2026年甘肃省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解

2026年甘肃省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动保障监察的主要职责？()A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为C.负责企业内部劳动争议的调解D.提供劳动保障法律、法规和规章的咨询服务2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作内容和工作地点C.劳动者的工资和福利待遇D.劳动者的离职原因3.以下哪项不属于劳动保障监察机构调查取证的方式？()A.查阅、复制与劳动保障违法行为有关的文件和资料B.询问当事人和证人C.对涉嫌违法的用人单位进行罚款D.对涉嫌违法的用人单位进行行政处罚4.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内5.以下哪项不属于劳动保障监察机构监督检查的内容？()A.用人单位招用人员的简章B.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位对女职工和未成年工的保护情况6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍工资？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.以下哪项不属于劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时的职权？()A.责令用人单位改正违法行为B.对违法行为作出行政处罚决定C.对违法行为进行调解D.对用人单位进行罚款8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.以下哪项不属于劳动保障监察机构监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况？()A.查看用人单位的劳动合同文本B.查看用人单位的工资支付凭证C.查看用人单位的考勤记录D.查看用人单位的财务报表10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动12.劳动保障监察机构在监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况时，可以采取以下哪些措施？()A.查阅、复制与劳动保障违法行为有关的文件和资料B.询问当事人和证人C.对涉嫌违法的用人单位进行罚款D.对涉嫌违法的用人单位进行行政处罚13.以下哪些属于劳动保障监察机构在劳动保障监察工作中的基本职责？()A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.处理违反劳动保障法律、法规和规章的行为C.负责劳动保障法律、法规和规章的宣传和培训D.受理劳动保障违法行为的举报、投诉14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动者的工作内容和工作地点C.劳动者的工资和福利待遇D.劳动合同的解除和终止条件15.以下哪些属于劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时的职权？()A.责令用人单位改正违法行为B.对违法行为作出行政处罚决定C.对用人单位进行罚款D.对用人单位进行行政拘留三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为______和______两种。17.劳动保障监察机构应当自收到对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉之日起______内，予以处理。18.用人单位在终止或者解除劳动合同时，应当在______日内一次付清劳动者工资。19.用人单位招用劳动者，应当依法向劳动者提供______，不得在用工前向劳动者收取财物。20.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令______支付。四、判断题(共5题)21.劳动保障监察机构可以对任何违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行处罚。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中可以不约定试用期。()A.正确B.错误23.用人单位必须为所有劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，可以不公开调查结果。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动保障监察机构在维护劳动者权益方面的主要职责。27.在劳动合同中，试用期的作用是什么？28.如何界定劳动保障违法行为？29.在处理劳动保障违法行为时，劳动保障监察机构可以采取哪些措施？30.如何预防劳动保障违法行为的发生？

2026年甘肃省劳动保障监察局人员招聘考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动保障监察的主要职责不包括企业内部劳动争议的调解，这是劳动争议调解委员会的职责。2.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款不包括劳动者的离职原因，离职原因属于劳动合同解除或终止后的内容。3.【答案】C【解析】劳动保障监察机构调查取证的方式不包括直接对涉嫌违法的用人单位进行罚款，罚款属于行政处罚的一种。4.【答案】B【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但选项中最接近的是10日内。5.【答案】A【解析】用人单位招用人员的简章不属于劳动保障监察机构监督检查的内容，这是用人单位自身的行为。6.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍工资。7.【答案】C【解析】劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，没有调解的职权，调解是劳动争议调解委员会的职责。8.【答案】C【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付3倍的赔偿金。9.【答案】D【解析】劳动保障监察机构监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，不需要查看用人单位的财务报表。10.【答案】B【解析】用人单位未依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以上四种情形下均可以解除劳动合同。12.【答案】AB【解析】劳动保障监察机构可以查阅、复制文件和资料，以及询问当事人和证人进行调查，但不具备罚款和行政处罚的权力。13.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察机构的基本职责包括监督检查、处理违法行为、宣传培训和受理举报投诉。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款应包括劳动者的基本信息、工作内容、工资待遇以及解除和终止条件。15.【答案】AB【解析】劳动保障监察机构有职权责令用人单位改正违法行为，并对违法行为作出行政处罚决定，但不具备罚款和行政拘留的权力。三、填空题(共5题)16.【答案】固定期限劳动合同无固定期限劳动合同【解析】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，其中固定期限劳动合同是指双方约定合同终止日期的劳动合同；无固定期限劳动合同是指双方不约定合同终止日期的劳动合同。17.【答案】六十【解析】根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构应当自收到对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉之日起六十日内，予以处理。18.【答案】解除或者终止劳动合同时【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。19.【答案】真实、合法的招用信息【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当依法向劳动者提供真实、合法的招用信息，不得在用工前向劳动者收取财物，这是为了保护劳动者的合法权益。20.【答案】加付赔偿金【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动保障监察机构只能对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行监督检查和处罚，但处罚权限和程序需依照法律规定。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须依法为所有劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。24.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但并非可以随时解除，需要遵守一定的程序和条件。25.【答案】错误【解析】劳动保障监察机构在处理劳动保障违法行为时，应当依法公开调查结果，保障当事人的知情权和监督权。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障监察机构的主要职责包括：监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处；依法纠正和查处违法行为，保障劳动者的合法权益。【解析】劳动保障监察机构作为维护劳动者权益的重要机构，其职责涵盖了监督检查、受理举报、查处违法行为以及纠正和查处违法行为的全过程，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。27.【答案】试用期的作用包括：让用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前相互了解，评估双方是否适合长期合作；帮助用人单位在劳动者试用期内对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察；为劳动者提供一定期限的适应期，以便其熟悉工作环境和工作要求。【解析】试用期是劳动合同中的一项重要条款，其目的在于为用人单位和劳动者提供一个相互了解和适应的过程，既保障了用人单位的用人自主权，也保护了劳动者的合法权益。28.【答案】劳动保障违法行为是指用人单位、劳动者或者其他单位或者个人违反劳动保障法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的行为，包括但不限于拖欠或者未足额支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动、非法解除或者终止劳动合同等。【解析】界定劳动保障违法行为需要依据劳动保障法律、法规和规章的相关规定，主要看行为是否违反了法律规定，是否侵害了劳动者的合法权益，以及行为的性质和后果。29.【答案】劳动保障监察机构可以采取的措施包括：责令改正、罚款、吊销许可证、吊销营业执照、责令支付赔偿金、责令支付经济补偿、移送司法机关追究刑事责任等。【解析】劳动保障监察机构在处