2026年劳动法律知识竞赛题库劳动法律知识竞赛试题及答案详解

2026年劳动法律知识竞赛题库劳动法律知识竞赛试题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为多久？()A.1年B.2年C.3年D.6个月2.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付赔偿金3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过多长时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要支付赔偿金D.需要提前通知6.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当按照下列哪项标准支付加班费？()A.不支付加班费B.支付不低于工资的150%的加班费C.支付不低于工资的200%的加班费D.支付不低于工资的300%的加班费8.用人单位因经营困难，需要裁减人员，应当优先留用哪些人员？()A.工作表现优秀的人员B.工作年限较长的人员C.家庭无负担的人员D.年轻力壮的人员9.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.不需要提前通知B.提前3天通知C.提前30天通知D.提前60天通知10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付多少经济补偿金？()A.不支付经济补偿金B.支付相当于一个月工资的经济补偿金C.支付相当于两个月工资的经济补偿金D.支付相当于三个月工资的经济补偿金二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的12.用人单位在哪些情况下，需要支付劳动者经济补偿金？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一至四级的，用人单位解除或者终止劳动合同的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的13.下列哪些属于劳动争议的调解机构？()A.劳动仲裁委员会B.劳动人事争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.依法设立的基层调解组织14.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者因履行集体合同而与用人单位发生争议的15.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的劳动合同无效的情形？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.拖欠劳动者工资达到一定数额的C.采取非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动合同的______原则。17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；______。19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。20.劳动者在法定休假日加班，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。四、判断题(共5题)21.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与劳动合同约定不符，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一至四级的，用人单位可以解除或者终止劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者在合同期内不得与其他单位建立劳动关系。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的订立原则。27.如果劳动者在工作中因工负伤，应如何处理医疗期和工资待遇问题？28.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维护自己的权益？29.请解释《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的具体规定。30.在劳动合同解除或者终止的情况下，用人单位应当如何处理劳动者的档案和社保关系转移问题？

2026年劳动法律知识竞赛题库劳动法律知识竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为1年。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的2倍赔偿金。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当支付劳动者工资的2倍赔偿金。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。12.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体包括：用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动者依照法律规定解除劳动合同的；劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一至四级的，用人单位解除或者终止劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议的调解机构包括：劳动仲裁委员会、劳动人事争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会和依法设立的基层调解组织。这些机构负责调解劳动争议，帮助双方当事人达成和解。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者因履行集体合同而与用人单位发生争议的。15.【答案】AC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情形劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；采取非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费的。拖欠劳动者工资达到一定数额的虽然属于违法行为，但不属于劳动合同无效的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动合同的书面原则，要求用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。17.【答案】百分之八十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.【答案】未依法为劳动者缴纳社会保险费的【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。19.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。20.【答案】150%,200%,300%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期内发现工作内容与劳动合同不符，不能立即解除劳动合同，需要按照法律规定和合同约定处理。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当支付劳动者工资的2倍赔偿金，并应当依法补缴。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使劳动者被评定为一至四级，用人单位也不得解除或者终止劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得与劳动者约定限制劳动者参加其他单位劳动的条款。劳动者有权在合同期内与其他单位建立劳动关系，除非法律有特殊规定。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当遵守国家法律法规，双方权利义务对等，协商过程中应当诚信，不得有欺诈、胁迫等行为。【解析】这一原则保障了劳动合同的合法性和有效性，也保护了劳动者和用人单位双方的合法权益。27.【答案】劳动者在工作中因工负伤，应