08-劳动合同管理制度_第1页
08-劳动合同管理制度_第2页
08-劳动合同管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同管理制度（V1.0）第页劳动合同管理制度【制度说明】本制度规范劳动合同签订、变更、续签、解除全流程管理，依据《劳动合同法》第十条至第十五条制定。第一章总则第1条为规范公司劳动合同管理，保障公司及员工合法权益，防范用工法律风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，制定本制度。第2条本制度适用于公司与全体员工之间的劳动合同管理。第3条公司自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。未在一个月内订立的，依法向员工支付双倍工资。第二章合同签订第4条劳动合同期限分为以下类型：（一）固定期限：适用于大多数岗位，期限一般为1-3年；（二）无固定期限：符合法定条件的，应签订无固定期限劳动合同；（三）以完成一定工作任务为期限：适用于项目制用工。第5条劳动合同应包含以下条款：合同期限、工作内容及地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护、试用期约定、保密及竞业限制约定等。第6条劳动合同文本由人力资源部统一制作，一式二份，公司和员工各执一份。员工签收劳动合同须在签收登记簿上签字确认。第三章合同变更第7条劳动合同变更须经双方协商一致，采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。第8条有下列情形之一的，公司可与员工协商变更劳动合同：（一）公司经营战略调整导致岗位变化的；（二）员工能力提升后申请调岗的；（三）因客观原因导致工作地点变化的；（四）其他需要变更合同内容的情形。第四章合同续签第9条劳动合同到期前60日，人力资源部应启动合同续签评估流程：（一）用人部门填写《合同续签评估表》，对员工合同期内表现进行评价；（二）人力资源部审核，报分管领导审批；（三）审批同意续签的，提前30日通知员工并办理续签手续；（四）不同意续签的，提前30日书面通知员工，并依法支付经济补偿（如适用）。第10条符合签订无固定期限劳动合同条件的，员工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应依法签订。第五章合同解除与终止第11条劳动合同解除分为协商解除、员工单方解除和公司单方解除三种情形，具体条件和程序参照《员工离职管理制度》执行。第12条劳动合同终止的情形包括：合同期满、员工开始享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡、公司宣告破产或吊销营业执照等。第13条解除或终止劳动合同时，公司应出具《解除/终止劳动合同证明》，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第六章合同档案管理第14条人力资源部应建立劳动合同台账，记录每位员工的合同签订日期、期限、变更记录、续签情况、解除/终止日期等信息。第15条劳动合同及相关文件应妥善保管，保管期限为合同解除或终止后不少于2年。第七章附则第16条本制度由人力资源部负责解

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论