乐亭劳务派遣笔模拟题目及答案详解

乐亭劳务派遣笔模拟题目及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位与派遣单位应当依法签订劳务派遣协议，协议应当明确哪些内容？()A.用工单位与派遣单位的基本信息B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等事项C.用工单位与派遣单位的权利和义务D.以上都是2.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()A.用工单位的企业文化、规章制度和岗位操作规程B.用工单位的安全生产教育和培训C.用工单位的业务技能培训D.以上都是3.劳务派遣用工单位应当支付给被派遣劳动者哪些工资？()A.最低工资标准B.按照同岗位在岗职工的平均工资水平支付工资C.按照同岗位在岗职工的平均工资水平支付工资，并不得低于最低工资标准D.以上都不对4.劳务派遣用工单位应当如何安排被派遣劳动者的休息休假？()A.不得安排加班，确需安排的，应当经被派遣劳动者同意，并支付不低于工资的150%的加班费B.不得安排加班，确需安排的，应当经被派遣劳动者同意，并支付不低于工资的200%的加班费C.不得安排加班，确需安排的，应当经被派遣劳动者同意，并支付不低于工资的300%的加班费D.可以安排加班，无需经被派遣劳动者同意5.劳务派遣用工单位应当如何缴纳社会保险费？()A.由用工单位缴纳全部社会保险费B.由派遣单位缴纳全部社会保险费C.由用工单位和派遣单位共同缴纳社会保险费D.由被派遣劳动者缴纳全部社会保险费6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的档案？()A.将被派遣劳动者的档案交由用工单位管理B.将被派遣劳动者的档案交由派遣单位管理C.将被派遣劳动者的档案交由用工单位和派遣单位共同管理D.可以不管理被派遣劳动者的档案7.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？()A.责令改正，并处以罚款B.责令改正，并吊销营业执照C.责令改正，并追究刑事责任D.责令改正，并给予行政处罚8.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.不得安排加班，确需安排的，应当经被派遣劳动者同意，并支付不低于工资的150%的加班费B.不得拖欠被派遣劳动者的工资C.不得解除被派遣劳动者的劳动合同，确需解除的，应当依法支付经济补偿D.以上都是9.劳务派遣用工单位与派遣单位之间发生争议，应当如何解决？()A.双方协商解决B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.以上都是10.劳务派遣用工单位是否可以限制被派遣劳动者的职业发展？()A.可以限制B.不可以限制C.根据双方协议约定D.根据被派遣劳动者的意愿二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，用工单位不得与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者处于劳动能力鉴定期间的D.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的12.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括以下哪些内容？()A.用工单位与派遣单位的基本信息B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等事项C.用工单位与派遣单位的权利和义务D.劳动者的工资和福利待遇13.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()A.用工单位的企业文化、规章制度和岗位操作规程B.用工单位的安全生产教育和培训C.用工单位的业务技能培训D.用工单位的职业规划指导14.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，可能面临哪些法律责任？()A.责令改正，并处以罚款B.责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿C.没收违法所得D.吊销营业执照15.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.按照同岗位在岗职工的平均工资水平支付被派遣劳动者的工资B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行教育和培训D.保障被派遣劳动者的合法权益三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。17.劳务派遣用工单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。18.劳务派遣用工单位应当按月足额向被派遣劳动者支付______。19.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______。20.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，应当承担______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行与其工作岗位相关的教育和培训。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以不按照同岗位在岗职工的平均工资水平支付被派遣劳动者的工资。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以随时解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.劳务派遣用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议应当包含哪些主要内容？27.被派遣劳动者在用工期间发生工伤事故，应当由谁承担赔偿责任？28.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的档案？29.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵循哪些原则？30.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，劳动者可以向哪个机构投诉或申请仲裁？

乐亭劳务派遣笔模拟题目及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当明确用工单位与派遣单位的基本信息、劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等事项，以及用工单位与派遣单位的权利和义务。2.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行用工单位的企业文化、规章制度和岗位操作规程、安全生产教育和培训、业务技能培训等方面的教育和培训。3.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当支付给被派遣劳动者按照同岗位在岗职工的平均工资水平支付工资，并不得低于最低工资标准。4.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得安排加班，确需安排的，应当经被派遣劳动者同意，并支付不低于工资的150%的加班费。5.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与派遣单位共同缴纳社会保险费。6.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者的档案交由派遣单位管理。7.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当责令改正，并处以罚款。8.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括不得安排加班、不得拖欠工资、不得解除劳动合同等。9.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位与派遣单位之间发生争议，可以通过双方协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得限制被派遣劳动者的职业发展。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，以上所有情形下，用工单位都不得与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括用工单位与派遣单位的基本信息、劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等事项，以及用工单位与派遣单位的权利和义务和劳动者的工资和福利待遇。13.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行用工单位的企业文化、规章制度和岗位操作规程、安全生产教育和培训、业务技能培训等方面的教育和培训。职业规划指导通常不在其直接责任范围内。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，可能面临责令改正、处以罚款、支付劳动者的工资报酬和经济补偿、没收违法所得以及吊销营业执照等法律责任。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当履行按照同岗位在岗职工的平均工资水平支付被派遣劳动者的工资、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、对被派遣劳动者进行教育和培训、保障被派遣劳动者的合法权益等义务。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣协议的内容【解析】这是为了确保被派遣劳动者了解自己的工作条件、权利和义务，保障其合法权益。17.【答案】一个月【解析】这是为了规范用工行为，保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣用工单位滥用劳务派遣形式。18.【答案】工资【解析】这是为了保障被派遣劳动者的基本生活需求，确保其劳动报酬的及时、足额发放。19.【答案】社会保险费【解析】这是为了保障被派遣劳动者享有社会保险待遇，维护其基本生活权益。20.【答案】法律责任【解析】这是为了维护法律的严肃性和权威性，保障被派遣劳动者的合法权益不受侵害。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，这是为了防止劳务派遣用工单位滥用劳务派遣形式。22.【答案】正确【解析】这是为了提高被派遣劳动者的工作技能和素质，使其更好地适应工作岗位。23.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当按月足额支付被派遣劳动者工资，且不得低于同岗位在岗职工的平均工资水平。24.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，应当依法进行。25.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是保障劳动者权益的重要措施。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣协议应当包含用工单位与派遣单位的基本信息、劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等事项，以及用工单位与派遣单位的权利和义务。【解析】这是为了明确双方的责任和义务，保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。27.【答案】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工期间发生工伤事故的，由派遣单位依法申请工伤认定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解析】这是为了保障工伤劳动者的权益，明确工伤赔偿责任，防止逃避责任。28.【答