以通过哪些法定途径维护自身合法权益？（3分）2.案例：乙矿业有限公司是一家小型金属矿开采企业，2023年1月，当地应急管理部门在执法检查时发现，该公司未按规定对32名井下作业人员进行安全生产教育和培训，未为从业人员配备符合国家标准的安全帽、自救器等劳动防护用品，且存在管理人员违规指挥从业人员冒险作业的情形，执法部门当场出具整改通知书，责令其15日内完成整改并处罚款2万元。整改期限届满后，执法部门复查发现乙公司未采取任何整改措施，仍存在上述安全隐患。请结合《中华人民共和国安全生产法》回答以下问题：（1）乙公司的行为违反了《安全生产法》的哪些规定？（4分）（2）针对乙公司逾期未整改的行为，执法部门可以采取哪些处罚措施？（6分）一、单项选择题答案1.A2.B3.C4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.C12.C13.B14.A15.B16.C17.D18.A19.C20.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题答案1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√11.√12.×13.×14.√15.√四、简答题答案1.劳动合同应当具备的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.生产经营单位主要负责人的七项安全生产职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。3.民事法律行为有效的核心要件包括：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法