《2025年黑龙江省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)》

《2025年黑龙江省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)》满分100分，考试时限120分钟第一部分客观试题（共60分）一、单项选择题（下列各题中只有一个正确答案，请将其序号填涂在答题卡相应位置。每小题1分，共30分）1.2024年12月召开的黑龙江省委经济工作会议明确，2025年全省经济工作要牢牢把握（）的战略定位，以推动高质量发展为主题，以深化改革开放为动力，加快构建“4567”现代产业体系，在维护国家“五大安全”中展现新担当、实现新作为。A.国家粮食安全“压舱石”、向北开放新高地B.东北亚合作核心枢纽、老工业基地转型示范区C.生态安全屏障、共同富裕先行区D.黑土地保护核心区、冰雪产业领航区2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.2年，6个月B.3年，12个月C.3年，6个月D.5年，12个月3.在管理学基本原理中，（）强调管理不存在放之四海而皆准的普适性方法，管理者应当根据组织所处的内外部环境、发展阶段和管理对象的特点，灵活调整管理策略和方法，做到因地制宜、因时制宜。A.系统原理B.权变原理C.人本原理D.责任原理4.黑龙江省是我国最重要的商品粮生产基地，2024年全省粮食总产量达到（）亿斤，同比增加24.5亿斤，粮食总产量、商品量、调出量连续14年位居全国首位，切实筑牢了国家粮食安全第一道防线。A.1557.6B.1600.2C.1582.1D.1623.85.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关询问的是（）。A.请示B.报告C.汇报D.意见6.根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，事业单位工作人员在公务活动或者管理服务中有违法违规行为，情节较重的，应当给予的政务处分档次为（）。A.警告、记过B.记大过、降级C.降级、撤职D.撤职、开除7.2025年2月，第九届亚洲冬季运动会在哈尔滨市成功举办，本届亚冬会践行（）的办赛理念，向全亚洲展现了黑龙江冰雪文化的独特魅力，实现了“办好一次会、提升一座城”的综合效应。A.冰雪同梦、亚洲同心B.绿色、共享、开放、廉洁C.冰天雪地也是金山银山D.激情亚冬、魅力龙江8.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制，其中（）是管理的首要职能，核心是明确组织发展目标、确定实现目标的路径和资源配置方案。A.组织B.计划C.领导D.控制9.根据《黑龙江省黑土地保护利用条例》，黑土层厚度、土壤有机质含量、土壤侵蚀程度等黑土地质量核心指标连续（）下降的县（市、区），应当由上级人民政府对其主要负责人进行约谈，督促限期整改。A.2年B.3年C.4年D.5年10.新公共管理理论是20世纪80年代以来公共管理改革的重要理论基础，其核心主张是（），强调将市场竞争机制引入公共服务供给领域，借鉴企业管理方法提升公共服务供给效率和质量。A.政府“掌舵”而非“划桨”B.强化政府层级管制C.公共服务完全市场化D.突出行政权力集中11.行政决策是行政管理的核心环节，其中最关键、最核心的步骤是（），直接决定决策的质量和实施效果。A.发现问题、确定目标B.科学预测、拟定方案C.分析评估、抉择方案D.实施方案、追踪反馈12.2024年，黑龙江省持续深化对俄经贸合作，全省对俄进出口总值达到（）亿元，同比增长8.8%，占全国对俄贸易总值的近两成，持续保持全国对俄贸易第一大省地位，为建设向北开放新高地提供了有力支撑。A.2300B.2876C.3210D.354213.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位数量一般不超过单位岗位总量的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%14.根据《党政机关公文格式》国家标准，公文的成文日期应当采用（）编排，年份应标全称，月、日不编虚位。A.中文大写数字B.阿拉伯数字C.罗马数字D.中文小写数字15.根据马斯洛需求层次理论，事业单位工作人员在工作中希望获得岗位认可、职业发展空间、单位荣誉表彰，属于（）层次的需求。A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求16.根据《黑龙江省优化营商环境条例》，事业单位、供水供电供气等公用企业提供公共服务，不得设置歧视性服务门槛，不得要求市场主体提供（）的证明材料，不得推诿扯皮、拖延办理服务事项。A.必要B.无关C.合法D.真实17.事业单位是国家为了社会公益目的举办的公共服务载体，开展各类服务活动应当始终把（）放在首位，坚决纠正逐利化、市场化倾向，切实保障公共服务的公益属性。A.经济效益B.社会效益C.品牌效益D.规模效益18.根据《黑龙江省高标准农田建设规划》，到2025年全省将累计建成（）亩旱涝保收、高产稳产的高标准农田，实现黑土地保护与粮食产能提升协同推进。A.1.2亿B.1.5亿C.1亿D.8000万19.按照沟通方向划分，单位内部下级工作人员向上级负责人汇报工作进展、反映实际问题、提出意见建议的沟通形式属于（）。A.下行沟通B.上行沟通C.平行沟通D.非正式沟通20.根据《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员和集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）四个等次，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。A.授予荣誉称号B.通报表扬C.晋升岗位等级D.发放大额奖金21.赫茨伯格双因素理论将影响工作积极性的因素分为保健因素和激励因素，下列选项中属于激励因素的是（）。A.工作环境B.工资待遇C.工作成就感D.人际关系22.黑龙江省扎龙国家级自然保护区是我国首个（）自然保护区，是世界上最大的丹顶鹤繁殖栖息地，素有“鹤乡”的美誉。A.珍稀水禽B.温带森林C.黑土湿地D.寒地针叶林23.根据公文行文规则，下列关于上行文的说法，正确的是（）。A.下级机关的请示事项，可以本机关名义原文转报上级机关B.党委、政府的部门可以向上级主管部门请示、报告重大事项C.上行文原则上主送一个上级机关，必要时可以抄送下级机关D.为提高办事效率，请示可以在非请示性公文中夹带提出24.公共危机管理的首要原则是（），要在第一时间快速响应、及时处置，最大限度降低危机造成的损失和影响。A.效率性原则B.时间性原则C.科学性原则D.协同性原则25.根据国家和黑龙江省冰雪经济发展规划，到2025年全省冰雪经济核心产业增加值将突破500亿元，带动相关产业规模突破（）亿元，打造世界知名冰雪旅游目的地。A.1000B.2000C.3000D.400026.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和（），建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工资分配制度。A.年终奖B.津贴补贴C.福利补贴D.岗位分红27.在事业单位内部控制建设中，（）是第一责任人，对本单位内部控制制度的建立健全和有效实施负总责。A.单位财务负责人B.单位领导班子成员C.单位主要负责人D.单位纪检负责人28.下列关于黑龙江省人文常识的说法，正确的是（）。A.渤海国上京龙泉府遗址位于今吉林省境内B.萧红是黑龙江籍知名作家，代表作有《呼兰河传》C.闯关东是近现代华北地区人口向黑龙江迁移的历史事件，移民主要来自山西、陕西D.哈尔滨中央大街是亚洲最长的步行街，建成于改革开放初期29.政务服务“一网通办”改革的核心目标是（），通过数据共享、流程优化，实现企业和群众办事“少跑腿、好办事、不添堵”。A.提升政府数字化技术水平B.提高行政效率、优化服务体验C.减少政府部门行政成本D.扩大政务服务覆盖范围30.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位管理岗位分为（）个等级，对应现行的部级正职到办事员的职务序列。A.8B.10C.12D.13二、多项选择题（下列各题中有两个或两个以上正确答案，请将其序号填涂在答题卡相应位置，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共20分）1.2025年黑龙江省深化事业单位改革的重点方向包括（）。A.优化公益服务布局，推动公共服务资源向基层、向民生领域倾斜B.持续推进政事分开、事企分开、管办分离，理顺事业单位管理体制C.强化事业单位公益属性，坚决纠正事业单位逐利化倾向D.扩大事业单位人事管理自主权，完善公开招聘、岗位聘用、考核激励机制2.根据弗鲁姆的期望理论，对工作人员的激励力量大小取决于（）的乘积，只有两个因素都达到较高水平时，才能产生较强的激励效果。A.效价（个体对工作成果价值的主观判断）B.期望值（个体对通过努力达成工作目标的概率判断）C.公平感（个体对工作投入与回报匹配度的感知）D.成就需要（个体追求卓越、实现目标的内在需要）3.下列关于黑龙江省地理与人文常识的说法，正确的有（）。A.黑龙江省是我国位置最北、纬度最高的省份，北起漠河以北的黑龙江主航道中心线，东到黑龙江与乌苏里江汇合处B.漠河北极村是我国纬度最高的行政村，是国内观赏北极光、极昼极夜现象的最佳地点之一C.赫哲族是黑龙江省世居少数民族之一，传统渔猎文化特色鲜明，“伊玛堪”是其世界级非物质文化遗产D.黑龙江省与俄罗斯阿穆尔州、犹太自治州、哈巴罗夫斯克边疆区、滨海边疆区、外贝加尔边疆区5个州区接壤，边境线长2981公里4.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文起草应当符合的基本要求包括（）。A.符合党的理论路线方针政策和国家法律法规，完整准确体现发文机关意图B.一切从实际出发，分析问题实事求是，所提政策措施和办法切实可行C.内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练D.文种正确，格式规范，深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见5.根据《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员的年度考核结果分为（）四个档次，考核结果作为岗位调整、工资分配、奖惩、培训的重要依据。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格6.下列关于黑龙江省产业发展的表述，符合实际情况的有（）。A.2024-2025年冰雪季，全省接待游客突破1.7亿人次，冰雪旅游收入突破2000亿元，冰雪经济成为拉动冬季消费的核心引擎B.大庆油田是我国最大的陆上油田，开发建设60余年来累计生产原油超过25亿吨，持续发挥国家能源安全“压舱石”作用C.黑龙江省是全国最大的绿色食品生产基地，绿色有机食品认证面积超过1亿亩，稳居全国首位D.中国（黑龙江）自由贸易试验区涵盖哈尔滨、黑河、绥芬河三个片区，是我国向北开放的重要制度创新平台7.管理活动中，控制工作的基本过程包括（）三个核心环节，三者相互衔接、循环往复，形成闭环管理。A.确定控制标准B.衡量实际工作绩效C.纠正工作偏差D.制定工作计划8.下列公文文种中，属于下行文的有（）。A.决定B.通知（用于部署下级工作）C.批复D.报告9.事业单位工作人员职业道德规范的核心要求包括（）。A.爱岗敬业，恪尽职守B.诚实守信，公道正派C.服务群众，奉献社会D.开拓创新，担当作为10.2025年黑龙江省推进民生领域事业单位服务提质增效的重点领域包括（），通过优化服务供给、提升服务质量，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。A.基础教育、医疗卫生B.养老托育、就业创业C.文化体育、社会救助D.政务服务、社区治理三、判断题（请判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“√”，错误的涂“×”。每小题1分，共10分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.黑龙江省“4567”现代产业体系中，“4”指重点发展数字经济、生物经济、冰雪经济、创意设计产业四个新增长引擎，培育壮大发展新动能。3.管理学中的能级原则要求根据人的能力大小和特长安排匹配的工作岗位，实现人岗相适、人尽其才。4.根据公文处理规范，上行文应当标注签发人姓名；请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。5.赫哲族的传统说唱艺术“伊玛堪”2011年被列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录，是黑龙江省特色文化名片之一。6.根据事业单位工作人员处分相关规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为6个月，处分期间不得晋升岗位等级和薪级工资。7.根据领导生命周期理论（情境领导理论），领导风格应当根据下属的工作成熟度和心理成熟度动态调整，不存在固定不变的最优领导方式。8.根据《党政机关公文格式》要求，公文如有多个附件，应当使用阿拉伯数字标注附件顺序号，附件名称后应当加书名号和句号。9.事业单位新聘用所有工作人员，必须一律面向社会公开招聘，不得通过其他方式聘用人员。10.公共服务均等化的核心是保障全体公民享有公平可及的基本公共服务机会，而不是追求无差别的平均主义服务。第二部分主观试题（共40分）一、案例分析题（共12分）案例一（6分）：某市属公益一类事业单位2024年通过公开招聘引进3名工作人员，在人事管理过程中出现以下情况：一是为新引进的初次就业人员小张订立了3年期限的聘用合同，约定试用期为6个月，试用期工资按转正工资的80%发放；二是工作人员小李2024年年度考核被确定为不合格等次，单位人事部门提前30日向小李出具书面通知，直接作出解除聘用合同的决定；三是工作人员小王在项目实施过程中因失职造成公共财产损失，单位给予小王记过处分，明确处分期为12个月，处分期间年度考核直接确定为基本合格档次。问题：请结合《事业单位人事管理条例》等相关规定，指出该单位上述人事管理做法中的不当之处，并简要说明理由。案例二（6分）：某县冰雪旅游服务中心是县文旅局下属的公益一类事业单位，主要承担全县冰雪景区服务质量监督、游客权益保障、旅游咨询服务等职能。2024-2025年冰雪季期间，该中心先后接到12345政务服务热线转办的72起游客投诉，反映景区导览指示牌缺失、一线工作人员服务态度生硬、突发情况应急处置不及时、景区周边欺客宰客巡查不到位等问题。中心主任主持召开整改工作会议时，有职工提出“游客投诉都是个别人员吹毛求疵，只要不发生重大安全事故，没必要投入太多精力整改”，还有职工提出“整改工作是服务监督科的职责，综合科、财务科不需要参与，做好本职工作就行”。由于思想认识不统一、部门协同不到位，整改工作推进缓慢，游客投诉量持续上升，相关问题被媒体曝光后，对本地冰雪旅游品牌造成了不良影响。问题：结合公共管理相关知识，分析该冰雪旅游服务中心整改工作推进不力的主要原因，并提出针对性改进建议。二、公文改错题（10分）以下是某市事业单位人事管理局制发的一份正式公文，公文在内容、格式、表述、逻辑等方面存在若干错误，请仔细阅读后找出至少8处错误，并说明正确的修改方式。XX市事业单位人事管理局关于开展2025年度事业单位管理岗位人员业务能力培训的通知各相关事业单位：为提升全省事业单位管理岗人员综合能力，根据省人社厅相关要求，我局决定开展2025年度管理岗人员业务能力培训，现将有关事宜通知如下：一、培训对象：全市各级事业单位管理岗九级及以上工作人员，共计约1200人左右。二、培训时间：2025年4月15日-4月20日，共计5天。三、培训内容：事业单位人事管理政策、公共管理基础、公文写作、省情发展概况等。四、培训地点：XX市干部培训中心（XX区XX路123号）。五、有关要求：请各单位于2025年4月5日前将参训人员名单报送至我局培训科；培训费、食宿费由参训人员个人承担；参训人员不得无故缺席；培训结束后组织闭卷考核，考核结果存入个人人事档案。以上通知，请遵照执行。XX市事业单位人事管理局2025年3月20日三、材料写作题（18分）给定材料：1.2024年以来，黑龙江省深入推进事业单位效能提升三年行动，聚焦群众急难愁盼问题，推动事业单位工作人员下沉基层、服务一线，在黑土地保护技术指导、冰雪旅游服务保障、政务服务便民升级、基层社会治理、困难群众帮扶等领域，推动服务力量下沉、服务流程优化、服务标准提升。截至2024年底，全省共有1.