新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025-2027年）

新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025—2027年）一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深入落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》部署要求，坚持全面从严治党战略方针，聚焦固本培元、凝心铸魂、正风肃纪、涵养生态，把廉洁文化建设融入党建工作、业务发展、队伍建设全过程，常态化、制度化、体系化推进廉洁文化建设，不断夯实党员干部廉洁从政思想根基，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（二）基本原则1.坚持政治引领、固本培元。牢牢把握廉洁文化建设政治属性，以党的创新理论武装头脑，强化党性教育、纪律教育、廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线。2.坚持融入日常、常态长效。杜绝形式主义，推动廉洁文化建设与中心工作、日常管理、队伍建设深度融合，实现常态化开展、制度化推进、长效化落实。3.坚持守正创新、提质增效。传承优良廉洁传统，创新宣传载体、教育形式、活动场景，推动廉洁文化从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。4.坚持问题导向、标本兼治。聚焦作风建设薄弱环节、廉政风险隐患，靶向施策、精准发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。5.坚持全员参与、全域覆盖。推动廉洁教育覆盖全体干部职工，延伸至家庭、岗位、基层，构建全方位、多层次、立体化廉洁建设体系。（三）工作目标通过三年系统推进，全面建成阵地完善、内容丰富、载体多元、氛围浓厚、机制健全、成效显著的新时代廉洁文化建设体系。第一年（2025年）夯基固本：健全工作机制、完善制度体系、搭建基础阵地，实现廉洁教育常态化起步、全覆盖铺开，干部廉洁自律意识显著提升。第二年（2026年）提质增效：丰富廉洁文化载体、打造特色品牌、深化场景化教育，廉洁文化浸润力、传播力、影响力全面增强，廉政风险防控更加严密。第三年（2027年）常态长效：形成可复制、可推广的廉洁文化建设工作模式，廉洁理念深入人心、廉洁行为成为自觉、廉洁生态全面成型，全面从严治党氛围持续向好。二、重点任务及三年推进举措（一）强化思想铸魂，筑牢廉洁政治根基（全年常态化推进）1.深化理论武装廉洁育人。将廉洁从政、全面从严治党相关论述纳入党组（党委）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日必学内容，每年开展专题廉洁学习不少于4次，引导全体干部职工坚定理想信念、坚守廉洁底线。2.常态化开展纪律教育。常态化组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，定期开展党纪学习、党规测试、纪律宣讲，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。3.抓实关键节点廉洁提醒。紧盯春节、中秋、国庆等节假日及干部提拔、岗位调整、项目审批、资金使用等关键节点，通过下发通知、廉政谈话、短信提醒、警示教育等方式，常态化开展廉洁预警，严防“四风”问题反弹回潮。（二）深化警示教育，筑牢拒腐防变防线（分层分类推进）1.常态化开展案例警示教育。每年定期组织观看警示教育片、通报典型违纪违法案例、剖析身边反面典型，召开警示教育大会，用“身边事教育身边人”，破除侥幸心理，强化警示震慑。2.沉浸式廉洁警示教育。每年组织1次以上廉政教育基地参观学习、庭审旁听、现场教学等沉浸式教育活动，引导干部职工直观感受违纪违法危害，时刻绷紧廉洁自律之弦。3.分层开展谈心谈话。落实常态化廉政谈话制度，主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与干部职工逐级开展谈话，每年全覆盖谈心谈话不少于2次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。（三）打造廉洁阵地，营造全域廉洁氛围（逐年升级完善）1.2025年：基础阵地全覆盖。依托办公区域、党建活动室、走廊楼道、宣传栏等，打造标准化廉洁文化阵地，设置廉洁宣传展板、廉洁标语、廉洁读书角，实现廉洁文化随处可见、潜移默化浸润。2.2026年：特色阵地提质升级。结合单位行业特点、岗位特色，打造主题廉洁文化长廊、廉洁文化墙、廉洁展示区，梳理岗位廉政风险，公示廉洁承诺，形成“一楼一主题、一处一特色”的廉洁阵地格局。3.2027年：阵地品牌化成型。整合各类廉洁资源，打造特色廉洁文化品牌阵地，实现阵地建设规范化、内容体系化、展示常态化，成为单位廉洁教育固定教学点、示范点。（四）丰富活动载体，厚植廉洁文化底蕴（逐年创新提升）1.开展主题廉洁活动。每年围绕廉洁文化建设主题，开展廉洁征文、廉洁演讲、廉洁书画、知识竞赛、廉洁主题党课等特色活动，丰富廉洁文化传播形式，提升干部参与度。2.培育廉洁家风建设。深入推进家风助廉，每年开展廉洁家风座谈会、家属助廉承诺书签订、家风故事分享会等活动，引导干部职工修身律己、廉洁齐家，筑牢家庭廉洁防线。3.挖掘宣传廉洁典型。常态化挖掘宣传本单位、本系统廉洁标兵、敬业标兵、先进典型，讲好廉洁故事，发挥示范引领作用，营造崇廉、尚廉、守廉、护廉的浓厚氛围。（五）聚焦岗位防控，健全廉洁治理体系（逐年细化完善）1.全面梳理廉政风险。2025年全面排查各岗位、各环节廉政风险点，建立风险清单、责任清单、防控清单，健全岗位廉政风险防控台账；2026—2027年动态更新、常态化排查整改，实现风险动态管控。2.完善内控管理制度。围绕项目管理、资金使用、物资采购、人事任免、行政审批、日常履职等关键环节，修订完善内控机制、廉洁管理制度，扎紧制度笼子，从源头防范廉政风险。3.强化日常监督管控。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展作风督查、纪律检查、履职监督，坚决整治形式主义、官僚主义，杜绝不作为、慢作为、乱作为等问题。（六）创新传播模式，扩大廉洁文化影响力（持续迭代升级）1.线上常态化宣传。依托公众号、工作群、宣传栏、电子屏等平台，定期推送廉洁知识、廉洁案例、廉洁寄语、家风故事，打造全天候线上廉洁教育阵地。2.打造特色廉洁品牌。结合行业属性，打造专属廉洁文化品牌，形成特色工作亮点，总结可复制经验做法，实现廉洁文化建设提质赋能。3.推动廉洁文化下沉。推动廉洁文化建设延伸至基层岗位、一线工作、服务群众全过程，把廉洁要求融入日常履职、服务群众、岗位工作，实现廉洁建设全域覆盖。三、分年度实施计划（一）2025年：夯实基础、全面启动阶段1.成立廉洁文化建设工作领导小组，明确责任分工、细化工作清单，健全统筹推进机制。2.制定完善配套管理制度、学习制度、监督制度、考核制度，形成规范化制度体系。3.完成基础廉洁文化阵地建设，实现廉洁宣传全覆盖。4.完成全员廉政风险排查，建立完整风险防控台账。5.常态化开展理论学习、警示教育、节点提醒、家风建设，完成年度基础任务。（二）2026年：提质增效、深化拓展阶段1.升级廉洁文化阵地，打造特色主题廉洁场景，形成可视化廉洁建设成果。2.创新廉洁活动形式，打造特色廉洁文化活动品牌，提升活动感染力、吸引力。3.动态更新廉政风险台账，优化防控措施，健全常态化风险管控机制。4.深入挖掘廉洁先进典型，常态化宣传廉洁故事，浓厚崇廉尚廉氛围。5.总结阶段性工作成效，梳理问题短板，优化完善工作举措。（三）2027年：常态长效、巩固提升阶段1.全面固化廉洁文化建设制度机制，形成常态化、长效化工作体系。2.打造成熟廉洁文化品牌，形成可复制、可推广的工作经验。3.全面查漏补缺，整改薄弱环节，实现廉洁建设全方位提质。4.开展三年工作总结评估，巩固建设成果，建立长期廉洁建设工作机制。四、保障措施（一）强化组织保障成立专项工作领导小组，主要负责人为第一责任人，班子成员一岗双责，各科室、各岗位分工负责，层层压实责任，统筹推进三年行动计划落地落实，确保各项任务有人抓、有人管、有成效。（二）强化制度保障健全学习教育、阵地建设、活动开展、风险防控、监督考核、总结提升等全链条制度体系，以制度规范流程、以制度固化成果，杜绝碎片化、阶段性工作，推动廉洁文化建设常态长效。（三）强化经费保障统筹安排廉洁文化建设专项经费，重点用于阵地建设、宣传物料、教育活动、警示教育、品牌打造等工作，保障各项建设任务有序推进。（四）强化督导考核将廉洁文化建设工作纳入年度党建考核、绩效考核、评优评先重要内容，定期开展督导检查、专项督查，对工作推进有力、成效突出的予以表彰，对推进滞后、落实不力的督促整改、严肃问责。（五）强化宣传总结常态化总结工作亮点、典型经验，积极宣传推广廉洁建设成果，及时整改存在的问题，持续优化工作举措，不断提升新时代廉洁文化建设质量水平。五、工作要求1.提高政治站位。全体干部职工要深刻认识新时代廉洁文化建设的重要意义，自觉把思想和行动统一到全面从严治党部署要求上来，