事业单位意识形态阵地自查整改报告

事业单位意识形态阵地自查整改报告本次我们严格对照上级意识形态工作要求，对单位所有意识形态阵地开展了拉网式全覆盖自查，覆盖范围包括单位官方门户网站、微信公众号、视频号、8个内部工作微信群、单位内网论坛、12块室内外宣传展板、2处公共区域电子显示屏、单位内部职工阅览室、各级各类职工学习会、主题党日活动、新进人员入职培训课堂等全部阵地，累计排查各类公开内容、存量内容1200余条，梳理出具体问题6项。一是新媒体阵地审核流程存在漏洞，去年11月单位公众号推送的业务培训总结推文中，撰稿人配图时未仔细甄别素材，培训现场背景中合作方宣传海报角落夹带了一句隐晦的不良导向表述，三级审核环节都只核对了正文内容，没有关注配图细节，推文发布3天后才被职工提醒撤回，后续没有形成存量内容定期回溯机制，同类风险隐患长期存在；单位门户网站2022年转载的一篇上级行业政策解读文章，擅自修改了部分表述，放大了政策收紧的导向，容易引发服务对象误解，也没有被及时发现。二是内部工作群管理松散，现有群管理规定只做了笼统要求，没有明确管理员权责和违规处置机制，日常管理中对职工转发的来历不明养生文章、带煽动性的职场焦虑网文、未经证实的行业传闻，管理员大多未及时提醒制止，今年2月有职工在大群转发了一条曲解我们单位惠民政策的不实短视频，间隔6小时才被管理员发现撤回，造成了少量不良影响。三是线下宣传阵地内容更新不及时、核查不到位，一楼大厅的党史学习教育固定宣传展板中，把十一届三中全会召开时间误写为1978年12月11日，错误出现后近7个月都没有被发现更正；电子显示屏循环播放的单位招聘信息所用背景图，从网络下载时未审核素材版权和内容细节，背景角落带有不当商业标识，一直未被清理。四是内部学习读物阵地清理不彻底，职工阅览室现存书籍中，有3本早年社会人士捐赠的人文社科类书籍，作者存在不良言论记录，书籍内容有多处错误导向表述，一直摆放在公开阅览区未被清理；阅览室新采购期刊也没有建立准入审核机制，部分休闲类期刊夹带软广告和不当价值导向内容。五是内部学习研讨阵地引导不到位，部分部门组织月度政治学习时，只完成念文件的规定动作，不对职工关心的热点问题、模糊认识做引导解读，个别学习讨论中出现党员职工对主流政策的不当调侃，主持人没有及时制止纠正，也没有记录上报，放任错误言论传播。六是意识形态阵地管理责任没有压实，部分阵地存在多个部门共管却都不管的情况，比如内网论坛原来由信息科管，内容审核交给办公室，双方都没有定期排查，论坛角落的旧广告链接已经失效跳转至不良网站，三个月都没有发现。针对排查出的所有问题，我们已经第一时间启动整改，目前所有立行立改问题已经全部整改到位。针对新媒体阵地审核漏洞，我们重新修订了《单位意识形态阵地三审三校制度》，明确所有对外发布内容，无论篇幅长短、是否带图，都必须经过撰稿人初审核内容、部门负责人二审核导向、分管领导三审核细节，所有审核环节必须签字留档，电子内容也要留存审核痕迹，针对存量内容我们组织专人对近五年来公众号、门户网站发布的所有内容做了全量回溯排查，一共排查出细节问题7处，全部完成修改替换，建立了每半年回溯排查一次存量内容的工作机制。针对内部工作群管理问题，我们重新明确了每个工作群的群主和管理员责任，所有工作群必须报备办公室建档，管理员每天至少两次巡查群内容，出台了违规处置细则，首次发布违规内容做口头提醒，两次以上在单位内部通报，今年以来已经对4名发布不实内容的职工做了提醒谈话，所有职工都签订了规范网络言行承诺书，目前内部工作群违规内容已经全部清零。针对线下宣传阵地问题，错误的党史宣传展板已经全部撤下重新制作更换，对所有12块展板、电子显示屏所有播放内容做了逐一核查，清理了2张带不当元素的背景素材，建立了每季度排查一次线下宣传阵地的制度，由办公室专人负责排查登记，发现问题立即整改。针对阅览室读物问题，我们对所有上架1180册书籍、32种期刊做了全面清理，清退了5册存在错误导向的出版物，统一做了封存处理，建立了读物入库审核制度，无论采购还是捐赠的读物，都必须经过办公室意识形态审核才能上架，每半年开展一次读物清理排查。针对学习研讨阵地引导不到位的问题，我们明确了各级学习会主持人的意识形态责任，要求讨论环节必须盯紧发言导向，出现不当言论第一时间制止纠正，情节严重的要及时上报，今年以来我们已经组织了2次全体部门负责人、党务工作者的意识形态工作培训，重点培训错误言论辨别、突发舆情处置、思想引导方法，提升了基层管理者的责任意识和工作能力。针对责任不清的问题，我们重新梳理了所有意识形态阵地的责任归属，每个阵地明确一个牵头责任部门、一个具体责任人，纳入部门年度工作台账，确保阵地管理不出现真空。下一步我们将把意识形态阵地管理持续融入单位日常工作，把阵地管理成效纳入部门年度绩效考核，权重设置为10%，凡是出现意识形态责任事故的，部门年度考核不得评为优秀，责任人不得评先评优，每月开展一次意识形态风险研