职工劳动派遣合同范本

职工劳动派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家在中国境内依法注册并有效存续的综合性企业，主营业务涉及XX行业。基于业务发展需要及人力资源优化管理要求，甲方通过公开招聘程序选拔并录用若干名符合条件的职工，并委托乙方进行劳动派遣服务。甲方与乙方基于平等互利、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方在职工劳动派遣过程中的权利与义务，确保派遣职工的工作秩序、劳动权益及企业运营效率得到有效保障。

甲方在派遣期间对职工享有用工管理权，包括工作安排、绩效考核、奖惩处理等，但需遵守国家法律法规及乙方的派遣管理规定，不得侵犯职工的合法权益。甲方需按时足额支付乙方服务费用，并配合乙方完成相关手续的办理，确保派遣职工的劳动关系及社会保险等权益得到妥善处理。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家经国家劳动行政部门批准成立的专业人力资源服务机构，具备劳务派遣经营许可证，专注于为企业提供劳动派遣、招聘咨询、员工培训等综合人力资源服务。基于甲方的人力资源需求，乙方经甲方选聘，承担职工劳动派遣服务，为甲方提供符合岗位要求的合格劳动者，并负责派遣职工的劳动关系管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等事务。

乙方在派遣期间对职工享有劳动关系管理权，包括劳动合同签订、劳动纪律执行、社会保险办理等，需确保派遣职工的合法权益得到充分保障，并接受甲方的监督与检查。乙方需按照国家法律法规及本合同约定，向甲方提供合格的派遣职工，并承担派遣职工在服务期间的相关管理责任，包括工资发放、劳动保护、职业培训等。

**合同简介**

本合同由甲方与乙方就职工劳动派遣服务事项签订，旨在明确双方在派遣职工过程中的权利与义务，确保派遣职工能够顺利融入甲方工作环境，并实现甲方的业务目标。双方基于以下前提条件达成合作：

（1）甲方因业务发展需要，需临时或长期聘用部分职工从事XX岗位工作，但自身人力资源配置有限，故委托乙方提供劳动派遣服务；

（2）乙方具备劳务派遣经营资质，能够提供符合甲方岗位需求的合格劳动者，并具备完善的管理体系及服务能力；

（3）双方经充分协商，就派遣职工的数量、岗位、期限、费用等事项达成一致，并愿意遵守国家法律法规及本合同约定履行各自义务。

本合同的有效履行，将有助于甲方优化人力资源配置，降低用工成本，提高管理效率；同时，乙方通过提供专业的派遣服务，能够实现自身业务发展目标，并促进派遣职工的职业成长。双方均将严格依照本合同约定履行职责，确保合作顺利进行，并共同维护派遣职工的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供职工劳动派遣服务的内容、标准及双方责任，确保甲方能够根据业务需求获得稳定、合格的劳动力支持，同时保障派遣职工的合法权益，维护甲方正常的生产经营秩序。本合同涉及的派遣职工人数为XX名，具体岗位包括XX岗位、XX岗位等，派遣期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方负责为甲方派遣上述岗位的职工，并承担派遣职工的劳动关系管理、社会保险缴纳、劳动纪律监督等相关事务。甲方负责提供派遣职工的工作岗位及工作条件，并对派遣职工进行必要的岗位培训及工作指导。双方将共同遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保派遣职工的工资待遇、工作时间、劳动安全等权益得到有效保障。

第二条定义

1.**派遣职工**：指由乙方招聘、录用，并派遣至甲方工作，与乙方存在劳动关系，但向甲方提供劳动服务的职工。

2.**派遣期限**：指本合同约定的派遣职工在甲方工作的时间段，包括临时派遣及长期派遣两种形式。

3.**服务费用**：指甲方根据本合同约定向乙方支付的费用，包括职工工资、社会保险费、加班费、管理费等。

4.**劳动关系**：指派遣职工与乙方之间的法律关系，乙方作为用人单位依法与派遣职工签订劳动合同并承担相关责任。

5.**工作条件**：指甲方为派遣职工提供的劳动场所、设备、工具、安全生产条件等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据生产经营需要，提出派遣职工的数量、岗位、技能要求等条件，并监督乙方是否按照要求派遣合格职工。

（2）甲方应向乙方提供派遣职工的工作岗位及必要的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等，并确保工作环境符合国家安全生产标准。

（3）甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付服务费用，并配合乙方完成派遣职工的劳动合同签订、社会保险缴纳等手续。

（4）甲方有权对派遣职工进行工作考核、奖惩及调岗，但不得侵犯其合法权益，如变更工作岗位需提前与乙方协商。

（5）甲方应配合乙方处理派遣职工的劳动争议，如发生劳动纠纷应及时通知乙方，并共同协商解决方案。

（6）甲方不得将派遣职工再派遣给第三方，不得要求派遣职工从事法律法规禁止或违反职业道德的工作。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权按照甲方提出的岗位要求，自主招聘、录用符合条件的派遣职工，并与其签订劳动合同。

（2）乙方应依法为派遣职工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资、加班费等，确保其合法权益得到保障。

（3）乙方有权对派遣职工进行岗前培训、职业指导及劳动纪律教育，确保其能够胜任甲方的工作要求。

（4）乙方应建立完善的派遣职工管理制度，包括考勤、考核、奖惩等，并定期向甲方汇报派遣职工的工作表现。

（5）乙方应承担派遣职工的劳动关系管理责任，如发生劳动争议或工伤事故，应及时处理并向甲方通报。

（6）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及配合信息，如甲方未履行相关义务，乙方有权暂停派遣或解除合同。

（7）乙方应确保派遣职工的人身安全及职业健康，如因乙方管理不善导致派遣职工权益受损，乙方需承担相应责任。

（8）乙方不得泄露甲方的商业秘密或侵犯其合法权益，并应保守派遣职工的个人隐私。

（9）乙方应定期向甲方提供派遣职工的工资发放、社会保险缴纳等证明材料，并接受甲方的监督与检查。

（10）如派遣职工因故无法继续工作，乙方应及时补充合格人员，并承担相应的管理责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣职工人数及岗位，向乙方支付服务费用。派遣职工基本工资标准按甲方同岗位在编职工标准执行，甲方需向乙方支付的服务费用包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险费（含个人及单位缴纳部分）、住房公积金、补充医疗保险、意外伤害保险及乙方管理费等。具体费用构成及比例由双方另行协商确定，并在附件中列明。

2.支付方式：服务费用采用银行转账方式支付。甲方每月XX日前将当月服务费用支付至乙方指定银行账户，乙方需提供符合要求的费用明细清单。乙方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账户名称：XX人力资源服务有限公司；账号：XXXXXXXX。

3.支付时间：甲方根据派遣职工实际出勤情况，每月核算服务费用，并在次月XX日前完成支付。如遇节假日，支付时间相应顺延。乙方有权要求甲方预付部分服务费用，具体金额及支付时间由双方协商确定。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月。如需延长，双方应提前XX个月协商续签事宜。

2.派遣期限：首批派遣职工自XXXX年XX月XX日起开始工作，派遣期限暂定XX个月，具体以甲方实际需求为准。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在合同生效后XX日内完成首批派遣职工的招聘及派遣工作；

（2）甲方应在每月XX日前向乙方提供当月派遣职工出勤及工作考核情况；

（3）双方应于每年XX月XX日前完成年度服务费用结算及支付。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）甲方未按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权解除合同并要求甲方支付总服务费用的XX%作为违约金。

（2）甲方擅自变更派遣职工工作岗位或要求乙方立即更换派遣职工，且理由不成立的，应向乙方支付XX元/人的违约金。如因此给乙方造成招聘成本损失的，甲方应予以赔偿。

（3）甲方违反本合同约定，将派遣职工再派遣给第三方的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付总服务费用的XX%作为违约金，同时甲方需承担因此给乙方造成的全部损失。

（4）甲方要求派遣职工从事法律法规禁止或违反职业道德的工作，导致乙方承担处罚或赔偿责任的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方的经济损失。

**2.乙方的违约责任**

（1）乙方未按时完成派遣任务，导致甲方生产经营损失的，每延迟一日，应按延迟派遣职工工资总额的XX%向甲方支付违约金，延迟超过XX日的，甲方有权解除合同并要求乙方支付总服务费用的XX%作为违约金。

（2）乙方派遣的职工不符合甲方岗位要求，或因乙方管理不善导致职工发生工伤事故的，乙方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工补偿、伤残赔偿等，并承担甲方因此遭受的经济损失。

（3）乙方未依法为派遣职工缴纳社会保险费或支付工资，导致职工投诉或仲裁的，乙方应承担全部责任，并支付甲方的罚款及赔偿费用，同时甲方有权解除合同并要求乙方支付总服务费用的XX%作为违约金。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或侵犯其合法权益，造成甲方损失的，应赔偿甲方的全部经济损失，包括直接损失及间接损失，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

**3.不可抗力导致的违约**

因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行合同或协商变更合同内容。

**4.违约金的限制**

任何一方违约，守约方要求支付违约金的，违约金总额不得超过合同总价款的XX%。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求赔偿实际损失。双方应友好协商解决争议，避免不必要的诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）等。

2.通知义务：任何一方发生不可抗力事件，应在事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料。若不可抗力持续超过XX日，双方应协商是否解除合同或延期履行。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应根据不可抗力影响程度协商调整合同内容或解除合同。

4.不可抗力证明：双方提交的不可抗力证明材料应包括政府部门出具的事故认定书、新闻报道、财产损失评估等，经对方确认后作为免责依据。若一方对证明材料有异议，可申请第三方机构鉴定。

5.合同解除：不可抗力导致合同目的无法实现的，双方可协商解除合同，并按已完成工作比例结算费用。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本合同产生争议，应首先通过友好协商解决，协商期内双方应保持沟通，争取达成一致意见。

2.调解程序：协商不成的，可请求XX人力资源协会或双方认可的第三方机构进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力。

3.仲裁选择：调解失败的，争议应提交XX仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.诉讼管辖：如选择诉讼，争议应由合同履行地或甲方所在地人民法院管辖。甲方提起诉讼的，应提供本合同及仲裁条款无效的证明材料。

5.证据规则：双方应妥善保存争议相关的证据材料，包括往来函件、会议记录、费用支付凭证等。电子证据经对方确认或通过公证程序有效的，可作为仲裁或诉讼依据。

6.争议范围：争议限于本合同条款及附件的履行问题，不包括第三方侵权或侵权责任纠纷。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、请求、文件等均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同载明的地址或联系方式。电子通知需发送至双方确认的有效邮箱。邮寄通知以挂号信发出后XX日视为送达，电子邮件以发送成功视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方书面同意，并以书面形式确认。口头约定不作为合同变更依据。

3.合同转让：未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以中国法律为裁判依据。

5.独立性原则：本合同各条款互为独立，任一条款的无效不影响其他条款的效力。

6.保密义务：双方应对本合同内容及派遣职工信息承担保密责任，非经对方书面同意或法律规定，不得泄露。保密期限为本合同终止后XX年。

7.合同终止：除本合同另有约定外，甲乙双方可在合同期满前XX日书面通知对方终止合同，并按实际服务期限结算费用。

8.通知送达：所有通知均需送达至本合同首部列明的地址。如一方变更地址，应提前XX日书面通知对方。

第十条附则