2025残疾人招聘试题及答案

2025残疾人招聘试题及答案试题部分一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年是我国《“十四五”残疾人保障和发展规划》的（）年，也是规划目标任务的收官攻坚年。A.第三B.第四C.第五D.第六2.根据现行《中华人民共和国残疾人保障法》，我国残疾人劳动就业实行的基本方针是（）。A.集中就业为主、分散就业为辅B.分散就业为主、集中就业为辅C.集中就业与分散就业相结合D.兜底安置为主、市场就业为辅3.我国法定要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%4.根据财政部2023年发布的延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告，截至（）前，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。A.2025年12月31日B.2026年12月31日C.2027年12月31日D.2030年12月31日5.2025年我国残疾人就业工作的核心目标是全年新增城乡残疾人就业（）人以上，完成“十四五”累计新增残疾人就业100万人的总目标。A.70万B.80万C.85万D.90万6.用人单位招用重度残疾人（含持残疾证1-2级、3-4级精神和智力残疾人）的，核算按比例就业人数时，1名重度残疾人按照（）名残疾人计算。A.1B.1.5C.2D.37.根据《无障碍环境建设法》，用人单位为残疾职工提供适合其身体状况的合理便利属于（）。A.自愿性福利B.法定强制性义务C.倡导性责任D.选择性义务8.下列不属于残疾人就业形式的是（）。A.福利企业集中就业B.按比例分散就业C.公益性岗位安置D.政府直接供养9.残疾人自主创业从事个体经营的，按规定可以享受的扶持政策不包括（）。A.税收减免B.创业补贴C.社会保险补贴D.免除所有行政事业性收费10.残疾人职工与用人单位发生劳动争议时，下列主体中可以依法为其提供法律援助和支持起诉的是（）。A.人力资源和社会保障局B.残疾人联合会C.总工会D.市场监督管理局11.下列选项中，不属于用人单位应当为残疾职工提供的合理便利的是（）。A.为视力残疾人提供屏幕读屏软件B.为听力残疾人配备实时字幕设备C.为肢体残疾人改造无障碍办公工位D.为残疾职工发放高于普通职工的薪酬12.残疾人就业保障金的征收主体是（）。A.税务部门B.残疾人联合会C.财政部门D.人力资源和社会保障部门13.下列人员中，可以纳入公益性岗位优先安置范围的是（）。A.有劳动能力的轻度视力残疾人B.就业困难的重度肢体残疾人C.高校毕业的残疾大学生D.以上都是14.根据《就业促进法》，用人单位招用残疾人，应当依法与残疾职工签订劳动合同或者聘用合同，合同期限不得低于（），才可以纳入按比例就业人数核算。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.残疾人参加政府组织的职业技能培训，符合条件的可以享受的补贴不包括（）。A.培训费用补贴B.生活费补贴C.交通费用补贴D.创业启动资金补贴16.某企业在职职工总数为100人，当地安排残疾人就业比例为1.5%，该企业至少需要安排（）名残疾人就业才完全符合法定要求、无需缴纳残保金。A.1B.2C.3D.417.下列关于残疾人职工劳动权益的说法，正确的是（）。A.用人单位可以适当降低残疾职工的工资标准B.残疾职工的社保缴费比例可以低于普通职工C.残疾职工与普通职工享有同等的晋升、评优权利D.用人单位可以随意调整残疾职工的工作岗位18.残疾人两项补贴制度是我国残疾人福利的核心制度，其中“两项补贴”指的是（）。A.困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴B.残疾人就业补贴、残疾人创业补贴C.残疾人医疗补贴、残疾人教育补贴D.残疾人交通补贴、残疾人住房补贴19.2025年我国人力资源和社会保障部、中国残联联合开展的残疾人就业服务专项行动名称是（）。A.助残就业春风行动B.残疾人就业帮扶专项行动C.就业助残暖心行动D.残疾人职业技能提升行动20.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之五B.千分之一C.万分之五D.万分之一二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于我国残疾人就业扶持政策的有（）。A.集中就业企业增值税即征即退B.超比例安排残疾人就业奖励C.残疾人自主创业税收减免D.残疾人灵活就业社保补贴2.用人单位在招用残疾人过程中，下列行为属于就业歧视的有（）。A.以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人B.对残疾职工设定不同的晋升标准C.拒绝为残疾职工提供合理便利D.与残疾职工签订低于普通职工薪酬的劳动合同3.残疾人就业保障金的法定使用范围包括（）。A.残疾人职业培训B.残疾人就业服务C.残疾人就业援助D.残疾人托养服务4.下列属于残疾人职业技能培训类别的有（）。A.就业技能培训B.岗位技能提升培训C.创业培训D.高端职业资格培训5.残疾人在求职过程中，应当遵守的基本职业素养要求有（）。A.如实告知自身残疾情况和劳动能力B.遵守用人单位的招聘纪律C.提供真实的学历、技能证书材料D.刻意隐瞒残疾情况避免被歧视6.下列属于用人单位应当为残疾职工提供的劳动保护措施的有（）。A.适合残疾职工身体状况的办公设备B.必要的辅助器具C.符合无障碍标准的办公环境D.定期的健康体检7.残疾大学生就业可以享受的专项扶持政策有（）。A.一次性求职创业补贴B.用人单位招用补贴C.专场招聘会对接服务D.优先安排公益性岗位8.下列关于残保金的说法，正确的有（）。A.残保金是用人单位未按规定安排残疾人就业需要缴纳的政府性基金B.残保金的征收标准最高不超过当地社会平均工资的2倍C.企业安排残疾人就业比例超过1%但低于1.5%的，减半征收残保金D.机关、事业单位不属于残保金的征收对象9.下列属于残疾人就业服务机构提供的免费服务的有（）。A.职业介绍B.职业指导C.职业适应性评估D.劳动能力鉴定10.残疾人申请就业类法律援助时，可以向（）提出申请。A.当地法律援助中心B.当地残疾人联合会C.当地律师协会D.当地人民法院三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以根据残疾职工的残疾程度，适当降低其工资标准，只要不低于当地最低工资标准即可。（）2.重度残疾人参加城乡居民基本养老保险的，由政府为其全额代缴最低档次的养老保险费。（）3.残疾人就业保障金可以由用人单位自行决定是否缴纳。（）4.用人单位招用残疾人，只要签订了劳动合同，就可以纳入按比例就业人数核算，不需要缴纳社保。（）5.残疾人自主创业的，最高可以申请20万元的创业担保贷款，并享受财政贴息。（）6.无障碍环境建设法只适用于公共设施，不适用于用人单位的办公场所。（）7.残疾人职工在劳动仲裁和诉讼中，可以申请减交、免交诉讼费用。（）8.公益性岗位安置的残疾人，不需要签订劳动合同，也不需要缴纳社保。（）9.超比例安排残疾人就业的用人单位，可以按规定申请超比例奖励，奖励资金从残保金中列支。（）10.残疾人职业技能等级证书与普通劳动者的职业技能等级证书享有同等效力。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述2025年我国残疾人就业工作的主要扶持政策。2.简述用人单位招用残疾职工应当履行的法定责任和义务。3.残疾人在求职就业过程中遭遇就业歧视时，可以通过哪些合法途径维权？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例1：某制造业企业2024年在职职工总数为400人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该企业2024年全年在职残疾职工共4人，其中包含2名听力残疾1级的职工。已知当地2023年度全口径城镇单位就业人员年平均工资为9万元。请回答以下问题：（1）该企业2024年安排残疾人就业是否达到法定比例？请列出计算过程。（2）如果未达标，该企业需要缴纳多少残疾人就业保障金？如果达标，可以享受哪些政策奖励？2.案例2：王某是某高校2025届应届毕业生，持有肢体残疾3级证书，在校期间多次获得奖学金，专业能力突出。王某参加某国企的校园招聘，报考行政后勤岗位，笔面试成绩均排名第一，该国企以王某腿脚不便，无法承担外出采购、巡查等工作为由拒绝录用，也未提出任何岗位调整或合理便利方案。请回答以下问题：（1）该国企的做法是否合法？请说明理由。（2）王某可以通过哪些途径维护自身的合法权益？参考答案部分一、单项选择题1-5：CCBCC6-10：CBDDB11-15：DBDBD16-20：BCAAC二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.AB三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.2025年我国残疾人就业扶持政策主要包括以下5类，每答对1类得2分：（1）按比例就业激励约束政策：用人单位安排残疾人就业未达法定比例的需缴纳残保金，超比例安排的可申请每人每年不低于当地月最低工资标准的超比例奖励；残保金征收实行分档减缴，安排比例超过1%但未达1.5%的减半征收，30人以下小微企业免征残保金政策延续至2027年。（2）集中就业扶持政策：福利企业、盲人按摩机构等集中就业单位，安置残疾人占比达到25%以上的，可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除、城镇土地使用税减免等优惠。（3）自主创业和灵活就业扶持政策：残疾人首次创业的可申领5000-20000元不等的一次性创业补贴，灵活就业的可申领最长3年的社保补贴，从事个体经营的按限额扣减增值税、个人所得税，免除登记类、证照类行政事业性收费，最高可申请20万元创业担保贷款并享受财政贴息。（4）兜底安置政策：就业困难的残疾人和残疾高校毕业生优先纳入公益性岗位安置范围，岗位补贴和社保补贴从就业补助资金中列支，对通过市场渠道确实难以就业的重度残疾人实现应兜尽兜。（5）技能提升政策：残疾人免费参加政府组织的职业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，培训期间可申领生活费、交通费补贴，取得职业技能等级证书的可额外申领技能提升补贴。2.用人单位招用残疾职工的法定责任义务共5项，每答对1项得2分：（1）按比例安排就业义务：优先招用符合岗位要求的残疾人，安排就业人数未达当地法定比例的，按时足额缴纳残疾人就业保障金。（2）平等用工义务：不得在招聘、录用、薪酬、晋升、评优、辞退等环节歧视残疾人，与残疾职工签订不低于1年的劳动合同/聘用合同，实行同工同酬，足额缴纳社会保险和住房公积金。（3）合理便利义务：根据残疾职工的实际需求，提供无障碍办公环境、辅助器具、岗位调整、弹性考勤等合理便利，不得因残疾人需要合理便利而提高录用标准或者解除劳动关系。（4）劳动保护义务：为残疾职工提供符合其身体状况的劳动条件、劳动保护措施，定期组织健康体检，不得安排残疾职工从事禁忌从事的劳动，避免加重残疾程度或者诱发其他疾病。（5）能力提升义务：定期为残疾职工开展岗位技能培训，保障残疾职工平等享有职业技能提升和职业发展的机会。3.残疾人遭遇就业歧视的维权途径共5项，每答对1项得2分：（1）协商和解：首先与用人单位人力资源部门、工会组织协商，说明自身劳动能力和合理便利需求，要求用人单位纠正歧视行为。（2）投诉举报：向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门劳动监察机构投诉，提交相关证据，要求人社部门责令用人单位改正，并按规定给予处罚。（3）组织求助：向当地残疾人联合会求助，由残联就业服务部门、法律维权部门介入协调，符合条件的可申请免费法律援助，由残联支持向人民法院提起诉讼。（4）仲裁调解：与用人单位存在劳动关系的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，仲裁免费且审理期限不超过45日。（5）司法诉讼：对仲裁结果不服或者不属于仲裁受理范围的，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔礼道歉、赔偿损失、继续履行录用义务等责任，残疾人可申请减交、免交诉讼费用。五、案例分析题1.案例1参考答案：（1）该企业2024年安排残疾人就业已达到法定比例，计算过程如下：法定应安排残疾人就业人数=在职职工总数×当地比例=400×1.5%=6人（3分）实际核算安排人数=普通残疾人数+重度残疾人数×2=（4-2）+2×2=2+4=6人，与法定应安排人数持平，因此达到法定比例（3分）。（2）该企业达到安排比例，无需缴纳残保金，可享受的政策奖励包括：①申请超比