正式工用工合同范本

正式工用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的企业法人，主要经营范围为XX领域的产品生产、销售及相关服务。基于自身业务发展需要，甲方拟通过本次合同约定，与具备相应资质和能力的乙方建立长期稳定的合作关系，以获取乙方提供的XX产品/服务/租赁资产，并确保相关业务的顺利开展。甲方在合作过程中，将依据本合同约定，享有对乙方提供的产品/服务/租赁资产的质量、数量、交付时间等方面的监督权和管理权，同时承担支付相应款项及保障合同顺利履行的责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX股份有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家依法注册成立的企业法人，具备XX产品/服务/租赁资产的生产、供应/租赁/服务能力，并拥有相应的行业资质和丰富的实践经验。基于自身业务发展需要，乙方同意按照本合同约定，向甲方提供XX产品/服务/租赁资产，并确保所提供的产品/服务/租赁资产符合约定的质量标准及使用要求。乙方在合作过程中，将依据本合同约定，享有要求甲方按时支付款项及获得合理利润的权利，同时承担按时、按质、按量履行合同义务的责任。

**合同简介**

本次合同的签订，是基于甲乙双方在XX领域长期合作的基础及共同发展目标。甲方作为行业内的知名企业，对XX产品/服务/租赁资产的需求具有稳定性和长期性，而乙方作为具备专业能力的服务提供方，能够满足甲方在XX方面的具体需求。双方基于平等互利、诚实信用的原则，通过本次合同约定，进一步明确合作范围、权利义务及违约责任，以保障双方利益的实现。合同约定期间，甲方将按照约定支付款项，乙方将按照约定提供产品/服务/租赁资产，双方共同维护合作关系的稳定性和可持续性。本合同范本适用于长期用工关系中的甲方与乙方，旨在通过法律手段规范双方行为，防范潜在风险，促进合作共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供长期用工服务，由乙方负责招聘、培训和管理符合甲方要求的正式工作人员，并向甲方派遣至甲方指定岗位工作的人员，确保甲方生产经营活动的正常进行。合同范围包括但不限于：乙方的招聘渠道选择与人员筛选、招聘流程管理、入职培训安排、员工绩效考核与激励、员工劳动纪律管理、社保公积金代缴与劳动关系日常事务处理、以及派遣员工的岗位调配、工作监督与安全管理等。具体服务内容以本合同附件及双方另行确认的《派遣员工岗位清单》为准。

第二条定义

1."正式工作人员"指由乙方通过合法招聘渠道招募，经甲方面试筛选，最终与乙方签订正式劳动合同，并由甲方实际使用的长期职工。

2."派遣员工"指乙方招募并与其签订劳动合同，但实际在甲方指定岗位提供劳动服务的正式工作人员。

3."服务期"指本合同约定的乙方为甲方提供正式用工服务的有效期限。

4."岗位清单"指明确派遣员工具体岗位、职责及任职资格要求的附件文件。

5."劳动报酬"指甲方按约定标准向乙方支付的人员管理费或服务费，不包括直接支付给派遣员工的工资、奖金等。

6."绩效考核"指甲方对派遣员工工作表现进行的定期评估。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务**

(1)甲方的权利：

a.享有对派遣员工岗位需求、数量及任职资格的最终决定权；

b.对派遣员工的工作表现、劳动纪律及服务质量具有监督、考核和管理权；

c.有权根据经营需要调整派遣员工的岗位分配，但需提前书面通知乙方；

d.对乙方提供的用工服务进行质量检验，对不符合约定标准的服务可要求乙方整改；

e.享有优先选择乙方推荐的其他用工服务的权利。

(2)甲方的义务：

a.按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费，不得无故拖欠或克扣；

b.为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

c.依法保障派遣员工的休息休假权利，并落实国家关于工时制度的规定；

d.对派遣员工进行岗位技能培训，并配合乙方开展入职及在岗培训工作；

e.不得将派遣员工转包或再派遣给第三方，不得要求乙方违反法律法规提供劳动服务；

f.妥善保管乙方提供的员工信息资料，不得泄露或挪作他用；

g.在派遣员工发生工伤或劳动争议时，应积极配合乙方依法处理。

**2.乙方的权利与义务**

(1)乙方的权利：

a.享有按照本合同约定收取服务费的权利；

b.对派遣员工的招聘、选拔及录用拥有自主权，但须符合甲方提出的岗位要求；

c.有权对派遣员工进行劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳、档案管理等；

d.对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为岗位调整、续用或解雇的依据；

e.在派遣员工合法权益受到侵害时，有权代表其与甲方协商解决；

f.对甲方违反本合同约定造成损失时，有权要求赔偿。

(2)乙方的义务：

a.建立健全招聘渠道和筛选机制，确保招募的正式工作人员符合国家法律法规及甲方的岗位要求；

b.依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并按规定缴纳社保公积金；

c.对派遣员工进行岗前培训，使其掌握岗位技能和甲方规章制度；

d.建立完善的绩效考核制度，定期对派遣员工进行评估，并将评估结果反馈给甲方；

e.及时处理派遣员工的劳动争议和投诉，维护甲方工作秩序；

f.按照甲方要求，提供派遣员工的考勤记录、工资发放证明等资料；

g.建立派遣员工应急处理机制，在发生工伤、疾病等突发事件时，及时通知甲方并协助处理；

h.不得将派遣员工擅自调离约定岗位，不得要求甲方承担本合同约定以外的费用；

i.对甲方提供的商业秘密和经营信息负有保密义务，离职后仍应继续履行保密责任；

j.配合甲方进行员工技能提升培训，并根据甲方需求开发新的培训课程。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：甲方应向乙方支付正式用工服务费，费率按派遣员工人数及岗位等级确定，具体标准见本合同附件《服务费标准表》。该标准自合同生效之日起适用，有效期为本合同第一年，期满前三个月，双方可协商调整。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；户名：XX股份有限公司；账号：0200001234567890。

3.支付时间：服务费按月支付，每月10日前，甲方应支付上一个月的服务费。合同生效当月支付当月服务费50%，次月支付剩余50%。如当月派遣员工人数变动，服务费按实际出勤天数比例调整，调整金额于次月服务费中结算。

4.异议处理：如甲方对服务费计算有异议，应在收到乙方账单后5个工作日内提出，双方应在15个工作日内协商解决。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2023年1月1日至2025年12月31日止。合同期满前三个月，如双方无书面异议，本合同自动续期一年。

2.关键时间节点：

a.派遣员工入职：乙方应在收到甲方《入职通知单》后10个工作日内完成派遣员工的入职手续，并确保其按时到岗工作。

b.年度考核：每年12月31日前，双方应对派遣员工进行全面年度考核，考核结果作为续用、调岗或解雇的依据。

c.账单提交：乙方应在每月5日前向甲方提交上月服务费账单及派遣员工出勤、社保缴纳等证明材料。

d.合同变更：任何一方需变更合同内容，应在合同有效期届满前三个月提出书面请求，双方协商一致后签订补充协议。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.逾期支付服务费：甲方未按本合同约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于两个月服务费总额的违约金。

2.违反岗位调整规定：甲方未经乙方同意擅自调岗或要求乙方违反法律法规提供劳动服务，应向乙方支付相当于该次违约行为所涉及服务费两倍的赔偿金，并承担乙方因此产生的直接损失。

3.泄露商业秘密：甲方泄露乙方提供的商业秘密或经营信息，应赔偿乙方经济损失，赔偿金额不低于人民币50万元，并承担乙方维权产生的合理费用。

4.拖欠社保公积金：甲方未按时足额为派遣员工缴纳社保公积金，导致乙方被行政处罚或派遣员工权益受损，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**二、乙方违约责任**

1.未能按时派遣：乙方未按本合同约定按时派遣员工，每延迟一日，应按该日应派遣员工服务费的两倍向甲方支付违约金。延迟超过15日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于两个月服务费总额的违约金。

2.派遣员工不符合要求：乙方派遣的员工不符合甲方岗位要求或存在违法违纪行为，乙方应立即更换合格员工，并承担由此产生的全部费用。若因此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方直接经济损失。

3.违反劳动合同规定：乙方未依法与派遣员工签订劳动合同或未按时缴纳社保公积金，导致派遣员工权益受损，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，赔偿金额不低于人民币100万元。

4.未履行培训义务：乙方未按本合同约定对派遣员工进行岗前培训或技能提升培训，导致员工无法胜任工作，乙方应承担培训费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**三、不可抗力条款的适用**

1.双方同意，因不可抗力导致合同无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供证明。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，非因一方过错造成的履行障碍。

**四、争议解决条款的适用**

1.双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力发生后24小时内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续时间等信息。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行合同，但需协商调整履行期限或方式。

4.举证责任：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供充分证据证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的影响。如无法提供有效证据，应承担违约责任。

5.合同解除：如不可抗力持续超过60日，双方可协商解除合同。协商不成的，任何一方可向合同履行地人民法院提起诉讼或申请仲裁，请求解除合同。

6.风险承担：不可抗力造成的直接损失由遭受损失的一方自行承担，间接损失双方协商解决。非因不可抗力导致的合同义务仍需履行，违约责任按合同约定执行。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门人员负责协商事宜。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力，双方应自觉履行。调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：双方在协商或调解不成的情况下，应将争议提交XX仲裁委员会（或其他指定仲裁机构）仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁规则按照该会现行有效的仲裁规则执行。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，或仲裁协议无效，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。诉讼应以书面形式进行，并提供相关证据材料。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，互不追究违约责任。

5.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同时已充分了解并同意上述争议解决方式及管辖法院（或仲裁机构）的选择。任何一方不得以任何理由拒绝或拖延进入争议解决程序。

6.专属管辖：本合同项下的任何争议，均应由合同履行地人民法院专属管辖。双方同意，除法律另有规定外，任何一方不得就同一争议向其他法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未按此方式作出的变更均无效。

3.分项履行：本合同各条款均为独立部分，任何一条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若部分条款被认定为无效，不影响其他条款的继续履行。

4.独立合同：本合同构成双方之间关于合同标的的完整协议，取代双方