2026年经济师考试人力计算专项试题汇编冲刺卷

2026年经济师考试人力计算专项试题汇编冲刺卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题的备选项中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。）1.某员工月基本工资为5000元，根据公司规定，其月薪制工资构成为：基本工资占60%，岗位津贴占15%，绩效工资占25%。当月该员工完成绩效指标，绩效工资系数为1.2。则该员工当月的总工资为（）元。A.6000B.6250C.6750D.70002.某企业实行计时工资制，员工月工资标准为3000元，月计薪天数为21.75天。该员工某月实际出勤天数为22天，周末加班2天（未休周末调休），法定节假日加班1天。假设加班工资按150%和200%计算，则该员工当月应发工资为（）元。A.3150B.3260C.3400D.35303.某计件工资制员工，月计件单价为2元/件。本月正常生产计件为1500件，超额完成计件200件。企业规定超额部分计件单价提高20%。则该员工当月计件工资为（）元。A.3200B.3280C.3300D.34004.某员工因工作失误给公司造成经济损失，公司决定对其进行经济处罚，扣除其当月工资的10%。已知该员工当月基本工资为4500元，并按国家规定缴纳了“三险一金”（假设个人缴纳比例分别为：养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，扣除社保公积金后，工资按80%扣罚）。则该员工实际扣除的工资金额为（）元。A.540B.567C.600D.6305.某企业员工王某请事假2天（含周末1天，法定假日0天），其月工资为5000元，公司规定事假工资按本人日工资的80%扣除。假设该企业月计薪天数为21.75天，日工资=月工资/月计薪天数。则王某此次事假应扣除的工资为（）元。A.200B.240C.280D.3206.某员工请病假3天，单位所在地上年度职工月平均工资为6000元。该员工本人月工资为4000元，按照当地规定，病假工资按本人正常工作时间工资的90%计发，最低不低于当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为2000元/月）。则该员工此次病假应发放的工资为（）元。A.108B.120C.135D.1507.某员工因工作需要，在法定标准工作时间之外加班3小时，单位依法支付了150%的加班工资。该员工小时工资为15元。则单位支付该员工的加班工资为（）元。A.60B.67.5C.72D.758.某企业为员工缴纳基本养老保险，单位缴费比例按职工工资基数的20%，个人缴费比例按职工工资基数的8%。假设该员工上年度月平均工资为8000元，本年度起，该员工工资调整为10000元。则该员工本年度每月个人应缴纳的基本养老保险费为（）元。A.640B.800C.1000D.12409.某企业为员工缴纳基本医疗保险，单位缴费比例按职工工资基数的10%，个人缴费比例按职工工资基数的2%。假设该员工月工资为9000元。则该员工每月个人应缴纳的基本医疗保险费为（）元。A.180B.200C.270D.30010.某企业为员工缴纳失业保险，单位缴费比例按职工工资基数的0.5%，个人缴费比例按职工工资基数的0.2%。假设该员工月工资为7000元。则该员工每月个人应缴纳的失业保险费为（）元。A.14B.28C.35D.4211.某企业为员工缴纳工伤保险，根据行业风险等级，单位缴费比例分别为0.2%、0.4%、0.7%、1.0%、1.3%、1.6%。该员工所属行业风险等级对应的单位缴费比例为0.7%。假设该员工月工资为6000元。则该企业每月为该员工缴纳的工伤保险费为（）元。A.12B.24C.42D.4812.某企业为员工缴纳生育保险，单位缴费比例按职工工资基数的0.8%。假设该员工月工资为5500元。则该企业每月为该员工缴纳的生育保险费为（）元。A.44B.44C.44D.4413.某企业为员工缴纳住房公积金，单位住房公积金缴存比例不低于职工本人上一年度月平均工资的5%，且不超过12%。假设该员工上一年度月平均工资为12000元，企业选择按10%的比例为其缴存。则该员工每月企业应为其缴纳的住房公积金为（）元。A.600B.1000C.1200D.144014.某员工个人住房公积金缴存比例为8%，月工资为8000元。则该员工每月个人应缴纳的住房公积金为（）元。A.560B.640C.720D.80015.假设某城市2019年职工月平均工资为6000元，当地规定的社保和公积金缴费基数上下限分别为3000元和18000元。某员工2020年月工资为15000元。则该员工2020年每月缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金的个人部分总计为（）元。（假设各项社会保险个人缴费比例分别为：养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%）A.1335B.1350C.1365D.140016.某企业通过招聘网站发布招聘信息，支付广告费5000元；组织校园招聘会，支付场地费2000元，宣传材料费1000元；对进入面试环节的候选人进行背景调查，支付费用500元；录用后支付招聘代理费3000元。则该次招聘活动的总成本为（）元。A.10000B.10500C.11000D.1150017.某企业组织一次内部培训，外聘讲师费为2000元，租用培训场地费用1500元，培训资料费500元，参加培训的20名员工平均每人误工费为100元（假设不考虑税金）。则本次培训的直接成本为（）元。A.4000B.4500C.5000D.550018.某员工月基本工资为4000元，岗位津贴500元，绩效工资按月基本工资的20%计算。该员工当月获得季度奖金3000元。则该员工当月的月度薪酬总额为（）元。A.7800B.8000C.8200D.850019.某公司规定，员工月度绩效考核结果与其绩效工资挂钩：优秀（90分及以上）绩效工资系数1.5，良好（80-89分）绩效工资系数1.2，合格（70-79分）绩效工资系数1.0，基本合格（60-69分）绩效工资系数0.8，不合格（60分以下）无绩效工资。某员工月基本工资5000元，岗位津贴500元，月度绩效考核得分为85分，其绩效工资基数（基本工资+岗位津贴）为60%。则该员工当月绩效工资为（）元。A.900B.960C.1000D.105020.某员工与公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金。该员工在公司工作满4年，月平均工资为8000元。则公司应支付的经济补偿金总额为（）元。A.32000B.36000C.40000D.48000二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题的备选项中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。多选、错选、少选、漏选均不得分。）1.下列属于工资总额构成的项目有（）。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.加班工资E.补充保险费2.影响员工月工资计算的因素可能包括（）。A.月基本工资标准B.加班情况C.奖金津贴D.社保公积金个人缴费部分E.假期扣除3.下列关于社会保险费计算的表述，正确的有（）。A.养老保险费由单位和个人共同缴纳B.医疗保险费全部由个人承担C.失业保险费由单位和个人共同缴纳D.工伤保险费全部由单位承担，个人不缴纳E.生育保险费全部由单位承担，个人不缴纳4.计算社会保险费时，需要考虑的因素有（）。A.缴费基数B.缴费比例C.缴费期限D.当地政策规定E.员工本人工资水平5.企业在招聘过程中可能发生的成本包括（）。A.招聘广告费B.招聘人员工资福利C.猎头服务费D.候选人背景调查费E.新员工入职体检费6.培训成本通常包括（）。A.讲师费B.培训场地费C.培训教材费D.学员差旅费E.培训项目开发费7.计算员工病假工资时，需要考虑的因素有（）。A.员工本人月工资B.病假天数C.当地最低工资标准D.社保政策规定的计发比例E.员工工龄8.计算员工加班工资时，需要明确（）。A.正常工作时间B.加班时长C.加班性质（工作日、休息日、法定假日）D.基本工资E.企业规定的加班工资系数9.下列关于住房公积金计算的表述，正确的有（）。A.缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资B.缴存比例由企业自主确定，最低不低于5%C.单位和个人的缴存比例必须相同D.住房公积金账户余额可用于购房、租房等E.缴存基数有上下限限制10.在进行人力成本相关计算时，可能涉及的法律依据包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《住房公积金管理条例》E.国家及地方关于工资支付、工时、加班等的具体规定三、计算题（请列出计算步骤，保留两位小数。每题10分，共30分。）1.某员工月基本工资为6000元，岗位津贴800元，绩效工资按月基本工资的15%计算。该员工当月工作日为22天，周末加班2天（按150%计算），法定节假日加班1天（按200%计算）。假设该员工当月无其他奖金、津贴或扣款，且个人社保公积金缴费比例分别为：养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%。计算该员工当月的月度薪酬总额。2.某企业为员工缴纳工伤保险，该员工所属行业风险等级对应的单位缴费比例为0.6%。该员工2023年月平均工资为10000元。假设该员工2024年3月发生工伤事故，需要停工治疗60天，其中10天属于法定节假日。企业按停工治疗期间的原工资标准发放工资。计算该企业2024年3月为该员工缴纳的工伤保险费，以及该员工在停工治疗期间应领取的工资总额（假设当地月平均工资未变，且停工工资发放不扣减社保个人部分）。3.某公司招聘一名新员工，招聘流程如下：支付网络招聘平台广告费3000元；组织校园招聘会，支付场地费1500元，宣传材料费500元；对进入面试环节的5名候选人进行背景调查，每人收费200元；最终录用该候选人，并支付给招聘中介公司固定服务费2000元。计算该公司此次招聘该新员工的成本。试卷答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.B6.B7.B8.C9.A10.A11.D12.A13.C14.B15.A16.A17.A18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ACD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABD10.ABCDE三、计算题1.解析思路：（1）计算月度薪酬各组成部分：基本工资：6000元岗位津贴：800元绩效工资：6000元*15%=900元（2）计算加班工资：工作日加班工资：（2天*8小时/天）*6000元/22天/8小时*150%=300元法定节假日加班工资：（1天*8小时/天）*6000元/22天/8小时*200%=200元总加班工资：300元+200元=500元（3）计算个人社保公积金扣款：养老保险：6000元*8%=480元医疗保险：6000元*2%=120元失业保险：6000元*0.5%=30元住房公积金：6000元*12%=720元总个人社保公积金扣款：480+120+30+720=1350元（4）计算月度薪酬总额：月度薪酬总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资-个人社保公积金扣款月度薪酬总额=6000+800+900+500-1350=7850元答案：7850元2.解析思路：