2026年人力资源管理师考试《劳动法》模拟试题卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》模拟试题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。约定的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年3.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，违反《劳动合同法》规定的是（）。A.约定劳动者违反服务期约定的违约金B.约定劳动者违反竞业限制约定的违约金C.约定劳动者违反保密义务的违约金D.以上情形均违反规定4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三天B.七天C.十五天D.三十天5.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位直接与劳动者订立劳动合同C.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.被派遣劳动者有权拒绝用人单位对其进行的岗位调整6.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；44D.9；457.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之一百五十至百分之二百8.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之二百D.百分之一百五十至百分之二百9.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）规定。A.劳动部B.国务院C.地方人民政府D.人民法院10.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，可以处（）罚款。A.二千元以上一万元以下B.五千元以上五万元以下C.一万元以上十万元以下D.一万元以上五十万元以下11.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这是指的（）原则。A.安全第一B.预防为主C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.综合治理12.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。劳动者享有（）权。A.了解工作场所职业危害因素B.要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品C.拒绝用人单位安排从事可能危害生命健康的工作D.以上都是13.女职工劳动保护的规定中，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排（）。A.从事孕期禁忌从事的劳动B.从事夜班劳动C.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.以上都是14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请（）。A.拘留B.强制执行C.监督执行D.裁定执行17.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会保险C.最低工资和社会保险D.劳动安全卫生18.用人单位违反集体合同规定，损害劳动者权益的，工会可以依法要求用人单位（）。A.承担赔偿责任B.赔礼道歉C.恢复名誉D.以上都可以19.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审议企业规章制度C.选举企业领导干部D.A和B20.我国社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和（）。A.生育保险B.职业保险C.生活保险D.存款保险二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.劳动者非全日制用工B.劳动合同期限三个月以上C.劳动合同期限一年以上D.非全日制用工22.用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的23.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动合同期限D.社会保险24.用人单位单方解除劳动合同，应当履行告知义务，并说明理由。下列情形中，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的25.劳动者在以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.义务兵服役期间26.工作时间制度包括（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.弹性工作制27.劳动者享有的权利包括（）。A.享有平等就业和自主择业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利28.劳动安全卫生义务中，用人单位的责任包括（）。A.依法提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立劳动安全卫生制度29.劳动争议的处理原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.在查明事实的基础上，分清是非和责任C.及时、公正、调解原则优先D.独立仲裁、司法最终30.社会保险具有（）等特点。A.强制性B.互济性C.福利性D.商业性三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）31.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。32.简述用人单位在哪些情形下可以安排劳动者加班，并说明相应的加班限制。33.简述劳动争议调解的基本程序。四、论述题（请结合实际，深入论述下列问题。10分）34.结合当前人力资源管理实践，论述企业在遵守劳动法律法规方面应重点注意哪些环节，并分析违法用工可能带来的风险。试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.C6.A7.A8.C9.C10.A11.C12.D13.D14.D15.D16.B17.C18.A19.D20.A二、多项选择题21.AD22.ABC23.ABCD24.ABCD25.ABC26.ABC27.ABCD28.ABCD29.ABC30.ABC三、简答题31.劳动合同的无效情形及其法律后果：*无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。*法律后果：（1）劳动合同自始无效。（2）因劳动合同无效所造成的损失，由责任方承担。（3）劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动者未付出劳动的，用人单位不承担义务，但应退还已收取的押金或费用。32.用人单位可以安排劳动者加班的情形及加班限制：*可以安排加班的情形：（1）生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（2）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（3）法律、行政法规规定的其他情形。*加班限制：（1）一般每日延长工作时间不得超过一小时。（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。33.劳动争议调解的基本程序：*申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。*受理与调查：调解组织收到调解申请后，应当予以受理。调解员应当组织当事人进行协商，或者在征得当事人同意的情况下，进行调解。调解员应当向当事人了解情况，收集证据，进行调查。*调解协议：经调解，双方当事人达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。*调解不成：调解不成的，或者在调解书签收前一方当事人反悔的，调解组织应当及时终结调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等途径解决争议。四、论述题34.企业在遵守劳动法律法规方面应重点注意哪些环节，并分析违法用工可能带来的风险。*重点注意环节：（1）招聘与录用：严格遵守招聘广告中的录用条件，依法签订劳动合同，明确约定工作内容、期限、报酬等条款，避免就业歧视。（2）劳动合同管理：合理设置试用期，依法变更、解除、终止劳动合同，并依法支付经济补偿，确保合同内容合法有效。（3）工作时间与休息休假：严格遵守工时制度，合理安排加班，并依法支付加班费，保障劳动者休息休假权利。（4）工资支付：保障工资水平不低于当地最低工资标准，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险费。（5）劳动安全卫生：提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，进行安全卫生教育，定期进行健康检查。（6）女职工和未成年工保护：依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，禁止安排未成年工从事禁忌劳动。（7）劳动争议处理：积极参与劳动争议调解，依法处理劳动争议，避免劳动纠纷升级。（8）规章制度建设：建立健全符合法律法规的内部规章制度，并经民主程序制定和公示，确保制度的合法性。*违法用工可能带来的风险：（1）经济处罚：劳动行政部门可责令