2026年护士执业权利保障测试题含答案

2026年护士执业权利保障测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2026年正式实施的《护士执业权利保障实施细则》，连续从事临床一线护理工作满3年的护士，每年可享受（）天专属执业缓冲假，该假期不得抵扣年休假、事假或其他法定假期。A.3B.5C.7D.10答案：B2.护士在执业过程中遭遇患者或家属暴力侵袭、言语侮辱时，医疗机构应当在（）内协助护士向公安机关报案，不得为了平息纠纷要求护士私下和解、主动道歉。A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：B3.2026年修订的《护士条例》明确要求，公立医疗机构临床一线护士的基础薪酬水平不得低于（）同级别医师的薪酬标准。A.80%B.90%C.100%D.110%答案：C4.针对县级及以下基层医疗机构的护士职称评审，2026年起全面取消（）硬性要求，重点考核临床护理工作能力、服务时长、患者满意度等指标。A.学历门槛B.工作量要求C.论文、科研成果D.年度考核合格证明答案：C5.医疗机构护理岗位排班方案应当至少提前7天向全体护士公示，护士对排班安排有异议的，可提前3天向护士长提出调整申请，护士长应当在（）内予以书面答复，无正当理由不得驳回合理申请。A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日答案：B6.从事传染病护理、放射护理、精神科护理等高危岗位的护士，每月发放的岗位特殊补助不得低于当地最低工资标准的（），且不计入正常绩效薪酬总额。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C7.护士对本人执业信用档案中的不良记录认定存在异议的，可在收到不良记录告知书之日起（）内向属地卫生健康主管部门提交申诉材料，主管部门应当在15个工作日内出具复核结果。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日答案：B8.针对哺乳期（子女未满1周岁）的护士，医疗机构不得安排其从事夜班、急诊、出诊等高强度工作，且每日为其安排不少于（）的带薪哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1名婴儿每日增加1小时哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B9.2026年医疗机构护理人员配置新标准要求，三级医院临床一线护士占全体注册护士的比例不得低于（），不得随意抽调临床护士从事收费、行政接待、非公益性义诊等非护理岗位工作。A.85%B.90%C.95%D.98%答案：C10.护士因拒绝执行明显违反诊疗规范的医嘱而被科室或医院处以绩效扣发、岗位调整等处罚的，可直接向（）提交维权申请，该部门应当在7个工作日内介入调查核实。A.医院工会B.属地县级以上卫生健康主管部门C.当地劳动仲裁委员会D.人民法院答案：B11.护士每年参加继续教育的学分中，临床实践技能类学分占比不得低于（），医疗机构不得强制要求护士参加与护理工作无关的培训，且继续教育费用由医疗机构承担比例不得低于80%。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C12.护士提前30天向医疗机构提交书面离职申请后，医疗机构应当在离职手续办结后（）内为其办理护士执业证书变更、社保关系转移、人事档案调转等手续，不得设置违约金、执业保证金等障碍。A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日答案：B13.长期从事老年护理、康复护理、安宁疗护岗位的护士，累计在岗工作满10年的，退休时可额外享受每月不低于本人退休费（）的专项补贴，该补贴由属地财政统筹承担。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：D14.医疗机构应当建立一线护士心理关怀机制，每（）至少组织1次全员心理测评，对遭遇暴力伤医、重大护理不良事件的护士，及时安排免费心理疏导和必要的休息调整。A.月B.季度C.半年D.年答案：B15.医疗机构安排实习护士参与临床护理操作时，必须指定注册满（）、无不良执业记录的护士全程带教，不得安排实习护士单独从事侵入性操作、医嘱执行、危重患者护理等工作。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C16.护士被抽调参与突发公共卫生事件应急救援、灾害医疗救助等工作期间，医疗机构发放的补助标准不得低于本人日常日均工资的（），且救援期间的工龄、职称评审、薪酬晋升不受影响。A.2倍B.2.5倍C.3倍D.3.5倍答案：C17.护士在执业过程中感染职业相关传染病、遭受职业损伤的，除享受工伤保险待遇外，医疗机构还应当一次性发放不低于本人（）工资的岗位慰问金，后续康复费用由医疗机构全额承担。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B18.医疗机构职工代表大会中，一线护士代表的占比不得低于（），涉及护理岗位调整、薪酬制度改革、排班制度修改等事项的决策，必须征得半数以上护士代表同意方可实施。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C19.下列不属于护士法定执业权利的是（）A.对所在医疗机构的管理工作提出意见和建议B.拒绝执行任何有疑问的医嘱C.参加专业培训、接受继续教育D.享受国家规定的福利待遇答案：B20.护士因正当防卫导致施暴人员受伤的，（）承担法律责任，医疗机构应当为其提供免费法律援助。A.护士本人B.医疗机构C.施暴人员自行D.护士和医疗机构共同答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于护士法定执业权利的有（）A.劳动报酬获取权B.休息休假权C.职业防护保障权D.职称晋升优先权E.执业自主权答案：ABCDE2.下列情形中，医疗机构不得对护士作出任何处罚的有（）A.拒绝执行明显违反诊疗规范、可能造成患者损害的医嘱B.因紧急避险未按常规流程操作抢救垂危患者C.遭遇暴力伤医时采取正当防卫措施造成施暴人损伤D.因不可抗力导致护理延误E.举报科室存在违规收费、过度医疗等行为答案：ABCDE3.护士发生职业暴露后的合法权益包括（）A.立即获得免费的紧急防护处置B.2小时内获得院感部门的专业评估和随访指导C.检测、治疗、随访的全部费用由医疗机构承担D.需要隔离观察的，隔离期间工资、绩效全额发放E.确诊感染职业病的，除工伤保险外可额外获得医疗机构的专项补助答案：ABCDE4.下列属于侵犯护士执业权利的行为有（）A.随意抽调临床护士从事行政打杂、非公益性推广等非护理工作B.扣押护士的执业资格证书、人事档案C.要求护士缴纳执业风险保证金，医疗纠纷赔偿优先从保证金中扣除D.强制护士超时加班且不支付加班费或安排补休E.因护士提出排班异议而扣发其绩效薪酬答案：ABCDE5.2026年护士职称评审政策明确向下列哪些岗位的护士倾斜（）A.县级及以下基层护理岗位B.急诊、ICU、感染科等高危临床岗位C.儿科、产科、精神科等紧缺护理岗位D.老年护理、康复护理、安宁疗护等长期照护岗位E.援外、援疆、援藏等外派护理岗位答案：ABCDE6.下列属于护士带薪休假范围的有（）A.法定年休假B.执业缓冲假C.婚假、产假、丧假D.育儿假E.职业损伤康复期休假答案：ABCDE7.护士可以单方解除劳动合同且有权要求医疗机构支付经济赔偿金的情形有（）A.未按照合同约定按时足额支付劳动报酬B.未按照规定提供必要的职业防护用品和工作条件C.违法要求护士从事超出执业范围、可能危及人身安全的工作D.存在侮辱、体罚、打击报复护士的行为E.未依法为护士缴纳社会保险和职业相关保险答案：ABCDE8.2026年新规要求，医疗机构必须为注册护士缴纳的保险种类包括（）A.基本医疗保险B.工伤保险C.护士职业责任险D.执业意外伤害险E.大病补充保险答案：ABCD9.护士在下列哪些情形下可以申请免费法律援助（）A.遭受暴力伤医主张人身损害赔偿B.被医疗机构违法辞退主张劳动权益C.执业过程中被诬告陷害主张名誉权赔偿D.个人购房合同纠纷E.与医疗机构发生职称评审争议答案：ABCE10.下列属于2026年《护士执业权利保障实施细则》新增规定的有（）A.临床一线护士薪酬不低于同级别医师B.基层护士职称评审取消论文、科研硬性要求C.满3年工龄临床护士每年享受5天执业缓冲假D.三级医院必须设立专职护士权益保障专员E.每季度为一线护士开展至少1次心理测评答案：ABCDE三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.护士发现医嘱存在疑问时，应当及时向开具医嘱的医师提出核实，医师拒绝修改的，护士应当报告科室负责人或医务管理部门，有权拒绝执行该医嘱。（√）2.医疗机构可以根据工作需要随意抽调临床护士参与疫情防控、社区义诊等工作，无需征求护士本人意见。（×）3.护士在执业场所遭受患者或家属暴力损伤的，医疗机构应当先行垫付全部医疗费用，再向施暴人员追偿。（√）4.护士的执业缓冲假可以在年度内分次使用，也可以抵扣年休假或事假。（×）5.县级及以下基层医疗机构工作满5年的临床护士，可直接申报中级职称，不受单位岗位比例限制。（√）6.医疗机构为了规范护士管理，可以要求护士缴纳一定金额的执业保证金，离职时无不良记录再予以退还。（×）7.哺乳期护士自愿申请上夜班的，医疗机构可以予以安排。（×）8.护士参加继续教育的费用应当全部由个人承担。（×）9.医疗机构因护士举报单位违规行为而将其辞退的，属于合法用工管理行为。（×）10.护士参与突发公共卫生事件救援期间，家中有老人、未成年子女需要照顾的，医疗机构应当协调社会资源协助解决其家庭困难。（√）11.发生护理不良事件后，应当全部由当事护士承担责任。（×）12.护士有权查阅、复制本人的执业信用档案，对不良记录认定有异议的有权提出申诉。（√）13.民营医疗机构的注册护士不享受《护士执业权利保障实施细则》规定的相关权益。（×）14.护士在紧急情况下为抢救垂危患者生命采取必要的急救措施，造成不良后果的，不承担法律责任。（√）15.二级及以上医疗机构应当设立专职护士权益保障专员，专门受理护士的诉求、调解护理相关纠纷。（√）四、案例分析题（共3题，每题5分，共15分）1.案例背景：2026年4月，某三级甲等医院ICU注册护士刘某，因科室近期多名护士休产假，连续12天在岗工作，期间累计超时加班42小时，刘某先后两次向护士长申请补休，均被以“科室人手不足”为由驳回，刘某提出异议后，护士长扣发其当月绩效1200元。当月中旬，刘某核对医嘱时发现主管医师为一名肾衰竭患者开具的利尿剂剂量是常规剂量的12倍，立即向医师提出异议，医师坚持要求刘某执行，刘某拒绝执行后，医师上报医务科称刘某不配合诊疗工作，医务科随即对刘某作出记过处分、取消当年评优资格的处理。问题：（1）本案中该医院存在哪些侵犯护士执业权利的行为？（2）刘某可以通过哪些合法渠道维护自身权益？（3）刘某拒绝执行医嘱的行为是否合法？请说明依据。答案：（1）医院的侵权行为包括：①侵犯休息休假权：安排刘某连续12天在岗、累计加班42小时，违反《劳动法》每月加班不得超过36小时的规定，无正当理由驳回刘某的补休申请；②侵犯劳动报酬权：无正当理由扣发刘某当月绩效1200元；③侵犯执业自主权：对刘某拒绝执行明显违规医嘱的行为作出记过、取消评优资格的处罚，违反护士执业管理相关规定。（2）刘某的维权渠道包括：①首先向医院设立的护士权益保障专员提交申诉材料，要求撤销错误处分、补发扣发的绩效、安排补休；②向属地县级以上卫生健康主管部门投诉，要求监管部门介入调查；③向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发绩效、支付加班工资、撤销违法处分；④对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，同时可以申请免费法律援助。（3）刘某拒绝执行医嘱的行为合法。依据2026年修订的《护士条例》第十七条规定：护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。护士有权拒绝执行违反规定的医嘱，该行为不属于不服从工作安排，不应当承担任何责任。2.案例背景：2026年6月，某县级人民医院儿科注册护士王某，大专学历，在该院儿科从事临床护理工作满6年，年度考核均为合格以上，患者满意度连续3年排名科室前3名。当月王某为一名发热患儿输液时，患儿家属因等待时间过长情绪失控，殴打王某致轻微伤，王某报警后，医院院长为了避免引发舆情，要求王某接受家属2000元赔偿并向家属公开道歉，否则扣发其全年绩效、不予申报中级职称。后续王某提交中级职称申报材料时，医院职称评审委员会以其未发表核心期刊论文为由驳回其申请。问题：（1）该医院的哪些做法违反了护士执业权利保障相关规定？（2）王某被殴打后可以主张哪些合法权益？（3）医院驳回王某中级职称申报的做法是否合法？请说明依据。答案：（1）医院的违法做法包括：①侵犯人格尊严权：要求遭受暴力伤害的王某向施暴家属道歉，无任何法律依据；②涉嫌打击报复：以拒绝和解为由威胁扣发全年绩效、限制职称申报，属于侵犯护士维权的违法行为；③违反职称评审规定：对县级基层护士申报中级职称设置论文硬性要求，违反2026年职称评审新规。（2）王某被殴打后的合法权益包括：①要求医院先行垫付全部医疗费用，后续由医院向施暴家属追偿；②申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；③要求公安机关对施暴家属作出治安管理处罚，若构成犯罪可要求追究刑事责任，同时向施暴家属主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；④要求医院为其安排免费心理疏导和必要的休息调整；⑤因医院的威胁行为导致权益受损的，可要求医院承担相应的赔偿责任。（3）医院驳回王某职称申报的做法不合法。依据2026年《护士执业权利保障实施细则》第二十八条规定：县级及以下基层医疗机构从事临床一线护理工作满5年的护士，申报中级、副高级职称时，全面取消论文、科研成果、专利等硬性要求，重点考核临床工作能力、累计服务时长、患者满意度、年度考核结果等指标。王某符合申报中级职称的全部条件，医院不得将核心期刊论文作为申报门槛，应当撤销驳回决定，为其正常办理职称申报手续。3.案例背景：2026年8月，某市民营妇产医院注册护士张某，已怀孕7个月，医院以科室人手不足为由要求其每周上3次夜班，张某以孕期不能从事高强度夜班工作为由拒绝，医院负责人称不服从排班就直接辞退。张某随后提前30天向医院提交书面离职申请，离职手续办理时，医院扣押张某的护士执业证书，要求其缴纳3万元违约金才予以办理执业证变更和社保转移手续，同时告知张某，其入职3年以来每月扣发的10%绩效作为执业风险保证金，因本年度科室发生1起医疗纠纷，保证金全部扣除不予退还。经查，该医院从未为张某缴纳护士职业责任险和执业意外伤害险。问题：（1）该医院存在哪些违反护士执业权利保障规定的行为？（2）张某可以主张哪些合法赔偿？（3）张某要求医院为其办理执业证变更和社保转移的请求是否合法？请说明依据。答案：（1）医院的违法违规行为包括：①违反女职工劳动保护