2016年中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题及答案

2016年中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A.工资B.福利C.认可D.工作环境答案C2.魅力型领导者的非道德特征是（）。A.使用权力为他人服务B.指出共同愿景C.拒绝承认错误D.激励下属答案C3.领导者的技能中，技术技能通常指（）。A.对组织进行协调和领导的能力B.对业务运作的掌握程度C.与人沟通和协调的能力D.制定战略规划的能力答案B4.俄亥俄大学对领导行为的研究，总结出的两个维度是（）。A.关心人和关心生产B.关怀维度和结构维度C.员工导向和生产导向D.指导和支持答案B5.管理方格理论中，(9,9)型领导被称为（）。A.任务型领导B.乡村俱乐部型领导C.中庸型领导D.团队型领导答案D6.根据费德勒的权变理论，最适合LPC问卷得分低的领导者的情境是（）。A.上下级关系好，任务结构明确，职权大B.上下级关系差，任务结构明确，职权大C.上下级关系好，任务结构不明确，职权小D.上下级关系差，任务结构不明确，职权小答案A7.领导者的成功取决于他的（）。A.素质B.经验C.情境D.技能答案C8.赫塞和布兰查德的情境理论中，当下属的工作能力高但意愿低时，应采用的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式答案C9.组织文化结构的中间层是（）。A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层答案B10.组织变革的阻力中，个体层面的阻力不包括（）。A.习惯B.结构惯性C.经济因素D.对未知的恐惧答案B11.组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计答案D12.战略性人力资源管理采取（）。A.交易型理念B.变革型理念C.官僚型理念D.传统型理念答案B13.人力资源战略属于企业的（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争战略答案C14.人力资源规划中，如果预期人员短缺，可以采取的对策是（）。A.招聘B.提前退休C.降低产出D.裁员答案A15.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人员招聘B.绩效考核C.财务预算D.薪酬管理答案C16.以工作成果为导向的绩效考核方法适用于（）。A.事务性工作B.管理性工作C.销售工作D.服务性工作答案C17.绩效考核指标体系中，KPI是指（）。A.关键绩效指标B.平衡计分卡C.目标管理法D.360度评估答案A18.薪酬体系设计的第一步是（）。A.薪酬调查B.确定薪酬战略C.工作分析D.薪酬结构设计答案B19.全面薪酬体系中，属于间接经济报酬的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.保险答案D20.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。A.尊重需求B.自我实现需求C.安全需求D.社交需求答案B21.期望理论的公式是（）。A.效价×期望值B.效价×工具性C.效价×期望值×工具性D.激励=努力→绩效答案C22.强化理论中，为了减少不良行为，撤销原来的奖励属于（）。A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退答案D23.胜任特征的冰山模型中，位于水面上的是（）。A.知识B.技能C.动机D.特质答案B24.招聘信度中的重测信度，是指（）。A.不同评分者的一致性B.同一人在不同时间测试的一致性C.测试内容的代表性D.测试与其他标准的相关性答案B25.效度分析中，如果测试得分与工作绩效高度相关，说明（）。A.内容效度高B.效标效度高C.构想效度高D.表面效度高答案B26.评价中心技术中，核心方法是（）。A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.心理测试答案A27.员工培训的分类中，旨在使员工掌握基本操作技能的培训是（）。A.新员工培训B.在职培训C.脱产培训D.管理培训答案A28.柯氏培训评估模型中，第一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估答案A29.组织内部员工职业生涯发展的传统路径是（）。A.横向路径B.纵向路径C.网络路径D.双重职业路径答案B30.职业生涯发展的探索期通常是在（）。A.20岁以前B.20-30岁C.30-40岁D.40岁以后答案B31.劳动经济学中，劳动力需求的自身工资弹性是（）。A.劳动力需求量变动率/工资率变动率B.劳动力供给量变动率/工资率变动率C.产出变动率/劳动力变动率D.工资率变动率/劳动力需求量变动率答案A32.当劳动力需求弹性大于1时，称为（）。A.缺乏弹性B.单位弹性C.富有弹性D.完全无弹性答案C33.边际生产力递减规律的前提条件不包括（）。A.技术水平不变B.其他要素投入不变C.劳动力同质D.工资率不变答案D34.在劳动力市场上，垄断企业的劳动力需求曲线比完全竞争企业（）。A.更陡峭B.更平缓C.相同D.垂直答案A35.内部劳动力市场的特征不包括（）。A.长期雇佣B.内部晋升C.工资由市场决定D.隐性契约答案C36.人力资本投资理论的核心是（）。A.教育投资B.培训投资C.健康投资D.迁移投资答案A37.高等教育投资的成本中，属于机会成本的是（）。A.学费B.书本费C.因上学放弃的收入D.住宿费答案C38.产生在职培训的前提是（）。A.信息不对称B.市场不完全竞争C.劳动力流动性D.长期雇佣关系答案A39.一般在职培训的成本通常由（）。A.企业承担B.员工承担C.政府承担D.社会承担答案B40.劳动力流动的成本中，属于心理成本的是（）。A.搬家费用B.离开家乡的思念C.找工作的花费D.工资损失答案B41.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.劳动合同终止B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动合同无效D.双方不存在劳动关系答案B42.劳动合同的试用期，三年以上固定期限合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案C43.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付（）。A.正常工资的两倍B.经济补偿C.赔偿金D.违约金答案A44.劳动者提前通知解除劳动合同，需提前（）。A.15天B.30天C.60天D.90天答案B45.下列属于经济补偿情形的是（）。A.劳动者严重违反规章制度被解除B.劳动者主动辞职C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除D.劳动者试用期解除答案C46.经济补偿的计算，劳动者工作每满一年支付（）。A.半个月工资B.一个月工资C.一个半月工资D.两个月工资答案B47.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案C48.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、主要性C.技术性、专业性D.管理性、核心性答案A49.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案B50.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案B51.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。A.劳动行政部门、工会和企业B.劳动行政部门和工会C.劳动行政部门和企业D.法院、工会和企业答案A52.工资集体协商中，职工一方代表由（）。A.企业指定B.工会选派C.劳动局指派D.职工代表大会选举答案B53.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，需经（）审批。A.工商局B.税务局C.劳动行政部门D.工会答案C54.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%答案C55.职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，根据累计工作年限，满1年不满10年的，年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案A56.基本养老保险中，职工个人缴费比例一般为本人工资的（）。A.4%B.8%C.10%D.20%答案B57.失业保险金的领取期限最长不得超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案C58.工伤保险基金中，职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案B59.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158答案B60.住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案A二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.魅力型领导者的道德特征包括（）。A.使用权力为他人服务B.提出共同愿景C.承认错误D.为个人利益使用权力E.激励下属答案A,B,C,E解析选项D属于魅力型领导者的非道德特征。62.路径一目标理论提出的领导行为包括（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导E.民主式领导答案A,B,C,D解析路径一目标理论提出了四种领导行为：指导式、支持型、参与式和成就取向式。63.组织文化的作用包括（）。A.导向作用B.规范作用C.凝聚作用D.激励作用E.决定作用答案A,B,C,D64.组织变革的方法有（）。A.结构技术B.人文技术C.系统技术D.流程技术E.战略技术答案A,B65.战略性人力资源管理认为（）。A.人力资源是资本B.人力资源管理是成本中心C.人力资源政策需与组织战略匹配D.人力资源管理对组织绩效有直接影响E.人力资源管理只是人事管理答案A,C,D66.人力资源规划的内容包括（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.费用规划E.市场规划答案A,B,C,D67.下列属于工作分析方法的是（）。A.观察法B.面谈法C.问卷法D.关键事件法E.排序法答案A,B,C,D解析排序法属于工作评价方法，而非工作分析方法。68.绩效考核指标的设计原则包括（）。A.具体性B.可度量性C.可实现性D.相关性E.时限性答案A,B,C,D,E解析即SMART原则。69.薪酬调查的对象通常包括（）。A.同行业企业B.竞争对手企业C.其他行业但同地区企业D.不同地区的同行业企业E.所有的国有企业答案A,B,C,D70.员工福利的特点包括（）。A.补偿性B.均等性C.补充性D.长期性E.随意性答案A,B,C,D71.期望理论认为，激励取决于（）。A.效价B.期望值C.工具性D.内在公平性E.外部竞争性答案A,B,C72.胜任特征模型中，属于冰山模型水面以下的有（）。A.动机B.特质C.自我认知D.知识E.社会角色答案A,B,C,E解析知识和技能位于水面以上，属于表露特征。73.评价中心技术的主要形式包括（）。A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏E.面试答案A,B,C,D74.下列属于在职培训成本的有（）。A.直接成本B.机会成本C.场地费D.讲师费E.员工因培训损失的产出答案A,B,C,D,E75.内部劳动力市场的特征包括（）。A.长期雇佣B.内部晋升C.报酬与绩效挂钩弱D.市场决定工资E.存在隐性契约答案A,B,C,E76.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.患病在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.在本单位患职业病D.因工负伤丧失劳动能力E.试用期不符合录用条件答案A,B,C,D77.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.告知义务B.不得克扣工资C.支付经济补偿D.缴纳社会保险E.提供福利待遇答案A,B,C,D78.属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因除名发生的争议D.因劳动报酬发生的争议E.因履行劳动合同发生的争议答案A,B,C,D,E79.用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的途径有（）。A.协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向法院申请支付令E.直接扣押用人单位财产答案A,B,C,D80.社会保险的种类包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案A,B,C,D,E解析2016年时五险尚未合并，生育保险单独存在。三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）某公司近年来由于市场竞争加剧，利润下降，公司决定进行组织变革和战略调整。公司高层希望通过战略性人力资源管理来提升企业竞争力。人力资源部正在制定新的人力资源规划，并对现有岗位进行重新工作分析。81.该公司的战略性人力资源管理应遵循的原则包括（）。A.组织战略与人力资源战略匹配B.人力资源管理活动相互协调C.以员工为中心D.动态调整原则答案：A,B解析：战略性人力资源管理强调内部匹配和外部匹配。82.在进行组织变革时，可能遇到的阻力来自于（）。A.员工的习惯B.组织的结构惯性C.经济因素D.公司的盈利能力答案：A,B,C83.人力资源部在进行工作分析时，可以采用的方法有（）。A.观察法B.问卷法C.面谈法D.关键事件法答案：A,B,C,D84.为了应对利润下降，公司需要进行人员精简，这属于人力资源规划中的（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.费用规划答案：C（二）某制造企业为了提高生产效率，准备实施新的绩效管理系统。企业原有的考核方式主要是年底上级打分，流于形式。人力资源部决定引入KPI和平衡计分卡进行综合考核，并对管理者进行相关培训。85.原有考核方式流于形式，主要原因可能是（）。A.缺乏明确的考核标准B.考核方法单一C.缺少绩效反馈D.员工参与度低答案：A,B,C,D86.KPI设计的核心理念是（）。A.控制员工行为B.抓住关键业务指标C.评估员工潜力D.替代全面考核答案：B87.平衡计分卡从哪些维度进行考核？（）A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长答案：A,B,C,D88.对管理者进行培训，按照柯氏评估模型，如果在培训后观察管理者在行为上的改变，属于（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估答案：C（三）某科技公司近期发生多起劳动争议。员工张某因连续加班未支付加班费提出辞职并要求经济补偿；员工王某在试用期内被以“不符合录用条件”为由解除合同，王某表示不服；新员工李某因个人原因在工作中受伤。89.关于张某辞职并要求经济补偿，下列说法正确的是（）。A.张某主动辞职无权要求经济补偿B.因用人单位未足额支付加班费解除合同，可要求经济补偿C.加班费属于福利，不构成解除合同理由D.必须提前30天通知才能要求补偿答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者被迫解除合同可获经济补偿。90.王某在试用期被解除合同，用人单位必须证明（）。A.王某能力不足B.有明确的录用条件且王某不符合C.员工同意解除D.公司经营困难答案：B91.关于李某在工作中受伤，下列说法正确的是（）。A.个人原因受伤不属于工伤B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤C.李某未签合同无法认定工伤D.需公司同意才能认定工伤答