衢州教师招聘合同范本

衢州教师招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：衢州市教育局人才招聘中心。

甲方地址：浙江省衢州市柯城区府山街道府东路123号。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方系衢州市教育局下属事业单位，依法负责衢州市教师招聘工作的组织实施。基于衢州市教育事业发展需要及国家相关政策法规要求，甲方通过公开、公平、公正的原则，面向社会选拔优秀教师。为确保招聘工作顺利进行，甲方委托乙方提供专业化的招聘服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》及相关法律法规，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：衢州人才服务有限公司。

乙方地址：浙江省衢州市柯城区星光大道456号。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

乙方系经衢州市市场监督管理局登记注册的综合性人力资源服务机构，具备从事人才招聘服务的专业资质。乙方拥有丰富的招聘经验、专业的服务团队及完善的技术平台，能够为甲方提供包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试组织、背景调查等全流程招聘服务。根据甲方需求，乙方承诺以专业、高效、合规的服务，协助甲方完成教师招聘任务。

**合同简介**

本合同双方基于衢州市教师招聘工作的实际需求，围绕教师招聘服务的合作事宜达成一致。甲方作为衢州市教师招聘工作的组织者，因业务发展需要，需借助乙方的专业能力完成招聘任务。乙方作为专业招聘服务机构，接受甲方委托，按照甲方制定的招聘方案及标准，提供教师招聘服务。双方合作背景为衢州市教育系统师资队伍建设需要，合作前提条件为甲方明确招聘岗位、人数、资格要求及服务标准，乙方承诺在约定范围内提供优质服务。本合同旨在明确双方权利义务，确保招聘工作合法合规、高效完成，为衢州市教育事业发展提供人才保障。双方通过本合同确立的框架，将共同推进教师招聘工作的专业化、规范化实施，促进教育资源的优化配置。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在衢州市教师招聘工作中的权利与义务，确保乙方能够依据甲方的要求，提供专业、高效、合规的教师招聘服务，协助甲方顺利完成招聘任务，为衢州市教育系统选拔优秀人才。合同范围包括但不限于以下具体内容：1.乙方根据甲方提供的招聘需求清单，制定详细的招聘方案；2.乙方负责教师岗位信息的发布，包括在指定媒体平台发布招聘公告；3.乙方负责对报名应聘者的简历进行筛选，组织笔试、面试等招聘环节；4.乙方负责对拟录用人员的资格条件进行初步审核，包括学历、学位、教师资格证等；5.乙方负责组织对拟录用人员进行背景调查，核实其个人信息和从业经历；6.乙方负责向甲方提供合格的应聘人员名单及推荐意见；7.乙方负责招聘过程中的相关文书制作、数据统计及工作总结报告；8.乙方应遵守国家及地方有关教师招聘的法律法规，确保招聘工作的公平、公正、公开。双方将围绕以上范围展开合作，确保招聘工作达到预期目标。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：1.“教师岗位”指甲方根据教育事业发展需要，拟招聘的各类中小学教师岗位，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等学科岗位，以及特殊教育、学前教育等专项岗位；2.“招聘方案”指甲方根据教师岗位需求制定的，包含招聘原则、招聘程序、岗位条件、时间安排等内容的指导性文件；3.“应聘人员”指根据招聘公告要求，通过报名程序，申请应聘教师岗位的个人；4.“笔试”指招聘过程中的初始筛选环节，通过书面测试考察应聘人员的基础知识、专业能力等；5.“面试”指招聘过程中的综合考察环节，通过现场答辩、试讲等方式，考察应聘人员的综合素质、教学能力等；6.“背景调查”指对拟录用人员的学历、学位、教师资格证、工作经历、有无犯罪记录等进行核实确认的过程；7.“合格应聘人员”指通过招聘各环节考核，符合教师岗位任职条件的应聘人员；8.“服务费”指甲方根据乙方提供的招聘服务，按照合同约定支付给乙方的报酬。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方的权力与义务包括但不限于以下内容：

（1）甲方有权根据衢州市教育事业发展需要，确定教师招聘岗位、数量及资格条件，并制定教师招聘方案，明确招聘原则、程序、时间安排等，乙方应予以配合实施。

（2）甲方有权对乙方提供的招聘服务进行监督，包括招聘方案的实施情况、招聘流程的合规性、应聘人员信息的准确性等，乙方应接受甲方的监督，并按要求提供相关资料。

（3）甲方有权对乙方推荐的应聘人员进行最终审核，包括资格条件的复核、面试结果的评定等，乙方应积极配合甲方完成审核工作，提供必要的支持。

（4）甲方有权根据乙方招聘服务的实际效果，对乙方的工作进行评价，并据此支付服务费，乙方应接受甲方的评价，并就评价结果提出异议或改进建议。

（5）甲方应按照合同约定，及时向乙方提供招聘需求清单、招聘方案等相关资料，并保证所提供资料的真实性、合法性，乙方有权要求甲方提供必要的补充资料或说明。

（6）甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付服务费，乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费，并有权要求甲方提供支付凭证。

（7）甲方应配合乙方完成招聘过程中的相关手续，包括招聘公告的发布、应聘人员的资格审核、背景调查等，乙方有权要求甲方提供必要的协助。

（8）甲方应遵守国家及地方有关教师招聘的法律法规，确保招聘工作的公平、公正、公开，乙方有权要求甲方遵守相关法律法规，并对甲方违反法律法规的行为提出异议。

**2.乙方的权力和义务**

乙方的权力和义务包括但不限于以下内容：

（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求清单，制定详细的招聘方案，包括招聘原则、招聘程序、岗位条件、时间安排等，并提交甲方审核，甲方应在收到方案后5个工作日内予以审核，并反馈意见，乙方应根据甲方意见修改完善方案。

（2）乙方有权根据甲方审核通过的招聘方案，负责教师岗位信息的发布，包括在指定媒体平台发布招聘公告，乙方应保证招聘公告的真实性、准确性，并按照甲方要求的时间和方式发布。

（3）乙方有权根据招聘公告要求，对报名应聘者的简历进行筛选，筛选标准应符合甲方招聘方案的要求，乙方应建立科学的筛选机制，确保筛选结果的客观公正，并应甲方要求提供筛选结果的说明。

（4）乙方有权根据甲方要求，组织笔试、面试等招聘环节，包括笔试题目的命题、面试形式的设计、面试官的选拔等，乙方应确保招聘环节的专业性、规范性，并应甲方要求提供各环节的工作报告。

（5）乙方有权对拟录用人员的资格条件进行初步审核，包括学历、学位、教师资格证等，审核标准应符合甲方招聘方案的要求，乙方应建立严格的审核机制，确保审核结果的准确性，并应甲方要求提供审核结果的证明文件。

（6）乙方有权根据甲方要求，组织对拟录用人员进行背景调查，包括学历核实、学位核实、教师资格证核实、工作经历核实、有无犯罪记录核实等，乙方应建立完善的背景调查机制，确保调查结果的可靠性，并应甲方要求提供调查结果的报告。

（7）乙方有权向甲方提供合格的应聘人员名单及推荐意见，推荐意见应包括应聘人员的综合素质、教学能力等方面的评价，乙方应保证推荐意见的真实性、客观性，并应甲方要求提供推荐意见的依据。

（8）乙方有权负责招聘过程中的相关文书制作、数据统计及工作总结报告，包括招聘公告、报名表、笔试成绩单、面试成绩单、招聘工作总结等，乙方应保证文书制作的规范性、数据统计的准确性、工作总结的全面性，并应甲方要求提供相关文书。

（9）乙方应遵守国家及地方有关教师招聘的法律法规，确保招聘工作的公平、公正、公开，乙方应建立合规的招聘机制，确保招聘过程符合法律法规的要求，并对违反法律法规的行为承担相应责任。

（10）乙方有权要求甲方提供必要的招聘资源，包括招聘场地、招聘设备、招聘人员等，甲方应配合乙方完成招聘工作，并提供必要的资源支持。

（11）乙方有权要求甲方对招聘过程中的保密信息进行保密，包括应聘人员信息、招聘方案等，甲方应按照合同约定对保密信息进行保密，并对违反保密义务的行为承担相应责任。

（12）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费，甲方应按照合同约定按时足额支付服务费，乙方应提供收款账户信息，甲方应将服务费支付至乙方指定账户，乙方应提供收款凭证。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的教师招聘服务内容，按照本合同约定向乙方支付服务费。服务费总额为人民币肆拾伍万元整（￥450,000.00元）。该费用包含乙方提供的招聘方案制定、招聘信息发布、简历筛选、笔试组织、面试组织、背景调查、招聘报告撰写等全部服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费。乙方应在合同签订后10个工作日内向甲方提供符合规定的收款账户信息。甲方应在收到乙方提供的收款账户信息后5个工作日内完成转账支付。

3.支付时间：

（1）首付款：合同签订生效后10个工作日内，甲方支付服务费总金额的30%，即人民币壹拾叁万伍仟元整（￥135,000.00元）。

（2）中期款：招聘笔试工作完成并结束后10个工作日内，甲方支付服务费总金额的40%，即人民币壹拾捌万元整（￥180,000.00元）。

（3）尾款：所有招聘工作结束、乙方提交最终招聘报告并甲方确认后10个工作日内，甲方支付服务费总金额的30%，即人民币壹拾叁万伍仟元整（￥135,000.00元）。

4.税费承担：乙方应自行承担提供招聘服务过程中产生的所有税费，甲方支付的servicefee已包含所有税费。如遇国家政策调整导致税费变化的，双方应协商调整相关费用。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同签订之日起至2024年12月31日止。合同期满前，如双方均未提出书面终止意向，本合同自动续期一年。

2.关键时间节点：

（1）招聘需求确认：甲方应在合同签订后5个工作日内向乙方提供详细的教师招聘岗位需求清单及资格条件。

（2）招聘方案提交：乙方应在收到甲方需求清单后7个工作日内向甲方提交初步招聘方案，甲方应在收到方案后5个工作日内反馈意见，乙方根据意见修改后3个工作日内提交最终方案。

（3）招聘公告发布：乙方应在甲方确认最终招聘方案后10个工作日内完成招聘公告的发布工作，并在招聘公告中明确各环节时间安排。

（4）报名及简历筛选：应聘人员报名截止时间由甲方根据岗位需求确定，乙方应在报名结束后3个工作日内完成简历筛选工作。

（5）笔试组织：乙方应在收到甲方确定的笔试时间后5个工作日内完成笔试组织工作。

（6）面试组织：乙方应在笔试结束后7个工作日内完成面试组织工作。

（7）背景调查：乙方应在面试结束后5个工作日内完成拟录用人员的背景调查工作。

（8）招聘结果确认：乙方应在完成所有招聘工作后5个工作日内向甲方提交最终招聘结果及推荐人员名单，甲方应在收到报告后10个工作日内完成确认工作。

（9）合同结算：所有招聘工作结束后30个工作日内，双方完成服务费结算手续。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按合同约定支付服务费的，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额千分之五的违约金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总服务费的30%作为违约金。

（2）甲方未按约定提供招聘需求清单、资格条件等必要资料，导致乙方无法按时开展工作的，每延误一日，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。延误超过15日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总服务费的20%作为违约金。

（3）甲方擅自变更招聘方案或要求，给乙方造成额外工作或损失的，应承担相应损失，并支付合同总金额10%的违约金。

（4）甲方在招聘过程中泄露应聘人员个人信息或违反保密义务的，应立即停止违约行为，赔偿乙方因此遭受的所有损失（包括但不限于经济损失、商誉损失），并支付合同总金额50%的违约金。

（5）甲方因自身原因导致招聘工作无法按计划进行的，应承担全部责任，并支付合同总金额30%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按合同约定提供招聘服务，或服务质量不符合甲方要求的，每延误一日或每出现一次质量问题，应向甲方支付合同总金额千分之五的违约金。延误或质量问题超过合同约定的时限，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额的30%作为违约金。

（2）乙方在招聘过程中提供虚假信息、泄露甲方商业秘密或违反保密义务的，应立即停止违约行为，赔偿甲方因此遭受的所有损失，并支付合同总金额50%的违约金。

（3）乙方在招聘过程中出现徇私舞弊、弄虚作假等违法行为的，甲方有权立即解除合同，乙方应退还已收取的服务费，并支付合同总金额200%的违约金。同时，甲方有权向乙方追偿因此遭受的所有损失。

（4）乙方未按约定完成招聘任务，导致甲方招聘工作失败的，应承担全部责任，并支付合同总金额50%的违约金。

（5）乙方在招聘过程中因工作疏忽导致应聘人员合法权益受损的，应承担全部赔偿责任，并支付合同总金额100%的违约金。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的30%。如违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除合同后果：任何一方解除合同的，应提前30日书面通知对方，并按合同约定支付或结算相关费用。因违约解除合同的，违约方还应承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情、网络故障、系统瘫痪等无法预见或无法避免的事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知应包括不可抗力事件的发生时间、影响范围、预计持续时间等信息。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行合同义务，或协商调整合同内容。

4.合同解除：如不可抗力影响持续超过30日，双方可协商解除合同。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁，合同自法院判决或仲裁裁决生效之日起解除。因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际完成情况结算。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应提供充分证据证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响，包括但不限于政府部门证明、新闻报道、技术鉴定等。无证据证明的，不得主张不可抗力免责。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决，协商期限为自争议发生之日起30日。协商应本着公平合理、互谅互让的原则，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向衢州市市场监督管理局申请调解，或选择其他第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。

3.仲裁解决：如协商和调解仍无法解决争议，任何一方均有权向衢州市仲裁委员会申请仲裁。仲裁应依据双方签订的仲裁协议进行，仲裁规则适用衢州市仲裁委员会的仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，任何一方也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为衢州市柯城区人民法院，适用中华人民共和国法律。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行合同其他义务，但不影响争议解决。

5.争议优先解决顺序：双方约定优先通过协商解决争议，协商不成的，优先选择调解，调解仍无法解决争议的，再选择仲裁或诉讼。仲裁或诉讼解决争议时，应以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决争议。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3个工作日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。