商超暑期临时分拣工劳动合同模板二篇

商超暑期临时分拣工劳动合同模板二篇篇一甲方（用人单位）：【填写甲方全称】地址：【填写甲方地址】法定代表人：【填写甲方法定代表人姓名】联系电话：【填写甲方联系电话】乙方（劳动者）：【填写乙方姓名】身份证号码：【填写乙方身份证号码】性别：【填写乙方性别】出生日期：【填写乙方出生日期】民族：【填写乙方民族】住址：【填写乙方住址】一、劳动合同期限1.本合同期限自【填写开始日期】起至【填写结束日期】止。2.乙方同意甲方安排其在合同期限内从事分拣工作。二、工作内容1.乙方应在甲方规定的商超内，按照甲方的要求，从事分拣、整理商品等工作。2.乙方应服从甲方的工作安排，认真完成分拣工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日【填写工作时间】，每周【填写工作日数】。2.乙方每周至少休息一日，具体休息日由甲方安排。3.国家法定节假日、公休日及休息日，乙方应按甲方安排参与工作，加班工资按国家相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：每日【填写日工资标准】。2.甲方应在每月【填写支付工资日期】前支付乙方当月工资。3.乙方在合同期限内，如因工作原因需提前解除劳动合同，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、公休日及休息日的福利待遇。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方在合同期限内，如出现以下情形，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律，损害甲方利益的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失或恶劣影响的；（3）被依法追究刑事责任的。3.甲方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方怀孕、产假、哺乳期期间，因特殊情况甲方不能继续使用的；（3）法律法规规定的其他情况。4.合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：【填写签订日期】篇二甲方（用人单位）：【填写甲方全称】地址：【填写甲方地址】法定代表人：【填写甲方法定代表人姓名】联系电话：【填写甲方联系电话】乙方（劳动者）：【填写乙方姓名】身份证号码：【填写乙方身份证号码】性别：【填写乙方性别】出生日期：【填写乙方出生日期】民族：【填写乙方民族】住址：【填写乙方住址】一、合同期限1.本合同期限自【填写开始日期】起至【填写结束日期】止。2.乙方同意甲方安排其在合同期限内从事分拣工作。二、工作内容1.乙方应在甲方规定的商超内，按照甲方的要求，从事分拣、整理商品等工作。2.乙方应服从甲方的工作安排，认真完成分拣工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日【填写工作时间】，每周【填写工作日数】。2.乙方每周至少休息一日，具体休息日由甲方安排。3.国家法定节假日、公休日及休息日，乙方应按甲方安排参与工作，加班工资按国家相关规定执行。四、劳动报酬1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：每日【填写日工资标准】。2.甲方应在每月【填写支付工资日期】前支付乙方当月工资。3.乙方在合同期限内，如因工作原因需提前解除劳动合同，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、公休日及休息日的福利待遇。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方在合同期限内，如出现以下情形，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律，损害甲方利益的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失或恶劣影响的；（3）被依法追究刑事责任的。3.甲方在下列情况下，可以提前解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方怀孕、产假、哺乳期期间，因特殊情况甲方不能继续使用的；（3）法律法规规定的其他情况。4.合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合