劳动与社会保障法(1021)9145-大学考试模拟题及答案详解

劳动与社会保障法(1021)9145-大学考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()A.劳动合同签订时B.劳动者入职时C.劳动者完成工作后D.劳动者提供劳动时2.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房地产税3.劳动者在试用期内患病，用人单位应当如何处理？()A.终止劳动合同B.拒绝支付医疗费C.按正常工资支付医疗费用D.不得享受医疗保险4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪种措施？()A.要求用人单位补缴B.直接向社会保险行政部门投诉C.要求解除劳动合同并赔偿D.以上都是5.下列哪项属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是6.劳动者因工负伤，治疗期间工资待遇应如何处理？()A.正常工资支付B.支付病假工资C.暂停工资支付D.根据双方约定支付7.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，应当承担什么责任？()A.支付赔偿金B.支付违约金C.没收赔偿金D.没收违约金8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.民事诉讼9.劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()A.1天B.3天C.15天D.30天10.用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.社会保险待遇B.工资补偿C.损害赔偿D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险F.工伤赔偿G.残疾人保险H.房地产税12.以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未依法签订书面劳动合同B.用人单位未按照规定支付加班费C.用人单位非法解除劳动合同D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.用人单位强迫劳动者加班13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.休息休假的权利D.劳动安全卫生保护的权利E.参与企业民主管理的权利F.接受职业培训的权利G.依法解除劳动合同的权利H.任意要求加班的权利14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动者工资C.保障劳动者休息休假D.为劳动者提供劳动安全卫生条件E.参与劳动者职业培训F.侵犯劳动者合法权益时进行赔偿G.依法解除劳动合同H.任意调整劳动者工作岗位15.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些属于劳动争议调解的范围？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工伤认定争议D.劳动保护争议E.社会保险争议F.仲裁委员会的内部管理争议G.劳动者与用人单位的集体合同争议H.劳动合同签订争议三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。17.用人单位应当按照国家规定和__原则，及时足额支付劳动者工资。18.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起__日内与劳动者订立书面劳动合同。19.《社会保险法》规定，职工应当参加__，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由__组成。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者与用人单位签订的劳动合同应当一式两份，双方各执一份。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动过程中发生事故，用人单位必须承担全部责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动法》对劳动者的劳动保护规定的主要内容。27.如何界定《劳动合同法》中所说的“试用期”？28.什么是《社会保险法》中的“社会保险待遇”？29.劳动争议调解仲裁委员会的职责是什么？30.在《劳动法》中，用人单位违反哪些规定，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付赔偿金？

劳动与社会保障法(1021)9145-大学考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是劳动者入职时。2.【答案】D【解析】《社会保险法》规定的五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，房地产税不属于社会保险范畴。3.【答案】C【解析】劳动者在试用期内患病，用人单位应当按照正常工资支付医疗费用，不得因劳动者患病而解除劳动合同。4.【答案】D【解析】劳动者可以向用人单位要求补缴社会保险费，也可以直接向社会保险行政部门投诉，还可以要求解除劳动合同并赔偿。5.【答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同必备的条款包括工作内容、工作地点、工作时间等，因此以上都是必备条款。6.【答案】A【解析】劳动者因工负伤，治疗期间用人单位应当按照正常工资支付工资待遇。7.【答案】A【解析】用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，应当支付赔偿金，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的损失。8.【答案】D【解析】《劳动法》规定的劳动争议处理方式包括劳动仲裁、劳动诉讼和调解，不包括民事诉讼。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。10.【答案】D【解析】用人单位未依法参加社会保险，劳动者可以要求社会保险待遇、工资补偿和损害赔偿等赔偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，故选项A、B、C、D、E正确。选项F、G属于其他社会保障项目，选项H不属于社会保险范畴。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下应支付赔偿金：未依法签订书面劳动合同、未按照规定支付加班费、非法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费。选项E虽然也是用人单位违法行为，但赔偿金的支付需要具体分析，故不选。13.【答案】ABCDEF【解析】根据《劳动法》，劳动者的权利包括依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、参与企业民主管理的权利、接受职业培训的权利、依法解除劳动合同的权利。选项H不符合劳动法规定，劳动者有权拒绝不合理加班。14.【答案】ABCDEF【解析】用人单位的义务包括依法签订劳动合同、依法支付劳动者工资、保障劳动者休息休假、为劳动者提供劳动安全卫生条件、参与劳动者职业培训、在侵犯劳动者合法权益时进行赔偿。选项G是用人单位的权利之一，选项H可能侵犯劳动者权益，不属于用人单位的义务。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解的范围包括劳动合同解除争议、工资支付争议、工伤认定争议、劳动保护争议、社会保险争议等。选项F属于仲裁委员会内部管理争议，选项G和H可能涉及集体合同或签订程序，但通常不在调解范围内。三、填空题(共5题)16.【答案】8小时44小时【解析】《劳动法》规定，国家实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。这是为了保障劳动者的休息权。17.【答案】按劳分配【解析】用人单位支付劳动者工资应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者的劳动贡献支付相应的报酬。这是《劳动法》对工资支付的基本要求。18.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是劳动合同的法定订立时间。19.【答案】基本养老保险【解析】根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，这是社会保险制度中的基本险种，旨在保障职工的养老需求。20.【答案】劳动行政部门代表劳动者代表用人单位代表有关工会代表【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、劳动者代表、用人单位代表以及有关工会代表组成，以保证仲裁工作的公正性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内患病，用人单位不得解除劳动合同，应当继续履行劳动合同，并按照规定支付医疗费用。23.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，双方各执一份，这是劳动合同的法定形式要求。25.【答案】错误【解析】劳动者在劳动过程中发生事故，用人单位应当承担相应的责任，但具体责任大小和承担方式需要根据事故原因和相关法律规定来确定。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》对劳动者的劳动保护规定主要包括：保障劳动者的休息休假权利，规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；保障劳动者的劳动安全卫生权利，要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；保障女职工和未成年工的特殊权益，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，对未成年工实行特殊保护措施等。【解析】《劳动法》的这些规定旨在保障劳动者的身心健康，维护劳动者的合法权益，是劳动法的重要内容。27.【答案】《劳动合同法》中所说的“试用期”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，在劳动合同正式履行前，劳动者在用人单位进行工作体验和考察的期间。试用期最长不得超过6个月，但可以延长，但延长期限不得超过原试用期的50%。【解析】试用期是劳动合同的重要组成部分，合理设置试用期有助于用人单位和劳动者双方更好地了解对方，但也需要注意试用期期限的限制，以避免滥用。28.【答案】《社会保险法》中的“社会保险待遇”是指被保险人在参加社会保险后，因达到法定条件或发生法定事由，由社会保险基金支付给被保险人的各种费用和津贴，包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇等。【解析】社会保险待遇是社会保险制度的核心内容，旨在保障被保险人在遇到风险时能够获得必要的经济支持，是社会保险制度的重要体现。29.【答案】劳动争议调解仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议案件，对劳动争议进行调解和仲裁；依法作出裁决，维护劳动者的合法权益；对劳动争议进行监督