《工伤保险》试题

《工伤保险》试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.工伤保险制度的核心功能在于为因工作遭受事故伤害的劳动者提供经济补偿和医疗救治，其制度设计主要基于以下哪项原则？（）A.社会共济原则，即通过社会整体力量分担风险B.个人责任原则，即由劳动者个人承担全部风险C.市场化补偿原则，即完全依赖商业保险机构运作D.行政干预原则，即由政府行政命令强制实施【解析】工伤保险制度的核心是社会保险的共济性，通过用人单位缴纳保险费形成风险池，覆盖全体劳动者。选项A正确，其他选项分别描述了社会保险的广义特征、商业保险运作模式及政府干预特征，与工伤保险制度本质不符。2.根据我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下哪种情形不属于该条款的适用范围？（）A.职工骑共享单车上班途中被闯红灯的电动车撞伤B.公司班车在高速公路发生追尾事故，职工受伤C.职工下班后绕路回家途中，因闯红灯被处罚后发生交通事故D.职工乘坐地铁时因列车故障导致的人身伤害【解析】选项C错误，职工下班后绕路回家已脱离工作时间范畴，且因自身违规行为导致事故，不属于“上下班途中”的合理范围。其他选项均符合通勤途中发生事故的工伤认定标准。3.工伤认定程序中，用人单位对工伤认定结论不服的，应当自收到认定决定之日起多少日内申请行政复议？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【解析】根据《工伤保险条例》第53条，用人单位不服工伤认定结论的，应在收到决定之日起60日内申请行政复议。选项D为正确答案，其他选项为民事诉讼时效或部分行政程序期限。4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并由用人单位按月支付伤残津贴，标准不得低于当地最低工资标准的多少倍？（）A.80%B.90%C.100%D.110%【解析】《工伤保险条例》第65条规定，一级至四级伤残津贴标准为当地最低工资标准的90%。选项B正确，其他选项为三级至六级伤残津贴标准或一次性伤残补助金比例。5.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于这两项补助金，以下说法正确的是？（）A.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付B.两项补助金均由用人单位根据伤残等级自行决定数额C.两项补助金均由工伤保险基金统一支付D.一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付【解析】根据《工伤保险条例》第66条，两项补助金均由用人单位支付，但具体标准需参考地方性规定。选项B正确，其他选项混淆了补助金的支付主体。6.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，关于工伤保险待遇的享受，以下表述正确的是？（）A.各用人单位按比例分别缴纳工伤保险费，职工只能选择其中一家享受待遇B.由最后一个用人单位缴纳工伤保险费，职工仅在该单位享受相应待遇C.各用人单位按比例分别缴纳工伤保险费，职工可累计享受工伤保险待遇D.由各用人单位协商确定单一缴费主体，职工待遇按协商结果享受【解析】《工伤保险条例》第53条规定，职工在两个或以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后可向任一用人单位申请工伤保险待遇。选项C正确。7.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，除依法享受一次性伤残补助金外，用人单位还应当支付的是？（）A.伤残津贴B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.医疗补助费D.丧葬补助费【解析】根据《工伤保险条例》第67条，七级至十级伤残的职工劳动合同期满终止时，除一次性伤残补助金外，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B正确。8.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇的支付主体是？（）A.工伤保险基金B.用人单位C.社会救助机构D.劳动保障部门【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。选项B正确，其他选项为混淆概念。9.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于供养亲属抚恤金，以下说法正确的是？（）A.抚恤金标准根据职工本人工资按比例确定，且无上限B.抚恤金标准根据供养亲属人数确定，最多不超过5人C.抚恤金标准根据职工本人工资的一定比例确定，且有最高限额D.抚恤金仅适用于未成年子女，不适用于其他供养亲属【解析】根据《工伤保险条例》第38条，供养亲属抚恤金标准按职工本人工资的一定比例发放，且有最高限额。选项C正确。10.工伤职工因工致残需要到统筹地区以外就医的，关于医疗费用的报销，以下表述正确的是？（）A.所有医疗费用均由用人单位全额垫付，待康复后一次性报销B.医疗费用需先由职工个人垫付，经工伤保险基金审核后报销70%C.需由用人单位和职工共同承担，其中工伤保险基金承担80%D.需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可报销异地就医费用【解析】根据《工伤保险条例》第29条，工伤职工需到统筹地区以外就医的，由用人单位垫付，医疗费用经工伤保险基金审核后按规定报销。选项A正确。11.工伤职工在停工留薪期内，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限最长不得超过多少个月？（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过12个月。选项C正确。12.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤事故后，应当由谁承担工伤保险待遇？（）A.工伤保险基金B.用人单位C.社会救助机构D.劳动保障部门【解析】根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定支付工伤保险待遇。选项B正确。13.职工被诊断患有职业病，但用人单位没有依法进行职业危害接触史登记的，关于工伤认定，以下表述正确的是？（）A.不能认定为工伤，因缺乏接触史证明B.可以直接认定为工伤，无需考虑接触史C.需由劳动能力鉴定委员会确认职业病与工作接触因果关系后认定D.需由省级卫生行政部门出具证明，方可认定工伤【解析】根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职工被诊断患有职业病，用人单位有证据证明劳动者职业接触史，即可认定为工伤。选项C正确。14.工伤职工在治疗期间，若因工作需要必须返回工作岗位，应经以下哪个机构批准？（）A.用人单位负责人B.企业医务室C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.县级以上劳动保障行政部门【解析】工伤职工在治疗期间需返回工作岗位的，应经用人单位同意并报统筹地区劳动保障行政部门批准。选项D正确。15.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，若本人提出解除劳动合同，用人单位除依法支付一次性伤残补助金外，还应当支付的是？（）A.伤残津贴B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.医疗补助费D.丧葬补助费【解析】根据《工伤保险条例》第65条，一级至四级伤残职工提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B正确。16.工伤职工在停工留薪期内，若出现新的伤情或病情加重，应向哪个机构申请延长停工留薪期？（）A.用人单位人事部门B.企业医务室C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.县级以上劳动保障行政部门【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期延长的申请需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。选项C正确。17.职工在两个或两个以上用人单位同时就业期间发生工伤，关于工伤保险待遇的支付，以下表述正确的是？（）A.由最后一个用人单位承担全部责任B.各用人单位按比例分担责任，职工可向任一单位申请待遇C.由工伤保险基金直接支付，用人单位无需承担任何责任D.需经各用人单位协商一致，方可确定责任主体【解析】根据《工伤保险条例》第53条，职工在多个单位就业的，各用人单位应分别缴纳工伤保险费，工伤待遇可向任一单位申请。选项B正确。18.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，若本人提出解除劳动合同，用人单位除依法支付一次性伤残补助金外，还应当支付的是？（）A.伤残津贴B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.医疗补助费D.丧葬补助费【解析】根据《工伤保险条例》第66条，五级至六级伤残职工提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B正确。19.工伤职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，用人单位应如何处理其劳动关系？（）A.直接解除劳动合同B.继续履行原劳动合同C.暂停劳动合同，待康复后再处理D.由职工自行决定是否继续工作【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。选项B正确。20.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，以下表述正确的是？（）A.由工伤保险基金统一支付B.由用人单位支付，标准不低于当地最低工资标准C.由用人单位支付，标准由双方协商确定D.由劳动保障行政部门强制划拨【解析】根据《工伤保险条例》第67条，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准参考地方规定。选项B正确。二、多项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.工伤保险制度的主要功能包括？（）A.为工伤职工提供医疗救治B.为工伤职工提供经济补偿C.分散用人单位风险D.促进安全生产E.增加政府财政收入【解析】工伤保险制度的核心功能是提供医疗救治和经济补偿，同时通过社会保险机制分散用人单位风险，并间接促进安全生产。选项A、B、C、D正确，选项E非主要功能。2.以下哪些情形属于《工伤保险条例》规定的工伤？（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者在事故中下落不明D.职工患职业病E.职工因个人原因故意违章操作导致受伤【解析】根据《工伤保险条例》第14条，选项A、B、C、D均属于工伤认定范围。选项E因个人故意违章操作导致受伤，不属于工伤。正确答案为A、B、C、D。3.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些待遇？（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金E.停工留薪期工资【解析】根据《工伤保险条例》第65条，一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期工资。选项A、B、E正确。选项C、D为五级至六级伤残待遇。4.工伤认定程序中，哪些主体有权申请工伤认定？（）A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工直系亲属D.工会组织E.社会救助机构【解析】根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定申请主体包括用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织。选项A、B、C、D正确。选项E非法定申请主体。5.工伤职工在停工留薪期内，若出现新的伤情或病情加重，可能导致哪些后果？（）A.停工留薪期延长B.停工留薪期缩短C.工伤认定范围扩大D.工伤待遇标准提高E.用人单位可解除劳动合同【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。选项A正确。选项B、C、D、E均不符合规定。6.工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些工伤保险待遇？（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助费E.伤残津贴【解析】根据《工伤保险条例》第38条，工伤职工死亡后，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。选项A、B、C正确。选项D、E非死亡待遇。7.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，若本人提出解除劳动合同，用人单位需支付哪些费用？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴E.停工留薪期工资【解析】根据《工伤保险条例》第66条，五级至六级伤残职工解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B、C正确。选项A为一级至四级待遇，选项D、E为在职期间待遇。8.工伤认定程序中，哪些情形会导致工伤认定申请不予受理？（）A.申请材料不齐全B.申请时效已过C.工伤认定申请表未填写完整D.用人单位未缴纳工伤保险费E.工伤职工已获得民事赔偿【解析】根据《工伤保险条例》第18条，申请材料不齐全、申请时效已过、申请表填写不完整等情况可能导致申请不予受理。选项A、B、C正确。选项D、E不影响工伤认定，民事赔偿与工伤待遇不冲突。9.工伤职工在停工留薪期内，若伤情稳定，用人单位可采取哪些措施？（）A.安排职工康复训练B.继续履行原劳动合同C.降低职工工资D.调整工作岗位E.解除劳动合同【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，应安排职工康复。选项A、B正确。选项C、D、E均不符合规定。10.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止，用人单位需支付哪些费用？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴E.停工留薪期工资【解析】根据《工伤保险条例》第67条，七级至十级伤残职工解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B、C正确。选项A为一级至四级待遇，选项D、E为在职期间待遇。11.工伤职工在停工留薪期内，若出现劳动能力鉴定结论，可能导致哪些后果？（）A.停工留薪期延长B.工伤待遇标准调整C.劳动合同变更D.工伤认定范围扩大E.用人单位可解除劳动合同【解析】劳动能力鉴定结论直接影响工伤待遇标准。选项B正确。其他选项与劳动能力鉴定无直接关联。12.工伤认定程序中，哪些机构有权作出工伤认定决定？（）A.设区的市级劳动保障行政部门B.县级劳动保障行政部门C.省级劳动能力鉴定委员会D.设区的市级劳动能力鉴定委员会E.国家社会保险行政部门【解析】根据《工伤保险条例》第19条，工伤认定决定由设区的市级劳动保障行政部门作出。选项A正确。选项B、C、D、E非法定决定机构。13.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，若本人提出解除劳动合同，关于伤残津贴，以下表述正确的是？（）A.伤残津贴标准不低于当地最低工资标准的80%B.伤残津贴由工伤保险基金支付C.伤残津贴随当地最低工资标准调整而调整D.伤残津贴支付期限至职工死亡为止E.伤残津贴由用人单位支付【解析】根据《工伤保险条例》第65条，伤残津贴由用人单位支付，标准不低于当地最低工资标准的90%，并随最低工资标准调整。选项C、D、E正确。选项A、B表述不准确。14.工伤职工在停工留薪期内，若伤情稳定，用人单位可采取哪些措施？（）A.安排职工康复训练B.继续履行原劳动合同C.降低职工工资D.调整工作岗位E.解除劳动合同【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，应安排职工康复。选项A、B正确。选项C、D、E均不符合规定。15.工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些工伤保险待遇？（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助费E.伤残津贴【解析】根据《工伤保险条例》第38条，工伤职工死亡后，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。选项A、B、C正确。选项D、E非死亡待遇。16.工伤认定程序中，哪些情形会导致工伤认定申请不予受理？（）A.申请材料不齐全B.申请时效已过C.工伤认定申请表未填写完整D.用人单位未缴纳工伤保险费E.工伤职工已获得民事赔偿【解析】根据《工伤保险条例》第18条，申请材料不齐全、申请时效已过、申请表填写不完整等情况可能导致申请不予受理。选项A、B、C正确。选项D、E不影响工伤认定，民事赔偿与工伤待遇不冲突。17.工伤职工在停工留薪期内，若伤情稳定，用人单位可采取哪些措施？（）A.安排职工康复训练B.继续履行原劳动合同C.降低职工工资D.调整工作岗位E.解除劳动合同【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，应安排职工康复。选项A、B正确。选项C、D、E均不符合规定。18.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止，用人单位需支付哪些费用？（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴E.停工留薪期工资【解析】根据《工伤保险条例》第67条，七级至十级伤残职工解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。选项B、C正确。选项A为一级至四级待遇，选项D、E为在职期间待遇。19.工伤认定程序中，哪些机构有权作出工伤认定决定？（）A.设区的市级劳动保障行政部门B.县级劳动保障行政部门C.省级劳动能力鉴定委员会D.设区的市级劳动能力鉴定委员会E.国家社会保险行政部门【解析】根据《工伤保险条例》第19条，工伤认定决定由设区的市级劳动保障行政部门作出。选项A正确。选项B、C、D、E非法定决定机构。20.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，若本人提出解除劳动合同，关于伤残津贴，以下表述正确的是？（）A.伤残津贴标准不低于当地最低工资标准的80%B.伤残津贴由工伤保险基金支付C.伤残津贴随当地最低工资标准调整而调整D.伤残津贴支付期限至职工死亡为止E.伤残津贴由用人单位支付【解析】根据《工伤保险条例》第65条，伤残津贴由用人单位支付，标准不低于当地最低工资标准的90%，并随最低工资标准调整。选项C、D、E正确。选项A、B表述不准确。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工伤职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，用人单位可以解除劳动合同。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。该表述错误。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，无论是否在合理时间内，均可认定为工伤。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第14条第6项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，需在合理时间内才能认定为工伤。该表述错误。3.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，若本人提出解除劳动合同，用人单位除依法支付一次性伤残补助金外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（√）【解析】根据《工伤保险条例》第66条，五级至六级伤残职工解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该表述正确。4.工伤认定程序中，工伤职工本人或其直系亲属申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。（√）【解析】根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定申请时效为事故伤害发生或职业病诊断之日起1年。该表述正确。5.工伤职工在停工留薪期内，若出现新的伤情或病情加重，用人单位无需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可直接延长停工留薪期。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该表述错误。6.工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受的供养亲属抚恤金标准，根据供养亲属人数确定，最多不超过5人。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第38条，供养亲属抚恤金标准根据供养亲属人数和收入水平确定，没有人数上限。该表述错误。7.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，若劳动合同期满终止，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第67条，这两项补助金由用人单位支付。该表述错误。8.工伤认定程序中，用人单位对工伤认定结论不服的，只能申请行政复议，不能提起行政诉讼。（×）【解析】根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，用人单位对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。该表述错误。9.工伤职工在停工留薪期内，若伤情稳定，用人单位可以降低其工资。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，用人单位不得降低工资。该表述错误。10.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，若本人提出解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿。（×）【解析】根据《工伤保险条例》第65条，解除合同需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该表述错误。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工伤认定的基本原则及其在实践中的应用。【参考答案】工伤认定的基本原则包括：（1）无过错原则：无论职工或用人单位是否存在过错，只要符合工伤情形即可认定；（2）因果关系原则：事故伤害必须与工作原因有直接因果关系；（3）客观性原则：需有客观证据支持，如事故记录、医疗证明等。在实践应用中，需结合《工伤保险条例》第14条列举的情形，如工作时间、工作地点、工作原因等要素综合判断。例如，职工在通勤途中发生交通事故，需证明事故发生时间、地点与工作通勤存在合理关联。2.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应如何保障其权益？【参考答案】用人单位应：（1）按月支付原工资福利待遇；（2）提供必要的医疗救治和康复条件；（3）不得解除劳动合同；（4）若伤情稳定需返回工作岗位，应经统筹地区劳动保障行政部门批准。例如，某职工因工骨折，停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，期间用人单位不得降低其工资或解除合同。3.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些主要待遇？【参考答案】主要待遇包括：（1）一次性伤残补助金：标准为职工本人工资的27个月；（2）伤残津贴：标准不低于当地最低工资标准的90%，由用人单位支付；（3）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。例如，某职工月工资5000元，被鉴定为一级伤残，可获135000元一次性补助金，伤残津贴至少为4500元/月。4.工伤认定程序中，哪些主体有权申请工伤认定？各自应提交哪些材料？【参考答案】申请主体及材料：（1）用人单位：需提交工伤认定申请表、事故报告、医疗证明等；（2）职工本人或直系亲属：需提交工伤认定申请表、身份证明、医疗证明等；（3）工会组织：需提交工伤认定申请表、事故调查报告等。例如，职工本人申请时需携带身份证、诊断证明和用人单位盖章的申请表。5.工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些工伤保险待遇？待遇标准如何确定？【参考答案】待遇包括：（1）丧葬补助金：标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放，供养亲属人数越多比例越高；（3）一次性工亡补助金：标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，某职工月工资6000元，上年度全国人均可支配收入6万元，其配偶可获36个月×6000元=216000元丧葬补助金，一次性工亡补助金为120万元。6.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，若本人提出解除劳动合同，用人单位需支付哪些费用？【参考答案】需支付：（1）一次性工伤医疗补助金：标准由统筹地区规定；（2）一次性伤残就业补助金：标准由统筹地区规定。例如，某省规定五级伤残医疗补助金为3万元，就业补助金为5万元，用人单位需一次性支付8万元。7.工伤认定程序中，哪些情形会导致工伤认定申请不予受理？【参考答案】不予受理情形：（1）申请材料不齐全或填写不完整；（2）超过申请时效；（3）事故不属于工伤认定范围。例如，职工在事故发生3年后才提交申请，因超过1年时效将被不予受理。8.工伤职工在停工留薪期内，若出现新的伤情或病情加重，应如何处理？【参考答案】处理流程：（1）职工或用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出停工留薪期延长申请；（2）由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长；（3）经确认后，可适当延长停工留薪期，但最长不超过12个月。例如，某职工在停工留薪期内因并发症住院治疗，需提交医疗证明并申请延长。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分）1.某职工在上班途中骑电动车发生交通事故，被认定为工伤。事故发生后，职工自行垫付了医疗费用2万元，后经工伤保险基金审核报销了70%。若该职工被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，用人单位应如何处理？【参考答案】（1）用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参考当地规定；（2）工伤保险基金报销70%的医疗费用，剩余30%由用人单位承担；（3）若职工符合领取失业保险条件，用人单位需协助办理相关手续。例如，某省规定七级伤残医疗补助金为2万元，就业补助金为3万元，用人单位需支付5万元。2.某职工在车间操作机器时因设备故障被砸伤，经认定为工伤。治疗期间，职工提出解除劳动合同，要求用人单位支付一次性伤残补助金和医疗补助金。用人单位认为只需支付一次性伤残就业补助金，双方发生争议。请分析双方观点的法律依据及正确处理方式。【参考答案】（1）职工观点依据：《工伤保险条例》第65条，一级至四级伤残解除合同需支付一次性伤残补助金；第66条，五级至六级需支付医疗补助金和就业补助金。本案职工被鉴定为七级伤残，解除合同需支付医疗补助金和就业补助金。（2）用人单位观点依据错误，七级伤残不适用一次性伤残补助金。（3）正确处理方式：用人单位需支付当地规定的医疗补助金和就业补助金，双方可协商具体数额。3.某职工在停工留薪期内因病情加重需到外地就医，用人单位以职工自行决定为由拒绝支付异地就医费用。请分析用人单位行为的合法性及正确处理方式。【参考答案】（1）合法性分析：根据《工伤保险条例》第29条，工伤职工需到统筹地区以外就医的，医疗费用经审核后由工伤保险基金报销。用人单位拒绝支付违反规定。（2）正确处理方式：用人单位应先行垫付医疗费用，后经审核报销70%，剩余30%由用人单位承担。4.某职工在两个用人单位同时就业期间发生工伤，一个单位已缴纳工伤保险费，另一个单位未缴纳。职工向已缴费单位申请工伤保险待遇，用人单位拒绝。请分析双方争议的法律依据及正确处理方式。【参考答案】（1）法律依据：《工伤保险条例》第53条，职工在多个单位就业的，各单位分别缴费，工伤待遇可向任一单位申请。（2）正确处理方式：已缴费单位应受理职工申请并支付待遇，同时向未缴费单位追偿。5.某职工因工死亡，其配偶和未成年子女均可领取供养亲属抚恤金。若配偶月收入高于当地社会平均工资，用人单位认为抚恤金标准应按配偶收入调整。请分析用人单位观点的法律依据及正确处理方式。【参考答案】（1）法律依据：《工伤保险条例》第38条，抚恤金标准按职工本人工资确定，与供养亲属收入无关。（2）正确处理方式：用人单位需按职工工资标准支付抚恤金，不得按配偶收入调整。6.某职工在停工留薪期内，用人单位以职工“态度消极”为由解除劳动合同。请分析用人单位行为的合法性及正确处理方式。【参考答案】（1）合法性分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，停工留薪期内用人单位不得解除合同，除非职工存在严重违纪。（2）正确处理方式：用人单位需恢复劳动关系，并承担违法解除的法律责任。7.某职工因工致残被鉴定为六级伤残，劳动合同期满终止。用人单位仅支付了一次性伤残就业补助金，拒绝支付一次性工伤医疗补助金。请分析用人单位行为的合法性及正确处理方式。【参考答案】（1）合法性分析：《工伤保险条例》第66条，六级伤残解除合同需支付医疗补助金和就业补助金。