危险化学品从业单位安全生产原则化评审原则

危险化学品从业单位安全生产原则化评审原则

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素素否决项扣分项

1法1.11.公司应建立辨认和获取1.建立辨认和获取合用查文献：未明确专门部L辨认和获取法律、法

法律、合用安全生产法律、法规、女全生产法律法规、原辨认和获取合用女门定期辨认和规、原则及政府其她规

法嬴1.

法规原则及其她规定管理制则及政府其她关于规定全生产法律、法规、原获取，扣50分定，•一项不格合扣1

和原和原度，明确责任部门，拟定管理制度：则及政府其她规定制（B级要素否决分：

则辨获取渠道、方式和时机，2.明确责任部门、获取度：项）。2.法律法规,原则及政

（100认和及时辨认和获取，定期更渠道、方式；2.合用法律法规、原则府其她规定未辨认到条

分）获取新。3.及时辨认和获取合用及政府其她规定清单款，一项扣1分：

（50安全生产法律法规和原和文本数据库：3.未形成清单或文本数

分）则及政府其她关于规3.定期更新记录。据库，扣5分：

定：4.未及时更新清单或文

4.形成法律法规、原则

本数据库，印5分。

及政府其她关于规定清

未及时更新清单或文

单和叉本数据库，并定4.

期更新。本数据库，R5分。

4.形成总律法规、原则

及政附其她关于规定清

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素素否决项扣分项

单和父本数据库，并定

期更新。

2.公司应将合用安全生产采用恰当方式、办法，查文献：未及时将合用法律、法

法律、法规、原则及其她将合月安全生产法律、1.文献发放记录；规、原则及其她规定向

规定及时传达给有关方。法规、原则及其她规定2.培训记录、告知书、有关方进行崎达，一项

及时传达给有关方。宣传材料。

不符合扣1分。

询问：

有关方与否接受到公司

L2传达有关信息。

公司应每年至少1次对合1.每台至少1次对合用查文献:未进行符合性1.未编制符合性评价报

法

%用安全生产法律、法规、安全与产法律、法规、1.符合性评价报告、记评价，扣50分告，扣5分；

法

原则及其她规定执行状况原则及其她关于规定执尿：（B级要素否决2.未对所有合用法律、

原

和2.*符合项整治记录。

进行符合性评价，消除违行状况进行符合性评项）。法规、原则及其她关于

符

则规现象和行为。价：

性

合规定进行评为，一项扣

2.对评价出不符合项进

评

价2分：

行因案分析，制定整治

<』3.对评价出不符合项未

筹划和办法：

分进行因素分圻，一项扣

3.编制符合性评价报

告。2分：未制定整治筹划

或整治办法，或整治办

法不贯彻，一项扣2

分。

3.对评价出不符合项未

进行因素分圻，一项扣

2分：未制定整治筹划

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素素否决项扣分项

或整治办法，或整治办

Z1法不贯彻，一项扣2分。

2机1.公司应坚持“安全第一，1.重要负责人组织制定查文献：未制定安全生L缺一项扣2分：

方

针

构和防止为主，综合治理”安全符合区公司实际、文献安全生产方针，年度安产方针或年度2.安全生产目的不满足

内

职责目生产方.针。重要负责人应根化安全生产方针；全生产目的。安全生产目的，原则规定，一项不符合

1加

（100据国家法律法规，结合公2.弟耍负责人组织制定询问：扣20分（B级扣1分；

分)

分）司实际，组织制定文献化符合公司实际、文献化抽查从业人员与否懂得要素否决项，3.从业人员不理解安全

安全生产方针和目的。安全年度安全生产口的；本公司安全生产方针和生产方针或安全生产目

生产方针和目的应满足：3.安全生产口的应满安全生产口的。的，1人次打1分；

（1）形成文献，并得到所足：现场检查：1.没有制定安全生产工

有从业人员贯彻和实行：（1）形成文献，并得到安全生产方针和安全生作指标或指标未进行量

（2）符合或严于有关法律所有从业人员贯彻和实产目的告知状况。化，扣2分：

法规规定：行；

5.发布安全生产目的方

（3）与公司职业安全健康（2）符合或严于有关法

式不符合公众易于获得

风险相适应：律法规规定：

（4）口的予以量化：（3）与公司职业安全健规定，扣2分。

（5）公众易于获得。康风险相适应：5.发布安全生产目的方

（4）依照安全生产目的式不符合公众易于获得

制定且化安全生产工作规定，扣2分。

指标；

（5）应以公众易于获得

方式发布安全生产目

的。

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要素素否决项扣分项

2.公司应订立各级组织安1.将公司年度安全目的查文献：未订立各级组1.每缺•种组织安全生

全目的责任书，拟定量化分解到各级组织（涉及1.公司年度安全生产目织安全目的责产目的责任书，扣2

年度安全工作口的，并予各个管理部门、车间、的和安全生产工作等任书，扣20分分：

以考核。公司各级组织应制班组），订立安全生产划：（B级要素否决2.安全生产目的责任书

定年度安全工作筹划，以目的责任书：2.各级组织安全生产目项）。内容与本组织安全生产

保证年度安全工作目的有2.定期考核安全生产目的责任书；职责不符，？口1分：

效完毕。的完毕状况；3.各级组织年度安全生3.公司未制定年度安全

3.公司及各级组织应制产工作筹划：生产工作筹划，扣4

定切实可行年度安全生4.安全生产目的责任书分；各级组织未制定年

产工作筹划。考核与奖惩记录。度安全生产工作筹划，

由问：缺一种组织加2分：

1.重耍负贡人及各级组4.木定期考核，扣4

织负责人与否理解各自分：考核与安全生产目

安全生产目的：的贡任书内容不符，扣

2.抽杳从业人员与否理2分；

解本组织安全生产目5.未贯彻安全生产目的

的。考核奖惩，律2分：

6.关于人员不理解本组

织安全生产目的，1人

次扣1分。

6.关于人员不理解本组

织安全生产目的，1人

次扣1分。

2.21.公司重要负责人是本单1.明施公司重要负责人查文献：未明确第一负重要负责人时本单位危

负责位安全生产笫负责人，应是安全生产第负贡安全生产诳任制。责人，或不符险化学品女全管理工作

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要素素否决项扣分项

全面负责安全生产工作，贯人；询问：合规定，扣20状况、对安全生产基本

（20彻安全生产基本和基层工2.重要负责人对本单1.重要负责人安全生产分（B级要素否管理工作状况不清晰，

分）作。位危险化学品安全管职责：决项）。扣5分。

理工作全面负责，贯2.对本单位危险化学品

彻安全生产基本与基安全管理工作状况：

层工作。3.本单位安全生产基本

：重要。负责人对本单

2和基层工作状况和做

位危险化学品安全管法。

理工住全面负责，贯彻

安全生产基本与基层

工作。

2.公司重.要负贡人应组织1.承耍负贡人组织开展查文献：L安全生产京则化实行

实行安全原则化，建设公安全生产原则化建设；1.查公司安全生产原则方案内容，一项不符合

司安全文化。2.制定安全生产原则化实行方案•扣2分：

2.重要负责大组织和参

化实行方案，明的确2.无重要负竞人组织或

施时间、筹划、责任部加安全生产原则化建设参加安全生产原则化记

门和负责人：记录;录，扣3分；

3.制定安全文化建设3.安全文化建设辩划或3.未制定安全文化建设

筹划或方案；方案。筹划或方案，扣2分。

3.未制定安全文化建设

筹划或方案，扣2分。

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素素否决项扣分项

查文献：二级公司

安全文化体系关于文未初步形成安

献。全文化体系，

询问：扣100分（A级

重要负责人及关干人员要素否决项）。

对安全文化内容掌握状未初步形成安

况。全文化体系，扣

100分（A级要

素否决项）。

查文献：一级公司未有

安全文化体系关于文效运营安全文

献；化体系，扣100

询问：分（A级要素否

重要负责人及关于人员决项）。

对安全文化内容掌握状

况。

现场检查：

现场检查安全文化运营

效果。

3.公司重要负责人应作出1.安全承诺内容应明查文献：1.重要负货人未作出安

明确、公开、文献化安全承确、公开、文献化：L重要负责人安全承诺全承诺，扣10分：

诺，并保证安全承诺转变2.重要负责人应保证安书：2.安全承诺未明确、公

为必须资源支持。全生产原则化所需资2.资源配备文献及使用开、文献化，一项不符

金、人员、时间、设备记录。合扣2分；

设施等资源。询问：3.资源支持、配备不充

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素素否决项扣分项

1.重.要负责人如何提供分，一项不符合扣2

资源支持：分；

2,从业人员与否值得重4.从业人员不清晰重要

要负责人安全承诺。

负责人安全承诺，1人

现场检查：

次扣1分。

安全承诺告知状况。

4.从业人员不清晰重:要

负责人安全承诺，1人

次扣1分。

4.公司重要负责人应定期重要负责人定期组织查文献：1.重要负责人未定期召

组织召开安全生产委员会召开安委会会议，或1.查安委会会议记录或开安委会会仪或听取报

或领导小组会议（如下简称定期听取安全生产工纪要；告,扣10分;

安委会）。作状况报告，理解安2.安全生产工作报告资2.未形成会友记录或纪

全生产状况，解决安料。要，扣2分：

全生产问题。询问：3.安全生产问题未及时

重要负贡人听取安全生

解决，一项不符合扣2

产工作报告状况。

分。

3.安全生产问题未及时

解决，一项不符合扣2

分。

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素素否决项扣分项

1.贯彻领导干部带班制查文献：未实行领导干L领导干部无端不参加

度：1.领导干部带班制度；部带班，扣20带班，1人次扣2分；

2.重要负货人要对领2.领导干部带班记录及分（B级要素否2.带班记录一项不符合

导干部带班负全责。考核记录。决项）。扣1分;

2.重要负责人要对领询问：3.未按规定土行领导带

导干部带班负全贡。重要负责人等关于负贡班制度执行状况考核，

人理解和执行带班制度扣2分：

状况。4.重要负责人不清晰领

导干部带班状况，扣2

分。

4.里要负贡人不清晰领

导干部带班状况，扣2

分。

2.31.公司应制定安委会和管制定安委会和各管理部查文献：L缺少--种管理部门或

职责理部门安全职责。门及基层单位安全职安全生产责任制文献及基层单位安全职责，扣

（30贵。内容。2分；

分）询问：2.安全生产费任制内容

各管理部门及基层推位与部门安全职责不符

负贡人与否清晰本部门合，一项扣2分：

安全职责。3.重要负责人不清晰安

委会安全职责，扣10

分：

4.关于人员不理解本部

门安全职责，1人次扣2

分。

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素索否决项扣分项

5.缺少安委会安全职

责，扣10分.

2.公司应制定重要负责人、L明确重要负责人安全查文献：1.未建立安全L安全职责与其所在岗

各级管理人员和从业人员职责，对《安全生产法》安全生产责任制。生产贡任制，位职责不符合，一项扣

安全职贲.规定亘要负贲人安全职询问：扣100分（A级2分；

责进行细化;1.重要负责人与否理解要素否决项）；

2.其她人员对其安全职

2.明确各级管理人员安《安全生产法》规定安2.重要负责人

责不清晰，1人次扣2

全职贲，做到“一岗一全职责和细化后安全职对其安全职责

分。

贵”：责内容：不清晰，扣30

3.明确从业人员安全职2.各级管理人员、从业分（B级要素否2.其她人员对其安全职

责,做到“一岗一责人员对各自职责与否清决项）。责不清晰，1人次扣2

晰。分。

2.各级管理人员、从业

人员对各自职责与否清

晰。

3.公司应建立安全生产责L建立安全生产责任制查文献:未建立安全责未按考核制度对公司负

任制考核机制，对各级管考核机制；1.安全生产贡任制考核任制考核机制，贲人、各级管理部门和

理部门、管理人员及从业人2.对公司负责人、各级制度；扣30分（B级从业人员安全贡任制进

员安全耿责履行状况和安管理部门、管理人员及要素否决项）。

2.考核、奖惩决定文献，行定期考核，予以奖

全生产责任制实现状况进从业人员安全生产责任及奖惩兑现状况。

惩，一项不符合扣2

行定期考核，予以奖惩。制进行定期考核，予以现场检查：

奖惩。财务记录、行政文献。分。

2.对公司负贲人、各级

管理部门、管理人员及

从业人员安全牛.产责任

制进行定期考核，予以

A级B级要原则化规定公司达标原则评审办法评审原则考核状况

要素索否决项扣分项

奖惩。

查文献：不符合，扣100

安全生产贲任制和安全分（A级要素否

生产规章制度文献。决项）。

4

2.1.公司应设/安委会，设L设立安委会:查文献：未设立安委会、L专职安全管理人员配

组

织立安全生产管理部门或配2.设立安全管理机构或1.安委会、安全生产管安全生产管理备不符合规定，一项扣

机

构

1/备专职安全生产管理人员，配备专职安全管理人理部门或专职安全管理部门或配