2026年暑期临时工招聘合同商超暑假工用工协议规范版二篇

2026年暑期临时工招聘合同商超暑假工用工协议规范版二篇篇一甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。一、工作岗位与工作内容1.乙方同意在甲方指定的商超从事暑期临时工工作。2.乙方工作岗位：____________________3.乙方工作内容：____________________二、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每天______________小时，每周______________天，具体工作班次及休息时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日及休息日。3.乙方如有加班，甲方应依法支付加班费。三、工资待遇1.乙方工资标准：____________________（按月或按日计算）2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。3.乙方工资包括基本工资、加班费等。4.乙方在工作期间发生的意外伤害，按照国家有关法律法规和政策规定处理。四、社会保险与福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.乙方享受国家规定的法定假期及福利待遇。五、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议：a.乙方不遵守甲方规章制度，严重影响工作秩序；b.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大经济损失；c.乙方患有严重疾病，不能从事原工作；d.乙方因违法、犯罪被追究刑事责任；e.其他法律法规规定的情形。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议：a.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；b.甲方未按时足额支付乙方工资；c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；d.其他法律法规规定的情形。4.双方解除本协议，应提前通知对方，并按照国家有关规定办理手续。六、其他1.乙方在工作期间应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。2.乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。七、协议的生效、变更与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容与本协议具有同等法律效力。3.本协议期满或双方约定的终止条件成就，本协议自行终止。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，依照国家法律法规和有关规定执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。一、工作岗位与工作内容1.乙方同意在甲方指定的商超从事暑期临时工工作。2.乙方工作岗位：____________________3.乙方工作内容：具体描述乙方在商超的工作职责和任务。二、工作时间与休息休假1.工作时间：每天______________小时，每周______________天。2.休息时间：按照国家规定和甲方安排。3.加班情况：如有加班，按照国家规定支付加班费。三、工资待遇1.工资标准：____________________（按月或按日计算）2.支付方式：甲方按月/日支付工资，支付日期为每月/日的____日。3.工资构成：基本工资、加班费等。四、社会保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2.乙方享有国家规定的法定假期及福利待遇。五、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致可以解除本协议。2.甲方解除协议的情形：-乙方严重违反甲方规章制度；-乙方给甲方造成重大经济损失；-乙方因健康原因不能从事原工作；-乙方触犯法律；-其他法定情形。3.乙方解除协议的情形：-甲方未依法缴纳社会保险；-甲方未按时足额支付工资；-甲方强迫劳动；-其他法定情形。六、争议解决1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.乙方不得泄露甲方商业秘密。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商。八、协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议