人力资源和社会保障业务知识测试题

人力资源和社会保障业务知识测试题一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险2.在劳动争议调解仲裁过程中，劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的条件是？（）A.必须经过劳动行政部门审核批准B.双方当事人签字或盖章C.必须由仲裁委员会盖章确认D.必须经过人民法院司法确认3.我国《劳动合同法》规定的用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的情形不包括以下哪一项？（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同的4.在社会保险基金的管理中，以下哪一项不属于社会保险基金的主要支出项目？（）A.基本养老保险待遇支出B.基本医疗保险待遇支出C.社会福利院的建设费用D.失业保险待遇支出5.根据我国《就业促进法》，以下哪一项不属于劳动者就业权利的范畴？（）A.自主择业的权利B.获得平等就业和公平就业的权利C.参加职业培训的权利D.对用人单位进行监督管理的权利6.在劳动安全卫生管理中，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以下哪一项不属于职业健康检查的项目？（）A.职业病危害因素接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊断证明D.职业健康监护档案7.根据我国《工伤保险条例》，以下哪一种情形不属于工伤？（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害的8.在社会保险经办机构的管理中，以下哪一项不属于社会保险经办机构的主要职责？（）A.社会保险登记B.社会保险费征缴C.社会保险待遇支付D.社会保险基金的保值增值9.根据我国《劳动合同法》，以下哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.劳动合同终止条件10.在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内作出裁决？（）A.15日B.30日C.45日D.60日二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括______、______、______、______和______。2.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的标准是______个月的工资。4.社会保险基金实行______管理，任何组织和个人不得挪用。5.我国《就业促进法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。6.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行______和______。7.工伤保险待遇包括______、______、______和______等。8.社会保险经办机构应当建立健全社会保险基金______、______和______制度。9.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。10.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.社会保险待遇的享受资格和条件由国务院社会保险行政部门规定。（）2.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内结束。（）3.用人单位招用已建立劳动关系且符合法律、法规规定的条件的劳动者，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）4.社会保险基金专款专用，不得挪作他用，不得投资于股票、期货等高风险投资。（）5.劳动者有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得非法阻挠。（）6.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职业活动中，因接触职业危害因素而引起的疾病。（）7.工伤保险待遇的享受期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。（）8.社会保险经办机构应当定期向社会保险基金监督管理机构报告基金收支、管理和投资运营情况。（）9.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述社会保险的基本特征。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳动合同的解除条件。4.简述社会保险基金的管理原则。5.简述就业促进的基本原则。6.简述劳动安全卫生管理的职责。7.简述工伤保险待遇的种类。8.简述社会保险经办机构的主要职责。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据所给案例或情境，回答问题。）1.某公司员工张某在上班期间因操作不当导致左手受伤，经鉴定为工伤。公司未按照规定为其缴纳工伤保险费。请问张某可以如何维护自己的权益？2.某公司员工李某与公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为六个月。试用期内，李某发现公司工作环境恶劣，严重影响身体健康。请问李某可以如何处理？3.某公司员工王某在劳动合同期满后，公司未与其续订劳动合同，但继续安排其工作。请问王某可以要求公司支付哪些费用？4.某公司员工赵某在上班期间突发疾病死亡，经鉴定符合工伤认定标准。请问赵某的家属可以享受哪些工伤保险待遇？5.某公司员工钱某在劳动合同履行期间，公司无故将其辞退。请问钱某可以要求公司支付哪些经济补偿？6.某公司员工孙某在工作中接触有毒物质，导致职业病。请问孙某可以享受哪些职业病待遇？7.某公司员工周某在劳动合同履行期间，公司未按照规定为其缴纳社会保险费。请问周某可以如何维护自己的权益？8.某公司员工吴某与公司发生劳动争议，双方协商不成。请问吴某可以如何解决劳动争议？【标准答案及解析】一、单项选择题1.D解析：根据我国《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险和工伤保险属于职工应当参加的基本社会保险，因此选项D不属于职工应当参加的基本社会保险。2.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。因此，调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的条件是双方当事人签字或盖章。3.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。4.C解析：社会保险基金的主要支出项目包括基本养老保险待遇支出、基本医疗保险待遇支出、工伤保险待遇支出、失业保险待遇支出和生育保险待遇支出。社会福利院的建设费用不属于社会保险基金的主要支出项目。5.D解析：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者有参加职业培训的权利。对用人单位进行监督管理的权利不属于劳动者就业权利的范畴。6.C解析：根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。职业健康检查的项目包括职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业健康监护档案。职业病诊断证明不属于职业健康检查的项目。7.D解析：根据《工伤保险条例》第十四条，有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害的不属于工伤。8.D解析：社会保险经办机构的主要职责包括社会保险登记、社会保险费征缴、社会保险待遇支付和社会保险基金的管理。社会保险基金的保值增值不属于社会保险经办机构的主要职责。9.D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。因此，劳动合同终止条件不属于劳动合同的必备条款。10.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因此，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。二、填空题1.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险解析：根据我国《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.用人单位代表、职工代表、工会代表解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。3.经济补偿金解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。4.专款专用解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险基金实行专款专用管理，任何组织和个人不得挪用。5.民族、种族、性别、宗教信仰解析：根据《就业促进法》第三条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。6.职业安全卫生教育和培训解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育和培训。7.工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金等。8.收支、管理、投资运营解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险经办机构应当建立健全社会保险基金收支、管理、投资运营制度。9.协议解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。10.劳动行政部门的、工会、职工解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表和职工代表组成。三、判断题1.√解析：根据《社会保险法》第六十二条，国务院社会保险行政部门规定社会保险待遇的享受资格和条件。2.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内结束；期满未结束的，经劳动争议当事人申请，可以适当延长30日。3.√解析：根据《劳动合同法》第十条，用人单位招用已建立劳动关系且符合法律、法规规定的条件的劳动者，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.√解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险基金专款专用，不得挪作他用，不得投资于股票、期货等高风险投资。5.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得非法阻挠。6.√解析：根据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职业活动中，因接触职业危害因素而引起的疾病。7.√解析：根据《工伤保险条例》第六十五条，工伤保险待遇的享受期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。8.√解析：根据《社会保险法》第六十三条，社会保险经办机构应当定期向社会保险基金监督管理机构报告基金收支、管理和投资运营情况。9.√解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。10.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。四、简答题1.社会保险的基本特征包括强制性、互济性、福利性和社会性。2.劳动争议调解的程序包括：（一）当事人申请调解；（二）调解委员会调解；（三）达成调解协议；（四）制作调解书。3.劳动合同解除的条件包括：（一）协商一致解除；（二）劳动者单方解除；（三）用人单位单方解除。4.社会保险基金的管理原则包括专款专用、收支两条线、保值增值和公开透明。5.就业促进的基本原则包括公平就业、自主择业、就业优先和政府调控。6.劳动安全卫生管理的职责包括：（一）建立劳动安全卫生制度；（二）执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准；（三）对劳动者进行职业安全卫生教育和培训；（四）提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。7.工伤保险待遇的种类包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补