装饰公司人事管理制度

PAGE××装饰工程有限公司人事管理制度第一章总则第一条为规范公司人力资源管理，明确招聘、录用、试用、合同、考勤、奖惩及离职等环节的办理要求，维护公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于公司各职能部门、各项目部及所属单位全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时聘用人员。第三条公司人事管理由行政管理部归口负责，各部门负责人配合做好本部门员工的日常管理、考核与培训工作。人事工作坚持公开招聘、择优录用、依法用工、规范管理的原则。第二章招聘与录用第四条公司所需岗位人员，一律公开条件、面向社会招聘，不得因性别、民族、宗教信仰等设置歧视性条件。第五条公司聘用员工以学识、品德、能力、经验符合岗位要求为原则。用人部门提出岗位需求，经分管负责人审核、总经理批准后，由行政管理部统一组织招聘。第六条应聘者在面试前须详细填写《应聘表》，如实提供个人基本情况、学历、工作经历及职业资格等信息。应聘者提供虚假信息的，公司有权取消其录用资格。第七条面试由用人部门与行政管理部共同进行，必要时可组织笔试或实操考核。拟录用人员经用人部门负责人、分管负责人审核后报总经理批准。第三章报到与建档第八条经批准录用的新员工，应按通知时间到行政管理部办理报到手续，填写《员工入职登记表》，并提交本人身份证、学历证书、职业资格证书等证件原件供查验。第九条行政管理部查验新员工相关证件，收取身份证、学历证、职称证及照片等复印件存档。证件不齐或不实的，暂缓办理报到。第十条行政管理部应在新员工报到后及时建立员工档案及个人基本资料，并通知用人部门安排工作岗位。第十一条公司自用工之日起三十日内为员工办理社会保险参保手续，依法缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。从事建筑施工的员工按项目参加工伤保险。第四章试用期与培训第十二条新员工除经总经理批准免于试用外，均须实行试用期。试用期为一至三个月，自实际到岗之日起计算。试用期表现特别优秀者，经直属领导呈报、总经理批准，可缩短试用期限。第十三条试用期内员工有下列情形之一的，公司不予录用：（一）未经批准擅自离职的；（二）经医院检查身体不合格，或患有不适合岗位工作的疾病的；（三）试用期间违反工作规定情节严重的；（四）伪造证件、隐瞒真实情况欺骗公司的。第十四条新员工上岗前，用人部门应进行岗位技能、安全规程和公司规章制度的岗前培训。从事电工、焊工等特种作业的人员，必须持有效特种作业操作证上岗。第十五条公司各部门负责人负责对本部门新进员工进行岗位培训，并对全体员工开展不定期业务培训，持续提高员工业务能力。培训情况记入员工档案。第十六条试用期满前，用人部门会同行政管理部对试用期员工进行考核。考核合格的，按规定办理转正手续；考核不合格的，公司可依法解除劳动关系。第五章劳动合同管理第十七条新员工报到后，公司与其订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同文本由公司和员工各执一份。第十八条员工试用期满考核合格的，与公司签订固定期限劳动合同。劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。第十九条与公司签订劳动合同的员工，享有公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年休假及公司规定的其他津贴补贴。第二十条劳动合同期满前，行政管理部应根据员工表现和岗位需要，及时办理续订或终止手续。劳动合同的解除或终止，公司依法出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续。第六章考勤与调配第二十一条员工应遵守公司考勤管理规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假、因公外出须按审批权限办理手续，具体按公司考勤管理制度执行。第二十二条公司根据经营需要和员工能力，可在同系统、同岗位范围内对员工进行工作调配。员工应服从公司合理的工作安排和岗位调整。第二十三条员工调动工作岗位的，由调出部门办理工作交接，调入部门确认接收，行政管理部备案。跨部门调动须经分管负责人审批。第七章奖励与惩戒第二十四条公司鼓励员工为公司发展提出合理化建议。凡员工提出的建议和方法经公司采纳，使工作效率或经济效益提高的，公司视贡献大小给予奖励。第二十五条年终公司根据员工的工作表现、工作业绩和考勤情况评选优秀员工。优秀员工给予表彰和物质奖励，并在晋升、培训机会上优先考虑。第二十六条公司正式员工不得在本公司以外兼任第二职业。对违反公司规章制度，以及有贪污、受贿、舞弊行为的员工，视情节轻重给予批评教育、扣减绩效直至辞退处理；情节严重构成违法的，依法移送有关机关处理。第二十七条与公司利益相关的一切资料、图纸、报价及业务信息，均属公司的商业秘密和无形资产，不得向公司以外任何第三方提供。违反者，公司依法追究其责任。第八章离职管理第二十八条员工申请离职，须提前一个月向所在部门递交书面报告，并填写《员工离职交接单》。在试用期内离职的，提前三日通知公司。第二十九条离职人员须办理工作移交和公物移交手续，包括经办事项、文件资料、钥匙、工具及公司配发物品等，由公司指定的接替人员接收。移交工作应在部门负责人监督下进行。第三十条各项移交手续办妥后，由部门负责人确认，行政管理部审核后通知财务部进行薪资结算。离职工资在公司规定的工资发放日支付。第三十一条员工违反规定解除劳动合同，或未按要求办理交接给公司造成损失的，公司依法追究其赔偿责任。公司辞退员工的，按劳动法律法规规定办理并出具解除劳动合同证明。第九章附则第三十二条本制度由公司行政管理部负责解释。本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司其他规定执行。第三十三条本制度自发布之日起施行。附表1员工入职登记表项目内容项目内容姓名性别出生日期民族身份证号政治面貌学历毕业院校专业职称/资格证原工作单位应聘岗位工作经历家庭住址联系电话紧急联系人联系电话入职日期试用期用人部门意见分管领导意见总经理审批备注附表2