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文档简介

会计实操文库1/1新员工试用期考核表基本信息姓名部门岗位入职日期试用期截止日期直接上级考核日期考核类型□月度考核□转正考核考核维度及评分（总分100分）考核维度权重考核内容评分（0-100分）具体评价（优点/不足）岗位职责履行40%1.岗位核心工作任务完成质量与效率；2.工作成果是否符合岗位要求；3.主动承担工作的积极性工作能力30%1.专业技能（岗位所需专业知识、操作能力）；2.学习能力（快速掌握工作流程、技能的速度）；3.沟通协作（与同事、跨部门的配合顺畅度）职业素养20%1.工作态度（责任心、严谨性、执行力）；2.规章制度遵守（考勤、公司各项制度执行情况）；3.团队融入度（适应公司文化、积极参与团队活动）发展潜力10%1.创新意识（对工作优化的建议或行动）；2.自我提升意愿（主动学习、接受反馈的态度）综合评分与考核结论综合得分：__________分（各维度得分×权重相加）考核结论（单选）：□优秀（90分及以上）：符合转正条件，建议优先培养□合格（70-89分）：符合转正条件，同意转正□待改进（60-69分）：需延长试用期______个月，明确改进方向□不合格（60分以下）：不符合录用条件，建议不予转正改进建议与发展规划现存不足：________________________________________________改进方向与要求：____________________________________________后续发展规划（如培训、岗位调整建议）：________________________签字确认新员工本人意见签字：日期：直接上级签字签字：

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