广州建筑业企业“诚信企业”评定申请表

广州建筑业企业“诚信企业”

评定申请表

申请单位（章）：

单位联系人：联系电话：

填表日期：年月日

广州市建筑业联合会制

申报、填表说明

1、本申请表一式二份，填写字迹工整，不得涂改。

2、申请企业应知悉“诚信企业”评定工作的规定，并确知其享有的

权利和应承担的义务。

3、企业对提供材料的真实性、有效性和合法性承担法律责任。

4、财务指标解释：

净资产增长率是指（期末净资产总额一期初净资产总额）与期初

净资产总额的比值；

资产负债率为考核年度负债总额同考核前一年度资产总额的比

率；

产值利润率为利润总额与建筑业总产值之比；

5、获奖情况，应为考核年度至申请评定期间企业所获的奖项。

承诺书

本单位自愿申请参加广州市建筑业联合会组织的

建筑业企业诚信评价。

本单位承诺，在申请本诚信评价中所提供的资料

和数据全部真实、合法、有效，复印件和原件内容一

致，并对因材料虚假所引发的一切后果负责。

法定代表人签字:

单位盖章:

年月0

广州建筑业企业信用评价考核记分评定表

公司名称:

自评复评

评价内容主要评价指标标准分数评分办法

得分得分

取得营业执照、资历证书、

取得相应证书且在有效期内省得3分，缺•项

1、基本情况安全生产许可证、组织机构3分

不得分

代码证等且在仃效期内

建立办公自动化系统及单位足立办公自动化系统及单位网站，信息沟通渠

2,信息化管理2分

网站道顺畅者得2分。缺少一项减1分

质量:管理体系认证：获得国家认可的认证证书，实施效果良好，能

3、管理体系建立环境管理体系认证：3分持续改进者得3分。缺少一个管理体系认证项

职业健康安全管理体系认证1分

一、基本素质工程技术人员、项目经理、建造加等符合资质

15分管理要求，专业结构配置齐全、合理：大专以

上学历者占工程技术人员总数大于50%者得3

4,管理、技术人员专业结构

配置齐全、合理3分介。管理、技术人员数量低于资质标准10%及

配置

以下的得1.5分，低于10%以上的不得分；大

专以上.学历者占工程技术人员总数每降低5%

减0.5分

制度、档案建立、健全、合理，职费明确：各

5、企业管理制度、档案建立管理制度、档案建立、健全、项规率制度严施、健全，并能持续改进者得4

4分

健全合理、运行有效分。合同、顺量、女全、分包、替后、劳资等

管理制度，每缺少一项减0.5分，减完为止

自评复评

评价内容主要评价指标标准分数评分办法

得分得分

达到相应的资质标准得2分，低于相应的资质

1、建筑业总产值符合相应的资质标准2分标准30%及以卜的得1分，低于相应的资质标

在10%以上的不得分

2、税款缴纳足额缴纳2分已足额缴纳得2分，否则不得分

按企业自有职工计算人均产值达到50万元者

3、劳动生产率50万元3分

二、经营能力及御3分，每降低5万元减0.5分，减完为止

财务指标

15分净资产增长率大于3%者得3分，每降低1%减

4、净资产增长率大于3%3分

1分，减完为止

资产负债率小于75%者得3分,每增加5%减

5、资产负债率小于75%3分

Q5分，大于95%者不得分

产值利洵率大T3%者得2分、每减少().5%减

6、产值利润率大于3%2分

C.5分，小于1%者不得分

自评复评

评价内容主要评价指标标准分数评分办法

得分得分

建立绿色环保施工管理规

未建立的，不得分：有建立，未有完善的监督、

1、绿色施工组织和成果定、有完善的监督、考评制2分

考评制度的每缺一项减0.5分

度

工程班量合格率100%：优良工程质室合格率低于100%者不得分；优良率

2、工程成毫管理率大于60%；无直接经济损4分每降低10%减1分：每发生一起经济损失50

失50万元以上的质量事故万元以上的质量事故者减1分

无生产安全较大事故发生：

发生生产安全较大事故者不得分：企业未建立

企业建立文明碓工的标准、

3、安全生产、文明施工管文明施工的标准、监督、考评制度的不得分：

监督、考评制度：无环保、4分

理每受到一次环保、卫生、治安、消防等更大处

卫生、治安、消防等部门的

罚的减0.5分

团大处罚

依法与劳动者签订劳动企每发生1人次未签订劳动合同或未投保的，扣

三、管理指标

4、劳资管理同,按照规定为劳动者投保.3分0.2分。因劳资纠纷发生重大群体事件且负有

20分

不拖欠或克扣劳动者工资贡任者，不得分

合同管理制度和健全的组织

5、合同管理2分合同签约依法合规，内部执行流程可控

管理机构

有材料采购、构配件检验管理制度和专门的检

材料采购、构配件检验验收险验收机构.记录真实、完整者得2分,无专

6、材料采购、构配件管理2分

制度健全门机构者不得分：无管理制度,检验、试脸记

录不完整、不真实者不得分

职工维续教育经费在计税工

职工继续教育经费在计^工资总额的1.5-2.5%

资总额的1.525%范困内：建

范围内，建立合理有效的职工绩效考核与激励

7、人力资源管理立职工绩效考核与激励制3分

制度，劳务作业分包使用劳务企业者得3分。

度：劳务作业外包必须使昭

每一项不合格减1分

劳务企业

自评复评

评价内容主要评价指标标准分数评分办法

得分得分

国家、部、省皴建设行政管理国家、部级颁发的得2分，省级得1.5分，市以

1、重合同守信用2分

部门颁发的证书1分。以最高领发机构为准加分,不累枳加分

狂立企业发展战略，规划科学，目标明确，且

2、企业发展战略建立企业发展战略2分有支掾保障体系者得2分。无企业发展故略者

不得分

行技术创新规划或年度技术创行技术创新规划或年度技术创新措施，有技术

3、技术创新规划3分

新措施，仃技术开发机构开发机构者得3分。每缺少•项减1.5分

四、竞争力指标讲发经物投入占企业总产值大好发经费投入占企业总产值大于0.5%者得4

4、研发经费投入4分

20分于0.5%分。每降低0.1%减1分

近3年，狭得市级相关奖项的，每呗得0.5分：

行新技术应用示范工程、科技我得省级相关奖项的,每项得1分：获得部以

5、技术创新成果忐步奖、工法、QC小组活动成4分相关奖项的，每项得L5分。相同项目获得不

果奖同级别奖项的，以最高级别计分，不累计计分。

:本项最高得4分）

企业具有详细的技术和管理标有详细的技术利管理标准者，得3分：近3年

6、标准化工作准，并得到有效实施：参与过5分有参与部级标准的制订者，每项褥1分，最高

部级标准的制订得2分。

五、信用记录指指标祥见£建筑业企业不信用记录指标得分=（100—企业因不良行为房

30分

标30分良行为记分标准》（附件）计记分）*30%

注：本表所称生产安全较大事故，是指《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）规定的“造我3人以上10人

以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或.者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故

广州建筑业企业不良行为记分标准

行为序自评更评

不良行为扣分标准

类别号记分记分

1以欺腑手段取得资质证书承揽「•程的

2允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的

违反其中一条扣50分

资质3未在规定期限内办理资质变更手续的

4涂改、伪造、出借、转让《建筑企业资质证书》

5按照国家规定需要持证上岗的管理和作业人M持证率未达到100%的持证率每降低10%扣5分

利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承

6

揽工程的

7相互串通投标或者与招标人串通投标的

揽

承

业务Hi反其中一条扣50分

8以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的

9以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，腑取中标的

10不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的

履行

地反其中一条扣30分

合同11将承包的工程转包或者违法分包的

12违反合同约定拖欠分包商及材料商工程款的

13对分包隼位不进行监督管理的

工程竣工验收后，不向建设单位出具质量保修书的，或质量保修的内容、期限违

1410

反规定的

15不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的

工程

质量16未按照节能设计进行施工的

在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的：未对建筑违反其中一条扣30分

17材料、建筑构配件、设备和商乩混凝土进行检验，或者未对涉及结构安全的试块、

俄件以及有关材料取样检测的

对建筑安全事故防患不采取措施予以消除的：未向作业人员提供安全防护用具和

18违反其中一点扣10分

安全防护服装的

未设立安全牛•产管理机构、配备专职安全生产管理人员的：主要负责人、项目负

19贡人、专职安全生产管理人员、作业人员，未经安全教育培训或者虽经安全教育30

工程培训而考核不合格即从事相关工作的

安全未按照规定对施I：起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施实行验收

20及合格后登记的或委托d源有相应资质的胞位承担施工现场安装、拆卸施工起重20

机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的

使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的：在施工组

2120

织设计中未编制安全技术措施、施「•现场临时用电方案或者专项施I：方案的

22违法挪用列入建设工程做的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的30

工程未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管纥等采取专项

2310

安全防护措施的

24安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产的，或逾期不办理延期20

手续，继续进行生产的

25企业与劳动者发生劳动合同纠纷，企业负有主要责任的抵发生一起扣10分

劳动26不按规定按时足额为劳动者投保的10

者权