2026综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-职业病防治知识竞赛历年真题摘选带答案详解

2026综合类-职业卫生法规知识竞赛-职业卫生法规知识竞赛-职业病防治知识竞赛历年真题摘选带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.噪声、高温、振动等物理因素C.化学毒物、生物因素D.空气污染、水污染2、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得。A.职业卫生保护B.经济补偿C.社会保险D.福利待遇3、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且应当由几名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？A.2名B.3名C.4名D.5名4、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，体现了职业病诊断的原则。A.便捷可及B.自主选择C.就近就便D.属地管理5、用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，最迟不得超过收到职业健康检查报告之日起多少日？A.10日B.15日C.30日D.60日6、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由承担。A.用人单位B.劳动者个人C.工伤保险基金D.用人单位和劳动者共同7、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，负责组织。A.技术鉴定B.医疗事故鉴定C.职业病鉴定D.伤残等级鉴定8、用人单位应当按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，未进行离岗前职业健康检查的劳动者。A.可以解除或终止劳动合同B.不得解除或终止劳动合同C.经协商后可以解除D.自行离岗即可9、职业病危害因素检测、评价工作应当由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依照规定资质认证的承担。A.职业卫生技术服务机构B.安全生产监督管理部门C.疾病预防控制中心D.医院职业病科10、对工作场所职业病危害因素检测结果进行公示时，公示内容应包括。A.检测时间、地点、结果及处理措施B.仅检测结果C.仅检测时间D.检测结果和员工签名11、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.员工工资发放记录C.单位财务报表D.设备维护记录12、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训时间应符合相关规定，初次培训时间不少于多少学时？A.8学时B.12学时C.16学时D.24学时13、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果。A.不承担责任B.承担责任C.承担部分责任D.由使用者承担14、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的。A.传统技术B.技术、工艺、材料C.老旧设备D.手工操作15、职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院制定、调整并公布。A.安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.社会保险行政部门D.以上都是16、用人单位应当实施由负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。A.专人负责B.职业卫生管理人员C.安全管理人员D.法定代表人17、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当。A.如实、无偿提供B.收取一定费用后提供C.经领导审批后提供D.不予提供18、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当。A.岗位津贴B.工资上调C.晋升机会D.休假时间19、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇。A.随本人转移B.由新单位决定C.自行消失D.由原单位决定20、用人单位违反职业病防治法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五万元以上十万元以下C.一万元以上五万元以下D.五十万元以上一百万元以下21、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。该法自哪一年起施行？A.2000年B.2001年C.2002年D.2003年22、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。这一规定体现了职业病防治工作坚持的哪项原则？A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督D.源头治理、过程控制23、某化工企业发生急性职业病危害事故后，用人单位应当及时向所在地什么部门报告？A.同级安全生产监督管理部门和卫生行政部门B.同级安全生产监督管理部门和人力资源社会保障部门C.同级卫生行政部门和公安机关D.同级应急管理部门和市场监督管理部门24、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织劳动者进行何种类型的职业健康检查？A.仅在入职时进行体检B.仅在离岗时进行体检C.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.每年进行一次全面体检25、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。劳动者可以在哪里进行职业病诊断？A.仅限于用人单位所在地的医疗卫生机构B.仅限于劳动者户籍所在地的医疗卫生机构C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.仅限于省级卫生行政部门指定的医疗卫生机构26、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这一义务属于用人单位的哪项责任？A.告知义务B.培训义务C.保障义务D.防护义务27、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，依法由谁承担？A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.社会保险经办机构承担D.医疗卫生机构承担28、根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合多项职业卫生要求。以下哪项不属于法定要求？A.有与职业病危害防护相适应的设施B.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则C.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求D.必须配备专职职业卫生医师29、用人单位未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少金额的罚款？A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上十五万元以下D.十五万元以上二十万元以下30、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.劳动者自行承担B.用人单位承担C.工伤保险基金承担D.用人单位和工伤保险基金各承担一半31、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。职业病危害因素检测、评价由谁来实施？A.用人单位自行检测评价B.依法设立的取得资质的职业卫生技术服务机构C.当地卫生行政部门指定机构D.劳动者代表参与检测32、新入职从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查应当在何时进行？A.入职一年后B.用工之日起三十日内C.上岗前D.用工之日起六十日内33、职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇如何处理？A.随原用人单位终止B.由新用人单位重新评定C.按照国家有关规定享受D.由劳动者本人决定34、根据《职业病分类和目录》，我国目前法定的职业病分为几大类、多少种？A.十大类，一百数十种B.八大类，一百余种C.七大类，百余种D.十二大类，百余种35、建设单位在建设项目竣工验收前，应当依法进行什么工作？A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病防护设施设计审查D.职业病危害现状评价36、用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者组织职业健康检查，并按规定妥善保存职业健康监护档案。职业健康监护档案的保存期限有何要求？A.保存至劳动者退休为止B.长期保存，一般不少于三十年C.保存五年即可D.保存至劳动者死亡为止37、从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构未经批准擅自从事相关技术服务的，由原许可的卫生行政部门责令停止相关的违法活动，违法所得五千元以上的，并处多少金额的罚款？A.违法所得一倍以上三倍以下的罚款B.违法所得二倍以上五倍以下的罚款C.违法所得三倍以上五倍以下的罚款D.一万元以上五万元以下的罚款38、用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者所从事的工作岗位可能产生的职业病危害及其后果。如果用人单位未如实告知，劳动者可以怎么做？A.只能先入职再维权B.可以拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除劳动合同C.只能向劳动监察部门投诉D.必须接受告知后才能签订劳动合同39、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照各自职责受理，诊断结论由哪个机构作出？A.用人单位工会B.双方协商选定或委托的职业病诊断机构C.卫生行政部门直接指定机构D.劳动仲裁委员会40、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。法律对此有何明确要求？A.鼓励参加即可，无强制性要求B.应当接受职业卫生培训，熟练掌握相关法律法规C.只需参加一次培训，无需复训D.培训费用由劳动者承担41、患者女，42岁。胃脘胀痛2月，痛连两胁，嗳气频作，每因情志不畅而加重，苔薄白，脉弦。A.肝气犯胃证B.饮食伤胃证C.湿热中阻证D.瘀血停胃证E.胃阴不足证42、患者男，38岁。腹泻反复发作1年，每因情绪紧张而发，腹痛即泻，泻后痛减，伴胸胁胀闷，嗳气食少，舌淡红，脉弦。A.湿热伤中证B.食滞肠胃证C.肝气乘脾证D.脾胃虚弱证E.肾阳虚衰证43、患者女，35岁。月经周期提前7至10天，连续2个周期以上。症见经期提前、量多色深红、质黏稠，伴心烦口渴、尿黄便结，舌红苔黄，脉滑数。A.气虚证B.血热证C.肾虚证D.肝郁证E.血瘀证44、患者男，70岁。半身不遂，口舌歪斜，言语謇涩，偏身麻木，头晕目眩，面红目赤，烦躁易怒，舌红苔黄，脉弦有力。A.中经络之风痰入络证B.中脏腑之神昏证C.中经络之风阳上扰证D.中经络之气虚血瘀证E.中经络之肝肾亏虚证45、患者女，50岁。眩晕反复发作3年，每因劳累而发。症见眩晕动则加剧，劳累即发，神疲乏力，气短懒言，面色苍白，唇甲不华，舌淡苔白，脉细弱。A.肝阳上亢证B.气血亏虚证C.肾精不足证D.痰湿中阻证E.瘀血阻窍证46、患者男，25岁。急性起病，头痛如裹，肢体困重，胸闷纳呆，小便不利，大便或溏，舌苔白腻，脉濡滑。A.风寒头痛B.风湿头痛C.风热头痛D.肝阳头痛E.血虚头痛47、患者女，48岁。潮热盗汗5个月，每于夜间熟睡时汗出，醒则汗止。伴五心烦热，两颧潮红，口干咽燥，舌红少苔，脉细数。A.阴虚内热证B.气虚不固证C.血虚失养证D.湿热内蕴证E.阳虚外寒证48、患者男，32岁。发热3天，体温38.5℃，微恶风寒，头痛，咽红肿痛，咳嗽痰黄，鼻塞流黄涕，舌边尖红，苔薄黄，脉浮数。A.风热感冒B.风寒感冒C.暑湿感冒D.气虚感冒E.阴虚感冒49、患者女，26岁。腹痛绵绵，时作时止，喜温喜按，空腹痛甚，得食痛减，面色㿠白，神疲乏力，气短懒言，食少便溏，舌淡苔白，脉细弱。A.中虚脏寒证B.饮食积滞证C.肝郁气滞证D.寒邪内阻证E.瘀血内停证50、患者男，58岁。咳嗽反复发作10年，近因感寒诱发。症见咳嗽气喘，痰多色白清稀，泡沫样，胸闷，畏寒肢冷，舌淡苔白滑，脉弦紧。A.风寒袭肺证B.痰湿蕴肺证C.寒饮伏肺证D.肺气虚证E.肾不纳气证51、患者女，30岁。带下量多，色白或淡黄，质黏稠，无臭气，绵绵不断，伴面色萎黄，四肢乏力，纳少便溏，舌淡苔白腻，脉细弱。A.脾虚证B.肾虚证C.湿热下注证D.热毒蕴结证E.肝经郁热证52、患者男，45岁。黄疸1周，身目俱黄，黄色鲜明如橘皮，发热口渴，脘腹胀满，食欲减退，恶心呕吐，小便短少黄赤，大便秘结，舌红苔黄腻，脉弦数或滑数。A.阳黄-热重于湿证B.阳黄-湿重于热证C.阴黄-寒湿阻遏证D.急黄-疫毒炽盛证E.阳黄-胆腑郁热证53、患者女，22岁。经期面部痤疮recurring，经前加重，经后减轻。伴经行腹痛，经色紫暗有块，乳房胀痛，烦躁易怒，舌暗红苔薄黄，脉弦涩。A.肝郁化火证B.冲任不调证C.脾虚湿盛证D.肾精亏虚证E.气血两虚证54、患者男，65岁。久病体虚，大便秘结，欲便不得，排便时汗出短气，便后疲乏，大便并不干硬，面色㿠白，舌淡苔白，脉虚弱。A.气虚便秘B.血虚便秘C.阴虚便秘D.阳虚便秘E.气滞便秘55、患者女，38岁。呕吐反复发作3月，时作时止，口干不欲饮，饥不欲食，干呕，大便干结，舌红少津，脉细数。A.胃阴不足证B.脾胃虚寒证C.食滞内停证D.肝气犯胃证E.痰饮内阻证56、患者男，52岁。水肿反复发作2年，以下肢为甚，按之凹陷不起，尿少色清，畏寒肢冷，腰膝酸软，面色㿠白，舌淡胖苔白滑，脉沉迟。A.风水相搏证B.湿毒浸淫证C.水湿浸渍证D.湿热壅盛证E.脾肾阳虚证57、我国现行的职业病防治法是哪一年颁布并实施的？A.2000年B.2001年C.2002年D.2003年58、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行哪类职业健康检查？A.仅上岗前B.仅在岗期间C.上岗前、在岗期间和离岗时D.仅离岗时59、下列哪项不属于职业病诊断应当综合分析的因素？A.病人的临床表现B.病人的个人意愿C.职业史和职业病危害接触史D.工作场所职业病危害因素情况60、新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行什么评价？A.安全预评价B.职业病危害预评价C.环境影响评价D.消防评估61、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门进行鉴定，鉴定费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.申请鉴定的一方D.政府财政62、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向哪个部门报告？A.当地公安机关B.所在地卫生健康主管部门C.当地市场监管部门D.上级用人单位63、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，体检费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者和用人单位各承担一半D.社会保险机构64、职业病分类和目录由哪个部门制定、调整并公布？A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院人力资源社会保障行政部门D.国务院民政部门65、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这体现了什么原则？A.便民利民原则B.属地管理原则C.就近选择原则D.自由选择原则66、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，依法由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.医疗保险基金D.当地政府67、用人单位应当为劳动者建立什么档案，并按照规定的期限妥善保存？A.工资档案B.职业健康监护档案C.培训档案D.人事档案68、放射性同位素外照射防护的主要方法包括哪三种？A.时间防护、距离防护、屏蔽防护B.时间防护、空间防护、隔离防护C.速度防护、距离防护、隔离防护D.时间防护、距离防护、隔离防护69、生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处多少罚款？A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下70、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态，这是对哪方面的要求？A.职业病诊断要求B.职业病监测要求C.职业病治疗要求D.职业病康复要求71、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位和劳动者共同72、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，这被称为？A.三同时制度B.三同步制度C.三阶段制度D.三同时原则73、可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么？A.避险场地B.泄险区域C.救援车辆D.医疗人员74、尘肺病是我国最常见、发病人数最多的职业病，其中发病率最高的是哪种尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.炭黑尘肺75、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料，这体现了什么原则？A.预防为主原则B.源头控制原则C.技术进步原则D.综合治理原则76、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者自己B.该用人单位C.当地政府D.社会慈善机构77、从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前职业健康检查的情形不包括以下哪项？A.准备从事接触职业病危害作业的新录用人员B.准备转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者C.准备晋升管理岗位但暂不接触危害作业的劳动者D.临时调动到接触职业病危害作业岗位的劳动者78、职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当如何处理？A.立即解除劳动合同B.及时安排疑似职业病病人进行诊断C.等待劳动者自行就诊D.隐瞒不报79、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.随本人转移B.原单位保留C.新单位重新认定D.自动终止80、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定向哪个部门报告？A.所在地卫生健康主管部门B.当地人民法院C.上级用人单位D.新闻媒体81、对产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目位置设置什么？A.安全警示标识和中文警示说明B.广告宣传海报C.产品价格标识D.员工照片展示82、职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受哪个部门的监督管理？A.卫生健康主管部门B.市场监督管理部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门83、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得与其做什么？A.安排工作B.解除或终止劳动合同C.提供劳保用品D.进行健康宣教84、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，职业病待遇包括哪些？A.工伤保险待遇和民事赔偿B.医疗费、康复费、伤残津贴等C.仅医疗费D.仅伤残津贴85、工作场所职业病危害因素浓度或者强度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取什么措施？A.继续使用观察B.立即停止作业并整改C.发放防护用品后继续作业D.要求劳动者自行回避86、职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担，劳动者接受职业健康检查视为出勤，检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.政府财政D.社会保险机构87、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何处理？A.解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.降职降薪处理D.劝其自动离职88、劳动者在已存在的职业病危害场所工作，有权了解工作场所产生的什么信息？A.危害因素及其后果、防护措施等B.企业机密C.领导行程D.产品价格89、职业病诊断应当依据哪些资料进行综合分析？A.职业病危害接触史、临床表现和辅助检查结果B.仅临床表现C.仅辅助检查结果D.个人兴趣爱好90、用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，内容包括哪些？A.职业史、职业病危害接触史和健康检查结果B.仅工资单C.仅身份证复印件D.家庭住址91、从事接触职业病危害作业的劳动者离岗时，用人单位应当组织进行什么检查？A.离岗时职业健康检查B.入职体检C.年度体检D.不需要检查92、职业病防治工作坚持的方针是什么？A.预防为主、防治结合B.治疗为主、预防为辅C.边防边治D.放任自流93、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，也不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，这体现了什么原则？A.特殊保护原则B.歧视性原则C.随意安排原则D.平等对待原则94、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时向哪个部门报告？A.所在地卫生健康主管部门和有关部门B.上级用人单位C.新闻单位D.无关第三方95、职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章，这体现了什么要求？A.诊断的规范性和严肃性B.诊断的随意性C.诊断的简便性D.诊断的口头性96、用人单位应当建立健全职业病危害防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任，这属于什么性质的规定？A.用人单位主体责任B.劳动者责任C.政府责任D.社会机构责任97、职业卫生技术服务机构不得伪造、变造技术评价报告，不得出具虚假证明文件，否则将承担什么法律责任？A.行政处罚及刑事责任B.仅需道歉C.无责任D.仅承担民事责任98、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，培训要求由哪个部门制定？A.卫生健康主管部门B.教育部门C.民政部门D.财政部门99、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当做什么？A.调离原岗位并妥善安置B.直接解除劳动合同C.降职降薪D.劝其辞职100、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.粉尘、化学因素和其他物理因素C.化学因素、物理因素和其他生物因素D.粉尘、化学因素和其他有害因素

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这是法律对职业病的法定定义，选项A完整准确。2.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这是用人单位的法定义务。3.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。这一规定确保了诊断的严肃性和科学性。4.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，这赋予了劳动者诊断地点的选择权。5.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当及时将职业健康检查结果书面告知劳动者，最迟不得超过收到职业健康检查报告之日起三十日。这是用人单位的法定义务。6.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这体现了对劳动者权益的保护。7.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门负责组织职业病鉴定。8.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位未对离岗前劳动者进行职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是对劳动者健康权益的重要保障。9.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价工作应当由依法设立的取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担。这是规范技术服务市场的重要规定。10.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，用人单位应当按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果存入用人单位职业卫生档案，定期向卫生行政部门报告并向劳动者公布。公示应包含检测时间、地点、结果及处理措施。11.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。12.【参考答案】C【解析】根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，初次培训时间不少于十六学时，继续培训时间不少于八学时。13.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十条规定，用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。14.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十五条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。15.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第四条规定，职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、社会保险行政部门制定、调整并公布。这体现了多部门协同管理机制。16.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。职业卫生管理人员负责日常监测工作。17.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。18.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是对劳动者从事有害作业的经济补偿。19.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。20.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。21.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。该法的颁布实施是我国职业卫生法制建设的重要里程碑，为保护劳动者健康权益提供了法律依据。随后历经多次修正，2011年、2016年、2017年、2018年均进行了相应修订，但最初施行年份为2002年，法律的通过年份为2001年。22.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》明确规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料属于预防为主的体现，即从源头上控制职业病危害，减少对劳动者的健康损害。这是我国职业病防治工作的基本方针。23.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》的规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。安全生产监督管理部门和卫生行政部门在急性职业病危害事故处置中承担各自的监管职责，用人单位需同时向两个部门报告。24.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前检查的目的是发现职业禁忌证，在岗期间检查的目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人，离岗时检查是为了确定劳动者在终止或解除劳动关系时的健康状况。三项检查缺一不可。25.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一规定充分体现了对劳动者权益的保护，方便劳动者选择就近的就诊机构，避免因地域限制而影响职业病诊断。用人单位不得以合同约定或内部规定限制劳动者的诊断选择权。26.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十三条明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这一规定确立了用人单位的告知义务，是保障劳动者知情权的重要内容。如果用人单位违反告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。27.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同时规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这是为了确保劳动者不会因为经济原因而延误诊断和观察，体现了对劳动者健康权益的有力保护。用人单位不得因劳动者疑似职业病而解除或终止与其订立的劳动合同。28.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第十五条规定了产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合的职业卫生要求，包括：生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有与职业病危害防护相适应的设施；生产设施设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求等。法律并未强制要求必须配备专职职业卫生医师，而是要求配备专兼职的职业卫生管理人员。选项D不属于法定要求。29.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款：未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者等。这一处罚幅度体现了过罚相当的原则，对于一般违法行为以责令改正和警告为主，只有在情节较重时才会处以罚款。用人单位应严格遵守职业健康检查的相关规定，切实履行保护劳动者健康的法定义务。30.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。这体现了用人单位对劳动者健康安全的首要责任。急性职业病危害事故往往发生突然、危害严重，用人单位必须第一时间采取应急措施，切实保障劳动者的生命健康权益。相关费用不应转嫁给劳动者或由其他方分担。31.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得相应资质的职业卫生技术服务机构实施。用人单位不得自行出具虚假的检测评价报告，必须委托有资质的机构进行。32.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前的职业健康检查。上岗前检查的目的是发现职业禁忌证，评价劳动者健康是否适合从事该作业，避免已有健康损害的人员从事接触职业病危害的作业。未进行上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。这是预防职业病的重要关口。33.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这一规定确保了职业病病人权益的连续性和稳定性，防止用人单位通过变动单位来逃避对职业病病人的赔偿责任和保障义务。34.【参考答案】A【解析】根据原国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布的《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），我国法定职业病分为十大类，共一百三十二种。十大类包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。该目录是职业病诊断和鉴定的法定依据。35.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。职业病危害预评价是在可行性论证阶段进行的，职业病防护设施设计是在设计阶段完成的，而控制效果评价则是在建设项目竣工后、竣工验收前进行的，目的是评价防护设施的效果是否达到设计要求。三种评价各有侧重，贯穿建设项目的全过程，共同保障职业病防护设施的有效性。36.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案保存期限一般不少于三十年，以确保在劳动者离职后仍能追溯其职业健康信息，为职业病诊断提供可靠依据。37.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第八十一条规定，从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，未经批准擅自从事相关技术服务的，由原许可的卫生行政部门责令停止相关的违法活动，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款。情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格。38.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未依照规定如实告知劳动者职业病危害真相的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。这一规定赋予了劳动者拒绝违章作业的权利，是对劳动者知情权和生命健康权的有力保障。用人单位不得以任何形式对行使正当权利的劳动者进行打击报复。39.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。40.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。这是法律的强制性要求，而非鼓励性规定。用人单位主要负责人是职业病防治的第一责任人，必须具备相应的职业卫生管理能力和法律法规知识。培训费用应由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。41.【参考答案】A【解析】胃脘胀痛连及两胁、嗳气频作、情志不畅加重为肝气郁结、横逆犯胃之象。脉弦属肝郁之征。肝气犯胃致胃失和降则嗳气频作。饮食伤胃多见嗳腐吞酸、恶心呕吐；湿热中阻多见脘腹痞闷、口苦口黏；瘀血停胃多见刺痛固定、舌紫暗；胃阴不足多见隐隐灼痛、口干舌红。42.【参考答案】C【解析】腹泻与情志紧张相关、腹痛即泻泻后痛减为肝气乘脾、脾失健运的典型特征。胸胁胀闷、脉弦为肝郁之象。嗳气食少为肝胃不和。湿热伤中证多见泻下急迫、肛门灼热；食滞肠胃证多见腹痛拒按、嗳腐吞酸；脾胃虚弱证多见大便时溏时泻、食少乏力；肾阳虚衰证多见五更泄泻、畏寒肢冷。43.【参考答案】B【解析】经期提前、量多色深红、质黏稠为热扰冲任、迫血妄行之象。心烦口渴、尿黄便结、舌红苔黄、脉滑数均为实热内盛之征。气虚证多见经色淡红、质清稀；肾虚证多见经量少色黯淡；肝郁证多见经行不畅、胸胁胀痛；血瘀证多见经色紫暗、有血块。44.【参考答案】C【解析】半身不遂伴口舌歪斜、言语謇涩为中风中经络典型表现。头晕目眩、面红目赤、烦躁易怒、舌红苔黄、脉弦有力均为肝阳上亢、风阳上扰之象。风痰入络证多见眩晕、舌苔白腻；中脏腑神昏证多见神志昏迷；气虚血瘀证多见气短乏力、舌淡暗；肝肾亏虚证多见腰膝酸软、耳鸣。45.【参考答案】B【解析】眩晕动则加剧、劳累即发为气血亏虚、清窍失养之典型表现。神疲乏力、气短懒言、面色苍白、唇甲不华、舌淡苔白、脉细弱均为气血不足之征。肝阳上亢证多见头晕胀痛、烦躁易怒；肾精不足证多见头晕耳鸣、腰膝酸软；痰湿中阻证多见头重如裹、胸闷恶心；瘀血阻窍证多见头晕刺痛、舌紫暗。46.【参考答案】B【解析】头痛如裹、肢体困重为风湿之邪上犯清窍、阻遏清阳之象。胸闷纳呆、小便不利、大便溏薄、苔白腻、脉濡滑均为湿浊内阻之征。风寒头痛多见紧痛、畏寒；风热头痛多见胀痛、发热；肝阳头痛多见头晕胀痛、烦躁易怒；血虚头痛多见隐痛、面色苍白。47.【参考答案】A【解析】夜间熟睡汗出、醒则汗止为盗汗典型表现。五心烦热、两颧潮红、口干咽燥、舌红少苔、脉细数均为阴虚内热之象。气虚不固证多见自汗、气短乏力；血虚失养证多见头晕心悸、面色苍白；湿热内蕴证多见汗出黏腻、口苦口黏；阳虚外寒证多见畏寒肢冷、小便清长。48.【参考答案】A【解析】发热、微恶风寒、咽红肿痛、咳嗽痰黄、鼻塞流黄涕为风热犯肺、肺失清肃之象。舌边尖红、苔薄黄、脉浮数为风热在表之征。风寒感冒多见恶寒重发热轻、痰白清稀；暑湿感冒多见头重如裹、胸闷恶心；气虚感冒多见反复感冒、气短乏力；阴虚感冒多见身热不高、手足心热。49.【参考答案】A【解析】腹痛绵绵、喜温喜按、空腹痛甚得食痛减为中焦虚寒、失于温养之象。面色㿠白、神疲乏力、气短懒言、食少便溏、舌淡苔白、脉细弱均为脾胃虚弱之征。饮食积滞证多见腹痛拒按、嗳腐吞酸；肝郁气滞证多见胀痛走窜、情志诱发；寒邪内阻证多见腹痛急暴、得温痛减；瘀血内停证多见刺痛固定、舌紫暗。50.【参考答案】C【解析】咳嗽气喘、痰多色白清稀呈泡沫样为寒饮伏肺、肺失宣降之典型表现。胸闷、畏寒肢冷、舌淡苔白滑、脉弦紧均为寒饮内停之象。风寒袭肺证多见痰白稀薄、伴表证；痰湿蕴肺证多见痰多色白质黏、胸闷纳呆；肺气虚证多见气短声低、自汗畏风；肾不纳气证多见呼多吸少、动则喘甚。51.【参考答案】A【解析】带下量多色白或淡黄、质黏稠无臭为脾虚湿盛、带脉失约之象。面色萎黄、四肢乏力、纳少便溏、舌淡苔白腻、脉细弱均为脾气虚弱之征。肾虚证多见带下清稀、腰膝酸软；湿热下注证多见带下黄稠臭秽、阴痒；热毒蕴结证多见带下脓血、臭秽难闻；肝经郁热证多见带下色黄、烦躁易怒。52.【参考答案】A【解析】身目俱黄、黄色鲜明为阳黄特征。发热口渴、脘腹胀满、恶心呕吐、小便短少黄赤、大便秘结、舌红苔黄腻、脉弦数或滑数均为热重于湿、湿热熏蒸之象。湿重于热证多见身热不扬、头重身困；寒湿阻遏证多见黄色晦暗、畏寒肢冷；疫毒炽盛证多见黄疸迅速加深、神昏谵语；胆腑郁热证多见黄疸胁痛、寒热往来。53.【参考答案】A【解析】经期面部痤疮加重、经色紫暗有块、乳房胀痛、烦躁易怒、舌暗红苔薄黄、脉弦涩均为肝郁化火、郁热上蒸之象。肝气郁结则乳房胀痛、烦躁易怒；郁而化火则痤疮加重、舌红苔黄；气滞血瘀则经色紫暗有块、脉弦涩。冲任不调证多见经期紊乱、腰膝酸软；脾虚湿盛证多见痤疮脓疱、纳呆便溏；肾精亏虚证多见痤疮色暗、头晕耳鸣。54.【参考答案】A【解析】大便秘结、欲便不得、排便汗出短气、便后疲乏为气虚传送无力之典型表现。面色㿠白、舌淡苔白、脉虚弱均为气虚之征。血虚便秘多见大便干燥、面色苍白；阴虚便秘多见大便干结如羊屎、五心烦热；阳虚便秘多见大便艰涩、畏寒肢冷；气滞便秘多见排便不畅、肠鸣矢气。55.【参考答案】A【解析】呕吐反复发作、时作时止、口干不欲饮、饥不欲食、干呕为胃阴不足、胃失和降之象。大便干结、舌红少津、脉细数均为阴虚内热之征。脾胃虚寒证多见呕吐清水、畏寒肢冷；食滞内停证多见呕吐酸腐、脘腹胀满；肝气犯胃证多见呕吐吞酸、胸胁胀痛；痰饮内阻证多见呕吐痰涎、脘闷不食。56.【参考答案】E【解析】水肿以下肢为甚、按之凹陷不起、尿少色清、畏寒肢冷、腰膝酸软为脾肾阳虚、水湿泛滥之典型表现。面色㿠白、舌淡胖苔白滑、脉沉迟均为阳虚之征。风水相搏证多见眼睑浮肿、恶风发热；湿毒浸淫证多见头面浮肿、疮毒病史；水湿浸渍证多见全身浮肿、身体困重；湿热壅盛证多见水肿伴皮肤绷紧、烦热口苦。57.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行，是我国职业病防治工作的基本法律依据。58.【参考答案】C【解析】根据职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，不得以费用为由拒绝组织检查。59.【参考答案】B【解析】职业病诊断应综合分析病人的临床表现、辅助检查结果、职业史和职业病危害接触史及工作场所职业病危害因素情况，排除其他致病因素后作出诊断，个人意愿不能作为诊断依据。60.【参考答案】B【解析】职业病防治法明确规定，建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价，对可能产生的职业病危害因素及其影响进行预测分析，并提出相应的防护对策和措施。61.【参考答案】C【解析】职业病诊断争议可以向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，首次鉴定费用由申请方预交，最终责任方根据鉴定结论承担相应费用，确保鉴定工作顺利进行。62.【参考答案】B【解析】职业病防治法规定，用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门报告，以便及时采取防控措施，保障劳动者健康权益，防止危害扩大。63.【参考答案】B【解析】职业健康检查费用由用人单位承担是法定义务，不得转嫁给劳动者。用人单位应依法安排专项资金用于职业病防治和职业健康检查，保障劳动者健康权益，这是职业病防治法明确规定的。64.【参考答案】A【解析】职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门等部门制定、调整并公布，确保职业病诊断鉴定和保障政策的科学性和统一性。65.【参考答案】D【解析】职业病防治法赋予劳动者选择职业病诊断机构的权利，允许在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的具备资质的医疗卫生机构进行诊断，保障了劳动者的自主选择权和便利维权。66.【参考答案】B【解析】疑似职业病病人在诊断和医学观察期间的医疗费用由用人单位承担，用人单位不得因疑似职业病而解除或终止与劳动者的劳动合同，这是对劳动者健康权益的特别保护规定。67.【参考答案】B【解析】职业健康监护档案是记录劳动者职业史、职业病危害接触史和健康状况的重要文件，用人单位应依法建立并妥善保存，劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件。68.【参考答案】A【解析】外照射防护的基本原则是通过缩短受照时间、增大与辐射源的距离、设置有效的屏蔽材料来降低人体接受的辐射剂量，这是放射防护学中最基本且最重要的防护方法。69.【参考答案】B【解析】职业病防治法规定，对生产、经营或使用国家明令禁止设备的违法行为，卫生健康行政部门可给予警告并责令限期改正，逾期不改者处十万元以上五十万元以下罚款，情节严重者责令停止。70.【参考答案】B【解析】职业病危害因素监测是用人单位职业病防治管理的重要内容，要求建立专门人员和常态化监测机制，实时掌握工作场所危害因素变化情况，及时发现和控制职业病危害风险。71.【参考答案】B【解析】急性职业病危害事件中的救治、健康检查和医学观察费用依法由用人单位承担，这是用人单位职业病防治责任的体现，用人单位不得以各种理由推诿或拒绝承担相关费用。72.【参考答案】A【解析】职业病防护设施"三同时"制度是职业病防治法的核心制度之一，要求防护设施与主体工程同步进行规划设计和施工建设，确保投产使用时能有效控制职业病危害因素。73.【参考答案】B【解析】急性职业损伤场所应设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区域，泄险区域用于暂时容纳泄漏或溢出物质，防止危害扩散，保障人员安全撤离。74.【参考答案】A【解析】矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅粉尘引起的肺纤维化疾病，在我国尘肺病中发病率最高，主要见于采矿、石材加工、铸造等行业的劳动者，是我国法定职业病的重要组成部分。75.【参考答案】B【解析】源头控制原则强调从生产工艺和材料源头消除或降低职业病危害，通过采用先进技术和环保材料替代高危害工艺，从根本上减少职业病危害因素的产生和暴露机会。76.【参考答案】B【解析】用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准承担，这是对用人单位违法行为的法律后果，切实保障劳动者合法权益。77.【参考答案】C【解析】上岗前职业健康检查针对拟从事接触职业病危害作业的人员，晋升管理但不实际接触危害因素的人员不属于必须检查的对象，而上岗前、转岗和临时调动均属实际需要。78.【参考答案】B【解析】用人单位接到疑似职业病通知后，应及时安排疑似职业病病人进行诊