出国承包劳务合同范本

出国承包劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX海外劳务派遣有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号XX国际大厦25层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

###合同简介

本合同由甲方与乙方就出国承包劳务合作事宜签订，基于双方在劳务派遣领域的长期合作关系及对国际劳务市场需求的一致认知，旨在明确双方权利义务，确保劳务派遣项目的顺利实施。甲方作为项目委托方，根据业务发展需要，需向境外特定国家派遣劳务人员执行项目作业；乙方作为专业劳务服务提供方，凭借其在海外人力资源市场的丰富经验和合规资质，负责劳务人员的筛选、培训、派遣及后续管理。双方基于平等互利、诚实信用的原则，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国对外贸易法》及目标国家相关法律法规，制定本合同，以规范合作流程，保障各方合法权益。

甲方在境外承接的XX项目需大量具备专业技术能力的劳务人员，涉及建筑、制造、IT等多个行业，且项目执行期限跨越三年。为满足人员需求并符合当地用工标准，甲方委托乙方提供“一对一”劳务派遣服务，包括但不限于招聘、签证办理、语言培训、文化适应辅导及法律合规审查。乙方通过其全球合作网络及本土化服务团队，确保派遣人员满足甲方的技能要求及目标国家的法律法规，同时为甲方提供灵活的人员调配方案以应对项目进度变化。双方合作的前提条件为：甲方提供明确的岗位需求清单及工作环境说明，乙方保证派遣人员具备合法的境外工作资质及职业素养，且双方均遵守所在地的劳动派遣监管规定。

本合同范本中涉及的权利义务、价格条款、履行期限等均基于上述合作背景设定，后续章节将具体约定劳务人员数量、工作内容、薪酬标准、保险缴纳及争议解决机制等核心条款。双方确认本合同是实施劳务派遣项目的唯一法律依据，任何补充协议或变更均需书面确认方为有效。本合同范本的制定充分考虑了国际劳务派遣的复杂性及潜在风险，旨在通过详细约定减少争议，保障项目稳定性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供境外劳务派遣服务的具体内容与标准，确保派遣人员满足甲方在境外执行XX项目的工作需求，并保障劳务人员的合法权益及派遣工作的合规性。合同范围涵盖：1.甲方提供项目岗位需求清单，包括岗位名称、职责描述、技能要求、工作地点及期限；2.乙方负责根据甲方需求，完成劳务人员的招募、背景调查、职业技能及跨文化适应性培训；3.乙方办理劳务人员赴境外工作所需的签证、居留许可等法律文件，并承担相关费用；4.乙方负责将合格劳务人员派遣至甲方指定的境外工作地点，并实施日常管理；5.乙方为派遣人员提供境外工作期间的劳动保障，包括但不限于社会保险、人身意外伤害保险及紧急救助服务；6.甲方享有对派遣人员的考核权及工作指令权，乙方享有对派遣人员职业行为的管理权。双方合作范围以本合同附件《岗位需求明细表》为准，任何超出范围的额外服务需另行协商并签订补充协议。

第二条定义

1.“境外工作地”指本合同约定劳务人员执行任务的境外国家或地区，具体以甲方提供的岗位需求为准；

2.“派遣人员”指经乙方招募、培训并派遣至境外工作地的劳务人员，其身份为乙方的员工；

3.“工作周期”指单个派遣人员完成一个完整工作任务的期限，或根据项目需求约定的阶段性工作期限；

4.“服务费”指甲方为获得乙方劳务派遣服务而支付的费用，包括人员招募费、培训费、签证费及管理费等；

5.“合规资质”指乙方具备的境外劳务派遣经营许可、目标国家工作许可申请资质及相关的行业认证；

6.“工作指令”指甲方就派遣人员工作任务、工作标准及工作调整向乙方发出的书面或电子文件；

7.“不可抗力”指双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于战争、自然灾害及政府行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)甲方有权要求乙方按照岗位需求提供符合资质的派遣人员，并有权对派遣人员的专业技能、职业素养及适应能力进行考核；

(2)甲方有权根据项目进度变化，向乙方提出人员增减或工作内容调整的要求，但需提前三十日书面通知并承担相应费用调整；

(3)甲方需向乙方提供真实、完整的岗位信息及工作环境说明，包括工作场所安全条件、劳动法规要求及当地文化习俗；

(4)甲方需按照合同约定按时足额支付服务费，并配合乙方完成派遣人员的入职手续及工作地接收程序；

(5)甲方需监督派遣人员遵守目标国家法律法规及甲方的工作纪律，并对派遣人员的重大违法或失职行为承担管理责任；

(6)甲方需为派遣人员提供符合安全标准的工作条件，并承担因工作原因导致的直接人身伤害赔偿责任。

2.乙方的权力与义务

(1)乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主确定招募标准、筛选流程及薪酬福利方案，但需保证招募过程的公平性与合规性；

(2)乙方需对派遣人员进行系统性培训，包括职业技能、安全生产、跨文化沟通及法律法规等内容，确保其具备岗位所需能力；

(3)乙方负责办理派遣人员赴境外工作所需的全套法律文件，并保证其合法性与有效性，相关费用按合同约定承担；

(4)乙方有权对派遣人员进行日常管理，包括考勤监督、绩效评估及行为规范，对不符合要求的人员可按合同约定调岗或退回；

(5)乙方需为派遣人员购买境外工作期间的必要保险，包括基本社会保险、补充医疗保险及意外伤害保险，并建立应急联络机制；

(6)乙方有权要求甲方提供工作地的真实情况及工作指令，对因信息虚假或指令违法导致的服务问题，甲方需承担相应责任；

(7)乙方需建立派遣人员档案，记录其工作表现、健康状况及投诉建议，并定期向甲方提交工作报告；

(8)乙方需保障派遣人员的合法权益，包括工资按时发放、工作条件合理、尊重文化差异及提供法律援助等；

(9)乙方需配合甲方完成派遣人员的入职培训及文化适应辅导，减少其在境外工作的适应期；

(10)乙方需对派遣人员的境外工作表现承担管理责任，若因乙方管理疏忽导致重大问题，需承担违约赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费总额：甲方根据《岗位需求明细表》约定的派遣人员数量及派遣期限，向乙方支付服务费。服务费标准为每位派遣人员每月XX元人民币（大写：XX元整），总额按实际派遣人数及月数计算，具体明细附于本合同附件。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费，收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账户名：XX海外劳务派遣有限公司，账号：XXX。乙方应在收到甲方付款后开具等额增值税专用发票。

3.支付时间：

(1)合同签订后X日内，甲方支付总额的XX%作为预付款；

(2)每月X日前，甲方根据上个月实际派遣人数及工作天数支付当月服务费；

(3)项目结束或合同解除后X日内，甲方支付剩余尾款，但需扣除乙方已提供服务但未结算的费用及违约金（如有）。甲方有权要求乙方提供详细的人员在岗报告作为付款凭证。

4.费用承担：除服务费外，派遣人员的境外工资、社保、个税及当地许可费用由甲方承担；乙方招募、培训及签证费用由乙方承担，但甲方需提前支付相关政府规费。如因甲方原因导致费用增加，超出部分由甲方承担。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期三年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。如需延期，双方需提前六个月书面协商续签。

2.派遣期限：乙方应确保在合同生效后X个月内完成首批派遣人员到位，后续根据甲方需求分批次完成所有派遣。每个派遣人员的工作周期不少于XX个月，具体以甲方项目进度为准。

3.关键时间节点：

(1)派遣人员名单确认：甲方应在收到乙方招募报告后X日内完成审核并书面确认；

(2)签证办理：乙方需在人员确认后X日内启动签证申请，目标国家工作许可获批后X日内通知甲方；

(3)入境安排：乙方负责安排派遣人员乘坐指定航班，并确保其在抵达后X日内完成入职手续；

(4)项目变更响应：甲方提出人员调整需求后，乙方应在X日内提交方案，双方协商一致后X日内完成调整。

4.合同终止条件：出现本合同约定的不可抗力、单方解除情形或项目完成时，合同自动终止。乙方需在合同终止后X日内完成派遣人员遣返或转岗安排，并提交最终工作报告。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时支付服务费：每逾期一日，甲方应按未付金额的XX%支付违约金，逾期超过X日，乙方有权暂停服务并解除合同，甲方需承担已派遣人员全程服务费及违约金。

(2)提供虚假岗位信息：如因甲方提供的工作环境、职责描述与实际情况不符，导致派遣人员无法胜任工作或投诉，甲方需承担乙方培训及招募损失的XX%，并赔偿派遣人员返程费用。

(3)违规干预派遣人员管理：甲方直接指挥派遣人员从事非法活动或违反当地劳动法规，造成乙方声誉损失或行政处罚，甲方需赔偿乙方经济损失XX万元，并承担全部行政责任。

(4)合同提前解除：甲方单方解除合同，需支付已完成派遣人员XX个月的服务费作为违约金，且已支付但未提供服务的预付款不予退还。

2.乙方违约责任：

(1)未能按时派遣：因乙方原因导致首批人员逾期X日未到岗，每逾期一日，乙方应按该批次服务费的XX%支付违约金，逾期超过X日，甲方有权解除合同并要求全额赔偿。

(2)派遣人员资质不符：如派遣人员因技能、健康或背景调查不合格被目标国家拒签或解雇，乙方需在X日内完成替换，并承担额外招募及签证费用，服务费按实际派遣人数折算。

(3)违反法律法规：乙方未依法办理派遣人员工作许可或社保手续，导致派遣人员面临法律制裁或权益受损，乙方需承担全部赔偿责任，且甲方有权解除合同并要求双倍违约金。

(4)管理失职：因乙方管理疏忽导致派遣人员在境外遭受重大人身伤害或重大财产损失，乙方需承担直接赔偿责任，且服务费按损失程度打折计算。

3.违约金上限：任何一方累计违约金不超过合同总金额的XX%，超出部分甲方有权向乙方追偿实际损失。

4.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还需赔偿守约方直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、人员安置费及商誉损失。如违约行为构成刑事犯罪，双方均有义务协助追究刑事责任。

5.解除权：出现本条约定严重违约情形时，守约方有权书面通知违约方解除合同，并要求立即停止所有违约行为。合同解除后，已发生的服务费用按实际履行比例结算，未结算部分不予退还。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、禁令、征收）、流行病疫情以及目标国家发生的严重社会事件（如大规模罢工、恐怖袭击、外交关系中断）等。不可抗力事件应直接阻碍或严重影响任何一方根据本合同履行其全部或部分义务。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后X日内书面通知另一方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续时间。通知应包含事件发生时间、地点、性质证明（如政府公告、新闻报道、公证文件）及对合同履行的具体影响。如不可抗力持续超过X日，双方应每X日更新情况。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响一方根据不可抗力通知及证明文件，可部分或全部免除违约责任，但需采取措施尽速消除或减轻不可抗力影响。因不可抗力导致的合同解除或履行延迟，不产生违约金，已发生的服务费用按实际履行比例结算。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后X日内，双方应协商决定是否继续履行合同、调整履行期限或解除合同。如不可抗力导致合同目的永久无法实现（如目标国家劳务市场关闭），合同自动终止，双方互不承担责任，但已完成服务的费用按实际贡献比例返还。

5.举证责任：主张不可抗力免责的一方应承担举证责任，提供充分证据证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的直接影响。双方均有权要求对方补充或核实不可抗力证明文件。

6.不可抗力期间费用：不可抗力期间产生的额外费用（如人员安置费、签证延误费），由受影响一方承担，但该费用应在后续服务费结算中合理冲抵，不得额外索要。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下的任何争议包括但不限于合同解释、履行障碍、违约责任及不可抗力处理等，均应首先通过友好协商解决。双方指定授权代表在收到争议通知后X日内进行会谈，协商地点在中国北京市或上海市，具体由提出争议一方选择。

2.协商程序：协商应本着诚信、高效原则进行，任何一方不得单方面拒绝协商。如协商未能在X日内达成一致，双方应在协商失败后X日内书面同意以下第X种争议解决方式：

(1)国内仲裁：提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地北京市，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

(2)法院诉讼：向合同签订地（北京市朝阳区）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应使用中文进行，适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。

3.争议解决前的合同履行：除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款，不得因争议而擅自停止或解除合同，除非协商一致或仲裁/法院裁决另有规定。

4.证据与法律适用：争议解决过程中，双方应提供所有与争议相关的证据材料，包括书面文件、往来函电、会议记录及证人证言。所有争议均适用中华人民共和国法律进行裁判，但涉及境外劳务派遣的特定行为规范，应以目标国家法律及中国相关法律法规为准。

5.专属管辖：双方确认，本合同争议解决条款具有排他性，任何一方不得在争议解决前向对方所在地之外的其他仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，但基于本合同目的的临时性救济措施除外。

6.争议解决后果：无论通过协商、仲裁或诉讼解决，胜诉方有权要求败诉方承担因此产生的合理费用，包括但不限于律师费、仲裁费/诉讼费、保全费及差旅费，具体金额以裁决/判决为准。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。法律文件按相关法律规定送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何口头约定或非书面形式变更均无效。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后X年。此保密义务不因本合同的任何终止而解除。

4.转包与分包：乙方不得将本合同项下的全部或部分义务转包给第三方，但经甲方书面同意，可将部分非核心工作（如语言培训、签证代办）分包给具备资质的第三方，并对其行为承担连带责任。

5.法律适用与合规：双方承诺在本合同履行中遵守所有适用法律、法规及目标国家的政策要求。任何一方违反法律法规导致合同无法履行或产生责任的，应自行承担责任并赔偿对方损失。

6.可分割性：若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最