2026年社会化工会工作者园区工会统筹建设考试试题及答案

2026年社会化工会工作者园区工会统筹建设考试试题及答案第一部分单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.依据2023年修订的《中国工会章程》，园区工会的本质属性是（）A.园区管委会下属行政机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.企业管理的协同机构D.服务企业的社会组织答案：B2.2026年全国总工会对工业园区工会统筹建设的核心考核指标中，要求已建会园区规模以上企业建会率应达到（）A.90%B.95%C.98%D.100%答案：D，注：全总《工业园区工会建设提质增效三年行动方案（2024-2026年）》明确要求2026年底前实现规模以上企业建会动态清零，覆盖率100%3.按照全总关于社会化工会工作者配备的标准，职工总人数超过1万人的园区，每万名职工配备专职社会化工会工作者不少于（）名A.1B.2C.3D.4答案：A4.园区工会统筹推进新就业形态劳动者建会入会工作中，2026年要求重点群体（货运司机、快递员、外卖配送员、网约车司机）入会率不低于（）A.85%B.90%C.95%D.100%答案：C，注：延续2023-2025年新就业形态劳动者工会工作巩固提升行动要求，2026年为巩固提质阶段，重点群体入会率稳定在95%以上5.园区内已建会企业开展集体协商、签订集体合同的覆盖率，2026年最低要求为（）A.80%B.85%C.90%D.95%答案：D6.园区工会统筹建设的“1+N”阵地体系中，“1”指的是（）A.户外劳动者服务站B.园区职工综合服务中心C.职工书屋D.劳动争议调解中心答案：B7.企业拨缴的工会经费中，留归基层工会自主使用的比例为（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：D8.园区工会开展劳动安全卫生监督工作中，对发现的重大安全隐患，应第一时间向（）报送并督促整改A.园区管委会应急管理部门B.上级工会C.企业负责人D.当地人力资源和社会保障部门答案：A9.2026年要求园区工会智慧服务平台对已入会职工的覆盖率达到（），实现会员注册、诉求提交、服务申领全流程线上办理A.90%B.95%C.98%D.100%答案：D10.园区区域性集体合同的签订主体为（）A.园区管委会和各企业法定代表人B.园区工会和园区内企业代表组织/企业方协商代表C.上级工会和园区管委会D.园区工会和各企业工会答案：B11.社会化工会工作者的薪酬保障机制为（）A.工会经费全额承担B.园区财政全额承担C.地方财政+工会经费共同承担D.企业会费共同承担答案：C12.园区工会统筹推进产业工人队伍建设改革工作中，每年组织开展职工技能培训的覆盖人数不低于园区职工总数的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B13.会员缴纳的会费，使用权限为（）A.全部留归基层工会使用B.按比例上缴园区工会C.按比例上缴上级工会D.由园区工会统筹使用答案：A14.园区工会对职工诉求的响应时限要求为（）内完成接单登记，7个工作日内反馈处置进度A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：B15.以下不属于园区工会统筹建设“六有”标准的是（）A.有依法选举的工会班子B.有独立健全的组织机构C.有固定的工会办公场所D.有自主管理的工会经费答案：C，注：“六有”标准为有依法选举的工会班子、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效，固定办公场所不属于硬性要求，可与园区公共服务阵地共用第二部分多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.园区工会统筹建设的主要任务包括（）A.扩大工会组织有效覆盖B.强化职工权益维护C.提升服务职工精准度D.深化产业工人队伍建设改革E.加强工会自身建设答案：ABCDE2.园区内新就业形态劳动者建会入会的主要路径包括（）A.按行业建立快递、外卖、货运等行业工会联合会B.灵活就业人员个人直接向园区工会申请入会C.依托平台企业头部商家推动建会D.建立“流动会员之家”实现动态入会E.以发放入会福利的方式强制要求劳动者入会答案：ABCD，注：工会入会遵循自愿原则，不得强制3.园区工会经费可用于以下哪些支出（）A.职工技能培训经费B.劳动争议调解法律援助经费C.工会工作人员薪酬补贴D.职工节日福利发放E.工会办公经费答案：ABCDE4.园区劳动争议调解三方机制的组成主体包括（）A.园区工会代表B.企业方代表C.园区管委会人力资源和社会保障部门代表D.法院代表E.律师代表答案：ABC5.园区工会统筹开展职工服务的主要载体包括（）A.户外劳动者服务站B.职工书屋C.职工心理健康咨询室D.职工健身活动中心E.维权服务站答案：ABCDE6.以下属于园区工会对下属企业工会的指导职责的有（）A.指导企业工会按期换届选举B.指导企业工会开展集体协商C.代替企业工会处理职工诉求D.指导企业工会规范经费使用E.考核企业工会工作绩效答案：ABDE，注：园区工会不得代替企业工会履行法定职责7.2026年园区工会统筹建设的重点考核指标包括（）A.建会入会覆盖率B.职工满意度C.集体协商覆盖率D.劳动争议化解率E.产改工作推进成效答案：ABCDE8.社会化工会工作者在园区工会统筹建设中的岗位职责包括（）A.摸排园区企业和职工底数，推进建会入会B.接待职工诉求，开展劳动权益维护C.组织开展职工文化、技能培训等活动D.统计上报工会工作数据E.完成上级工会交办的其他工作任务答案：ABCDE9.园区工会推进产业工人队伍建设改革的主要举措包括（）A.开展劳动和技能竞赛B.培育选树劳模工匠C.推动企业提高产业工人薪酬待遇D.推动企业完善产业工人晋升通道E.开展产业工人思想引领活动答案：ABCDE10.智慧工会建设在园区工会统筹建设中的应用场景包括（）A.线上建会入会B.职工诉求线上提交C.工会活动线上报名D.工会经费线上核销E.技能培训线上开展答案：ABCDE第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.园区工会属于地方工会的派出机构，不具备独立法人资格。（）答案：×，注：经会员大会或会员代表大会选举产生的园区工会，依法取得社会团体法人资格，具备独立法人地位2.园区内小微企业可由园区工会统一签订区域性集体合同，覆盖所有小微企业职工。（）答案：√3.社会化工会工作者属于园区管委会正式编制人员，薪酬由财政全额发放。（）答案：×，注：社会化工会工作者为工会聘用人员，薪酬由地方财政和工会经费共同承担，不属于行政编制4.职工入会必须通过所在企业工会申请，不得直接向园区工会申请入会。（）答案：×，注：灵活就业人员、未建会企业职工可直接向园区工会申请入会，由园区工会颁发会员证5.工会经费可用于发放职工节日慰问品、生日福利等职工福利支出。（）答案：√6.园区工会可代替企业工会收缴工会经费，再按比例返还给企业工会。（）答案：√7.园区工会主席可由园区管委会行政领导兼任。（）答案：×，注：根据工会章程，工会主席须经民主选举产生，行政负责人及其近亲属不得担任本单位工会主席8.园区内企业发生群体性劳动争议时，园区工会应第一时间代表职工与企业协商，同时向上级工会和当地相关部门报告。（）答案：√9.会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会活动，视为自动退会。（）答案：√10.园区工会统筹建设成效不用纳入园区管委会绩效考核指标体系。（）答案：×，注：全总2024年印发的《工业园区工会建设提质增效三年行动方案》明确要求，将园区工会建设成效纳入地方党委、管委会绩效考核指标体系第四部分简答题（共4题，每题5分，共20分）1.请简述园区工会统筹建设的“六有”标准具体内容。答案：园区工会统筹建设的“六有”标准为：（1）有依法选举的工会班子：按照民主程序选举产生工会委员会、经费审查委员会，女职工人数较多的选举产生女职工委员会，班子配备齐全，履职能力强；（2）有独立健全的组织机构：建立完善的工会工作制度，明确委员分工，各项工作有专人负责；（3）有服务职工的活动载体：建有职工综合服务中心、户外劳动者服务站等阵地，常态化开展服务职工活动；（4）有健全完善的制度机制：建立会员代表大会、民主管理、经费管理、维权服务等各项制度，工作运行规范；（5）有自主管理的工会经费：有独立的工会经费账户，经费使用规范，优先用于服务职工；（6）有会员满意的工作绩效：职工满意度测评不低于85分，各项工作考核达标。2.请简述园区统筹推进新就业形态劳动者建会入会的主要举措。答案：主要举措包括：（1）底数摸排：逐户摸排园区内新就业形态平台企业、站点、从业人员底数，建立动态台账；（2）分类建会：针对快递、外卖、货运等不同行业，建立行业工会联合会，覆盖平台企业、合作站点；（3）兜底入会：针对零散灵活就业人员，开放园区工会兜底入会通道，允许个人直接申请入会；（4）线上入会：依托智慧工会平台，开发线上入会端口，实现“一键入会”；（5）激励引导：通过提供免费体检、意外保险、技能培训、权益保障等入会福利，引导劳动者主动入会。3.请简述园区工会统筹开展劳动权益维护的主要路径。答案：主要路径包括：（1）普法宣传：常态化开展《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规宣传，提高职工维权意识和企业守法意识；（2）集体协商：指导企业工会开展集体协商，签订集体合同，重点协商薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等内容；（3）调解机制：建立园区劳动争议调解委员会，完善三方调解机制，快速化解劳动争议；（4）法律援助：联合司法部门建立职工法律援助站，为权益受侵害的职工提供免费法律援助；（5）安全监督：联合应急管理部门开展劳动安全卫生监督检查，督促企业整改安全隐患，保障职工职业健康安全。4.请简述社会化工会工作者在园区工会统筹建设中的主要岗位职责。答案：主要岗位职责包括：（1）组织建设：摸排园区企业、职工底数，推进企业建会、职工入会，指导基层工会规范化建设；（2）权益维护：接待职工诉求，参与劳动争议调解，为职工提供维权服务；（3）服务职工：组织开展职工技能培训、文化体育活动、困难职工帮扶等服务活动；（4）政策宣传：宣传工会政策、劳动法律法规，引导职工依法维权、企业依法经营；（5）数据统计：负责工会工作数据统计、上报，建立完善工作台账；（6）完成上级工会和园区工会交办的其他工作任务。第五部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：某省级工业园区现有制造业企业142家，职工总人数3.7万人，其中货运司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者5100人。当前园区建会企业共83家，入会职工2.1万人，规模以上企业建会率仅78%，新就业形态劳动者入会率仅42%，存在建会率低、职工诉求响应慢、服务阵地缺失等问题。请你作为派驻该园区的社会化工会工作者，制定一份6个月的园区工会统筹建设攻坚方案。答案：攻坚方案如下：（1）第一阶段（第1个月）：底数摸排、制定方案。联合园区管委会招商、人社等部门，逐户摸排所有企业的经营状况、职工人数、建会情况、职工诉求等信息，建立“一企一档”“一人一档”动态台账，对照全总2026年园区工会建设考核指标，制定攻坚任务清单，明确责任人和时限。（2）第二阶段（第2-3个月）：建会入会攻坚。①规模以上企业：逐户上门宣传建会政策，督促企业3月底前完成建会，对拒不建会的企业，联合人社部门列入劳动监察重点名单，实现规模以上企业建会率100%；②小微企业：依托行业协会建立3个行业工会联合会，覆盖所有未建会小微企业；③新就业形态劳动者：建立快递、货运、外卖3个行业工会，开放园区工会兜底入会通道，依托智慧工会平台实现线上入会，确保新就业形态劳动者入会率达到95%以上。（3）第三阶段（第4-5个月）：阵地建设、服务落地。①按照“1+N”标准建设园区职工综合服务中心，配套建设5个户外劳动者服务站、1个职工书屋、1个心理咨询室、1个劳动争议调解中心；②同步开展3场职工技能培训、2场普法宣传活动、1次困难职工摸排帮扶，落地免费体检、意外保险等入会福利，提高职工对工会的认可度。（4）第四阶段（第6个月）：完善机制、考核验收。①建立会员代表大会、集体协商、诉求响应等工作制度，完善园区工会运行机制；②开展职工满意度测评，确保满意度达到85分以上，对照任务清单逐一销号，迎接上级工会考核验收。（5）长效机制：建立每月摸排、每季度督查的工作机制，动态更新建会入会台账，确保组织覆盖不回落，服务质量不下降。2.案例背景：某园区内某电子制造企业37名职工集体到园区工会投诉，反映企业强制要求职工每月加班超过70小时，远超过劳动法规定的36小时上限，且未按法定标准支付加班费，部分职工拒绝加班被企业克扣绩效工资。该企业工会主席由企业人力资源部经理兼任，未履行维权职责。请你作为园区工会工作人员，阐述处置流程和具体举措。答案：处置流程和举措如下：（1）第一步：接待稳控（1小时内）。第一时间接待投诉职工，推选3名职工代表，做好诉求登记和情绪安抚工作，明确告知职工工会会依法维护其合法权益，24小时内启动调查，7个工作日内反馈处置结果，避免事态扩大。（2）第二步：调查核实（3个工作日内）。联合园区人社部门到企业开展调查，查阅职工考勤记录、工资发放记录，询问企业负责人、职工代表，核实投诉内容是否属实。经核实投诉内容属实的，向企业下达《整改通知书》。（3）第三步：协商整改（5个工作日内）。①代表职工与企业开展协商，要求企业立即停止强制超时加班行为，严格按照劳动法规定执行加班制度，10个工作日内补发所有职工的加班费，退还克扣的绩效工资；②对拒不整改的，联合人社部门对企业依法作出行政处罚，同时支持职工申请劳动仲裁、提起诉讼，为职工提供免费法律援助。（4）第四步：规范企业工会建设。指导该企业按照工会章程开展工会换届选举，企业行政负责人及其近亲属不得担任工会主席，选举产生真正代表职工利益的工会班子，对原工会主席未履行职责的行为，按照工会章程作出处理。（5）第五步：长效排查。在全园区开展超时加班专项排查，建立企业劳动用工动态监测机制，每季度开展一次劳动用工检查，发现问题及时督促整改，避免类似事件再次发生。第六部分论述题（共1题，30分）结合中国工会十八大精神和2026年园区工会工作的新要求，谈谈如何推动园区工会统筹建设提质增效，更好服务产业工人队伍建设改革？答案：推动园区工会统筹建设提质增效，是服务产业工人队伍建设改革、维护职工合法权益、助力园区经济高质量发展的重要举措，具体可从以下六个方面推进：（1）强化党建带工建，筑牢组织基础。推动将园区工会建设纳入园区党建工作总体布局，建立党建带工建联席会议机制，将工会工作成效纳入园区党委绩效考核指标体系，占比不低于5%。深化组织覆盖攻坚，2026年底前实现规模以上企业建会率100%、新就业形态劳动者入会率95%以上，消除建会空白点，实现哪里有职工哪里就有工会组织。（2）深化权益维护，保障职工合法权益。完善园区劳动争议三方调解机制，建立“诉求响应-调解处置-跟踪反馈”的全链条维权服务体系，实现职工诉求响应率100%、劳动争议化解率90%以上。常态化开展集体协商提质增效行动，重点推动企业在薪酬增长、劳动保护、休息休假、技能提升等方面开展协商，确保已建会企业集体合同覆盖率95%以上，切实提高职工的获得感。（3）精准服务职工，提升服务质效。按照“1+N”阵地建设标准，2026年底前所有园区建成职工综合服务中心，配套建设