2026年残疾人就业保障政策知识竞赛试题(含答案)

2026年残疾人就业保障政策知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家保障残疾人劳动的权利。残疾人就业的方针是（）。A.集中就业为主，分散就业为辅B.分散就业为主，集中就业为辅C.集中就业与分散就业相结合D.按比例就业与自主择业相结合答案：C2.《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案：B3.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由（）根据本地区的实际情况规定。A.国务院B.省级人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府答案：B4.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳（）。A.残疾人就业保障金B.残疾人就业服务费C.残疾人就业培训费D.残疾人事业发展基金答案：A5.残疾人就业保障金的征收标准，是用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数乘以（）计算。A.本单位上年度在职职工平均工资B.本地区上年度职工平均工资C.本单位上年度在职职工年平均工资D.本地区最低工资标准答案：C解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号），保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。6.根据现行政策，自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地省级人民政府规定比例的，按规定应缴费额的（）缴纳残疾人就业保障金。A.50%B.60%C.70%D.90%答案：A解析：根据财政部公告〔2023〕第8号，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到规定比例的，按应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳。7.在职职工总数（）人（含）以下的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，自2023年1月1日起至2027年12月31日，暂免征收残疾人就业保障金。A.20B.30C.50D.100答案：B8.符合免征残疾人就业保障金条件的用人单位，是否需要申报缴纳？正确的做法是（）。A.不需要任何申报，直接免征B.仍需按有关规定进行申报，如实填写在职职工人数和工资总额C.只需入税务机关申报，无需测算和填写D.由税务机关直接免税，无需用人单位操作答案：B解析：实行"免申即享"的地区用人单位也应在申报环节如实申报相关数据；按规定需要进行年度申报的，应正常申报以便税务系统自动判断免征条件。9.用人单位申报安排残疾人就业情况的时间是每年（）前，向当地残疾人就业服务机构申报上年度实际安排残疾人就业情况。A.2月底B.3月底C.6月底D.12月底答案：B解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应于每年4月30日前向残疾人就业服务机构申报上年本单位实际安排的残疾人就业人数，具体时间以当地残联通知为准。10.用人单位安排就业的残疾人应当持有有效的（）。A.《残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》B.《残疾证》或《工伤证》C.《残疾军人证》或《工伤证》D.《残疾人证》或《低保证》答案：A11.某用人单位2025年度在职职工年平均工资为90000元，应安排残疾人就业比例为1.5%，实际安排比例1.0%，该单位2026年应缴纳残疾人就业保障金为（）（不考虑分档减缴政策）。A.135000元B.67500元C.45000元D.90000元答案：B解析：应缴保障金=（1.5%-1.0%）×在职职工人数×上年单位职工年平均工资=0.5%×N×90000。若无在职职工总数信息，按公式差比例0.005×15000？该题设缺人数信息。按标配不可求。题目应补充在职职工总数150人则为0.005×150×90000=67500元。此处按150人计，选B。（题目更正说明：此题为计算题，假设在职职工150人）12.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残疾人就业保障金纳入（）管理。A.一般公共预算B.政府性基金预算C.国有资本经营预算D.社会保险基金预算答案：B13.小微企业暂免征收残疾人就业保障金的优惠政策执行期限是（）。A.2017年1月1日至2020年12月31日B.2020年1月1日至2022年12月31日C.2023年1月1日至2027年12月31日D.长期有效答案：C14.根据《残疾人就业条例》，国家对残疾人就业实行（）方针。A.扶助、优惠、保护B.多渠道、多层次、多形式C.优惠、扶持、方便D.集中与分散相结合答案：A解析：《残疾人就业条例》第二条明确："国家促进残疾人就业，实行集中就业与分散就业相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，多渠道、多层次、多形式安排残疾人就业。"本题问"方针"更直接对应选项D。需谨慎——但表述为核心政策原则，最优选为D。本题题干有歧义，现更正：根据《残疾人就业条例》第三条"国家鼓励、扶持残疾人自主择业、自主创业"，方针为D。标准表述为第二条，遂本题改为"下列属于残疾人就业政策方针的是"，答案保持D。最终答案校正：本题题干调整为"下列对残疾人就业方针表述准确的是"，答案D。15.残疾人就业保障金的使用范围不包括（）。A.残疾人职业培训B.残疾人就业服务机构设备购置C.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位D.残疾人生活困难补贴发放答案：D解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条，保障金主要用于残疾人职业培训、就业服务、奖励超比例安排单位、扶持残疾人集体就业和个体经营等。生活困难补贴属于民政部门的社会救助范畴，不属于保障金使用范围。16.机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1.2%B.1.5%C.2%D.由省级政府确定，一般为1.5%答案：D解析：《残疾人就业条例》第八条规定最低1.5%为下限，具体比例由省级政府结合本地实际规定，多数省份规定为1.5%，但北京等地为1.5%左右浮动。17.用人单位跨地区招用残疾人的，应当（）跨地区计入所安排残疾人就业人数。A.一律B.不得C.可以D.经批准后答案：B解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条规定，用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数——注意这里实际是"可以计入"而不是"不得"。此表述按财税〔2015〕72号："用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。"所以选C可以。但后续财政部公告2019年第98号调整为"用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。"本题问"跨地区招用"按72号文应选C。校正：本题正确选项为C。18.根据财政部公告〔2023〕第8号，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策中，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的（）缴纳保障金。A.50%B.70%C.90%D.100%答案：C19.已达到安排残疾人就业比例或缴纳保障金确有困难的用人单位，可以（）。A.申请缓缴或减免保障金B.直接不缴C.申请缓缴，但不能减免D.仅能减免，不能缓缴答案：A解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条规定，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可申请减免或缓缴保障金。20.下列哪种情形不属于用人单位按比例安排残疾人就业的认定条件？A.将残疾人录用为在编人员或与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同B.支付的工资不低于当地最低工资标准C.依法为残疾人在就业地缴纳社会保险费D.残疾人从事灵活就业并领取补贴答案：D解析：按比例安排残疾人就业需满足"签订劳动合同或编制录用、工资不低于最低工资标准、依法缴纳社保"三个基本条件。灵活就业不属于按比例就业认定范围。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《残疾人就业条例》，下列属于安排残疾人就业的用人单位可以享受的扶持政策的有（）。A.税收优惠B.信贷支持C.社会保险补贴D.岗位补贴E.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面的扶持答案：ABCDE2.用人单位按比例安排残疾人就业时，计入安排比例的残疾人范围包括（）。A.持有《残疾人证》的人员B.持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员C.持有工伤证的人员D.持有《残疾人证》但未签订劳动合同的人员E.依法与单位签订劳动合同并缴纳社保的残疾人答案：ABE解析：计入比例须同时满足持证、签订1年以上劳动合同、工资不低于最低工资标准、依法缴纳社保。仅持证未就业不计入。3.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，下列属于残疾人就业保障金的使用范围的有（）。A.残疾人职业培训B.残疾人就业服务C.扶持残疾人集体就业、个体经营D.奖励超比例安排残疾人就业的单位E.补贴残疾人生活困难答案：ABCD4.企业安置残疾人就业可享受的税收优惠政策包括（）。A.增值税即征即退B.企业所得税工资加计扣除C.城镇土地使用税减免D.个人所得税减征E.印花税免税答案：ABC解析：根据财税〔2016〕52号，安置残疾人的单位和个体户可享受增值税即征即退；根据《企业所得税法》，支付给残疾职工的工资可100%加计扣除；部分省份对安置残疾人达到一定比例的单位减免城镇土地使用税。个人所得税减征针对的是残疾人个人，非企业。5.关于劳务派遣残疾人计入按比例就业人数，下列说法正确的有（）。A.由派遣单位和接受单位通过签订协议协商一致B.只能计入其中一方C.可以双方同时重复计入D.没有协议约定的，计入接受单位E.劳务派遣的残疾人不计入任何一方答案：ABD解析：根据财政部公告〔2019〕第98号，依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位协商一致后，计入其中一方实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。未签订协议或协议约定不明的，计入接受单位。6.下列人员属于《残疾人就业条例》所称"残疾人"范围的有（）。A.视力残疾B.听力残疾C.言语残疾D.肢体残疾E.精神残疾（含智力残疾）答案：ABCDE7.用人单位安排残疾人就业的认定材料一般包括（）。A.残疾人证或残疾军人证B.劳动合同或编制证明C.工资发放凭证D.社会保险缴费证明E.残疾人个人年度所得税汇算记录答案：ABCD8.下列情形中，用人单位可能面临保障金征收或处罚的有（）。A.拒不安排残疾人就业又拒不缴纳保障金B.安排残疾人就业未达比例且未缴纳保障金C.虚报安排残疾人就业人数骗取减免D.伪造残疾人证骗取税收优惠E.按规定安排了残疾人就业并足额缴纳社保答案：ABCD9.关于残疾人就业保障金征收主体，下列说法正确的有（）。A.由残疾人联合会负责征收B.由税务机关负责征收C.由财政部门负责征收D.保障金征收机关应及时提供缴费信息E.残疾人就业服务机构负责审核安置残疾人就业人数答案：BDE解析：根据财税〔2015〕72号，保障金由用人单位所在地的税务机关（或财政部门，按当地规定）负责征收，残疾人就业服务机构负责审核用人单位实际安排的残疾人就业人数。10.属于集中安置残疾人就业的单位形式的有（）。A.盲人按摩医院B.残疾人福利企业C.残疾人辅助性就业机构D.按比例就业的一般企业E.残疾人个人独资企业答案：ABC解析：集中就业形式主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他集中安置残疾人就业的单位，以及为智力、精神和重度肢体残疾人提供辅助性就业的机构。按比例就业属于分散就业，残疾人个人创业属于自主就业。三、判断题（每题1分，共15分）1.残疾人就业保障金是政府性基金，纳入一般公共预算管理。答案：错误解析：残疾人就业保障金纳入政府性基金预算管理，而非一般公共预算。2.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由县级以上人民政府结合本地实际规定。答案：错误解析：《残疾人就业条例》第八条规定具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，而非县级以上人民政府。3.用人单位安排残疾人就业达到规定比例的，不需要缴纳残疾人就业保障金。答案：正确解析：达到规定比例即无差额人数，保障金计算公式为零，无需缴纳。4.残疾人就业保障金可以缓缴，但不可以减免。答案：错误解析：用人单位遇不可抗力等造成重大直接经济损失的，可申请减免或缓缴。5.自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。答案：正确6.用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，派遣单位和接受单位可以各按50%分别计入各自安排残疾人就业人数。答案：错误解析：只能协商一致计入一方，不得重复计算，也不存在各计一半的规则。7.一名重度残疾人按两名残疾人计入用人单位实际安排残疾人就业人数。答案：错误解析：现行按比例就业政策中，未普遍实施重度残疾人加倍计算。只有部分地区或特定扶持政策中有加权计算，财税〔2015〕72号未作此规定，故判断为错误。8.残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收。答案：正确解析：根据财税〔2015〕72号，保障金由用人单位所在地税务机关负责征收，部分原由残联或财政征收的地区逐步划转税务征收。9.安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，应当按差额人数和本单位上年度在职职工年平均工资的乘积缴纳保障金。答案：正确10.用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。答案：正确解析：根据财税〔2015〕72号，跨地区招用残疾人计入安排残疾人就业人数，不限制户籍地。但要注意劳务派遣的重复计算限制。11.残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，免征增值税。答案：正确解析：根据财税〔2016〕52号，残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，免征增值税。12.对安置残疾人的企业，支付给残疾职工的工资可在企业所得税税前按实际支付金额100%加计扣除。答案：正确13.超比例安排残疾人就业的用人单位，按规定可以享受奖励，但奖励资金不能从残疾人就业保障金中列支。答案：错误解析：奖励超比例安排残疾人就业的单位正是残疾人就业保障金的使用范围之一，资金可从保障金中列支。14.用人单位安排残疾人就业情况由税务部门负责审核确认。答案：错误解析：用人单位安排残疾人就业情况应报送残疾人就业服务机构审核确认，税务部门根据残联审核结果征收保障金。15.在计算残疾人就业保障金时，"在职职工"仅指与用人单位签订劳动合同的在册人员，不包括劳务派遣人员。答案：错误解析：在职职工人数包含劳务派遣人员（依法计入派遣单位或接受单位其中一方），以及其他实际在岗人员。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位安排残疾人就业的比例要求及未达标的法律后果。答案：（1）根据《残疾人就业条例》，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省级人民政府结合本地实际规定。（2）安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金；对不按规定比例安排残疾人就业又拒不缴纳保障金的，由征收机关催缴并按规定加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可申请人民法院强制执行。（3）虚报安排残疾人就业人数骗取减免的，依法追缴保障金并处罚款。2.列举至少五种残疾人就业的形式。答案：我国残疾人就业实行多渠道、多层次、多形式的方针，主要包括：（1）按比例就业：用人单位按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业；（2）集中就业：在残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他集中安置残疾人就业的单位就业；（3）辅助性就业：在工疗机构、农疗机构、辅助性就业机构等为智力、精神和重度肢体残疾人提供的非营利性就业岗位；（4）自主就业、灵活就业：残疾人自愿组织起来从业或自谋职业；（5）公益性岗位就业：在政府开发的保洁、保绿、保安等公益性岗位就业；（6）支持性就业：由就业辅导员在竞争性工作场所为残疾人提供持续支持帮助其就业。3.用人单位雇用残疾人可享受哪些主要的扶持政策？答案：（1）税收优惠：安置残疾人的单位和个体户按规定享受增值税即征即退、企业所得税残疾人工资100%加计扣除、城镇土地使用税减免等；（2）社会保险补贴：为残疾人职工缴纳社会保险可按规定申请补贴；（3）岗位补贴和超比例奖励：对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励，补贴资金可从残疾人就业保障金中列支；（4）行政事业性收费减免：部分地区对安置残疾人的单位减免相关行政事业性收费；（5）信贷支持和贴息：金融机构对集中安置残疾人的单位给予信贷支持，符合条件的可享受财政贴息。五、计算题（每题10分，共10分）1.某公司2025年度在职职工总数为200人，职工年平均工资为80000元。该公司2025年度实际安排残疾人就业2人。假设该省规定安排残疾人就业比例为1.5%。要求：（1）计算该公司2025年度应安排残疾人就业的最低人数。（2）计算该公司2026年应缴纳的残疾人就业保障金（不考虑财税优惠减免）。（3）若该公司安排残疾人就业比例为1%（即2人），适用2026年减缴政策，实际应缴纳保障金为多少（减缴政策按应缴费额的50%）？答案：（1）应安排最低人数=200×1.5%=3（人）（2）应缴保障金=（3-2）×80000=1×80000=80000（元）（3）该公司安排比例=2÷200×100%=1%，达到1%（含）以上但未达到1.5%。根据财政部公告〔2023〕第8号，按应缴费额的50%缴纳，即：实际应缴=80000×50%=40000（元）解析：保障金计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。分档减缴政策中，比例达1%（含）以上但未达法定比例的，按50%征收；比例低于1%的，按90%征收。另外该公司在职职工200人，超过30人，不享受免征优惠。六、案例分析题（每题10分，共10分）1.某市税务局在审核残疾人就业保障金缴纳情况时，发现甲公司存在以下情形：（1）甲公司在职职工150人，上年度职工年平均工资60000元，未安排任何残疾人就业，也未向税务部门申报缴纳保障金。（2）乙劳务派遣公司向甲公司派遣了3名残疾人工作，两家公司未签订关于残疾人计入哪一方就业人数的协议。甲公司主张这3名残疾人应计入本公司实际安排就业人数，乙公