事业单位意识形态问题整改落实报告

事业单位意识形态问题整改落实报告收到上级意识形态工作专项督查反馈问题后，我们第一时间召开了党组扩大会议，原文传达反馈意见，逐条认领问题，班子成员逐一对照自身职责开展自我剖析，明确了“不回避、不遮掩、立行立改、全面整改”的工作要求，成立了由单位主要负责同志任组长，所有班子成员为副组长，各科室负责人为成员的意识形态问题整改工作专班，建立了整改销号台账，对反馈的4大类12个具体问题，逐一明确整改责任领导、责任科室和完成时限，每周召开一次整改进度调度会，截至目前，11个问题已经完成整改，剩余1个长效整改问题正在按计划推进。针对反馈的“部分干部职工对意识形态工作极端重要性认识不足，‘一岗双责’落实不到位”问题，我们首先调整完善了意识形态工作责任体系，修订了《单位意识形态工作责任制实施细则》，明确党组主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”的具体内容，把意识形态工作责任分解落实到每个班子成员、每个科室、每个工作岗位，将意识形态工作与业务工作、党建工作同部署、同推进、同考核，每季度开展一次意识形态领域形势研判，每半年向上级党委和宣传部报送一次意识形态工作情况，今年以来我们已经开展了2次全域性的意识形态风险排查，共梳理出线上内容审核、对外宣讲纪律、干部职工网络行为等6个方面风险隐患，全部制定了针对性防控措施。针对中心组学习不规范、专题学习频次不够的问题，我们重新调整了年度党组理论学习中心组学习计划，将意识形态专题学习从原来的每年2次调整为每两个月至少1次，每次学习都明确学习主题、中心发言人，要求所有中心组成员提前准备发言材料，坚决杜绝凑次数、走形式的问题，今年上半年我们已经开展了3次意识形态专题学习，分别学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、中央和省市关于当前意识形态领域形势的通报，专门邀请市委宣传部理论研究室负责同志来单位开展了《筑牢意识形态安全防线，守住意识形态安全底线》的专题辅导，辅导结束后组织全体干部职工分3个讨论组开展交流研讨，共收集心得体会46篇，其中12篇优秀心得体会在单位一楼学习园地张贴展示。针对年轻干部意识形态辨别力不强、对错误思潮抵抗力不足的问题，我们开展了“年轻干部意识形态能力提升行动”，固定每周五下午开展半小时的“青年学习会”，重点学习党史、党的创新理论、意识形态领域斗争案例，围绕网上热点舆情、错误言论组织年轻干部开展辨析讨论，引导大家主动划清是非界限，我们还在单位官方微信公众号开设了“青年谈”专栏，鼓励年轻干部结合自身工作撰写正面评论和学习感悟，截至目前已经推送10期，累计阅读量突破1.2万次，得到了上级宣传部门的肯定。针对反馈的“意识形态阵地管理存在漏洞”问题，我们对单位管辖的所有意识形态阵地开展了拉网式排查，逐一建立阵地管理台账，明确每个阵地的管理责任人和管理要求。针对单位官方微信公众号原审核制度不健全、存在表述不规范风险的问题，我们建立了“三审三校”内容发布制度，所有对外发布的文字、图片、视频内容，都要经过撰稿人初审、科室负责人二审、分管意识形态领导三审，每一遍审核都要签字存档，再由办公室安排两名专人进行文字校对和内容复核，排查中我们发现2021年推送的2篇文章存在政策表述不准确的问题，第一时间进行了删除下线，重新修改完善后按程序审核重新推送。针对单位工作微信群管理不规范、部分干部随意转发未经证实信息的问题，我们制定印发了《单位工作微信群管理办法》，明确所有工作微信群必须向办公室备案，群主履行第一管理责任，严禁发布与工作无关的内容、严禁转发未经权威媒体证实的信息、严禁发表不当政治言论，我们对单位现有21个工作微信群进行了全面清理，注销了5个完成工作任务的僵尸群，对1个群内转发不实养生保健信息的管理员进行了约谈提醒，要求全体干部职工全部签订《网络行为规范承诺书》，自觉规范网上发言。针对单位一楼大厅宣传栏内容更新不及时、内容陈旧的问题，我们明确了宣传栏每两个月更新一次的制度，每次更新内容都要提前报分管领导审核，最近一期已经更新了党的二十大精神解读、单位上半年精神文明创建成果等内容，统一由市委宣传部认可的设计单位排版制作，确保内容准确、形式规范。针对反馈的“意识形态风险防控机制不健全”问题，我们建立了干部思想动态季度研判机制，每名班子成员定点联系分管科室干部，每季度至少开展一次一对一谈心谈话，重点掌握干部在重大政策出台、重大热点事件发生后的思想动态，及时发现纠正错误思想认识，今年上半年谈心谈话中，我们发现1名年轻干部对网上抹黑基层干部的不实言论存在模糊认同，分管领导第一时间对其开展了针对性思想引导，推荐了3本权威理论读物，组织他参与单位的基层调研活动，帮助其纠正了错误认识。针对对外开展活动嘉宾背景审核缺失的问题，我们建立了外来嘉宾背景核查机制，凡是单位主办、协办的各类讲座、培训、宣讲活动，邀请的所有外来嘉宾都要提前核查其政治背景、公开言论，相关材料报党组审核同意后才能邀请，上个月我们原定邀请某高校一名学者来讲授经济形势，核查中发现该学者此前公开发表过不符合主流意识形态的不当言论，我们第一时间更换了邀请嘉宾，及时堵住了风险漏洞。针对干部以单位名义外出宣讲审核缺失的问题，我们要求所有以单位名义外出宣讲的干部，必须提前3天上报宣讲稿，经办公室审核通过后方可宣讲，我们还编写印发了《政策宣讲纪律规范手册》，明确了宣讲中的禁区红线，专门组织12名经常外出宣讲的干部开展了一次宣讲纪律培训，邀请上级宣传部宣传科负责同志现场讲解宣讲内容审核要求，有效规范了干部外出宣讲行为。我们还调整了年度绩效考核方案，将意识形态工作权重从原来的5%提高到15%，明确凡是出现意识形态问题的个人和科室，年度考核直接评定为不合格，取消评优评先资格，今年上半年评选先进科室，有一个业务排名第一的科室因为未按要求完成月度意识形态学习任务，被直接取消了先进候选资格，给全体干部职工敲响了警钟。目前，我们已经完成了