2026年大理州苍洱公证处公开选调事业单位工作人员考试题库及答案详解

2026年大理州苍洱公证处公开选调事业单位工作人员考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个选项不属于我国宪法规定的基本权利？()A.选举权和被选举权B.言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.受教育权D.财产权2.我国《行政处罚法》规定，对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。以下哪个选项不符合该规定？()A.罚款500元B.罚款1000元并没收违法所得2000元C.罚款1000元并吊销营业执照D.罚款1000元并责令停业整顿3.根据《中华人民共和国民法典》规定，婚姻无效的情形不包括以下哪项？()A.重婚的B.有禁止结婚的亲属关系的C.未到法定婚龄的D.双方自愿离婚的4.以下哪个选项不属于我国刑法规定的犯罪行为？()A.故意杀人罪B.盗窃罪C.破坏社会主义市场经济秩序罪D.违反交通管理法规5.根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，下列哪项不属于人民法院受理的行政案件范围？()A.对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的B.对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的C.认为行政机关侵犯其经营自主权的D.认为行政机关侵犯其荣誉权的6.以下哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工作报酬7.根据《中华人民共和国民法典》规定，以下哪个选项不属于民事法律行为？()A.合同行为B.侵权行为C.无因管理行为D.约定行为8.以下哪个选项不属于我国《行政处罚法》规定的行政处罚种类？()A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留9.根据《中华人民共和国民法典》规定，以下哪个选项不属于民事责任承担方式？()A.民事赔偿B.民事制裁C.民事调解D.民事和解10.以下哪个选项不属于我国《中华人民共和国行政复议法》规定的行政复议范围？()A.对行政处罚不服的B.对行政强制措施不服的C.对行政征收不服的D.对行政规划不服的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪些情形属于公务员的基本义务？()A.维护国家的安全、荣誉和利益B.忠诚履行公职，服务人民C.遵守宪法和法律D.完成工作任务12.下列哪些行为可能构成行政违法行为？()A.违反行政管理法规的行为B.违反行政处罚的行为C.违反行政强制措施的行为D.违反行政程序的行为13.以下哪些属于《中华人民共和国行政诉讼法》规定的行政诉讼受案范围？()A.对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的B.对行政强制措施和行政强制执行不服的C.认为行政机关侵犯其经营自主权的D.认为行政机关侵犯其荣誉权的14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的15.以下哪些是《中华人民共和国民法典》规定的民事权利？()A.财产权B.人身权C.民事权利能力D.民事行为能力三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。17.《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚决定书应当载明当事人的姓名或者名称、地址，违反法律、法规或者规章的事实和证据，行政处罚的种类和依据，行政处罚的履行方式和期限，不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限，作出行政处罚决定的行政机关名称和日期。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。19.《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。20.《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、等价、公平、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的试用期最长不得超过六个月。()A.正确B.错误22.行政处罚决定书必须当场交付当事人，不能邮寄或者公告送达。()A.正确B.错误23.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，必须签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.在行政诉讼中，原告应当证明被诉行政行为违法。()A.正确B.错误25.民事主体在行使民事权利时，不得滥用权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国公务员法》中关于公务员考核的原则和要求。27.在行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，请解释这一规定的意义。28.《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定有哪些？29.简述《中华人民共和国民法典》中关于民事责任承担的一般原则。30.《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚的种类有哪些？

2026年大理州苍洱公证处公开选调事业单位工作人员考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】财产权虽然也是公民的重要权利，但不属于宪法规定的基本权利。宪法规定的基本权利包括政治权利、人身权利、经济权利、文化权利等。2.【答案】B【解析】根据《行政处罚法》规定，对同一违法行为不得给予两次以上罚款的行政处罚。选项B中包含了罚款和没收违法所得，违反了该规定。3.【答案】D【解析】根据《民法典》规定，婚姻无效的情形包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等。双方自愿离婚不属于婚姻无效的情形。4.【答案】D【解析】违反交通管理法规一般属于行政违法行为，不属于刑法规定的犯罪行为。故意杀人罪、盗窃罪、破坏社会主义市场经济秩序罪都属于刑法规定的犯罪行为。5.【答案】D【解析】根据《行政诉讼法》规定，人民法院受理的行政案件范围包括对行政处罚、行政强制措施和执行不服的、认为行政机关侵犯其经营自主权的等。认为行政机关侵犯其荣誉权的不属于受理范围。6.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等。工作地点属于劳动合同必备条款之一。7.【答案】B【解析】民事法律行为是指民事主体为实现一定民事法律关系而实施的行为。合同行为、无因管理行为、约定行为都属于民事法律行为。侵权行为属于民事责任行为，不属于民事法律行为。8.【答案】C【解析】根据《行政处罚法》规定，行政处罚种类包括警告、罚款、行政拘留等。没收违法所得属于财产性处罚措施，不属于行政处罚种类。9.【答案】B【解析】民事责任承担方式包括民事赔偿、民事制裁、民事调解、民事和解等。民事制裁属于对违法行为人的处罚措施，不属于民事责任承担方式。10.【答案】D【解析】根据《行政复议法》规定，行政复议范围包括对行政处罚、行政强制措施、行政征收等不服的。对行政规划不服的不属于行政复议范围。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员的基本义务包括维护国家的安全、荣誉和利益，忠诚履行公职，服务人民，遵守宪法和法律，以及完成工作任务等。这些义务是公务员职责的核心要求。12.【答案】ABCD【解析】行政违法行为是指违反行政管理法规、行政处罚、行政强制措施和行政程序等行为。这些行为可能侵犯国家行政管理秩序和公共利益，因此构成行政违法行为。13.【答案】ABCD【解析】《行政诉讼法》规定的行政诉讼受案范围包括对行政处罚、行政强制措施和执行不服的，以及认为行政机关侵犯其经营自主权或荣誉权等情况。这些情形下的行政争议均可通过行政诉讼解决。14.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者被依法追究刑事责任等。对于劳动者患病或者非因工负伤，只有在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】民事权利包括财产权和人身权，财产权是指对财产享有的权利，人身权是指与个人人格有关的权利。民事权利能力是指成为民事主体的资格，民事行为能力是指进行民事行为的资格。因此，这四项都属于《民法典》规定的民事权利。三、填空题(共5题)16.【答案】工作实绩【解析】根据《公务员法》的规定，公务员考核的重点是工作实绩，这是评价公务员工作表现的重要标准。17.【答案】当事人的姓名或者名称、地址，违反法律、法规或者规章的事实和证据，行政处罚的种类和依据，行政处罚的履行方式和期限，不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限，作出行政处罚决定的行政机关名称和日期【解析】《行政处罚法》规定行政处罚决定书的内容，确保当事人对处罚的依据和过程有明确了解，并保障其合法权益。18.【答案】一个月【解析】《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同，以规范劳动关系，保障双方权益。19.【答案】人民法院【解析】《行政诉讼法》明确规定了行政诉讼的受理机关为人民法院，保障公民、法人等合法权益的司法救济途径。20.【答案】自愿、等价、公平、诚信【解析】《民法典》对民事主体的行为准则进行了规定，强调民事活动应当遵循自愿、等价、公平、诚信等原则，确保民事关系的和谐与稳定。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《公务员法》的规定，公务员的试用期为一年，但最长不得超过六个月。这是为了确保公务员能够适应工作，同时保护其权益。22.【答案】错误【解析】《行政处罚法》规定，行政处罚决定书应当当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。因此，行政处罚决定书可以通过邮寄或公告送达。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了规范劳动关系，保障双方的合法权益。24.【答案】错误【解析】在行政诉讼中，原告只需证明被诉行政行为侵犯其合法权益，而不需要证明行政行为违法。证明行政行为违法的责任在于被告行政机关。25.【答案】正确【解析】《民法典》规定，民事主体在行使民事权利时，应当尊重社会公德，不得损害他人合法权益和国家、社会公共利益，这是对民事主体行使权利的基本要求。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员考核应当遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。要求考核内容全面，注重考核公务员的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面，实行年度考核和专项考核相结合，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。【解析】公务员考核是公务员管理的重要环节，其目的是为了激励公务员更好地履行职责，提高工作效率。考核原则和要求体现了考核的公正性、全面性和实用性。27.【答案】在行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，意味着行政机关在诉讼中需要提供证据证明其行政行为的合法性。这一规定有利于保障当事人的合法权益，防止行政机关滥用职权，同时也促使行政机关依法行政，提高行政行为的合法性和合理性。【解析】举证责任倒置是行政诉讼的一项重要原则，它要求行政机关在诉讼中承担举证责任，有助于平衡当事人之间的诉讼地位，确保司法公正，同时也是对行政机关依法行政的监督和约束。28.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同的解除包括协商解除、法定解除和预告解除。协商解除是指双方当事人协商一致解除劳动合同；法定解除是指符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者单方面解除劳动合同；预告解除是指劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。此外，还规定了用人单位不得违法解除劳动合同，劳动者享有解除劳动合同的权利等。【解析】劳动合同解除是劳动关系中的重要内容，法律规定了多种解除方式，旨在平衡双方权益，保障劳动者的合法权益，同时也要求用人单位依法解除劳动合同，维护劳动关系的稳定。29.【答案】《民法典》规定，民事责任承担的一般原则包括过错责任原则、无过错责任原则、公平责任原则和责任自负原则。过错责任原则是指行为人因过错造成他人损害，应当承担侵权责任；无过错责任原则是指行为人虽无过错，但法律规定应当承担责任的，承担相应的民事责任；公平责任原则是指在法律没有规定的情况下，根据公平原则确定责任；责任自负